SCHWEIZER PERSONAL MANAGEMENT GMBH & CO. KG DER WEG ZUM ERFOLGREICHEN INTERIM MANAGER. Schweizer Personal Management GmbH & Co. KG

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1 SCHWEIZER PERSONAL MANAGEMENT GMBH & CO. KG DER WEG ZUM ERFOLGREICHEN INTERIM MANAGER Schweizer Personal Management GmbH & Co. KG

2 2 Der Beste Weg die Zukunft vorauszusagen, ist, sie zu gestalten Willy Brandt

3 3 DER WEG ZUM ERFOLGREICHEN INTERIM MANAGER Die Schweizer Personal Management GmbH & Co. KG hat ein Programm nur für Interim Manager entwickelt, welches sich sowohl an den neuen Interim Manager als auch an den bereits erfahrenen Interim Manager richtet. Im Rahmen von Einzelcoaching werden wir gemeinsam Ihre Stärken und Schwächen als Interim Manager ausarbeiten und Maßnahmen entwickeln, aus Ihnen einen erfolgreichen Interim Manager zu machen. Strukturiert werden wir Themen besprechen wie: Ihr Start als Interim Manager, Karriereplanung als Interim Manager - Chancen und Risiken, Ihre optimale Positionierung und Vermarktung, Vertrieb, eine aktuelle Marktsicht, Vertragsgestaltung und Haftungsfragen. Nutzen Sie die einzigartige Change des Einzelcoaching und lernen Sie von einem der erfolgreichsten Interim Provider der letzten Jahre, der zudem auch selbst als Interim Manager gearbeitet hat, sich als Person im Markt zu positionieren und erfolgreich Projekte abwickelt.

4 4 DAS EINZELCOACHING Je nach Erfahrungsgrad reflektieren wir im Einzelcoaching Ihre Situation, Ihr Profil und beantworten Ihre Fragen zum Markt. Analyse / Besprechung Werdegang Beginner - Interim Manager die den Start wagen Sie sich fragen sich, ob Ihre Position und Ihr Aufgabenbereich eigentlich noch das Richtige für Sie sind? Sie haben sogar schon mit dem Gedanken gespielt, sich als Interim Manager selbständig zu machen? Wir unterstützen Sie von der Entscheidungsfindung bis hin zu den ersten Schritten in die Selbständigkeit. Fortgeschrittene/ Experts - Karriereplanung als Interim Manager Sie haben bereits Ihre ersten Interim Einsätze hinter sich und stellen sich die Fragen: Wie bekomme ich ein Anschlussprojekt oder wie erhöhe ich meine Auslastung? Stimmt mein Eigenbild, mit meinem Fremdbild noch überein? Wir planen mit Ihnen gemeinsam Ihre nächsten Karriereschritte im Interim Management. Vermarktung und Vertragsgestaltung als Interim Manager Kennen Sie Ihren USP? Welchen fachlichen Qualifikationen und Führungsstil prägen Ihre Persönlichkeit? Wie passt dies zum Marktbedürfnis? Können Sie mit einem Alleinstellungsmerkmal punkten? Worauf sollte man bei den Interim Management Verträgen achten? Wir erarbeiten gemeinsam Ihren USP und mehr! CV Check Wir geben Ihnen eine fachliche Meinung zu Ihren Unterlagen, insbesondere Ihrem Lebenslauf. Gemeinsam prüfen und unterstützen bei der inhaltlichen und formalen Darstellung.

5 5 BEGINNER - INTERIM MANAGER DIE DEN START WAGEN Sie sich fragen sich, ob Ihre Position und Ihr Aufgabenbereich eigentlich noch das Richtige für Sie sind? Sie haben sogar schon mit dem Gedanken gespielt, sich als Interim Manager selbständig zu machen? Interim Manager zu sein ist ein Berufsbild und keine Nebenbeschäftigung. Wir unterstützen Sie von der Entscheidungsfindung bis hin zu den ersten Schritten in die Selbständigkeit. Analyse Werdegang Einführung in den Interim Management Markt in Deutschland Chancen und Risiken dieses Berufsbildes Beginn der Geschäftstätigkeit und die Honorarfindung Organisatorische Fragen und Vermarktung CV Check * zzgl. der gültigen MwSt. in Deutschland

6 6 FORTGESCHRITTENE / EXPERTS KARRIEREPLANUNG ALS INTERIM MANAGER Sie haben bereits Ihre ersten Interim Einsätze hinter sich und stellen sich die Fragen: Wie bekomme ich ein Anschlussprojekt oder wie erhöhe ich meine Auslastung? Stimmt mein Eigenbild, mit meinem Fremdbild noch überein? Wir planen mit Ihnen gemeinsam Ihre nächsten Karriereschritte im Interim Management. Analyse Werdegang Der aktuelle Interim Management Markt in Deutschland für Experts Weiterentwicklung des Interims Profils, durch aktive Projektplanung Check USP und Optimierung Vermarktung Überprüfung des Honorars CV Check

7 7 VERMARKTUNG UND VERTRAGSGESTALTUNG ALS INTERIM MANAGER Kennen Sie Ihren USP? Welchen fachlichen Qualifikationen und Führungsstil prägen Ihre Persönlichkeit? Wie passt dies zum Marktbedürfnis? Können Sie mit einem Alleinstellungsmerkmal punkten? Worauf sollte man bei den Interim Management Verträgen achten? Wir erarbeiten gemeinsam Ihren USP und mehr! Wir legen klar den Schwerpunkt auf die Vermarktung des eigenen Angebotes und auf der Optimierung des eigenen Vertriebs. Darüber hinaus findet eine Sensibilisierung rund um die Interim Projektverträge statt (keine Rechtsberatung). Analyse Werdegang Definition Ihrer Unique Selling Proposition USP als Interim Manager Ihre Persönlichkeit Zielgruppenanalyse Selbstvermarktung und Vertrieb: Tools & Strategien, Entwicklung einer Marke Grundlagen der Vertragsgestaltung Sensibilisierung für das Risiko der Scheinselbständigkeit CV Check

8 8 INTERIM MANAGER NETZWERK Wir leben schon in einer vernetzten Welt, doch viele von uns Interim Managern fragen sich stetig, welches Netzwerk ist das richtig für mich? Grundsätzlich sind Interim Manager bereits in den Sozial Media Netzwerken aktiv, sind bei einschlägigen Providern gelistet, oder haben ein Netzwerk zu Entscheidern aus der Vergangenheit. Trotzdem sind Sie nicht immer ausgelastet, bekommen nicht die Projekte die Sie weiterbringen, haben gleich das Anschlussprojekt, andere Interim Manager werden bevorzugt Werden Sie Teil des Partnernetzwerks der Schweizer Personal Management Für Details zum Netzwerk steht Ihnen Herr Kathöfer zur Verfügung. Warum ist das so? Diese voran genannten Netzwerke sind in der Regel passive Netzwerke. Sie als Interim Manager müssen sich gerade in proaktiven Netzwerken bewegen! Wir gehören mit unserem Partnernetzwerk zu den proaktiven und penetriert den Markt regelmäßig und Nachhaltig mit Anregungen und Projektideen. Das Netzwerk zielt in seiner Ansprache auf Entscheider und nicht auf Bedenkenträger!

9 9 Das Geheimnis des Erfolges ist den Standpunkt des Anderen zu verstehen. Henry Ford

10 10 KURZPROFIL IHRES BERATERS Axel Kathöfer Human Resources Spezialist, für Recruitment, Organisationsentwicklung und Restrukturierung Branchenschwerpunkte: Automobilindustrie, Maschinen- und Anlagenbau, Chemie, Pharma, Biotechnologie, Clean Technologies, Banken- und Versicherung, Consulting, Gesundheitswesen Tätigkeitsfelder: Recruitment und Personalmarketing für die kurzfristige und langfristige Beschäftigung, national oder international, vom Facharbeiter bis zum Vorstand. Suchmethodik: Direktansprache, Social Media-Ansprache, Anzeigenschaltung (on- und offline), Netzwerkarbeit (Active Sourcing) Organisationsentwicklung durch Change Management, Evaluierung der Mitarbeiter, Aufbau und Entwicklung einer Qualifikationsmatrix, interne/externe Qualifizierung, Führungskräfteentwicklung Restrukturierung von einzelnen Produktions- und Handelsgesellschaften. Ausarbeitung und Umsetzung von Sozialplänen und Abbauplänen, Mitarbeiterfreisetzung, Veränderung von Betriebsvereinbarungen mit den Betriebsräten und unter der Zustimmung der Gewerkschaft IGM Projektleitung für Outsourcing Projekte in der Personalabteilung mit dem Ziel, eine effiziente, kostengünstige HR Abteilung aufzubauen (Entgeltabrechnung, Recruitment, RPO)

11 ANSPRECHPARTNER Für weitere Informationen Axel Kathöfer Geschäftsführender Gesellschafter 7,1 Billionen Menschen auf der Welt und wir wissen wo man den Richtigen findet Schornstraße D Essen Tel / Fax / a.kathoefer@spm-germany.de