Führung und Persönlichkeit

Transkript

1 netzwerk entwicklung berater und beraterinnen für oe Curriculum Führung und Persönlichkeit Dr. Enrico Riccabona Dr. Thomas Hartwig Menschen in eine gewünschte Richtung zu leiten ist auf viele Weisen möglich. Die Gestaltung der Wege ist die Kunst.

2 Führungsaufgaben erfordern ein hohes Maß an Steuerungsfähigkeit. Diese ist aber in einer Zeit der Uneinschätzbarkeit von zukünftigen Entwicklungen, der Pluralität gesellschaftlicher Werte und der daraus resultierenden Komplexitäten schwierig geworden. Persönliche Einschätzungen müssen oft als Entscheidungsgrundlage dienen, ohne auf Gewissheiten zurückgreifen zu können. Ein bewusstes Führungsverständnis, das diesen Entwicklungen Rechnung trägt, ist daher eine wichtige Hilfe für die Arbeitsbewältigung von Führungskräften. Abseits von den täglichen Sachzwängen bieten wir Führungskräften und für Führungsaufgaben vorgesehenen Fachkräften einen Ort, Klarheiten und Einsichten über ihre Leitung zu gewinnen, Theorien, Instrumente, Methodik und Didaktik der Führung zu lernen und zu erarbeiten und diese in ihren persönlichen Führungsstil zu integrieren. Wir bieten Ihnen ein Curriculum an, das sich mit verschiedenen Perspektiven des Arbeitsalltags als Führungskraft beschäftigt. Es verbindet dabei die Erweiterung methodischer Kompetenz mit der Entwicklung der Persönlichkeit. Dabei gehen wir davon aus, dass Lernen einen persönlichen Entwicklungsprozess darstellt, wenn es an den individuellen Erfahrungen des einzelnen Menschen ansetzt. Diese Philosophie liegt der gesamten Konzeption des Curriculums zugrunde. Die einzelnen didaktisch aufeinander abgestimmten Seminare unterstützen in ihrer Kontinuität eine individuelle Auseinandersetzung mit den jeweiligen Themenkreisen und führen über die Reflexion der eigenen Haltungen und Vorgangsweisen zu einer Integration neuer persönlich erarbeiteter Handlungsansätze.

3 Aufbau Führung und Persönlichkeit Leistungsumfang: vier dreitägige Seminare fünf Coachings Abschlusszertifikat Coaching 1 Seminar 1 Selbstverständnis der Führung Grundverständnis der Führung Zuständigkeit und Verantwortung Führung in und ohne Hierarchie Autorität Entwicklungsziele auf Basis der Ist-Analyse bzgl. Führungsverhalten und Persönlichkeit

4 Coaching 2 Coaching 3 Coaching 4 Coaching 5 Seminar 2 Seminar 3 Seminar 4 Führungsarbeit konkret Werkzeuge Methodische Hilfen: Ziele, Funktion und Rolle, Gruppendynamik, Widerstand, Konflikt, Kommunikationstechniken, Kollegiale Beratung Führungs-Werkzeuge in Theorie und Praxis Werkzeugeinsatz in der persönlichen Führungsarbeit Beratung zu den konkreten Führungsthemen Feedback Führung und Charakter Persönlichkeitsmodelle Charakterstrukturen und deren Wirkung Persönlichkeit in ihrer Wirkung auf die Führung Konflikt Entwicklung der MitarbeiterInnen bzgl. Karriere, Führungsverhalten und Persönlichkeit Führung live Labor Projekt: pragmatische Anwendung des Gelernten im Führungs-Laboratorium Auftrag Vorbereitung in Gruppen: Gestaltung eines Freiraums Führung Durchführung Analyse und Feedback

5 Enrico Riccabona Jahrgang 1947 Magister der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften Doktor der Philosophie selbständiger Berater Organisationsberater Gruppentrainer Supervisor Coach Psychotherapeut Bioenergetischer Analytiker Mit seiner klaren Präsenz stellt Enrico präzise Diagnosen, verdeutlicht Situationen anschaulich und steuert zielsicher den Kern einer Sache an. Er besitzt die große Fähigkeit, auch die schwierigsten Themen zur Erleichterung aller anzusprechen. Seine Klarheit, seine Sicherheit, seine große Erfahrung, sein Mut zur Konfrontation ebenso wie seine Unterstützung und Anteilnahme zeichnen ihn aus. Enrico ist ein exzellenter Ratgeber, engagiert, zielstrebig und tüchtig. Er konzentriert sich auf das Wesentliche und setzt seine Kräfte bewusst für angestrebte Ziele ein. Die unerschöpfliche Energiequelle, aus der Enrico Kraft bezieht, besteht aus wachem Interesse am Weltgeschehen, aus klassischer Musik, aus der Natur und aus seinem geliebten Zuhause. Ich fühle mich Enrico seit vielen Jahren freundschaftlich verbunden. Beschrieben von ALOIS SILLER

6 Thomas Hartwig Jahrgang 1959 Magister der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften Doktor der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften selbständiger Unternehmensberater Berater für Organisationsentwicklung Management-Trainer Coach Groupworker Gruppentrainer Gruppenpsychotherapeut Supervisor Bioenergetischer Analytiker Immer wieder freue ich mich daran, wie schnell und treffend Thomas Personen in ihrem Wesen und Systeme in ihren Zusammenhängen erfasst. Spielerisch initiiert, steuert und begleitet er OE Prozesse auf der individuellen, der gruppalen und der großgruppalen Ebene. Es ist spürbar, dass er leidenschaftlich gern in diesem Beruf arbeitet. So wie er Topmanager professionell durch Höhen und Tiefen begleitet, gibt er auch intern im Netzwerk Halt und bietet organisatorische Serviceleistungen. In unserer gemeinsamen Entwicklung und Durchführung von kleineren und größeren Projekten habe ich Thomas als feinen, verlässlichen Kollegen erfahren, mit dem ich noch in vielen zukünftigen Projekten zusammenarbeiten möchte. Beschrieben von ENRICO RICCABONA

7 Organisatorisches Seminarbegleitung: Zeitrahmen: Curriculum Beitrag: Orte: Seminar 1 Seminar 2 Seminar 3 Seminar 4 Enrico Riccabona, Thomas Hartwig ca. 1 Jahr Euro 6.490,- zuzüglich 20% MwSt. wenn gewünscht zahlbar in zwei Tranchen Raum Salzburg/Salzkammergut Riccabona Hartwig Riccabona, Hartwig Riccabona, Hartwig

8 netzwerk entwicklung berater und beraterinnen für oe Kontakt Dr. Thomas Hartwig Stiftgasse 4/ Wien, Austria mobil Dr. Enrico Riccabona Rechenhofweg Innsbruck mobil Impressum Medieninhaber und Herausgeber: netzwerk entwicklung Kontaktadresse: Troststraße 41/9, 1100 Wien, Austria Texte: Petra Riccabona Grafik: Florian Sammer, Wien