Einladung. Märkte im Umbruch Mitarbeiter engagiert halten. Willis Towers Watson Roundtable-Reihe 23. November 2016 in München

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1 Einladung Märkte im Umbruch Mitarbeiter engagiert halten Willis Towers Watson Roundtable-Reihe 23. November 2016 in München

2 Sehr geehrte Damen und Herren, der Anteil der Mitarbeiter in Deutschland, die nachhaltig engagiert arbeiten, hat im Vergleich zu 2014 von 35 Prozent auf 33 Prozent leicht abgenommen. Auffällig ist aber, dass der Anteil von den Arbeitnehmern, denen die Bindung an das Unternehmen fehlt, die also Dienst nach Vorschrift machen, gestiegen ist. Auch Performance Management Programme erhalten schlechte Noten von den Mitarbeitern. Zudem sorgt die Digitalisierung für einen umfassenden Umbruch der Arbeitswelten und wird massiv darauf Einfluss haben, wie wir arbeiten, kommunizieren und Wertschöpfung in Unternehmen organisieren. Und auch die Ansprüche der Arbeitnehmer an die Unternehmen werden sich signifikant verschieben. HR muss zukünftig noch besser die Bedürfnisse ihrer aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter kennen und verstehen auch was sie über haupt dazu bewegt, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden, sich dauerhaft an ihn zu binden und sich nachhaltig zu engagieren. Im Rahmen unserer Roundtable-Reihe stellen Ihnen unsere Experten die Kernergebnisse der Studien Global Workforce und Global Talent Management & Rewards 2016 vor und diskutieren mit Ihnen gemeinsam Trends und deren Auswirkungen auf die zukünftige HR-Arbeit. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! Helmuth L. Uder Managing Director Talent & Rewards

3 Die Agenda Uhrzeit Vortrag 16:00 16:30 Uhr Eintreffen der Gäste 16:30 16:45 Uhr Begrüßung und Einführung 16:45 17:15 Uhr Highlights der Studien Global Workforce und Global Talent Management & Rewards :15 18:45 Uhr Vorstellung Trends und Auswirkungen auf die zukünftige HR-Arbeit mit gemeinsamer Diskussion Befähigung der Führungskräfte die Mitarbeiter, in schnelllebigen Märkten, zu engagieren Management der Digitalisierung und die Nutzung von Technologie, um HR Prozesseffizienz zu schaffen Neudefinition von Performance Management und Pay for Performance, um die Erwartung nach Transparenz und Individualisierung zu erfüllen Im Anschluss Get-Together

4 Die Studien Die Willis Towers Watson Global Workforce Study zählt zu den weltweit größten Analysen der wesentlichen Treiber von Mitarbeiterengagement und -bindung sowie der Attraktivität von Unternehmen. Die Untersuchung soll Unternehmen helfen, die Faktoren besser zu verstehen, die Mitarbeiterbindung, -gewinnung und ihr nachhaltiges Engagement beeinflussen. Die Global Talent Management & Rewards Studie zur Gestaltung von Talentmanagement- und Vergütungsprogrammen in Unternehmen wird von Towers Watson durchgeführt. Zu den Schwerpunkten der aktuellen Befragung zählen die Themen Mitarbeitergewinnung, -bindung und -engagement, Segmentierung der Belegschaft und Stellenarchitektur, Einsatz von Technologie sowie Total Rewards und Employee Value Proposition.

Ihre Referenten Martin Emmerich ist Leiter

Talent & Rewards von Willis Towers Watson

Towers Watson Daniela Geiger ist Projekt

Communication und verantwortlich für die

5 Ihre Referenten Martin Emmerich ist Leiter der Financial Services Practice für Westeuropa und zusätzlich Leiter des Bereichs Markets & Clients des Segmentes Talent & Rewards von Willis Towers Watson in Deutschland. Holger Jahn ist Manager und Leiter des Bereichs Executive Compensation bei Willis Towers Watson in Deutschland. Daniela Geiger ist Projekt Manager im Bereich Rewards, Talent and Communication und verantwortlich für die Global Talent Management & Rewards Studie bei Willis Towers Watson in Deutschland.

6 Auf einen Blick Mittwoch, 23. November 2016 The Charles Hotel, Sophienstr. 28, München Anmeldung: Bitte melden Sie sich online bis zum 18. November 2016 an. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Nora Röller unter oder sehr gerne zur Verfügung.

7 Über Willis Towers Watson Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken nachhaltiges Wachstum zu generieren. Unsere Wurzeln reichen bis in das Jahr 1828 zurück heute hat Willis Towers Watson rund Mitarbeiter in mehr als 120 Ländern. Wir gestalten und liefern Lösungen, die Risiken beherrschbar machen, Investitionen in die Mitarbeiter optimieren, Talente fördern und die Kapitalkraft steigern. So schützen und stärken wir Unternehmen und Mitarbeiter. Unsere einzigartige Perspektive bietet uns einen Blick auf die erfolgskritische Verbindung personalwirtschaftlicher Chancen, finanzwirtschaftlicher Möglichkeiten und innovativem Wissen die dynamische Formel, um die Unternehmensperformance zu steigern. Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv. Erfahren Sie mehr unter willistowerswatson.de Willis Towers Watson Eschersheimer Landstraße Frankfurt Copyright 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. WTW-WE-D-0092 Oktober 2016 willistowerswatson.de

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