Verwaltungsakademie Berlin. Programmangebot 2018 für die Beschäftigtenvertretungen des Landes Berlin

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1 Verwaltungsakademie Berlin Programmangebot 2018 für die des Landes Berlin Stand:

2 Ansprechpartnerinnen: Vera Schatz Fachreferentin Tel (0) vera.schatz@vak.berlin.de Laura Ponikau Assistentin Tel (0) laura.ponikau@vak.berlin.de Internet: Verwaltungsakademie Berlin 2 / 9

3 IVM/18-BV-1010 Der TV-L in der praktischen Anwendung der Personalratsarbeit Besondere Regelungen des Angleichungs-TV Land Berlin und nachwirkende TV / Änderung im TV-L aufgrund der neuen Entgeltordnung / aktuelle Rechtsprechung zum TV-L und TVÜ-L / 16 TV-L / Stufenzuordnung und Eingruppierung / 14 TV-L / Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit / Initiativrecht Dozenten: Information mit Diskussion Claudia Lemke, Udo Mertens Dienstag, , 08:30-16:00 Uhr Meldeschluss: Veranstaltungsort: HPR, Klosterstrasse 47 Veranstaltungs-Nr.: IVM/18-BV Der TV-L in der praktischen Anwendung der Personalratsarbeit Besondere Regelungen des Angleichungs-TV Land Berlin und nachwirkende TV / Änderung im TV-L aufgrund der neuen Entgeltordnung / aktuelle Rechtsprechung zum TV-L und TVÜ-L / 16 TV-L / Stufenzuordnung und Eingruppierung / 14 TV-L / Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit / Initiativrecht Information mit Diskussion Dozenten: Claudia Lemke, Udo Mertens Dienstag, , 08:30-16:00 Uhr Meldeschluss: Veranstaltungsort: HPR, Klosterstrasse 47 2 / 9

4 Dozent: IVM/18-BV-1110 Wo finde ich was? - Überblick über das Beamtenrecht Überblick über das Beamtenrecht aus der Perspektive Berlins: Status-, Laufbahn-, Besoldungs-, Versorgungs- und Beihilferecht Information mit Diskussion Wolfgang Bräuer Montag, , 08:30-16:00 Uhr Meldeschluss: Veranstaltungsort: HPR, Klosterstrasse 47 Veranstaltungs-Nr.: IVM/18-BV-1410 Bewertung von Beamtenstellen nach dem KGSt -Gutachten Methodik der Stellenbewertung / Das Gutachten Beamtenbewertung der KGSt / Hinweise zur Umsetzung des Bewertungssystems vor Ort / Praktische Übungen mit Musterfällen / Behandlung von Zweifelsfragen bei der Auslegung der Stufenbeschreibungen / Rechtliche Grundlagen der Bewertung / Anwendung der unbestimmten Rechtsbegriffe und typische Klärungssachverhalte Dozenten: Information, Diskussion, Fallbeispiele Andrea Daniel, Helga Teschner Donnerstag, bis Freitag, , 08:30-16:00 Uhr Meldeschluss: Veranstaltungsort: Verwaltungsakademie 3 / 9

5 Dozentin: IVM/18-BV-2010 Gesprächsführung im Kontext des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Grundlagen und Handlungsprinzipien des BEM / Funktion der Personalvertretung im BEM-Prozess / Informations- und Beratungsphasen: Von der telefonischen Erstinformation bis zur Vorbereitung und Teilnahme an Präventionsgesprächen und Integrationsteam / Kommunikations-steuerung, Gestaltung der jeweiligen Kommunikationsaufgabe und Gesprächsführungstechniken / Bewältigung schwieriger Präventions-gespräche / Erfahrungsaustausch und Reflektion anhand von Praxisbeispielen Theorieinput, Fallarbeit, Übungen, Rollenspiele Rita Jenewein Montag, 5.März 2018, 08:30-16:00 Uhr Meldeschluss: Veranstaltungsort: Verwaltungsakademie Veranstaltungs-Nr.: Dozentin: IVM/18-BV-4010 Diversity in Bezug auf sexuelle und geschlechtliche Identität -Lesben, Schwule, Bisexuelle, Trans*- und Inter*Personen- Sensibilisierung für Diversity-Merkmale / Klärung von Begriffen / Aufzeigen vielfältiger Diskriminierungserfahrungen von LSBTI im Berufsleben / Beleuchtung von Lebenswelten / Sensibilisierung zum Thema Trans*, Transidentität, Transgender Information mit Diskussion, Workshop Vera Fritz Montag, , 08:30-16:00 Uhr Meldeschluss: Veranstaltungsort: HPR, Klosterstrasse 47 4 / 9

6 IVM/18-BV-6010 Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Teil 1: Rechte und Pflichten der Personal- und Der Arbeitgeber ist gemäß Arbeitsschutzgesetz und seiner Einzelverordnungen für die Prävention gesundheitlicher Gefährdungen bei der Arbeit seiner Beschäftigten verantwortlich. Die DV-Gesundheit regelt ein umfassendes Gesundheitsmanagement in der Berliner Verwaltung. In Verbindung mit ihren Beteiligungsrechten folgen daraus Rechte und Pflichten für die Personal- und. Sie sollen mit dazu beitragen, dass die physische und psychische Gesundheit aller Beschäftigten erhalten und gefördert wird. Teil 2: Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen nach 5 Arbeitsschutzgesetz Die Verpflichtung des Arbeitgebers, geeignete Präventionsmaßnahmen durchzuführen, setzt in jeder Dienststelle die regelmäßige Durchführung und Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung nach 5 Arbeitsschutzgesetz voraus. Die Tätigkeiten der Beschäftigten sind hinsichtlich der physikalisch-technischen (z.b. Arbeitsplatzergonomie) und der psychischen Belastungsfaktoren (z.b. Arbeitsmenge) zu beurteilen. Maßnahmen wegen festgestellter gesundheitlicher Risiken folgen dem TOP-Prinzip, unterliegen der Mitbestimmung und ihre Wirksamkeit ist zu prüfen. Was dies bedeutet und insbesondere wie eine psychische Gefährdungsbeurteilung anforderungs-, beteiligungsgerecht und möglichst erfolgreich umgesetzt werden kann und welche Aufgaben daran geknüpft sind, wird exemplarisch vorgestellt und gemeinsam diskutiert. Dozent: Information mit Diskussion, Gruppenarbeit Wolfgang Jungen-Kalisch Montag, bis Dienstag, , 08:30-16:00 Uhr Meldeschluss: Dozent: Wolfgang Jungen-Kalisch Veranstaltungsort: Verwaltungsakademie 5 / 9

7 Dozentin: IVM/18-BV-5010 Einführung in das Landesgleichstellungsgesetz (LGG) Rechtlicher Hintergrund / Anwendung und Umsetzung des LGG in der Verwaltung / Wichtige Bestimmungen des LGG / Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung Information, Diskussion, Fallbeispiele Frau Rühl-Andresen Montag, bis Dienstag, , 08:30 bis 16:00 Uhr Meldeschluss: neu gewählte Frauenvertreterinnen und deren Stellvertreterinnen Veranstaltungsort: Verwaltungsakademie Veranstaltungs-Nr.: IVM/18-BV-5020 Stellenbesetzungsverfahren rechtssicher und LGG-konform gestalten und begleiten Anhand des Prozesses von Stellenbesetzungsverfahren von der Ausschreibung bis zur Auswahl - werden in dem Seminar die (ggf. konträren) Rollen und Ziele der Frauenvertreterin und der Dienststelle dargestellt. Das Team aus Dozent und Dozentin wird dabei die unterschiedlichen Rollen von Verwaltung und Frauenvertreterin spiegeln und mit Praxisbeispielen Rüstzeug für eine aktive Interessenvertretung durch die Teilnehmerinnen bieten. Wie muss die Frauenvertreterin Ihre Rechte gem. 17 (2) geltend machen und wo kann sie sich aktiv in den Prozess einbringen / Was sind die Anforderungen an ein rechtssicheres Verfahren unter Beachtung der Vorgaben des LGG und den Zielen der Frauenförderung Dozent*in: Information mit Diskussion, Übungen Petra Siebert, Christoph Buske Donnerstag, bis Freitag, , 08:30-16:00 Uhr Meldeschluss: Frauenvertreterinnen Veranstaltungsort: Verwaltungsakademie 6 / 9

8 Vortext: Dozentin: IVM/18-BV-5030 Personalentwicklung als Element aktiver Frauenförderung Personalentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, der durch verschiedene Instrumente von unterschiedlichen Akteurinnen und Akteuren beeinflusst und gesteuert wird. Wie diese Instrumente zu gestalten sind, welche Maßnahmen im Sinne einer aktiven Frauenförderung sinnvoll sind und wie die Frauenvertreterin ihre Rolle in diesem Prozess gezielt wahrnehmen kann, soll hier vermittelt werden. Personalentwicklung als kontinuierlicher Prozess / Akteurinnen und Akteure und ihre Interessenlagen / Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung und ihre Zielstellung in Verbindung mit Frauenförderplänen Vortrag, Diskussion, Gruppenarbeit Petra Siebert Donnerstag, bis Freitag, , 08:30-16:00 Uhr Meldeschluss: Frauenvertreterinnen Veranstaltungsort Verwaltungsakademie Veranstaltungs-Nr.: Vortext: Dozent: IVM/18-BV-7010 IT-Grundlagenseminar für Beteiligung bei der Gestaltung digitaler Arbeit im Fokus des E- Governments Das Seminar vermittelt Kenntnisse über Grundlagen und Ansätze der beteiligungsorientierten Regelung von IT-Verfahren und der Gestaltung guter digitaler Arbeit im Fokus des E-Governments. Rechtsgrundlagen und Handlungsfelder der beteiligungsorientierten Gestaltung bei IT-Verfahren / Regelungsansätze und Umsetzung von Beteiligungsverfahrens durch die Personalvertretungen zur Wahrung ihrer Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte in IT-Verfahren / Rechtsgrundlagen und Anforderungen an die Gewährleistung der Gebrauchstauglichkeit und Barrierefreiheit von IT-Systemen / Grundsätze des Datenschutzes und Regelungsansätze zum Beschäftigtendatenschutz / Grundlagen und Herausforderungen des E-Governments Digitalisierung von Geschäftsprozessen und elektronische Aktenführung (DMS/VBS) / Beteiligungsverfahren, Aufgaben und Zusammenarbeit von im Rahmen der Umsetzung des Berliner E-Government-Gesetzes Vortrag, Diskussion, Gruppenarbeit Dr. Biewer, tbs 7 / 9

9 Programm 2018 für die und Frauenvertreterinnen Montag, bis Dienstag, , 08:30-16:00 Uhr Meldeschluss: Veranstaltungsort HPR, Klosterstrasse 47 8 / 9