Karriereseiten Best/Worst Practice Beispiele

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1 Karriereseiten Best/Worst Practice Beispiele

2 Gute Seiten Der Best Practice Award von Apriori im Rahmen der Studie Online und Mobile Recruiting APRIORI business solutions AG Personal- und Managementberatung 116 beteiligte Unternehmen ca befragte Nutzer Kriterienkatalog zur Bewertung des Online und Mobile Auftritts 6 Hauptkategorien mit 250 Einzelbewertungspunkten 2

3 Gute Seiten Bewertungskriterien: Access: Zugang zu Karriereportalen und Such- sowie Orientierungsfunktionen Company: Unternehmensdarstellung Career: Ausbildungs- und Entwicklungsperspektiven, Karrieremöglichkeiten Application: Stellenanzeigen, Bewerbersupport Social Media: Gestaltung und Aktualität der Social Recruiting Kanäle, Dialog und Informationsfunktionen Mobile: Mobil optimierter Unternehmensauftritt 3

4 Beispiel Access Startseite 4

5 Beispiel Company Karriereseite 5

6 Beispiel Career Karrierepfad 6

7 Beispiel Application Erläuterung zum Bewerbungsprozess 7

8 Beispiel Social Media Facebookseite 8

9 Beispiel Mobile Mobile Karriereseite 9

10 Schlechte Seiten Die Goldene Runkelrübe der HR Kommunikation Mitmachen und einreichen kann jeder, Unternehmensvertreter oder Bewerber Die Goldene Runkelrübe ist ein Publikumspreis Eine Jury, bestehend zu gleichen Teilen aus Unternehmensvertretern, Dienstleistern und Bewerbern Verleihung in den Kategorien: Die abschreckenste Stellenanzeige Das furchtbarste oder peinlichste Karriere-Video Die unattraktivste Karrierewebsite Den misslungensten Social Media-Auftritt Bewertungskriterien: Usability Content Optik 10

11 Beispiel AMMANN Die Fotos wirken unheimlich und auch die Aussage, dass dort Mitarbeiter ohne Gesicht arbeiten, ist bestimmt nicht gewollt Der Content, den ein Interessent für eine Ausbildungsstelle erhält, ist leider nur sehr dürftig 11

12 Beispiel Rituals Auf Grund eines fehlenden Suchfilters muss der Interessent aktuell 71 Stellenanzeigen durchscrollen 12

13 Beispiel Axel Springer 13

14 Beispiel Axel Springer Die Microsite von Axel- Springer soll eine humorvolle Darstellung dessen sein, was das Unternehmen nicht ausmacht. Leider findet der Interessent keinen Inhalt, keinen Mehrwert und auch keinen Sinn. 14

15 Beispiel BASF 15

16 Beispiel BASF Dass eine Karriereseite über eine gewisse Usability verfügen sollte, ignoriert BASF. Der Interessent soll sich nach den Maßgaben des Unternehmens richten 16

17 Beispiel LASE Besetzt! ist kein schöner Ausdruck und vermittelt dem Interessenten Ablehnung. Eine Stelle, die nicht mehr vakant ist, sollte offline geschaltet werden 17

18 Zusammenfassung Was gilt es zu beachten? Suchzeit minimieren Zugang zur Karriere Seite vereinfachen Filterfunktion ermöglichen Unternehmensvorstellung Authentische Infos zum Unternehmen Bilder von den eigenen Mitarbeitern Content über die Berufe und Möglichkeiten im Unternehmen bieten Auch unkonventionelle Karrierepfade ermutigen Social Media Schnittstelle Dialogfunktion nutzen Benutzerfreundlichkeit Seite für die Nutzung mit Smartphones und Tablets optimieren Seite für die gängigen Browser optimieren Einfacher Aufbau 18

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