Im Talk mit den Besten im Westen

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1 Im Talk mit den Besten im Westen Wien, am 01. Juli 2016 Was steckt hinter dem Erfolg der Besten Arbeitgeber aus Oberösterreich, Salzburg, Tirol und Vorarlberg? Was all diese Betrieb eint, sind ihre Menschen im Unternehmen. Denn sie können auf das Engagement und die Begeisterung ihrer Mitarbeitenden bauen. Auf Einladung von Great Place to Work und Lidl Österreich diskutieren Führungskräfte über Unternehmenskultur als Erfolgstreiber. Vertrauenskultur: Viel mehr als Maßnahmen Dass es längst nicht mehr nur um die monetäre Vergütung oder Prämien geht, erfahren immer mehr Unternehmen. Wenn Jobsuchende ihre Fragen nach flexiblen Arbeitsbedingungen, Unternehmenswerten oder Teamkultur und Weiterbildungsmöglichkeiten stellen wird klar, die Unternehmenskultur ist zum entscheidenden Faktor geworden. Um genau zu diesem Thema mit Top Managern und Geschäftsführern zu diskutieren und Erfahrungen auszutauschen, öffnete am Donnerstagnachmittag Lidl Österreich seine Tore. Vorsitzender der Geschäftsleitung Christian Schug und Personalleiter Christian Putz hießen die Gäste am Hauptsitz in Salzburg willkommen und gewährten dem Publikum zum Thema Warum wir wirklich Großes schaffen tiefe Einblicke in das Unternehmen. Die Besten im Westen also die Besten Arbeitgeber 2016 aus Oberösterreich, Salzburg, Tirol und Vorarlberg haben den Schritt in Richtung vertrauensbasierter Arbeitskultur bereits gesetzt. Mit Erfolg! Denn zusätzlich zu einer überdurchschnittlichen betriebswirtschaftlichen Entwicklung, erfahren die Unternehmen außergewöhnliches Engagement und Einsatz ihrer Menschen im Betrieb. Nur durch eine tief verwurzelte Unternehmenskultur und von allen gelebte Werte ist es möglich, dass 85% der Mitarbeitenden dieser ausgezeichneten Firmen bereit sind, zusätzlichen Einsatz für ihren Arbeitsplatz zu leisten und ihre Tätigkeit für sie eine besondere Bedeutung hat und nicht einfach nur ein Job ist. Unternehmenswerte und eine klare Mission sind die Basis für den Erfolg und das ist nichts Neues. Die ausgezeichneten Unternehmen beweisen einmal mehr, dass Vertrauenskultur unternehmerischen Erfolg beflügelt. Prozesse und Maßnahmen sind wichtig um den Rahmen zu definieren wirksam ist die Vorbildwirkung der Führungskräfte, das wirkt unmittelbar, so Great Place to Work Geschäftsführerin Doris Palz. Besondere Anerkennung für besondere Unternehmen Überaus rasant und maßgebend haben sich die Arbeitsanforderungen der Menschen in den letzten Jahren verändert. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie eine gesundheitsbewusste Arbeitsplatzgestaltung sind heute nichts Außergewöhnliches, sondern vielmehr ein Must-have. Technologie, Digitalisierung und Innovation sind Faktoren, die Unternehmen für sich definieren und in Form einer Neuen Arbeitswelt umsetzten werden, um Great Place to Work Seite 1

2 am Markt bestehen zu können. Besonders innovativ und fortschrittlich diesbezüglich ist Biogena Naturprodukte GmbH & Co KG, die im März von Great Place to Work mit dem Sonderpreis für Neue Arbeitswelt und Lebensqualität ausgezeichnet wurden. Die Neue Arbeitswelt bei Biogena baut auf den Kernwerten des Unternehmens auf: Verantwortung und Wertschätzung und orientiert sich voll und ganz an den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen der Mitarbeitenden. So können sich Mitarbeitende beispielsweise bei einer Shiatsu Massage oder in eigenen Ruheräumen eine kleine Pause gönnen und Sorgen des Alltags vergessen. Und dieses innovative Open Space Konzept trägt bereits Früchte, denn wir arbeiten jetzt seit circa einem dreiviertel Jahr in diesen Büroräumen und seitdem hat sich die Kommunikation im Team enorm verbessert, so Dr. Albert Schmidbauer (Geschäftsführer Biogena Naturprodukte GmbH & Co KG). Eine weitere Entwicklung, mit der viele Unternehmen am Arbeitsmarkt zu kämpfen haben, ist der wachsende Fachkräftemangel. Für Betriebe wird es immer problematischer, geeignete Lehrlinge zu finden und für das Unternehmen zu gewinnen. Firmen müssen daher auf sich aufmerksam machen und mit ihren Qualitäten potentielle Bewerber überzeugen. Ein starkes Signal in der Aufwertung des Lehrberufs setzt KLIPP Frisör GmbH. Als einer der wichtigsten Lehrlingsausbilder in der Branche nahm der Betrieb im Frühjahr dieses Jahres stolz die Auszeichnung als Bester Arbeitgeber für die Förderung von Lehrlingen entgegen. Great Place to Work hat sich zum Ziel gesetzt, noch mehr dazu beizutragen, den Lehrberuf als Qualitätsausbildung zu stärken und das Image der Lehre zu heben. Wir wissen, wie viel Großartiges in den Ausbildungsbetrieben geleistet wird vor allem auch auf menschlicher Ebene. Das sollen auch Eltern und Jugendliche erfahren! Wir schaffen Sichtbarkeit, so Doris Palz. Diese Sichtbarkeit wird durch die neue Zertifizierung Österreichs Beste Lehrbetriebe von Lehrlingen empfohlen geschaffen. Alles außer gewöhnlich Von der Wertschätzung, die Mitarbeitende bei den Besten Arbeitgebern im Westen erfahren, konnten sich die Gäste am Donnerstagnachmittag bei Lidl Österreich in Salzburg überzeugen. In zwei Diskussionsrunden erzählten Vertreter einiger ausgezeichneten Unternehmen Geschichten und Beispiele aus ihren Betrieben. Schnell war klar, dass sich die Unternehmen nicht nur in Hinblick auf ihre Produkte und Dienstleistungen innovativ entwickeln, sondern auch für Ihre Mitarbeitende einzigartige Projekte umsetzen. Mag. Monika Dauterive, MA (Talent Scout bei runtastic GmbH) erzählte mit sichtlicher Überzeugung von DONI : Das ist der Day of New Ideas, bei dem jeder Mitarbeitende an eigenen Ideen arbeiten darf und sich idealerweise mit Themen anderer Abteilungen auseinandersetzt. Und am Abend lassen wir den Tag mit einem gemeinsamen Abendessen gemütlich ausklingen. Von einem eigenen Kommunikationskonzept berichtete ebenfalls Reinhard Angerer (Global Account Manager bei unit-it Dienstleistungs GmbH & Co KG). Der Betrieb setzte sich zum Ziel, den Verkehr drastisch zu reduzieren und somit viel wertvolle Zeit zu sparen. Great Place to Work Seite 2

3 Dies geschah durch die Einführung einer eigenen Social Media Plattform und einem Company TV. Über diese Kanäle werden Mitarbeitende über Projekte, neueste Erkenntnisse aber auch über firmeneigene Angebote und gemeinsame sportliche Aktivitäten stets auf dem Laufenden gehalten. Auch in Hinblick auf die Lehrlingsausbildung sind die Firmen sehr bemüht, innovative Projekte zu entwerfen und zu organisieren. Ein Paradebeispiel dafür ist der Gastgeber Lidl Österreich mit der Initiative Lehrlinge on tour. DI Christian Putz (Leiter Personal bei Lidl Österreich) erklärt, dass bei diesem Projekt Lehrlinge zu 100% eine Filiale für ein paar Tage übernehmen. Angefangen von der FilialleiterIn bis hin zu den VerkäuferInnen werden alle Tätigkeiten von den Jugendlichen selbst übernommen. Natürlich werden die Lehrlinge darauf vorbereitet. Aber es wird ihnen damit auch viel Vertrauen entgegengebracht ein Grundsatz, der sich auch in der Lehrlingsausbildung niederschlägt. Von Werten wie Vertrauen und Sicherheit spricht ebenso Mag. Gottfried Kraft (Geschäftsleitung Westösterreich bei KLIPP Frisör GmbH). Mitarbeitende, die aus der Karenz zurückkommen, sehen sich oft mit Unsicherheit und Angst konfrontiert. Mit gezielten Ausbildungsprogrammen für den Wiedereinstieg werden sie unterstützt, Selbstvertrauen und die Marke Ich aufzubauen. Das Vertrauen und Sicherheitsgefühl der Mitarbeitenden wird für ihn auch dadurch gestärkt, dass die Eigentümer die Unternehmenswerte und philosophie täglich vorleben. Das kann Wolfgang Loinger (Leiter Personal Österreich bei Fritz Egger GmbH & Co OG) auch für seinen Betrieb bestätigen. Das Unternehmensleitbild mit den für uns definierten Werten ist im Alltag sehr lebendig und zentral. Die Familie Egger, die das Unternehmen 1961 gegründet hat, ist in der Firma noch immer sehr präsent und lebt diese Werte stets vor. Auch die Ausbildner haben die Unternehmenskultur verinnerlicht und geben sie vom ersten Tag an an ihre Lehrlinge weiter. Über die großartigen Beispiele gelebter Vertrauenskultur freut sich Geschäftsführerin Doris Palz: Überzeugendere Argumente für Kulturarbeit in Unternehmen kann es kaum geben. Mit durchschnittlich 11,2 % EBIT Marge erweist sich Kultur als wahrer harter Faktor das hat schon Peter Druckers sehr prägnant formuliert: Culture eats strategy for breakfast das bringt s auf den Punkt. Die Basis der Auszeichnung ist Feedback der Mitarbeitenden Neben der Bewertung der durchgeführten Personalmaßnahmen ist zu zwei Drittel die Befragung der Mitarbeitenden entscheidend. Das bedeutet, dass es vor allem die Mitarbeitenden sind, die darüber bestimmen, ob ein Unternehmen ein ausgezeichneter,bester Arbeitgeber wird oder nicht, so die Great Place to Work Geschäftsführerin Doris Palz. Great Place to Work Seite 3

4 Wir gratulieren den Besten Arbeitgebern aus Oberösterreich, Salzburg, Tirol & Vorarlberg 2016 Oberösterreich AV Stumpfl GmbH KLIPP Friösr GmbH runtastic GmbH Software Quality Lab GmbH unit-it Dienstleistungs GmbH & Co KG Salzburg Biogena Naturprodukte GmbH & Co KG Lidl Österreich Tirol FRITZ EGGER GmbH & Co. OG Vorarlberg OMICRON electronics GmbH Rhomberg Bau GmbH Über das Great Place to Work Institut Great Place to Work ist ein unabhängiges, international tätiges Forschungs- und Beratungsnetzwerk, das Unternehmen in rund 50 Ländern weltweit bei der Entwicklung einer vertrauensvollen und begeisternden Arbeitsplatzkultur unterstützt. Neben individuellen Leistungsangeboten zur Standortbestimmung und Weiterentwicklung ermittelt das Institut im Rahmen überregionaler und branchenspezifischer Benchmark-Untersuchungen in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor. Die Werte Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamorientierung sind Basis für eine von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur und bilden das Fundament für die Bewertung der Unternehmen. Stammsitz des 1991 gegründeten Unternehmens ist San Francisco, USA. Auf Initiative der Europäischen Kommission wurde 2002 Great Place to Work in allen 15 Mitgliedsstaaten eingeführt. Seitdem wurden in Österreich jedes Jahr die herausragendsten Arbeitgeber ausgezeichnet. Mehr Informationen unter Great Place to Work Seite 4

5 Pressematerial: Fotos von der Prämierungsveranstaltung und von allen Rednern finden Sie hier: Pressekontakt: Doris Palz Great Place to Work Österreich Günthergasse 3/ Wien T M dpalz@greatplacetowork.at Romana Buchinger Günthergasse 3/ Wien T rbuchinger@greatplacetowork.at Great Place to Work Seite 5