Zukunft. Blicke. EINLADUNG. HR-Antworten für die Arbeitswelt von morgen.

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1 Zukunft. Blicke. HR-Antworten für die Arbeitswelt von morgen. DGFP // congress April 2016 Berlin Die Zukunftsplattform für HR-Entscheider EINLADUNG

2 Von disruptiv bis integrativ Herausforderungen gestalten! kann die Erde nicht mal einen Tag still stehen, sich nicht drehen, nur einen Tag verweilen? Einen Tag, an dem man Zeit zum Ordnen, Abwägen und Nachdenken hat, um dann mit frischem Blick weiterzumachen? Wir können die Welt für Sie nicht anhalten, nicht mal aufhalten, aber wir können Ihnen zwei Tage schenken für kluge Ideen, neue Inspirationen und interessante Menschen. Der DGFP // congress am 20. und 21. April 2016 in Berlin ist Ihr Unterstützer, Navigator und Inspirator für das, was das HR-Management in diesen Tagen bewegt. Wir zeigen, was uns disruptiv durcheinanderwirbelt, wie wir agil parieren, um es integrativ zusammenzuhalten. Wir nehmen vor allem zwei Herausforderungen in den Blick. Wir fragen erstens nach den kleinen und großen Treibern für den Wandel der Arbeitswelt von 1.0 zu 4.0 und den Implikationen. Wir suchen konkrete und praxisnahe Antworten auf das neue Spannungsfeld von Kollektiv vs. Individuum, für neue Führungsmodelle und eine veränderte Form des Arbeitens. Und wir stellen uns der zweiten aktuellen Herausforderung unserer Zeit: Wie integrieren wir die vielen hunderttausend Menschen, die derzeit zu uns kommen, in unsere Arbeitswelt? Vor allem aber wollen wir beim DGFP // congress 2016 an vielen guten Beispielen zeigen, was wir machen können, um es zu schaffen! Ich freue mich auf Sie! Katharina Heuer Geschäftsführerin Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v.

3 Sozialpartnerschaft Kollektiv versus Individuum Die Highlights Brandaktuelle Themen Hoher Praxisbezug Renommierte Referenten aus Politik, Forschung und Wirtschaft Netzwerken und Austausch mit HR-Entscheidern Verleihung des St.Galler Leadership Awards für zukunftsweisende Führungsinitiativen Impulse Innovationen Inspirationen Premiere des St.Galler Leadership Awards 20. April 2016, 20 Uhr Der St.Galler Leadership Award soll die Sichtbarkeit von vorbildlichem Handeln sowie erfolgreichen Führungstechniken, -instrumenten und -strategien stärken. Auf dem DGFP // congress 2016 verleiht die DGFP zusammen mit dem Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St.Gallen die Auszeichnung zum ersten Mal. Der Award würdigt mutige und wirksame Initiativen sowie Projekte zu erfolgreicher Mitarbeiterführung von Unternehmen oder Organisationen. Arbeit 4.0 Führung 4.0 / Leadership 4.0 Integration

4 Das Programm im Überblick Tag 1 // 20. April 2016 // Umspannwerk Alexanderplatz Herausforderung Arbeit :00 Networking Coffee 15:00 Begrüßung Herausforderungen neu denken 15:15 Keynote Silicon Valley Was aus dem mächtigsten Tal der Welt auf uns zukommt PERSPEKTIVE 1: SOZIALPARTNERSCHAFT 16:00 Keynote Industrie 4.0 Arbeit 4.0 Sozialpartnerschaft :30 Networking Coffee 17:00 Keynote Digitale Arbeit Gemeinsam heute über morgen reden 17:30 Paneldiskussion Sozialpartnerschaft neu denken Gemeinsam für die Arbeitswelt von morgen 18:30 Networking Snack PERSPEKTIVE 2: FÜHRUNG 19:00 Keynote Führung neu denken Impulse aus der Wissenschaft 19:30 Keynote Tradierte versus neue Führungsmodelle Wo liegt die Zukunft? 20:00 Preisverleihung Erfolgreiche Führungsinitiativen aus dem St.Galler Leadership Award 20:45 Networking Dinner

5 Tag 2 // 21. April 2016 // Cafe Moskau PERSPEKTIVE 3: ARBEITSWELTEN GESTALTEN 08:30 Networking Coffee 09:00 Keynote Arbeit 4.0: Rahmenbedingungen für die Arbeitswelt von morgen 09:45 Breakout-Session 1 Treiber der Veränderung der Arbeitswelt 4.0 erleben 10:30 Networking Coffee 11:00 Keynote Arbeit 4.0: Megatrend digitale Arbeit der Zukunft 11:45 Breakout-Session 2 HR-Antworten auf die Arbeitswelt 4.0 diskutieren 13:00 Networking Lunch Herausforderung Integration von Flüchtlingen 14:00 Impuls Flüchtlinge und Migranten als Fachkräfte von morgen Wahrheit und Wirklichkeit 14:10 Impuls Erfolgreiche Integration von Flüchtlingen Erste Erfahrungen 14:20 Impuls Integration von Flüchtlingen Die größte Herausforderung für unser Land 14:30 Paneldiskussion Vom Flüchtling zum Kollegen Wir schaffen das gemeinsam 15:30 Ausblick 16:00 Networking Coffee Stand: Februar 2016, Programmänderungen vorbehalten

6 DGFP // congress 2016 HR-Antworten für die Arbeitswelt von morgen Schlagworte wie Arbeit 4.0 oder New Work machen deutlich: Wir stehen vor einem Paradigmenwechsel. Unternehmen und damit das HR-Management sind immer stärker gefordert, sich auf eine vollständig digitalisierte Umwelt einzustellen. Häufig müssen sie sich dabei komplett neu erfinden. Die digitale Welt verlangt nach flexiblen, dynamischen und individuellen Strukturen und das auf fast allen Ebenen. Lassen Sie uns also einen Schritt zurücktreten und drei Bereiche genauer analysieren: Sozialpartnerschaft, Führung und die Gestaltung von Arbeitswelten. Was ändert sich hier jeweils konkret, wenn unser Wirtschaften und Arbeiten zunehmend digitaler werden? DR. GERHARD RÜBLING CHRISTOPH KEESE Geschäftsführer, TRUMPF GmbH + Co. KG Vorstandsvorsitzender, DGFP e.v. Executive Vice President, Axel Springer SE DR. JULIA KROPF JÖRG SCHÄFER MODERATOREN- TEAM Moderatorin & Business Coach Leiter DGFP-Akademie, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v.

7 Tag 1 // 20. April 2016 Umspannwerk Alexanderplatz Voltairestraße 5 // Berlin-Mitte 14:00 Networking Coffee 15:00 Begrüßung Herausforderungen neu denken 15:15 Keynote Silicon Valley Was aus dem mächtigsten Tal der Welt auf uns zukommt

8 Herausforderung Arbeit 4.0 Perspektive 1: Sozialpartnerschaft Sozialpartnerschaft neu denken. Oder: Kämpft jeder in Zukunft für sich allein? Arbeitszeitgesetz, Flächentarifverträge und Betriebsräte gehen sie dahin, die Errungenschaften einer industriellen Ära in Zeiten von Losgröße 1? Wie kollektiv muss der Rahmen sein, den wir uns für die Arbeitswelt von morgen setzen, wie individuell kann er sein? Ohne Frage, Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft stehen vor einem tiefgreifenden Wandel. Ist das Recht auf Homeoffice, wie es in den Niederlanden seit einiger Zeit gilt, die Antwort oder sind es starke Sozialpartner, mit denen das Personalmanagement auf Augenhöhe spricht? Oder brauchen wir den kollektiven Rahmen gar nicht mehr? Wir suchen nach Antworten, nicht alleine, sondern gemeinsam mit Politikern, Arbeitsrechtlern und Personalern. MICHAEL VASSILIADIS WILFRIED PORTH DR. BIBI HAHN Vorsitzender, Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Mitglied des Vorstands Personal und Arbeitsdirektor, IT & Mercedes-Benz Vans, Daimler AG Geschäftsführerin, Hay Group GmbH PROF. DR. RICHARD GIESEN THORBEN ALBRECHT NORBERT JANZEN Direktor im Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht, Ludwig-Maximilians-Universität München Staatssekretär, Bundesministerium für Arbeit und Soziales Geschäftsführer IBM Deutschland GmbH, Director Human Resources DACH IMT

9 Tag 1 // 20. April :00 Keynote Industrie 4.0 Arbeit 4.0 Sozialpartnerschaft :30 Networking Coffee 17:00 Keynote Digitale Arbeit Gemeinsam heute über morgen reden 17:30 Paneldiskussion Sozialpartnerschaft neu denken Gemeinsam für die Arbeitswelt von morgen 18:30 Networking Snack

10 Herausforderung Arbeit 4.0 Perspektive 2: Führung Führung neu justieren. Oder: Ist der Coach die neue Führungskraft? Führung ist out, Führungskräfte sowieso. Zerrissen zwischen Status und Burnout, zwischen starren Strukturen und agilen Anforderungen fegt es über die Führungskräfte von heute hinweg. Aber so ganz ohne Führung kommt auch die digitale Arbeitswelt von morgen nicht aus. Um sich vor lauter Sprints und Daily Standups nicht zu verheddern, braucht es Steuerung. Nur wie sehen die Führungsmodelle von morgen aus? Führen wir noch oder coachen wir schon? PROF. DR. HEIKE BRUCH DR. ANTJE VON DEWITZ (ANGEFRAGT) KATHARINA HEUER Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement, Universität St.Gallen Geschäftsführerin, VAUDE Sport GmbH & Co. KG Geschäftsführerin, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v.

11 Tag 1 // 20. April :00 Keynote Führung neu denken Impulse aus der Wissenschaft 19:30 Keynote Tradierte versus neue Führungsmodelle Wo liegt die Zukunft? 20:00 Preisverleihung Erfolgreiche Führungsinitiativen aus dem St.Galler Leadership Award 20:45 Networking Dinner

12 Herausforderung Arbeit 4.0 Perspektive 3: Arbeitswelten gestalten Frisch an die Arbeit. Wer erledigt künftig welche Jobs? Gehen wir in der Arbeitswelt von morgen noch arbeiten und falls ja, wann und wohin? Welche Tätigkeiten übernehmen Maschinen, Algorithmen und Roboter? Welche originär menschlichen Fähigkeiten sind gefragt und wie kommen sie am besten zum Einsatz? Einige Entwicklungen zeichnen sich bereits heute ab. Unternehmen aller Branchen haben sich aufgemacht und erproben neue Beschäftigungsmodelle. Mobiles Arbeiten mit eigener Betriebsvereinbarung, agile Rechts- und Personalabteilungen oder der Einsatz von People Analytics sind hier nur einige Beispiele. Wir erkunden Erfolgskonzepte, haben teil an Experimenten und wagen auch hier einen Blick in die HR-Zukunft. Erleben Sie in inspirierenden Breakout-Sessions die Treiber der Arbeitswelt 4.0 sowie erste Annäherungen von HR, um in dieser Welt die richtigen Antworten zu geben. Themen wie Big Data, agile Methoden, Crowd Innovation, neue Kommunikationsformen, Disruption durch Start-ups und flexiblere Arbeitsgestaltung durch Digitalisierung fordern HR in der Gestaltung neuer Lösungsansätze. MARGRET SUCKALE CHRISTIAN P. ILLEK Mitglied des Vorstands, BASF SE Vorstand Personal, Deutsche Telekom AG

13 Tag 2 // 21. April :30 Networking Coffee 09:00 Keynote Arbeit 4.0: Rahmenbedingungen für die Arbeitswelt von morgen 09:45 Breakout-Session 1 // Details siehe nächste Seite Treiber der Veränderung der Arbeitswelt 4.0 erleben SIE HABEN DIE WAHL! 11:00 Keynote Arbeit 4.0: Megatrend digitale Arbeit der Zukunft 11:45 Breakout-Session 2 // Details siehe nächste Seite HR-Antworten auf die Arbeitswelt 4.0 diskutieren SIE HABEN DIE WAHL! 13:00 Networking Lunch

14 Tag 2 // 21. April 2016 // 09:45 11:00 Uhr Breakout-Sessio Breakout-Session 1 SIE HABEN DIE WAHL! Treiber der Veränderung der Arbeitswelt 4.0 erleben > TREIBER BIG DATA > TREIBER CROWD INNOVATION > TREIBER INTERNET/START-UPS > TREIBER KOMMUNIKATION/MEDIEN ANJA SCHNEIDER DR. GIORDANO KOCH NICO LUMMA JAN WACHTEL Chief Operating Officer & Vertriebsleiter für Innovation, SAP EMEA/MEE Managing Director, HYVE Innovation Community GmbH COO, Next Media Accelerator COO, BILD-Gruppe > TREIBER KÜNSTLICHE INTELLIGENZ > TREIBER KULTURWANDEL > TREIBER CLOUD SYSTEME PROF. DR. CHRISTOPH IGEL PROF. DR. GUNTHER OLESCH ERIK STEENACKER Wissenschaftlicher Leiter Educational Technology Lab, Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz GmbH Geschäftsführer PHOENIX CONTACT GmbH & CO. KG Vice President, Oracle EMEA

15 ns im Überblick Tag 2 // 21. April 2016 // 11:45 13:00 Uhr SIE HABEN DIE WAHL! Breakout-Session 2 HR-Antworten auf die Arbeitswelt 4.0 diskutieren > ANTWORTEN NEUE ARBEITSWELTEN > ANTWORTEN PEOPLE ANALYTICS > ANTWORTEN GRENZENLOSE ARBEITSWELT > ANTWORTEN FÜHRUNG DR. ROBERT OMAGBEMI STEFANIE KRÜGL ERICH THANNER PROF. DR. RALF LANWEHR Leiter Personalgrundsatzfragen, ZF Friedrichshafen AG Vorstand Business, openbit e.v. Leiter Vergütung und Zusatzleistungen, Arbeitszeit, Funktionsbewertung, BMW Group Prorektor für Forschung und Professor für Wirtschaftspsychologie, BiTS Hochschule Iserlohn > ANTWORTEN AGILITÄT > ANTWORTEN VERGÜTUNG/ PERFORMANCE MANAGEMENT > ANTWORTEN DIGITALE KOMPETENZMODELLE DR. SASCHA THEISSEN DR. UWE SCHIRMER DR. WALTER JOCHMANN BIRTE GALL Senior Vice President Legal, Holtzbrinck Publishing Group Leiter Zentralstelle Arbeitsrecht und Zentralstelle Beschäftigung, Robert Bosch GmbH Geschäftsführer, Kienbaum Consultants International GmbH und Kienbaum Geschäftsführerin, Berlin School of Digital Business

16 Herausforderung Integration von Flüchtlingen Integration Wie werden aus Flüchtlingen und Migranten Kollegen? Beinahe unvermittelt stehen wir vor einer weiteren Bewährungsprobe, die es zu meistern gilt. Nicht schleichend, nicht langfristig, sondern schnell und disruptiv: die Integration hunderttausender zu uns Geflüchteter in unsere Gesellschaft. Gute Arbeit ist dabei der wesentliche Schlüssel. Viele Unternehmen haben erste Schritte gemacht, Gelder und Sachmittel zur Verfügung gestellt, Mitarbeitern die ehrenamtliche Arbeit ermöglicht. Vor der eigentlichen Aufgabe aber stehen wir erst jetzt. Wir müssen Menschen trotz sprachlicher und fachlicher Barrieren in Arbeit bringen. Mittendrin und oftmals in verantwortlicher Rolle wir im HR-Management. Wie kann erfolgreiche Integration gelingen? Welche Stolpersteine gilt es auszuräumen, welche rechtlichen Hürden zu überwinden? Wie können kulturelle Differenzen überwunden und Konflikte auf dem Hallenboden und den Büros vermieden werden? Wir werfen den Blick auf gelungene Beispiele aus der Praxis und fragen Experten aus Politik, Unternehmen und der Bundesagentur für Arbeit. RAIMUND BECKER ULRICH WEBER (ANGEFRAGT) KATJA MAST Vorstand Regionen, Bundesagentur für Arbeit Vorstand Personal, Deutsche Bahn AG Sprecherin für Arbeit und Soziales, SPD-Bundestagsfraktion, MdB KATHARINA HEUER STEFAN DRÄGER Geschäftsführerin, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v. Vorstandsvorsitzender, Drägerwerk AG & Co. KGaA

17 Tag 2 // 21. April :00 Impuls Flüchtlinge und Migranten als Fachkräfte von morgen Wahrheit und Wirklichkeit 14:10 Impuls Erfolgreiche Integration von Flüchtlingen Erste Erfahrungen 14:20 Impuls Integration von Flüchtlingen Die größte Herausforderung für unser Land 14:30 Paneldiskussion Vom Flüchtling zum Kollegen Wir schaffen das gemeinsam 15:30 Ausblick 16:00 Networking Coffee

18 Locations Umspannwerk Alexanderplatz Im Herzen von Berlin, direkt am geschichtsträchtigen Alexanderplatz, liegt das Umspannwerk Alexanderplatz. Es wurde in den 60er Jahren als Umspannwerk errichtet und von 2012 bis 2013 zu einer interaktiven Eventlocation umgebaut. Ein Mix aus Industrie und Moderne. Cafe Moskau 1964 wurde die Architekturikone, das Cafe Moskau auf einer der populärsten Straßen der Hauptstadt errichtet: Der Karl-Marx-Allee, nur 5 Gehminuten vom Umspannwerk Alexanderplatz entfernt. Weinlokal, Nachtclub, Teestube - das Haus war eine Symbiose aus allem und ein zentraler Treffpunkt für Personen mit Rang und Namen. Nach aufwendigen Sanierungsarbeiten eröffnete das ehemalige Restaurant 2009 wieder als inspirierender Veranstaltungsort.

19 DGFP // congress April 2016 in Berlin Ihr Ansprechpartner Michael Gorell, Service Center Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v. Hedderichstraße 36, Frankfurt am Main Fon , ANMELDUNG: Zeiten 20. April 2016: > ab 14:00 Uhr Networking Coffee > ab 15:00 Uhr Keynote 21. April 2016: > ab 08:30 Uhr Networking Coffee > ab 09:00 Uhr Keynote Ende am 21. April gegen 16 Uhr Adressen Locations Alexanderplatz S U 1 Umspannwerk Alexanderplatz Voltairestraße 5, Berlin-Mitte U-Bahn-Station: Klosterstraße Schillingstr. U 2 2 Cafe Moskau Karl-Marx-Allee 34, Berlin U-Bahn-Station: Schillingstraße U Klosterstr. 1 5 Min. Fußweg

20 Wir danken unseren Sponsoren und Medienpartnern für ihre Unterstützung: Premium Sponsoren Weitere Sponsoren Medienpartner ANMELDUNG: Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. // Hedderichstraße 36 // Frankfurt am Main Fon // //