IIR Weiterbildungsindex (WEBI) 2017

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1 IIR Weiterbildungsindex (WEBI) 2017 Herausgegeben von Institute for International Research Linke Wienzeile Wien 01/

2 Inhaltsverzeichnis 1. Definition Was ist der IIR Weiterbildungsindex (WEBI)? Wie wird der IIR Weiterbildungsindex (WEBI) bestimmt? Bedeutung des IIR Weiterbildungsindex (WEBI) Der IIR Weiterbildungsindex (WEBI) Höhe des WEBI Welchen Stellenwert hat berufliche Aus- und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen? Allgemein Nach Unternehmensgröße Nach Hierarchie Wie viele Weiterbildungsveranstaltungen planen Sie 2017 zu besuchen? Allgemein Nach Unternehmensgröße Nach Hierarchie Wie viele Weiterbildungsveranstaltungen haben Sie im letzten Jahr besucht? Wie verändert sich Ihr persönliches Bildungsbudget im nächsten Jahr? Allgemein Nach Unternehmensgröße Nach Hierarchie Zusatzfragen Glauben Sie dass Ihr aktueller Job in 10 Jahren noch existiert? Allgemein Nach Unternehmensgröße Nach Hierarchie Wenn Ja, in etwas so wie heute Warum: Wenn Ja, in etwa so wie heute Hilft Ihnen Weiterbildung dabei, dass Ihr Job erhalten bleibt? Wenn Ja, aber ganz anders Warum: Wenn Ja, aber ganz anders Hilft Ihnen Weiterbildung dabei, dass Ihr Job in veränderter Form erhalten bleibt? Wenn Nein Warum: Wenn Nein Können Sie durch Weiterbildung den Verlust dieses Jobs verhindern? Wie informieren Sie sich über das Weiterbildungsangebot am Markt?

3 4. Anhang Welchen Stellenwert hat berufliche Aus- und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen? Allgemein Nach Unternehmensgröße Nach Hierarchie Wie viele Weiterbildungsveranstaltungen planen Sie 2017 zu besuchen? Allgemein Nach Unternehmensgröße Nach Hierarchie Wie viele Weiterbildungsveranstaltungen haben Sie im letzten Jahr besucht? Wie verändert sich Ihr persönliches Bildungsbudget im nächsten Jahr? Allgemein Nach Unternehmensgröße Nach Hierarchie Zusatzfragen Glauben Sie dass Ihr aktueller Job in 10 Jahren noch existiert? Allgemein Nach Unternehmensgröße Nach Hierarchie Wenn Ja, in etwas so wie heute Warum: Wenn Ja, in etwa so wie heute Hilft Ihnen Weiterbildung dabei, dass Ihr Job erhalten bleibt? Wenn Ja, aber ganz anders Warum: Wenn Ja, aber ganz anders Hilft Ihnen Weiterbildung dabei, dass Ihr Job in veränderter Form erhalten bleibt? Wenn Nein Warum: Wenn Nein Können Sie durch Weiterbildung den Verlust dieses Jobs verhindern? Wie informieren Sie sich über das Weiterbildungsangebot am Markt?

4 1. Definition 1.1. Was ist der IIR Weiterbildungsindex (WEBI)? Der IIR Weiterbildungsindex (WEBI) misst den Stellenwert von beruflicher Aus- und Weiterbildung in Unternehmen. Befragt werden Vorstände, Geschäftsführer, Abteilungsleiter und Mitarbeiter aus österreichischen Unternehmen aller Branchen. Je höher der Wert ausfällt, desto mehr Zeit und Geld investieren Unternehmen in berufliche Aus- und Weiterbildung und umso wichtiger ist diese in Unternehmen. Des Weiteren werden jedes Jahr wechselnde Zusatzfragen gestellt. Der IIR Weiterbildungsindex (WEBI) wird einmal jährlich ermittelt Wie wird der IIR Weiterbildungsindex (WEBI) bestimmt? Der IIR Weiterbildungsindex (WEBI) wird seit 2015 von der (Institute for International Research) in Wien ermittelt. Als Grundlage dient eine jährliche Befragung von Personen auf Leitungs- und Mitarbeiterebene, die in österreichischen Unternehmen beschäftigt sind. Dabei werden Personen aus verschiedenen Unternehmensbereichen befragt. Es sind Betriebe aller Größenordnungen vertreten. An der Befragung zum IIR Weiterbildungsindex (WEBI) 2017 haben 429 Personen teilgenommen. Die Befragten wurden gebeten, folgende Fragen zu beantworten: Welchen Stellenwert hat berufliche Aus- und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen? Die Antwortmöglichkeiten sind: Sehr wichtig", Eher wichtig", Weniger wichtig", Unwichtig" und "". Wie viele Weiterbildungsveranstaltungen planen Sie 2017 zu besuchen? Wie verändert sich Ihr persönliches Bildungsbudget im nächsten Jahr? Die Antwortmöglichkeiten sind Wird mehr, Bleibt gleich, Wird weniger, Weiß ich nicht und. Jeder Antwort wird ein Punktewert zugemessen und gewichtet. Die Summe der Punkte ergibt den IIR Weiterbildungsindex (WEBI) Bedeutung des IIR Weiterbildungsindex (WEBI) Der IIR Weiterbildungsindex (WEBI) gilt als Maßstab für die Bedeutung, die Weiterbildung in der österreichischen Wirtschaft einnimmt. Die Daten lassen Rückschlüsse über die Gesamtentwicklung in Österreich, aber auch über die Entwicklung bezogen auf Unternehmensgröße, Hierarchie oder Abteilung zu

5 erreichte Punkte 2. Der IIR Weiterbildungsindex (WEBI) Höhe des WEBI 2017 Der IIR Weiterbildungsindex (WEBI) 2017 hat den Wert von 54,5 von 120 möglichen Punkten. Im Jahr davor betrug der Wert 49,6 Punkte. 120,0 100,0 80,0 60,0 59,0 49,6 54,5 40,0 20,0 0, Der IIR Weiterbildungsindex (WEBI) ist im Vergleich zum Vorjahr um 4,9 Punkte auf 54,5 Punkte gestiegen. Dieser Anstieg ist in allen drei Teilbereichen, auf denen sich der IIR Weiterbildungsindex (WEBI) bezieht, zu beobachten. Es werden folgende Fragen in die Berechnung einbezogen: Welchen Stellenwert hat berufliche Aus- und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen? (Gewichtung 0,2) Wie viele Weiterbildungsveranstaltungen planen Sie 2017 zu besuchen? (Gewichtung 0,4) Wie verändert sich Ihr persönliches Bildungsbudget im nächsten Jahr? (Gewichtung 0,4) Die Frage nach dem Stellenwert ist deshalb geringer gewichtet, weil angenommen werden kann, dass ein allgemeiner Konsens über die hohe bzw. sehr hohe Bedeutung von Weiterbildung besteht. Ob dafür auch tatsächlich Mittel eingesetzt werden, ergibt sich aus den höher gewichteten Fragen nach dem Bildungsbudget und den geplanten Veranstaltungsbesuchen. Die subjektive Wahrnehmung der Bedeutung von beruflicher Weiterbildung ist weiterhin sehr hoch. 91 % der Umfrageteilnehmer meinen, dass Weiterbildung in ihrem Unternehmen Sehr wichtig oder Wichtig sei. Im Vorjahr lag dieser Wert bei 87 %. Ein deutlicherer Unterschied zum Vorjahr zeigt sich bei der Frage nach den geplanten Weiterbildungsveranstaltungen für das kommende Jahr. Während im Vorjahr 19 % der Befragten angaben, mehr als drei Weiterbildungen zu planen, liegt der Wert bei der aktuellen Umfrage bei 25 %. Die Nennungen bei 2 oder 3-5 -

6 geplanten Weiterbildungen bleiben in etwa gleich. Der Wert bei nur einer geplanten Veranstaltung ist jedoch um 9 Prozentpunkte auf 14 % gesunken. Das legt den Schluss nahe, dass das Bildungsbudget für 2017 aufgestockt wird. Auf diese Frage gaben jedoch 65 % der Befragten die Antwort, dass das Bildungsbudget gleich bleibt und jeweils 12 % bzw. 11 % gehen von einem steigenden bzw. sinkenden Budget aus. Das entspricht wiederum nahezu den Vorjahreswerten. Im Folgenden werden die einzelnen Fragen des IIR Weiterbildungsindex (WEBI) im Detail betrachtet Welchen Stellenwert hat berufliche Aus- und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen? Allgemein Welchen Stellenwert hat berufliche Aus- und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen? Sehr wichtig 47% 52% 52% Wichtig 39% 4 39% Weniger wichtig Unwichtig 1% 1% 8% 8% % % der befragten Personen sehen die Bedeutung von beruflicher Aus- und Weiterbildung als Sehr wichtig an. Dieser Wert war im Jahr 2015 der gleiche, ist dann 2016 gesunken und seitdem wieder um 5 Prozentpunkte gestiegen. Der Wert Wichtig entspricht mit 39 % in etwa den beiden Vorjahreswerten. Von nur 9 % der Befragten wird Weiterbildung als Weniger wichtig oder Unwichtig bezeichnet. Dieser Wert ist von 2015 auf 2016 um 4 Prozentpunkte gesunken und dann wieder um den gleichen Wert gestiegen. Somit kann davon ausgegangen werden, dass die Bedeutung von Weiterbildung wieder gestiegen ist. Ob dies auch tatsächlich der Fall ist, wird bei den Fragen 2.3 und 2.4 betrachtet, in denen die geplanten Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Veränderung des Bildungsbudgets beleuchtet werden

7 Nach Unternehmensgröße Welchen Stellenwert hat berufliche Aus- und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen? 52% 39% 7% 1% 2% Über % 4 1% 5% 1% Sehr wichtig % 38% 16% 2% Wichtig Weniger wichtig % 12% Unwichtig % % 8 10 Bei Unternehmen bis 250 Mitarbeitern kann festgehalten werden, dass die Bedeutung von Weiterbildung mit sinkender Mitarbeiterzahl steigt. Ab 250 Mitarbeitern sinkt sie jedoch wieder. Den höchsten Wert an Sehr wichtig -Angaben verzeichnen Kleinstbetriebe mit bis zu 10 Mitarbeitern, während die Befragten aus Unternehmen mit 51 bis 250 Beschäftigen Weiterbildung als Weniger wichtig einstufen. Eine eindeutige Zuordnung nach Unternehmensgröße ist somit nicht möglich Nach Hierarchie Welchen Stellenwert hat berufliche Aus- und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen? Sonstiges Mitarbeiterebene Bereichsleitung/Abteilungsleitung Vorstand/Geschäftsführung 46% 42% % % 46% 42% 4 8 5% % 7% 1% 1% 18% Sehr wichtig Wichtig Weniger wichtig Unwichtig Je höher jemand in der Hierarchie ist, desto eher wird die Bedeutung von Weiterbildung erkannt. Im Bereich von Vorstand und Geschäftsführung sehen 96 % der Befragten Weiterbildung als Sehr wichtig oder Wichtig an, während es auf Mitarbeiterebene 86 % sind. Ein deutlicherer Unterschied zeigt sich jedoch bei der - 7 -

8 Einzelnennung Sehr wichtig. Hier stehen 78 % auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene nur 42 % auf Mitarbeiterebene gegenüber Wie viele Weiterbildungsveranstaltungen planen Sie 2017 zu besuchen? Allgemein Wie viele Weiterbildungsveranstaltungen planen Sie 2017 zu besuchen? Mehr als 3 Weiterbildungen 3 Weiterbildungen 2 Weiterbildungen 1 Weiterbildung Keine Weiterbildung 4% 14% 19% 25% 2 21% 2 35% % 15% 2 25% 3 35% Im Jahr 2017 planen die befragten Personen mehr Weiterbildungen zu besuchen, als sie das noch 2016 planten. Aktuell geht ein Viertel der Befragten von mehr als 3 Weiterbildungen für dieses Jahr aus, während dies 2016 noch 19 % waren. 3 Weiterbildungen planen mit 21 % ca. gleich viele Personen wie im Vorjahr. Die Anzahl von 2 oder 1 geplanten Weiterbildung hat sich dementsprechend um 11 Prozentpunkte zugunsten 3 oder mehr Weiterbildungen verringert. Trotzdem planen immer noch die meisten Umfrageteilnehmer (33 %) z2 Weiterbildungen pro Jahr Nach Unternehmensgröße Wie viele Weiterbildungsveranstaltungen planen Sie 2017 zu besuchen? 16% 4% Über 250 5% % 2% % % 2 34% 35% % % 2 26% 22% 17% 2% 19% 3 2% 21% 31% Keine Weiterbildung 1 Weiterbildung 2 Weiterbildungen 3 Weiterbildungen Mehr Weiterbildungen - 8 -

9 Bei der Anzahl der geplanten Weiterbildungsveranstaltungen ist kein eindeutiger Trend nach Unternehmensgröße erkennbar Nach Hierarchie Wie viele Weiterbildungsveranstaltungen planen Sie 2017 zu besuchen? Sonstiges Mitarbeiterebene Bereichsleitung/Abteilungsleitung Vorstand/Geschäftsführung 19% 35% 22% 19% 3 6% % 39% 2% 18% 14% 11% 3 1% 2 28% 8% 24% 24% 42% 2% 1% Keine Weiterbildung 1 Weiterbildung 2 Weiterbildungen 3 Weiterbildungen Mehr Weiterbildungen Während auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene 42 % mehr als 3 Weiterbildungen planen, sind dies auf Mitarbeiterebene nur mehr 14 %. Im Gegensatz dazu geht der Großteil auf Mitarbeiterebene (39 %) von 2 Weiterbildungen in diesem Jahr aus, während dies auf Geschäftsführungsebene nur mehr 24 % sind. Somit ist eindeutig festzuhalten: Je höher die Hierarchie, umso mehr Weiterbildungsveranstaltungen sind für 2017 geplant

10 2.4. Wie viele Weiterbildungsveranstaltungen haben Sie im letzten Jahr besucht? Mehr als 3 Weiterbildungen 19% 3 3 Weiterbildungen 2 22% 2 Weiterbildungen 26% 35% Plan für Weiterbildung 16% 2 Ist 2016 Keine Weiterbildung 5% 1% 5% 15% 2 25% 3 35% Bei dieser Auswertung wurden die Planwerte aus der vorjährigen Umfrage den Ist-Werten aus dieser Umfrage gegenübergestellt. Es zeigt sich, dass die Befragten im Vorjahr deutlich pessimistischer bei der Planung gegenüber der tatsächlichen Veranstaltungsbesuche waren. So gingen im Vorjahr nur 19 % von mehr als 3 Weiterbildungen aus während dann 30 % mehr als 3 Weiterbildungen tatsächlich besucht haben. Somit hat der größte Teil der Befragten mehr als 3 Weiterbildungen gemacht. Bleibt abzuwarten, ob sich die Einschätzung aus Abbildung (25 % planen mehr als 3 Weiterbildungen) im nächsten Jahr wieder positiver darstellt als geplant

11 2.5. Wie verändert sich Ihr persönliches Bildungsbudget im nächsten Jahr? Allgemein Wie verändert sich Ihr persönliches Bildungsbudget im nächsten Jahr? Wird mehr 1 11% 12% Bleibt gleich Wird weniger Weiß ich nicht 1 11% 14% 9% 9% 11% 2% 4% % Hier deckt sich die Einschätzung in etwa mit den Vorjahren. 65 % gehen von gleichbleibendem Bildungsbudget aus. Dieser Wert ist um 5 Prozentpunkte gestiegen. Von steigendem oder sinkendem Budget sprechen 12 % bzw. 11 %. Fast jeder zehnte Befragte (9 %) gibt an, nicht zu wissen, wie es um die Veränderung des Bildungsbudgets bestellt ist Nach Unternehmensgröße Wie verändert sich Ihr persönliches Bildungsbudget im nächsten Jahr? 8% 69% 12% 8% Über % % % 55% 65% 79% % 5% 2% 16% 14% 2% 9% 12% 7% 8 10 Wird mehr Bleibt gleich Wird weniger Weiß ich nicht Betrachtet man die Veränderung des Bildungsbudgets nach Unternehmensgröße, so sieht man, dass bei allen Unternehmensgrößen eine in etwa gleichbleibende niedrige Anzahl (10 % 14 %) von steigendem Bildungsbudget ausgeht. Sinkendes Bildungsbudget erwarten eher die großen Unternehmen mit 16 %. Dafür gehen Unternehmen mit bis zu 50 n am stärksten von einem gleichbleibendem Bildungsbudget aus

12 Nach Hierarchie Wie verändert sich Ihr persönliches Bildungsbudget im nächsten Jahr? 8% 68% 11% 14% Sonstiges 6 2 Wird mehr Mitarbeiterebene 1 56% 1 16% 2% Bleibt gleich Wird weniger Bereichsleitung/Abteilungsleitung 11% Vorstand/Geschäftsführung 12% 2 67% 79% % 6% 2% 4% 8 10 Weiß ich nicht Hier zeigt sich, dass in etwa der gleiche Prozentsatz (Werten um die 10 %) von einem steigenden Bildungsbudget ausgeht. Jedoch ist der Pessimismus bezüglich eines sinkenden Budgets auf Bereichsleiter und Mitarbeiterebene höher als auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene. Der Anteil an Weiß ich nicht -Angaben ist ebenfalls auf Mitarbeiterebene am höchsten. Den höchsten Wert betreffend eines gleich bleibenden Bildungsbudgets erzielt die oberste Führungsebene

13 3. Zusatzfragen Beim IIR Weiterbildungsindex (WEBI) 2017 haben wir die Teilnehmer gebeten, weitere interessante Fragen zu beantworten. Dabei ging es um ihre Einschätzung, ob ihr Job in 10 Jahren noch existiert und wie sie sich über das Weiterbildungsangebot am Markt informieren Glauben Sie, dass Ihr aktueller Job in 10 Jahren noch existiert? Allgemein Glauben Sie, dass Ihr aktueller Job in 10 Jahren noch existiert? Nein; 5% ; 2% Ja, aber ganz anders; 47% Ja, in etwa so wie heute; 47% Wir haben die Umfrageteilnehmer gefragt, ob sie glauben, dass Ihr Job in 10 Jahren noch existiert. Dabei waren die Ja, in etwa so wie heute, Ja, aber ganz anders, Nein und möglich. Der Großteil der Befragten, 94 %, geht davon aus, dass der Job in 10 Jahren noch existiert. Und diese teilen sich zu gleichen Teilen auf in Ja, in etwa so wie heute oder Ja, aber ganz anders. Nur 5 % gehen davon aus, dass es ihren Job in 10 Jahren nicht mehr geben wird. Was die Motive für diese sind, wird ab Frage näher beleuchtet

14 Nach Unternehmensgröße Glauben Sie, dass Ihr aktueller Job in 10 Jahren noch existiert? 42% 5 4% Über % 4 42% 55% % 4 51% 41% % 2% 5% 10 Ja, aber ganz anders Ja, in etwa so wie heute Nein Betrachtet man das Ergebnis nach Unternehmensgröße, so ist kein eindeutiger Trend erkennbar. Das einzig hervorstechende Merkmal ist, dass 14 % bei Unternehmen von 51 bis 250 n davon ausgehen, dass der Job nicht mehr existiert, während der Durchschnittswert bei 5 % liegt Nach Hierarchie Glauben Sie, dass Ihr aktueller Job in 10 Jahren noch existiert? 45% 47% 5% Sonstiges 6 3 Mitarbeiterebene 49% 4 Bereichsleitung/Abteilungsleitung 46% 48% Vorstand/Geschäftsführung 4 54% 9% 4% 1% 1% Ja, in etwa so wie heute Ja, aber ganz anders Nein Auch was die Hierarchie im Unternehmen betrifft, ist hier kein eindeutiger Trend erkennbar. Es kann nur festgestellt werden, dass mit steigender Hierarchie die Anzahl derer, die davon ausgehen, dass der Job nicht mehr existiert, niedriger wird

15 Wenn Ja, in etwas so wie heute Warum: 8 72% % 17% Art des Jobs bleibt erhalten Sicherheit der Branche Sonstiges Hier wurden die Teilnehmer der Umfrage in einer offenen Frage darum gebeten zu nennen, warum sie glauben, dass ihr Job in kaum veränderter Form erhalten bleibt. Die wurden zu Kategorien zusammengefasst. Der größte Teil der lässt sich unter die Art des Jobs bleibt erhalten zusammenfassen. Hier wurden beispielsweise Positionen wie Apotheker, Lehrer oder Beamter genannt. Außerdem gehen einige der Befragten von gleichbleibenden Herausforderungen aufgrund ihrer hohen Führungsposition aus Wenn Ja, in etwa so wie heute Hilft Ihnen Weiterbildung dabei, dass Ihr Job erhalten bleibt? ; 4% Nein; 22% Ja; 74% Fast drei Viertel der Befragten gehen davon aus, dass ihnen Weiterbildung dabei hilft, den Job zu behalten. Hier spiegelt sich der Trend der hohen Bedeutung von Weiterbildung eindeutig wider

16 Wenn Ja, aber ganz anders Warum: 3 25% 25% 2 15% 15% 12% 8% 6% 6% 5% 4% 4% 4% 1% Auch die, warum der Job zwar erhalten bleibt, aber ganz anders, wurden zu Kategorien zusammengefasst. Ein Viertel der Befragten nennt die Kategorie Digitalisierung, technologischer Fortschritt und Automatisierung als Grund für die sich verändernden Bedingungen. Mit Abstand folgen neue Aufgabengebiete, Anforderungen und Veränderungen in der Branche. Veränderungen hinsichtlich Markt oder Kunden sieht noch jeder Zehnte als Grund für die Veränderung ihres Jobs

17 Wenn Ja, aber ganz anders Hilft Ihnen Weiterbildung dabei, dass Ihr Job in veränderter Form erhalten bleibt? ; 6% Nein; 12% Ja; 8 Im Anschluss wurde gefragt, ob Weiterbildung dabei hilft, dass der Job in veränderter Form erhalten bleibt. Hier sind über 80 % der Befragten der Meinung, dass Ihnen Weiterbildung dabei helfen kann, sich der verändernden Arbeitswelt anzupassen Wenn Nein Warum: 25% 2 25% 19% 19% 15% 1 6% 6% 6% 6% 5% Auch jene Personen, die pessimistisch hinsichtlich des Fortbestands ihres Jobs waren, haben wir gefragt, warum sie glauben, dass ihr Job in 10 Jahren nicht mehr existiert. Die meistgenannte Kategorie, zu der sich fast ein Drittel der zusammenfassen lässt, waren Fusionen bzw. Umstrukturierungen. Mit 19 % folgte die

18 Kategorie Digitalisierung, technologischer Fortschritt und Automatisierung. Eine Änderung des Unternehmensstandorts bzw. eine Übernahme des Unternehmens sahen jeweils 13 % der Befragten als Grund. Daraus lässt sich ableiten, dass die Befragten befürchten, aufgrund von Änderungen auf Unternehmensebene (Fusionen, Übernahmen, Auslagerungen ) ihren Job zu verlieren. Bei Änderungen im Jobprofil selbst bzw. bei den Herausforderungen gehen sie von einem Fortbestand mit sich verändernden Rahmenbedingungen aus. Hier meinen sie, dass ihnen Weiterbildung helfen kann, den Job zu behalten. Bei Änderungen auf Unternehmensebene wird Weiterbildung nicht als Schutz vor Jobverlust gesehen Wenn Nein Können Sie durch Weiterbildung den Verlust dieses Jobs verhindern? ja; ; 5% nein; 85% Jene Personen, die nicht von einem Fortbestand ihres Jobs ausgehen, gehen auch nicht davon aus, dass ihnen Weiterbildung helfen könnte dies zu verhindern. Das erscheint auch logisch, da sie größtenteils firmenbezogene Veränderungen als Grund angeben, die durch Weiterbildung auch nicht verändert werden können

19 3.2. Wie informieren Sie sich über das Weiterbildungsangebot am Markt? 3 29% 28% 25% 2 18% 15% 1 9% 5% 1% Die letzte Zusatzfrage des IIR Weiterbildungsindex (WEBI) 2017 beschäftigt sich damit, wie sich die Befragten über das Weiterbildungsangebot am Markt informieren. Die meisten Personen informieren sich über Internetrecherche (29 %) oder über Zusendungen (28 %). Dann folgen Empfehlungen und die Personalabteilung als Informationsquelle. Weit abgeschlagen mit nur 3 % an Nennungen findet man erst Social Media

20 4. Anhang 4.1. Welchen Stellenwert hat berufliche Aus- und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen? Allgemein Antwort Nennungen Sehr wichtig 221 Wichtig 164 Weniger wichtig 32 Unwichtig 3 3 Gesamtergebnis 423 n=423 Antwort Nach Unternehmensgröße Über 250 Sehr wichtig Wichtig Weniger wichtig Unwichtig Gesamtergebnis n= Nach Hierarchie Vorstand/ Geschäftsführung Bereichsleitung/ Abteilungsleitung Gesamtergebnis Mitarbeiterebene Sonstiges Gesamtergebnis Sehr wichtig Wichtig Weniger wichtig Unwichtig Gesamtergebnis n=

21 4.2. Wie viele Weiterbildungsveranstaltungen planen Sie 2017 zu besuchen? Allgemein Nennungen 11 Keine Weiterbildung 15 1 Weiterbildung 61 2 Weiterbildungen Weiterbildungen 91 Mehr als 3 Weiterbildungen 106 Gesamtergebnis 425 n= Nach Unternehmensgröße Über 250 Gesamtergebnis Keine Weiterbildung Weiterbildung Weiterbildungen Weiterbildungen Mehr Weiterbildungen Gesamtergebnis n= Nach Hierarchie Vorstand/ Geschäftsführung Bereichsleitung/ Abteilungsleitung Mitarbeiterebene Sonstiges Keine Angabe Gesamtergebnis Keine Weiterbildung Weiterbildung Weiterbildungen Weiterbildungen Mehr Weiterbildungen Gesamtergebnis n= Wie viele Weiterbildungsveranstaltungen haben Sie im letzten Jahr besucht? Nennungen Keine Weiterbildung 3 1 Weiterbildung 20 2 Weiterbildungen 66 3 Weiterbildungen 106 Mehr Weiterbildungen Gesamtergebnis 402 n=

22 4.4. Wie verändert sich Ihr persönliches Bildungsbudget im nächsten Jahr? Allgemein Nennungen 14 Weiß ich nicht 38 Wird weniger 46 Bleibt gleich 278 Wird mehr 50 Gesamtergebnis 426 n= Nach Unternehmensgröße Über 250 Keine Angabe Wird mehr Bleibt gleich Wird weniger Weiß ich nicht Gesamtergebnis n=426 Gesamtergebnis Nach Hierarchie Zeilenbeschriftung en Vorstand/ Geschäftsführung Bereichsleitung/ Abteilungsleitung Mitarbeiterebene Sonstiges Keine Angabe Gesamtergebnis Wird mehr Bleibt gleich Wird weniger Weiß ich nicht Gesamtergebnis n= Zusatzfragen Glauben Sie dass Ihr aktueller Job in 10 Jahren noch existiert? Allgemein Nennungen Ja, aber ganz anders 199 Ja, in etwa so wie heute 199 Nein 20 9 Gesamtergebnis 427 n=

23 Nach Unternehmensgröße Über 250 keine Angabe Gesamtergebnis Ja, in etwa so wie heute Ja, aber ganz anders Nein Gesamtergebnis n= Nach Hierarchie Vorstand/ Geschäftsführung Bereichsleitung/ Abteilungsleitung Mitarbeiterebene Sonstiges keine Angabe Gesamtergebnis Ja, in etwa so wie heute Ja, aber ganz anders Nein Gesamtergebnis n= Wenn Ja, in etwas so wie heute Warum: (Kategorie) Nennungen Art des Jobs bleibt erhalten 38 Sicherheit der Branche 6 Sonstiges 9 Gesamtergebnis 53 n= Wenn Ja, in etwa so wie heute Hilft Ihnen Weiterbildung dabei, dass Ihr Job erhalten bleibt? Nennungen ja 147 nein 44 keine Angabe 8 Gesamtergebnis 199 n=

24 Wenn Ja, aber ganz anders Warum: (Kategorie) Nennungen Digitalisierung, technolog. Fortschritt, Automatisierung 36 neue Aufgabengebiete, Anforderungen 22 Veränderungen in der Branche 17 Veränderung Markt/Kunden 14 gesetzliche Änderungen 12 Veränderung Gesellschaft/Umwelt 9 Fortschritt/laufende Veränderung 6 Veränderungen innerhalb der Organisation 6 Strukturwandel 5 Globalisierung 4 Veränderungen der Kommunikationsformen 2 Sonstiges 9 Gesamtergebnis 142 n= Wenn Ja, aber ganz anders Hilft Ihnen Weiterbildung dabei, dass Ihr Job in veränderter Form erhalten bleibt? Nennungen Ja 165 Nein Gesamtergebnis 199 n= Wenn Nein Warum: (Kategorie) Nennungen Fusionen, Umstrukturierungen 5 Digitalisierung, technolog. Fortschritt, Automatisierung 3 Änderung Unternehmensstandort 2 Übernahme des Unternehmens 2 Auslagerung an andere Firmen 1 gesetzliche Änderungen 1 Job wird aufgelassen 1 Veränderung in der Branche 1 Gesamtergebnis 16 n=

25 Wenn Nein Können Sie durch Weiterbildung den Verlust dieses Jobs verhindern? Nennungen Nein 17 Ja 2 1 Gesamtergebnis 20 n= Wie informieren Sie sich über das Weiterbildungsangebot am Markt? Nennungen Internetrecherche 279 Zusendungen, Broschüren 270 Empfehlung von Kollegen/Freunden 171 Die Personalabteilung informiert 124 Seminarkalender in Zeitungen und Fachzeitschriften 84 Social Media 32 5 Gesamtergebnis 965 n=