Arbeitsmarktservice Liezen

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1 Arbeitsmarktservice Liezen Medieninformation Rückfragen: Helge Röder Geschäftsstellenleiter Arbeitsmarktservice Liezen Telefon: 03612/ oder 0664/ Arbeitsmarktbilanz 2016 im Bezirk Liezen Eine sinkende Arbeitslosigkeit, steigende Beschäftigungszahlen und ein deutliches Plus an offenen Stellen sind die Bilanz des AMS Liezen über die Entwicklungen am regionalen Arbeitsmarkt im letzten Jahr. Die Geschäftsleitung des AMS Liezen, Helge Röder und seine Stellvertreterin Brigitte Wasmer ziehen mit den beiden Zweigstellen in Bad Aussee und Gröbming eine positive Bilanz über ein sehr dynamisches Jahr 2016 und die Entwicklungen am regionalen Arbeitsmarkt im Bezirk Liezen. Erfreulich ist, dass sich der Arbeitsmarkt im Bezirk Liezen deutlich besser entwickelte, als ursprünglich prognostiziert wurde und sich speziell im zweiten Halbjahr stabilisiert hat, so das Kurzresümee von AMS-Leiter Helge Röder. Eine belebte Konjunktur sorgte für eine gute Auftragslage, der Trend in Österreich Urlaub zu machen für ein Nächtigungsplus in den Tourismusregionen im Bezirk und neue Geschäfte im Handel stützten die Nachfrage nach Arbeitskräften und sorgten für ein Beschäftigungsplus von 1,2 Prozent. Die Zahl der Arbeitslosen ist im Vergleich zu 2015 um 10,6 Prozent gesunken und bedeutet den stärksten Rückgang im Vergleich der steirischen Bezirke. Profitiert von dieser Entwicklung haben vor allem junge Menschen bis 25 und Personen mit Migrationshintergrund. Bei steigender Konkurrenz am heimischen Arbeitsmarkt hatten es vor allem jene schwer wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, die über keine abgeschlossene Ausbildung verfügen, Ältere und Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen. Die regionale Arbeitslosenquote ist erstmals seit 2011 wieder zurückgegangen und beträgt aktuell 6,6 Prozent. Die belebtere wirtschaftliche Entwicklung sorgte in der ganzen Steiermark und auch im Bezirk Liezen nach einer verstärkten Nachfrage an Arbeitskräften. Bis zum Jahresende haben die Unternehmen aus der Region Jobs dem AMS gemeldet. Gleichzeitig wurden freie Stellen mit Hilfe der AMS MitarbeiterInnen durch eine passende Arbeitskraft wieder besetzt. Mit einem speziellen Fokus auf wirtschaftsnahe Qualifizierungen wurden im letzten Jahr Personen ausgebildet und höherqualifiziert. Basisausbildungen wie Deutsch oder EDV Kurse, Ausbildungen für den Tourismus oder den Handel, aber vor allem auch maßgeschneiderte Stiftungsausbildungen in Abstimmung mit den heimischen Betrieben waren Schwerpunkte im Rahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Mit Projektarbeitsplätzen am zweiten Arbeitsmarkt wurde gemeinsam mit den Bildungspartnern und Gemeinden im Rahmen von Gemeinnütziger Beschäftigung und Sozial Ökonomischen Betrieben ein Beschäftigungsfeld unterstützt, das als Sprungbrett in den ersten Arbeitsmarkt der freien Wirtschaft dient. Mit dem Umbau und der Eröffnung des neuen Berufsinfobereichs in der Zweigstelle Gröbming haben wir ein erweitertes Dienstleistungsangebot rund um die Themen Berufsorientierung sowie Aus- und Weiterbildung geschaffen. In Admont konnte gemeinsam mit der Caritas ein weiteres Carla Geschäft mit zusätzlichen Projektarbeitsplätzen eröffnet werden. Es wurden somit auch neue Arbeitsplätze geschaffen, informiert Röder über zwei besondere Höhepunkte im letzten Jahr. Im Rahmen der Regionalentwicklung hat das AMS im Bezirk Liezen Projekte wie die Fortführung der Qualifizierungsverbünde zur Höherqualifizierung von Beschäftigten initiiert, aber vor allem auch Projekte als Kooperationspartner wie die BuK.li der Berufs-und Karrieremesse, das Imageprojekt Get a Job - deine Chancen in der Tourismus-und Freizeitwirtschaft oder den Arbeitgeberzusammenschluss (AGZ) begleitet. Am Lehrstellenmarkt hat sich die Suche nach jungen Fachkräften weiter zugespitzt. Die Schere von Lehrstellensuchenden und freien offenen Lehrstellen wird immer größer. Im Schnitt waren 33 Jugendliche auf der Suche nach einer Lehrstelle. Seiten der heimischen Lehrausbildungsbetriebe wurden 476 Lehrstellen dem AMS gemeldet, das sind um 11,2 Prozent mehr als im Vorjahr. Zertifiziert nach ÖNORM EN ISO 9001 : 2008 Regionale Geschäftsstelle A-8940 Liezen, Hauptstraße 36 Telefon / 22681, Telefax / ams.liezen@ams.at AMS-Bankverbindungen unter UID Nr. ATU , DVR

2 Über arbeitslosen und lehrstellensuchenden befindlichen Personen ist der Berufseinstieg im Vorjahr erfolgreich gelungen und die Drehscheibe AMS lief weiter auf Hochtouren. Mit unseren Aktivitäten im Bereich der Arbeitslosenversicherung sichern wir nicht nur für zahlreiche KundInnen die persönliche Existenz während der Zeit der Arbeitsuche, sondern leisten mit unseren Vermittlungs- und Unterstützungsaktivitäten auch einen wichtigen Beitrag zur gesellschaftlichen Stabilität, betont Brigitte Wasmer die Vielfältigkeit der Aufgaben des AMS. Veränderung der Beschäftigung im Vorjahresvergleich Seite 2/6

3 Eckpunkte der regionalen Arbeitsmarktentwicklungen im Jahr 2016 und ein Ausblick 2017: Trendwende bei der Arbeitslosigkeit Minus 267 Personen Nach einem Plus von 96 Personen im Vorjahr verzeichnete das AMS im Jahr 2016 im Jahresdurchschnitt einen Rückgang um 267 arbeitslose Personen, das entspricht einem Minus von 10,6 Prozent und bedeutet den stärksten Rückgang in der Steiermark. Nach einem verhaltenen Rückgang im Jänner mit einem Minus von 1,3 Prozent, nahm mit Mitte des Jahres die Dynamik deutlich zu und Rückgänge im zweistelligen Prozentbereich prägten die regionale Arbeitsmarktstatistik im zweiten Halbjahr. Ende Dezember konnte somit ein deutlicher Rückgang um 19,1 Prozent oder 531 Personen beobachtet werden. Erfreulich ist, dass die Arbeitslosigkeit bei allen Personengruppen rückläufig gewesen ist: Jugendliche bis 25 Jahre minus 16,1 Prozent, Personen im Haupterwerbsalter minus 14,4 Prozent oder Personen mit Migrationshintergrund minus 17,3 Prozent. Im Gegensatz zum Vorjahr konnte auch bei den Älteren ein Rückgang um 0,2 Prozent und bei Personen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen ein leichtes Minus von 0,5 Prozent in der regionalen Arbeitsmarktstatistik verzeichnet werden. Geschlechtsspezifisch waren 131 Frauen (-10,9 Prozent) und 136 Männer (-10,3 Prozent) weniger im Jahresschnitt von Arbeitslosigkeit betroffen. Die Dynamik am Arbeitsmarkt zeigten auch die Zahlen der Zu- und Abgänge. Im Jahr 2016 sind Personen (um minus 385 oder 3,7 Prozent weniger) arbeitslos geworden. Im Gegensatz konnten auch Arbeitsuchende (ein Plus von 166 oder 1,5 Prozent) ihre Arbeitslosigkeit beenden. Im letzten Jahr wurden Anträge aus dem Topf der Arbeitslosenversicherung für Leistungen wie Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe von den Mitarbeitern des AMS bearbeitet. Insgesamt wurde dafür eine Summe von knapp 29,4 Mio. zur Existenzsicherung ausbezahlt. Die durchschnittliche Höhe des Tagsatzes von Arbeitslosengeld bzw. Notstandshilfe betrug 29,30 im Jahr Entwicklung der Arbeitslosenquote Arbeitskräftepotenzial mit einem deutlichen Plus Die Zahl der Beschäftigten ist um 1,2 Prozent auf Personen (plus 367) angestiegen. Nach Branchen betrachtet gibt es Zunahmen vor allem in den Wirtschaftsbereichen Arbeitskräfteüberlassung (plus 16,4 Prozent), Beherbergung und Gastronomie (plus 4,5 Prozent), Handel (plus 3,6 Prozent) und im Gesundheits- und Sozialwesen (plus 3,1 Prozent). Das Arbeitskräftepotenzial (Arbeitslose und unselbstständig Erwerbstätige) ist im Bezirk Liezen um 100 Personen (plus 0,3 Prozent) im Vergleich zum Vorjahr auf Personen angestiegen. Seite 3/6

4 Stellenmarkt weiterhin im Aufwind Stellen (plus 1.627) wurden dem AMS zur Stellenbesetzung gemeldet und bedeuteten ein deutliches Plus von 29,0 Prozent gegenüber dem Vorjahr und zeigen auch die Erholung der Konjunktur und den Bedarf an Personal nahezu in allen Branchen im Bezirk. Die größten Zugänge gab es in den Bereichen Bauwesen, Produktion und Herstellung von Waren, Handel, Gesundheits- und Sozialwesen, Beherbergung und Gastronomie sowie Arbeitskräfteüberlassung offene Stellen (inkl. Lehrstellen) wurden 2016 mit einer passenden Arbeitskraft durch die Unterstützung der AMS-BeraterInnen, Online-Services oder anderen Vermittlungskanälen besetzt. Um den Einschaltgrad der offenen Stellen weiter auszubauen, wurde die Betriebsarbeit durch das Service für Unternehmen durch Vertriebsaktivitäten weiter forciert. Insgesamt wurden von den SfU-MitarbeiterInnen 612 Betriebsbesuche vor Ort bei den Firmen durchgeführt, um Betriebe bei der Suche nach geeigneten Arbeitskräften zu beraten und zu unterstützen, um offene Stellen zu akquirieren, Personal zu vermitteln, aber auch über aktuelle Dienstleistungsangebote und Fördermöglichkeiten zu informieren. Die durchschnittliche Laufzeit einer offenen Stelle betrug 23 Tage und konnte im letzten Jahr um 3 Tage gesenkt werden. Erhöhung der Integrationschancen am Arbeitsmarkt durch Qualifizierungen und Schulungen Je niedriger das Ausbildungsniveau ist, desto höher ist die Gefahr arbeitslos zu werden bzw. zu bleiben. Im Bezirk Liezen verfügten im Jahresschnitt 736 Personen (rund ein Drittel der Vorgemerkten) über keine abgeschlossene Ausbildung oder Lehre, sondern nur über einen Pflichtschulabschluss. Ein zentrales, langfristiges Instrument, um Arbeitslosigkeit zu verhindern bzw. zu beenden, ist deshalb Aus- und Weiterbildung und Qualifizierung. Im letzten Jahr haben durchschnittlich 378 Personen (minus 2,6 Prozent) eine Schulung besucht. Insgesamt haben Personen an einer Ausund Weiterbildung teilgenommen. Der Erfolg von Schulungen wird auch im Rahmen eines arbeitsmarktpolitischen Zieles anhand einer Arbeitsaufnahme gemessen. Erfreulich ist dabei die hohe Effektivität von Schulungen. Knapp 60 Prozent der SchulungsabsolventInnen haben innerhalb von drei Monaten nach Kursende wieder eine Arbeit aufgenommen und bestätigen deutlich den Mehrwert von der Teilnahme an Qualifizierungen. Im Rahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik wurden für Beschäftigung, Qualifizierung und Unterstützung 8,25 Mio. für Arbeitsuchende und heimische Betriebe an Förderungen investiert. Personen in Schulung Seite 4/6

5 Lehrstellenmarkt - die Jugend kann aus einem breiten Angebot wählen Im Jahr 2016 waren durchschnittlich 33 Jugendliche (minus 5 oder 13,5 Prozent) auf der Suche nach einer Lehrstelle. Dem gegenüber standen 62 offene, sofort verfügbare Lehrstellen (plus 14 oder 28,2 Prozent). Insgesamt wurden 476 Lehrstellen dem AMS gemeldet, um 11,2 Prozent mehr als im vorherigen Jahr. Laut Wirtschaftskammer wurden von 478 Unternehmen insgesamt Lehrlinge, um 28 weniger als im letzten Jahr, in der Region ausgebildet. Positiv beobachtet werden kann jedoch, dass im letzten Jahr die Zahl der Lehranfänger um 14 Jugendliche auf 396 angestiegen ist. Mit der BuK.li der Berufs- und Karrieremesse für die Bildungsregion Liezen, organisierte das AMS mit Unterstützung der Kooperationspartner Wirtschaftskammer, Steirische Volkswirtschaftliche Gesellschaft, Steiermärkische Sparkasse und Regionalmanagement Bezirk Liezen neben den bisherigen Standorten in Liezen und Gröbming erstmals auch in Bad Aussee insgesamt drei Berufs- und Karrieremessen, um über die Vielfalt der Aus- und Weiterbildungsangebote in der Region zu informieren und Lehrausbildungen wieder attraktiv zu machen. Entwicklung der Lehrstellensuchenden und Zugänge offene Lehrstellen, Lehrlinge im 1. Lehrjahr (Stichtag ) Integration und Unterstützung von Asylberechtigten Die Personengruppe der Asylberechtigten bzw. Personen mit subsidiärem Aufenthalt ist im Vorjahresvergleich angestiegen, hat aber noch keinen großen Einfluss auf den regionalen Arbeitsmarkt. Im Jahresschnitt waren 16 Personen beim AMS Liezen vorgemerkt, das entspricht 1,0 Prozent aller Vorgemerkten. 14 Asylberechtigte bzw. Personen mit subsidiärem Aufenthalt haben 2016 eine Arbeit aufgenommen. Die Integration von diesen Personen mit Migrationshintergrund kann speziell für den Bezirk Liezen, der aufgrund der demografischen Entwicklung auch von Abwanderung betroffen ist, als Chance für zukünftiges benötigtes Arbeitskräftepotenzial gesehen werden. Aus arbeitsmarktpolitischer Sicht wird diese Integration mit besonderen Beratungs-, Betreuungs-und Qualifizierungsangeboten wie dem Kompetenzcheck, der Arbeitsassistenz, Deutsch- und Wertekursen aber auch durch Stiftungsausbildungen, Berufsausbildungen und Projektarbeitsplätzen unterstützt. Seite 5/6

6 Aktive Gestaltung der regionalen Arbeitsmarktpolitik mit den Sozialpartnern Die Umsetzung der regionalen Arbeitsmarktpolitik passiert gemeinsam mit den regionalen Vertretern der Sozialpartner: Arbeiterkammer, Österreichischer Gewerkschaftsbund, Wirtschaftskammer und Industriellenvereinigung. Im letzten Jahr wurden 3 Regionalbeiratssitzungen und jeweils 18 Ausschusssitzungen in den Bereichen Arbeitslosenversicherung und Ausländerbeschäftigung durchgeführt. Ausblick was werden die nächsten Monate am regionalen Arbeitsmarkt bringen? Auf Grund der aktuellen Wirtschaftsprognosen kann man optimistischer als zuletzt angenommen in die Zukunft blicken. Die Aussichten, dass das Wirtschaftswachstum mit soliden 1,6 Prozent deutlich über einem Prozent liegen soll, ist ein gutes Signal für die Konjunktur. Trotz dieser Entwicklung wird die Arbeitslosigkeit weiter auf einem hohen Niveau bleiben. Wir haben zwar ein Beschäftigungsplus und das nicht nur bei den Teilzeitjobs, aber das Arbeitskräfteangebot wächst stärker als die Beschäftigung Die Verhinderung von dauerhafter Ausgrenzung aus dem Arbeitsmarkt bleibt ein Schwerpunkt im Rahmen der arbeitsmarktpolitischen Zielvorgaben für das AMS. Durch die Entwicklungen am Arbeitsmarkt und die forthaltende Digitalisierung laufen noch mehr Personen mit geringer Qualifikation Gefahr, in die Langzeitarbeitslosigkeit zu schlittern. Der Anteil jener Personen, die länger als 12 Monate ohne Job sind, wird auf Grund des Konkurrenzdrucks am Arbeitsmarkt weiter steigen. Die Ursachen liegen vor allem darin, dass immer mehr Frauen auf den Arbeitsmarkt drängen, durch die Anhebung des gesetzlichen Pensionsalters immer mehr Personen länger arbeiten und auch die Zahl der MigrantInnen und speziell die Personengruppe der Asylberechtigten noch ansteigen wird. Die Integration dieser Personengruppe ist sicher eine Herausforderung, aber gleichzeitig auch eine Chance, mit gezielter Qualifizierung Fachkräfte auszubilden. Dieser Prozess wird nicht von heute auf morgen gehen und etwas Geduld erfordern, ist aber gerade für den Bezirk Liezen, aufgrund der demografischen Entwicklung, mit einem Rückgang der Bevölkerung, eine Chance benötigte Arbeitskräfte zu gewinnen. Die budgetären Mittel werden im Rahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik für die Höherqualifizierung von arbeitslosen Personen, der arbeitsplatznahen Qualifizierung in Abstimmung mit der Wirtschaft und zur Schaffung von neuen Dienstverhältnissen mittels Eingliederungsbeihilfen eingesetzt werden. Ein spezieller Fokus wird auch auf der Umsetzung der neuen Regierungsprogramme liegen wie die Umsetzung der Ausbildungspflicht bis 18, die Ausbildungsgarantie bis 25 oder das Sonderprogramm 50 plus zur Integration von älteren arbeitsuchenden Menschen. Gleichzeitig werden wir uns weiter bemühen, die Effektivität unserer Förderprogramme und die Vermittlungsarbeit zu steigern. Fotokennung photoinstyle.at: Helge Röder und Brigitte Wasmer ziehen eine Bilanz über die Entwicklungen am regionalen Arbeitsmarkt im letzten Jahr und wagen eine Prognose für die nächsten Monate Seite 6/6