BESCHÄFTIGUNG IN DER ABFALLWIRTSCHAFT GUTE ARBEIT QUALIFIKATION - DEMOGRAFIE Egbert Biermann Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstandes der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie
Gute Arbeit - mehr als Mindestlohn Gute Arbeit gibt es nur mit einer starken Interessenvertretung Gute Arbeit heißt: + sicheres Arbeitsverhältnis + leistungsgerechte Entlohnung + flexibel geregelte Arbeitszeiten Gute Arbeit bietet Entwicklungschancen und gibt Zufriedenheit und Zuversicht Gute Arbeit bedeutet gute Ausbildung und geregelte Übernahme Gute Arbeit macht nicht krank Gute Arbeit ermöglicht Frauen und Männern Vereinbarkeit von Beruf und Familie 2
Sammlung, Behandlung und Beseitigung von Abfällen Beschäftigte nach Größenklassen Unternehmen mit Beschäftigten 2.009 2.012 Entwicklung 0 bis 9 255 324 27,1% 10 bis 19 398 467 17,3% 20 bis 49 478 594 24,3% 50 und mehr 436 543 24,5% insgesamt 1.567 1.928 23,0% Arbeitnehmer insgesamt 99.652 123.225 23,7% weiblich 16.427 20.190 22,9% männlich 83.225 103.035 23,8% teilzeit 10.320 13.095 26,9% vollzeit 89.332 110.130 23,3% gesamt 99.652 123.225 23,7% 3
Sammlung, Behandlung und Beseitigung von Abfällen Geleistete Arbeitsstunden geleistete Arbeitsstunden 2.009 2.012 Entwicklung je Arbeitnehmer 1.603 1.604 0,06% insgesamt (1.000 Stunden) 159.782 197.702 23,73% Personalkosten gesamt (Mill. Euro) 3.896 4.914 26,13% bezahlte Entgelte gesamt (Mill. Euro) 3.150 3.971 26,06% Sozialkosten (Mill. Euro) 746 944 26,54% bezahlte Entgelte je Arbeitnehmer 31.612 32.225 1,94% 4
Ältere Beschäftigte und Fachkräftebedarf Immer stärker wirkt sich die demografische Entwicklung aus. Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in Rente. Geburtenschwächere rücken nach. Das Durchschnittsalter der Bevölkerung und damit auch das des Arbeitskräfteangebotes wird weiter steigen. Zwei Bausteine zur Reaktion: Ausbildung ausbauen Weiterbildung zum Regelangebot machen 5
Initiative: Betriebliche Ausbildung hat Vorfahrt Öffentliche Kampagne soll gezielt Betriebe ansprechen. Ausbildungsbegleitende Hilfen sollen künftig alle Auszubildenden erhalten. Die BA hat die sogenannte Assistierte Ausbildung als ein neues Instrument eingeführt. Die Ausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen soll noch enger mit den Betrieben verzahnt werden. Der Verwaltungsrat schlägt für Regionen mit einem besonders problematischen Ausbildungsmarkt ein Bund-Länder-Programm vor. Quelle: Bundesagentur für Arbeit 6
Assistierte Ausbildung Auszubildender Bildungsträger Ausbildungsbetrieb Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung 7
Angebot der WeGebAU Weiterbildung für Geringqualifizierte & Ältere: (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer in Unternehmen) Zielgruppe Ältere Arbeitnehmer... Arbeitnehmer ab dem 45. Lebensjahr... Geringqualifizierte Arbeitnehmer... Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss (Ungelernte)... Arbeitnehmer mit Berufsabschluss, die aufgrund einer mehr als 4 Jahre ausgeübten Beschäftigung in an- oder ungelernter Tätigkeit eine entsprechende Beschäftigung voraussichtlich nicht mehr ausüben können... Quelle: Bundesagentur für Arbeit 8
Angebot der WeGebAU Weiterbildung für Geringqualifizierte & Ältere: (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer in Unternehmen) Förderinstrumente Erstattung der Weiterbildungskosten für ältere Arbeitnehmer oder Geringqualifizierte. Das sind im einzelnen: Lehrgangskosten Zuschuss zu den notwendigen übrigen Weiterbildungskosten Arbeitsentgeltzuschuss für Geringqualifizierte Zuschuss zum Arbeitsentgelt Pauschale zu den Sozialversicherungsbeiträgen Quelle: Bundesagentur für Arbeit 9
Entwicklung des WeGebAU Zahlen rückläufig Obwohl die Förderung der WeGebAU qualitativ ausgeweitet wurde und mittlerweile vor allem längerfristige Maßnahmen gefördert werden, nutzen weniger Betriebe diese Maßnahmen. Die Betriebe sind noch mehr zur Weiterbildung zu motivieren! 10
Demografie Eine älter werdende und schrumpfende Bevölkerung hat natürlich Auswirkungen auf das Abfallaufkommen in der Kreislaufwirtschaft Allerdings muss auch eine älter werdende Belegschaft in den Fokus genommen werden. Es geht nicht nur um die Deckung des Fachkräftebedarfs, sondern auch um den Verbleib in Beschäftigung! 11
Zuordnung zu Handlungsfeldern einer demografiefesten Personalarbeit Führung und Unternehmenskultur Arbeitsorganisation und -gestaltung Tätigkeit leistungs- und lernförderlich gestalten Kompetenz und Entwicklung Notwenige Kompetenzen sicherstellen Motivation und Eigenverantwortung fördern Leistungsfähigkeit aufrechterhalten Leistungsfähigkeit Gesundheitsförderung Personalgewinnung und -bindung Quelle: IG BCE, deci 12 12
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Ich freue mich auf die Diskussion! Egbert Biermann 13