Social Trends Karriere

Transkript

1 Social Trends Karriere

2 Social Trends Die Social Trends erscheint seit Mitte 2011 ca. alle sechs Wochen zu einem aktuellen gesellschaftlichen Thema. Die empirische Studie liefert spannende und teilweise unerwartete Erkenntnisse zu Konsumverhalten, Mediennutzung, Kundenwünschen und -bedürfnissen. Alle Studien aus der Studienreihe Social Trends sind abrufbar unter: Seite 2 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

3 Social Trends Frauen und Karriere Diese Studie beschäftigt sich mit dem Thema Frauen und Karriere. Wie ist die Einstellung zu Frauen in Führungspositionen? Wie stehen die Deutschen zu den neuesten Bewerbungstrends? Und welche Rolle spielen einzelne Faktoren im Arbeitsleben? Diese und weitere Fragen werden in der Studie beantwortet. Part 1: Status Quo Einblicke in Einstellungen und Nutzungsverhalten. Part 2: Typologie Verschiedene Typen und aktuelle Trends. Seite 3 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

4 Studiensteckbrief Methode: Panel-Befragung im FORAG Opinion-Pool Grundgesamtheit: Teilnehmer des FORAG-Online-Panels Auswahlverfahren: Einladung an die Panel-Teilnehmer Stichprobengröße: n=691 Erhebungszeitraum: August 2015 Seite 4 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

5 Part I: Status Quo Was ist die momentane Beschäftigung der Deutschen Wie wichtig ist der Allgemeinheit die Karriere im Leben? Welche Beweggründe gibt es den Karriereweg einzuschlagen? Was ist den Deutschen in ihrem Job wichtig? Gibt es heutzutage noch klassische Frauen- oder Männerberufe? Sind Karriere und Kinder für Frauen unter einen Hut zu bringen? Haben Frauen eine bessere Chance auf Erfolg im Job, als früher? Auf welchen Netzwerken wird am häufigsten nach Jobangeboten gesucht? Seite 5 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

6 Frauen denken eher, dass das Geschlecht eine Rolle in der Karriere spielt als Männer

7 Über 260 Prozent mehr Frauen arbeiten in Teilzeit als Männer Beschäftigung Männer Beschäftigung Frauen Vollzeit berufstätig 24,2 8,5 2,5 41,6 Teilzeit berufstätig Arbeitslos Rentner(in) 20,5 5,7 6,5 38,3 1,7 Ausbildung/Schüler /Student Freiberuflich tätig 7,8 2,2 19,1 16,3 5,2 Nicht berufstätig Fragestellung: Basis n=691 Was ist Deine momentane Beschäftigung? Seite 7 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

8 Viele Frauen sehen in ihrer Karriere Selbstverwirklichung Männer eher das Einkommen Stellenwert Karriere Gründe für eine Karriere Männer Frauen Einen sehr hohen 18,7 8,6 Einen hohen 39,3 47,6 Karriere bedeutet für mich Selbstverwirklichung. Erst durch meine Arbeit und den Fleiß finde ich zu mir selbst 20,0% 37,9% Der Beruf ist mein Lebensinhalt. Ohne meine angestrebte Karriere würde ein großer Teil in meinem Leben fehlen Einen weniger hohen Gar keinen 7,3 13,5 28,6 36,5 Eine gelungene Karriere bedeutet viel Geld und das ist mein Ziel, da ich viele Wünsche auf monetärer Basis verwirklichen will 19,7% 16,0% 34,3% 24,5% Fragestellung: Basis n=691 Welchen Stellenwert nimmt Deine Karriere in Deinem Leben ein? Fallzahl: n= 658 Warum strebst Du Erfolg im Beruf an? Filter: Stellenwert Karriere Seite 8 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

9 Das Privatleben bedeutet den meisten Befragten mehr als ihre Karriere Karriere vs. Privatleben Bedeutung von Karriere Männer Frauen Männer Frauen Privatleben 55,0 60,3 Erreichen von selbstgesteckten, beruflichen Zielen 42,8 58,8 Karriere Beides 5,8 5,0 39,3 34,7 So viel zu verdienen, dass man sich über Geld keine Gedanken machen muss Der Weg in die Selbstständigkeit und somit zum eigenen Unternehmen Ein Job auf Managementebene 7,7 5,4 7,7 4,0 25,1 34,3 Fragestellung: Fallzahl: n= 313 Hat Deine Karriere oder Dein Privatleben einen höheren Stellenwert? Fallzahl: n= 619 Was bedeutet für Dich persönlich Karriere machen?; Keines davon : 4,5%; Sonstiges : 2,7% (z.b.: Zufriedenheit, Filter: Stellenwert Karriere Verantwortung, Freiheit, gute Balance zwischen Beruf und Privatleben, ) Seite 9 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

10 Die wichtigsten Faktoren für eine Karriere sind Ehrgeiz und Persönlichkeit, da sind sich die Geschlechter einig Erfolgsfaktoren Top 2, 96,4 92,0 86,8 87,9 88,7 Männer Ehrgeiz Persönlichkeit Fachwissen Freude an der Arbeit Gute Kontakte Frauen 97,8 97,8 96,2 95,1 93,5 92,0 84,8 85,1 83,5 66,7 54,0 33,4 42,1 Glück Soziale Kompetenz Geduld Abgeschlossene Ausbildung Abgeschlossenes Studium Aussehen Geschlecht Herkunft 93,0 92,5 88,9 81,4 67,3 65,1 46,4 46,2 Fragestellung: Basis n= 691 Wie wichtig sind Deiner Meinung nach folgende Faktoren, um Karriere machen zu können? Seite 10 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

11 Nette Kollegen sind für Frauen, entgegen der Einstellung der Männer, wichtiger als das Gehalt

12 Kollegen, Gehalt und Work-Life-Balance zählen als die wichtigsten Faktoren im Job für beide Geschlechter Wichtigkeit im Job Männer Frauen Nette Kollegen Attraktives Gehalt Gute Work-Life-Balance Bedingungen Standort des Unternehmens Geregelte Arbeitszeiten Gute Aufstiegsmöglichkeiten Gewährte Sozialleistungen Anzahl der Urlaubstage Ruf des Arbeitgebers Sonderleistungen Zahlung von Prämien Kinderbetreuungsmöglichkeiten Kurze Kündigungsfrist 65,8 71,2 66,4 63,1 51,7 60,1 50,1 50,4 44,6 46,5 37,6 38,8 29,8 36,1 28,7 33,4 34,4 28,6 17,9 15,6 21,5 15,4 4,1 11,6 1,1 2,2 Fragestellung: Basis n= 691 Was ist Dir in Deinem Job wichtig? Seite 12 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

13 Stellenangebote werden hauptsächlich Online gesucht Art der Jobsuche Männer Frauen 66,3 76,3 48,8 45,2 43,5 44,2 40,3 34,0 25,6 26,4 25,9 26,2 25,6 19,0 16,5 11,1 Online (Jobbörsen etc.) Website von Unternehmen In regionale Im eigenen Tageszeitungen Netzwerk (z.b. Freunde, Bekannte, etc.) Beim Arbeitsamt In Anzeigeblätter In überregionale Tageszeitung Auf Websites von Headhuntern Fragestellung: Basis n= 691 Wenn Du auf Jobsuche bist, wo suchst Du in der Regel nach Stellenangeboten? Seite 13 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

14 XING ist das beliebteste Jobportal unter den Befragten Beliebtheit Jobportale Gesamt Männer Frauen 39,8 39,4 39,1 37,9 jobscout24 28,3 48,8 Stepstone 39,0 39,1 Monster 38,2 37,7 22,1 15,3 13,5 XING Facebook 11,2 15,5 31,1 49,8 2,3 LinkedIn jobpilot 15,1 15,8 14,8 30,4 horizontjobs 2,1 2,5 Fragestellung: Fallzahl: n= 524 Wenn Du auf Jobsuche bist, wo suchst Du in der Regel nach Stellenangeboten? Filter: Online Suchende Seite 14 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

15 Für Frauen liegt der Vorteil von Online-Business- Netzwerken vor allem in der Einfachheit Vorteile von Online-Business-Netzwerken Männer Frauen Einfache und unkomplizierte Kontaktaufnahme / Kommunikation Breites Netzwerk an Kontakten, das genutzt werden kann Möglichkeit der Selbsdarstellung/Profil mit Lebenslauf 52,9 56,0 52,9 49,3 46,7 42,0 Aktualität der Inhalte Schnelligkeit (Reaktion, Information) Größere und Berufsspezifiischere Angebote 40,8 38,7 36,3 35,7 46,9 47,9 Unternehmen & Headhunter werden auf einen aufmerksam / man bekommt Jobangebote 32,2 38,2 Direkter und persönlicher Kontakt 22,3 32,4 Fragestellung: Fallzahl: n= 524 Welche Vorteile siehst Du in diesem Zusammenhang in der Nutzung von Online-Business-Netzwerken wie XING oder Filter: Online Suchende LinkedIn? Seite 15 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

16 Karriere Männer oder Frauensache?

17 77 Prozent mehr Männer als Frauen denken die Frauenquote verbessert die Chance auf weibliche Vorgesetzte Allgemeine Vorstellung von Führungskräften Meinung zur Frauenquote Frauen Männer Über 40 und männlich Unter 40 und männlich Über 40 und weiblich Unter 40 und weiblich Es sollte kein Gesetz für Frauen oder Männer geben. Qualifikationen sind wichtiger als Quoten 51,9 65,3 9,6 6,6 Gut, so haben mehr Frauen die Chance eine Führungsrolle einzunehmen 18,7 33,1 17,3 Ich halte von dem Gesetz nichts, da es zu viele Lücken gibt 8,8 10,5 66,5 Ich habe keine Meinung zu diesem Thema 7,2 4,6 Fragestellung: Basis n=691 Denke bitte an eine Führungskraft Welche Beschreibung entspricht Deiner Vorstellung am ehesten? Basis n=691 Ab 2016 sollen 30 Prozent der Aufsichtsräte in deutschen Unternehmen Frauen sein. Wie stehst Du zu diesem Gesetz? Seite 17 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

18 Bei 34,9 Prozent der Befragten ist der Männer- und Frauen-Anteil im Arbeitsumfeld ausgeglichen Männer und Frauen im Arbeitsumfeld 34,9 33,6 31,5 Mehr Männer als Frauen Ausgeglichen Mehr Frauen als Männer Fragestellung: Basis n=691 Wie steht es in Deinem Arbeitsumfeld um das Verhältnis Männer und Frauen? Seite 18 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

19 Männer fühlen sich im Job eher mit Frauen gleichgestellt als umgekehrt. Empfundene Gleichstellung Männer Frauen 78,2 Ja 58,5 Fragestellung: Basis n=691 Fühlst Du Dich im Gegensatz zum anderen Geschlecht im Beruf gleichgestellt? Seite 19 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

20 Für über drei Viertel der Frauen gibt es klassische Frauen- bzw. Männerberufe

21 Kosmetikerin zählt mit über 90 Prozent als der Frauenberuf schlecht hin Klassische Frauenberufe Top 15, 90,7 69,6 68,5 61,4 52,8 38,5 30,6 21,6 20,8 17,6 14,2 10,9 6,4 5,4 3,0 Fragestellung: Basis n=691 Gibt es Deiner Meinung nach klassische Männer oder Frauenberufe? Fallzahl n=549 Was sind klassische Frauen- und Männerberufe? Filter Geschlechtertypische Berufe Seite 21 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

22 Bauarbeiter, Feuerwehrmann und Mechaniker. Körperlich anspruchsvolle Jobs zählen als Männerberufe Klassische Männerberufe 93,4 88,2 82,9 55,7 35,0 33,5 27,9 17,7 15,0 11,5 7,8 6,0 5,9 5,9 5,3 Fragestellung: Basis n=549 Was sind klassische Frauen- und Männerberufe? Filter Geschlechtertypische Berufe Seite 22 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

23 Über 87 Prozent glauben, dass sich für Frauen die Chance auf eine Karriere in den letzten 10 Jahren verbessert hat Bessere Chancen für Frauen in der Arbeitswelt als früher Bevorzugung von Beruf gegenüber Hausfrauentätigkeit Ja Nein Ja Nein 12,6 20,2 87,4 79,8 Fragestellung: Basis n=691 Haben Frauen heutzutage eine bessere Chance auf Karriere als vor 10 Jahren? Basis n=691 Werden Deiner Meinung nach in den nächsten Jahren immer mehr Frauen ihren Beruf der Hausfrauentätigkeit vorziehen? Seite 23 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

24 Branchen mit vielen Sozialkompetenzen liegen fest in den Händen der Frauen Frauendominierte Branchen Erziehung/Unterricht Gesundheits- oder Sozialwesen Hotel-oder Gastronomie Dienstleistungen Kunst/Unterhaltung Handel Lebensmittelindustrie Textilbranche Medien Telekommunikationsbranche Immobilen Finanzen Wirtschaft Land-/Forstwirtschaft, Fischerei Logistik IT Energiewirtschaft Baugewerbe 7,7 5,0 2,9 1,6,7,6,5,2, ,5 18,0 22,9 25,2 29,5 50,2 66,2 77,8 Fragestellung: Basis n=691 Welcher Wirtschaftsbereich wird am ehesten von Frauen dominiert? Seite 24 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

25 Nur ein Bruchteil der Befragten denkt, dass Karriere reine Männersache ist Frauen und Karriere Kinder und Karriere Männer Frauen Männer Frauen Es sollte prinzipiell möglich sein, auch als Frau eine steile Karriere anzustreben. Die Entscheidung ist jedoch individuell 62,7 65,5 Es ist schwierig beides zu kombinieren, aber machbar 70,8 74,5 Natürlich sollen Frauen Karriere machen 27,3 30,2 Aufgrund der Familienplanung & Co. sollten Frauen ihre Karriere nicht allzu sehr fokussieren 8,0 4,0 Es ist kein Problem Kind und Karriere zu kombinieren 13,5 13,7 Karriere ist Männersache 1,9 0,3 Man muss Prioritäten setzten, entweder Karriere oder Kind 15,7 11,8 Fragestellung: Basis n=691 Frauen und Karriere ja oder nein? Basis n=691 Denkst Du man kann Kind/er haben und dennoch eine erfolgreiche Karriere aufbauen? Seite 25 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

26 Zielgruppen-Insights: Typologie Der Homo Oeconomicus 39,3% Der Gelassene 37,8% Der Workaholic 23,0 % Basis: n=691 Seite 26 Social Trends Gesundheit 2.0 l Juli 2015

27 Der Homo Oeconomicus Ich arbeite schnell, um die Arbeit zu minimieren und dadurch mehr Freizeit zu gewinnen. Weiblich, Singles, höhere Bildung, bis 35 Jahre alt und arbeitet Vollzeit oder ist noch in Ausbildung. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Reisen, Ernährungs- und Genussmittel, Kochen, Gesundheit und Wellness, Sport und Fitness

28 Der Homo Oeconomicus findet mit 99 Prozent Ehrgeiz und mit 96,5 Prozent Gute Kontakte die wichtigsten Faktoren um Karriere machen zu können. denkt zu über 82 Prozent, dass es klassische Berufe für Frauen beziehungsweiße für Männer gibt. fühlt sich dem anderen Geschlecht gegenüber im Job zu fast 2/3 gleichgestellt. Fallzahl: n= 288 ist zu 67,4 Prozent der Meinung: Nette Kollegen sind das Wichtigste im Job. Erst danach folgt das Gehalt. Seite 28 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

29 Der Gelassene Ich gehe meine Arbeit gemütlich an. In der Ruhe liegt die Kraft - auf einen Konkurrenzkampf habe ich es nicht abgesehen. Männlich, Erwachsenenhaushalte, war meist auf weiterführenden Schulen, ist zwischen 46 und über 55 Jahre alt und arbeitet Vollzeit. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Ernährungs- und Genussmittel, Kochen, Reisen, Computer und Telekommunikation, Unterhaltungselektronik

30 Der Gelassene empfindet nach dem Ehrgeiz die Persönlichkeit, mit 94,9 Prozent, als wichtigsten Faktor um Karriere. zu machen. denkt, dass Sonderleistungen, Kinderbetreuung und kurze Kündigunsfristen die unwichtigsten Punkte einer Anstellung sind. (14,2%;8,3%;0,7%) gibt der Karriere, mit 42,6 Prozent nur einen weniger hohen Stellenwert in seinem Leben. strebt, zum Großteil, im Moment keine Karriere an (32,6 Prozent). Fallzahl: n= 277 Seite 30 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

31 Der Workaholic Ohne Fleiß keinen Preis. Ich schufte und schufte, um meine berufliches Ziel zu erreichen. Männlich oder Weiblich, Verheiratet, Universitätsabschluss, zwischen 46 und 55+ Jahre alt und arbeitet Vollzeit. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Mobile Medien, Reisen, Computer und Telekommunikation, Ernährungs- und Genussmittel, Unterhaltungselektronik

32 Der Workaholic empfindet die Karriere als Selbstverwirklichung. Durch die Arbeit und ihren Fleiß, finden sie zu sich selbst. findet zu 100 Prozent die Persönlichkeit wichtig um Karriere machen zu können. erachtet das Gehalt als wichtigsten Faktor in seinem Job. denkt zu über ¾, dass Karriere und Kind schwierig zu kombinieren sind, es aber dennoch machbar ist. Fallzahl: n= 168 Seite 32 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

33 Trend 1 Videobewerbung: Der Trend ist eindeutig: Bewegtbild anstatt klassische Fotos. Warum also nicht seine Bewerbung auf Video aufnehmen? Viele Unternehmen empfinden es als ansprechend eine Bewerbung in Bewegtbildern zu sehen.

34 Der Workaholic ist mit 42,6 Prozent interessiert an Videobewerbungen Bekanntheit Interesse 35,1 39,3 35,4 35,4 42,6 27,7 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Fragestellungen: n=691 Hast Du von diesem Trend schon gehört? Den Trend "Videobewerbung" finde ich sehr interessant. Seite 34 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

35 und sieht auch zu 47 Prozent einen Mehrwert darin Mehrwert Bereitschaft 47,0 38,5 35,4 32,7 21,3 21,6 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Fragestellungen: n=691 Videobewerbungen bieten einen Mehrwert. Ich würde ein Video als Bewerbung anfertigen. Seite 35 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

36 Trend 2 Active Sourcing: Einige Unternehmen möchten sich gerne selbst ihre Bewerber raussuchen und gehen deswegen Online. Sie suchen auf unterschiedlichen Karrieresites nach den passenden Kandidaten und gehen auf ihn zu.

37 Das Interesse an Active Sourcing ist in allen Gruppen sehr hoch Bekanntheit Interesse 77,8 71,8 82,2 57,7 48,6 48,0 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Fragestellungen: n=691 Hast Du von diesem Trend schon gehört? Den Trend "Active sourcing" finde ich sehr interessant. Seite 37 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

38 Der Homo Oeconomicus ist beim Trend dabei er würde ihn zu 82,9 Prozent ausprobieren Mehrwert Bereitschaft 79,5 79,9 82,9 81,1 63,9 70,0 Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Der Homo Oeconomicus Der Gelassene Der Workaholic Fragestellungen: n=691 Active sourcing bietet einen Mehrwert. Als Unternehmen würde ich Active sourcing ausprobieren. Seite 38 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

39 Soziodemografie* Geschlecht Anteil in Prozent Männlich 49,4 Weiblich 50,6 Alter Anteil in Prozent Unter 16 Jahre 10, Jahre 10, Jahre 17, Jahre 16, Jahre 20,4 55 und älter 23,7 Keine Angaben 0,3 Aktuelle Tätigkeit Anteil in Prozent Vollzeit berufstätig 39,9 Teilzeit berufstätig 12,3 Arbeitslos 1,9 Rentner 12,1 Auszubildender 1,3 Schüler 14,0 Student 7,0 Freiberuflich tätig 7,1 Nicht berufstätig 4,4 *Gewichtet in Anlehnung an deutsche Internetbevölkerung (Quelle: AGOF internet facts ) Seite 39 Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

40 Ihre Ansprechpartner bei der ForwardAdGroup Sonja Knab Director Research & Marketing Mareike Pezzei Senior Research Manager Smaranda Dancu Research Manager Tel.: 089/ Fax: 089/ Tel.: 089/ Fax: 089/ Tel.: 089/ Fax: 089/ ForwardAdGroup Neumarkter Str München ForwardAdGroup Neumarkter Str München ForwardAdGroup Neumarkter Str München Seite 40 Native Brand Effects DB

41 Vielen Dank!!