Erfolgreich entscheiden: Ausgezeichnete Recruiting-Qualität.

Transkript

1 Erfolgreich entscheiden: Ausgezeichnete Recruiting-Qualität.

2 Mag. Agnes Koller Studienleiterin BEST RECRUITERS Alexander Binder Stv. Studienleiter BEST RECRUITERS

3 BEST RECRUITERS ein Blick in Vergangenheit und Zukunft

4 BEST RECRUITERS TOP SECRET ein Blick in Vergangenheit und Zukunft

5 Schedule 1.BEST RECRUITERS Eine Studie stellt sich vor 2.Was TOP-Recruiting ausmacht Beispiele der BEST RECRUITERS 3.Sneak Peek 2017/18 4.Q & A

6 1. BEST RECRUITERS Eine Studie stellt sich vor

7 BEST RECRUITERS untersucht jährlich die Recruiting-Qualität der Top-Arbeitgeber in Österreich, Deutschland und der Schweiz

8 ... und zeichnet überdurchschnittliche Recruiting-Leistung mit Gold-, Silber-, Bronze-, D-A-CH-Zertifikaten und Qualitätssiegeln aus.

9 Mystery Shopping

10 Mystery Applying Shopping

11 Im Zentrum: Die KandidatInnen

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14 4 Bewerbungen X Arbeitgeber = Bewerbungen

15 66 BewerberInnen

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17 2. Was TOP-Recruiting ausmacht Beispiele der BR Shooting-Stars

18 Der große Sprung Social Media in den Fokus nehmen KELAG-Kärntner Elektrizitäts-AG

19 Sie nutzen Social Media regelmäßig und nicht nur stationär KELAG Keine Präsenz in der Kategorie SM 2016/17

20 Sie nutzen Social Media regelmäßig und nicht nur stationär KELAG Keine Präsenz in der Kategorie SM 2016/17

21 Out of the Box Sie nutzen neue Trends im Social Media Billa AG

22 Der große Sprung Erreichen jetzt die volle Punktzahl in der Kategorie Mobile Recruiting XXXLutz KG

23 XXXLutz KG Keine Mobil- Optimierungen 2015/16 Karriere-Website 2015/16 OSTA 2015/16

24 XXXLutz KG Keine Mobil- Optimierungen 2015/16 Karriere-Website Karriere-Website OSTA OSTA 2015/16 heute 2015/16 heute

25 Sie haben die Bedeutung von Mobile Recruiting früh erkannt und setzen es auch flächendeckend ein. Karriere-Website OSTA OSTM Bewerbung

26 Der große Sprung Punkten durch tolle Stellenanzeigen Österreichische Lotterien

27 Sie verstehen es, Stellenanzeigen als Employer-Branding- Tool zu nutzen. Stellenanzeige 2013/14 Österreichische Lotterien 2013/14: Aufgaben, Anforderungen

28 Sie verstehen es, Stellenanzeigen als Employer-Branding- Tool zu nutzen. Stellenanzeige heute Österreichische Lotterien 2013/14: Aufgaben, Anforderungen

29 Der große Sprung Mehr als 300 Plätze verbessert Greiner Bio-One GmbH

30 Sie beantworten Bewerbungen innerhalb von 10 Werktagen. Sie nennen einen Absagegrund und behandeln BewerberInnen wertschätzend. Sie antworten schnell und kompetent auf Anfragen per . Sie lassen keinen Zweifel über die zuständige Kontaktperson aufkommen.

31 3. Sneak Peek 2017/18 Schmankerl vor der Verleihung

32 3. Sneak Peek 2017/18 TOP SECRET Schmankerl vor der Verleihung

33 Woran misst man eigentlich erfolgreiche Entscheidungen? Anzahl der Kriterien / / / / / / / /18 Erhebungsjahrgang

34 Gesamtpunkte: Heute und damals Österreich 17/18 Österreich 12/ % 43% 0 Gesamtpunkte

35 Most improved criterion: Mobil optimierte Karriere-Website Österreich 17/18 Österreich 13/ % 20 0 Erfüllungsgrad 7%

36 Sneak Peek AUT 17/18 13 % der österreichischen Arbeitgeber nennen Benefits und Weiterbildungs- 48 % der österreichischen Arbeitgeber verfügen über mobil optimierte Karriere- Websites, Online- Stellenmärkte, Online- Stellenanzeigen und Bewerbungsmöglichkeiten. möglichkeiten sowohl auf der Karriere-Website als auch auf den Online-Stellenanzeigen. Die Zahl der Onlinebewerbungsformulare wächst weiterhin stark an. Es wurden um 10 % mehr Bewerbungen via Formular an die Arbeitgeber verschickt. Österreichs Arbeitgeber erfüllen im Bereich Online- Stellenanzeigen-Analyse 67 % der technischen Kriterien, aber nur 34 % der Employer- Branding-Kriterien.

37 4. Q & A Sie haben Fragen? Wir haben Antworten!

38 Zukünftige Highlights BEST-RECRUITERS-Verleihung im Novomatic Forum Buchpräsentation HUMOUR RESOURCES im Novomatic Forum

39 HUMOUR RESOURCES

40 Möge die Recruiting-Macht mit euch sein!

41 Erfolgreich entscheiden: Ausgezeichnete Recruiting-Qualität.