Unternehmerinnen aus Leidenschaft. VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite

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1 Unternehmerinnen aus Leidenschaft VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite

2 Rückkehrerinnen im Fokus Potenziale erreichen und Wiedereinstieg fördern Workshop WoMenPower 2014 Stephanie Bschorr, Präsidentin des Verbandes deutscher Unternehmerinnen VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 2

3 Übersicht Grundlage: Daten und Fakten zur demografischen Entwicklung, Frauenerwerbstätigkeit und -umfang Rückkehrerinnen als Zielgruppe: Anspracheformen und Wiedereinstiegsangebote Beispiele konkreter Projekte im Bereich Demografie- und Diversity-Management VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 3

4 Fachkräftemangel belastet Unternehmen Demografische Struktur: hoher Altersdurchschnitt (aktuell 45 Jahre, steigend) und niedrige Geburtenrate (statistisch 1,4 Kinder pro Frau) bewirken, dass die Enkelgeneration in Deutschland nur halb so groß ist wie die der Großeltern. für 3 von 4 Unternehmen ist es schon jetzt schwer, neue und ausreichend qualifizierte Fachkräfte zu finden 12% fanden dies sogar sehr schwer (Umfrage von Ernst &Young, 2011) über die Hälfte der Mittelständler musste wegen fehlender Fachkräfte Umsatzeinbußen hinnehmen VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 4

5 Fachkräftemangel potenziert sich Nach einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft von 2013 werden 2020 mehr als 1 Million 2025 mehr als 2,5 Millionen 2030 fast 4,3 Millionen Erwerbstätige fehlen. Alarmierend: Fast die Hälfte (1,9 Millionen) fehlt im MINT-Bereich. Ein positiver Zuwanderungssaldo von Fachkräften ist eingerechnet, eine mögliche Frühverrentungswelle (neue Rentengesetzgebung) nicht VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 5

6 Demografischer Wandel: Immer weniger Arbeitskräfte Fehlende Erwerbstätige bis 2030 (Quelle IW 2013) VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 6

7 Frauenerwerbstätigkeit steigt 77% aller Frauen in Deutschland sind erwerbstätig: Von 2002 bis 2012 ist die Quote der weiblichen Erwerbstätigen im Alter von Jahren von 69 % auf 77% Prozent gestiegen. Deutschland liegt damit im oberen Drittel der EU-Staaten mit Tuchfühlung zur Spitze (Schweden 82%, Finnland 79%, Dänemark 78%) und hat die höchste Steigerungsrate im europäischen Vergleich (Quelle BiB Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung, 2013) VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 7

8 Aber: Abstand zur Erwerbsquote der deutschen Männer beträgt 10 Prozentpunkte (das ist ein Platz im oberen Mittelfeld unter allen EU-Staaten). 41% aller Frauen zwischen 25 und 59 arbeiten Vollzeit, ein gutes Drittel aller Frauen (36%) Teilzeit. Zuwachs in der Erwerbstätigkeit von Frauen beruht zum großen Teil auf der Zunahme von Teilzeitbeschäftigung. Die Arbeitszeit der teilzeitbeschäftigten Frauen beträgt im Mittel knapp 23 Wochenstunden (Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 2014). Im Durchschnitt wollen regulär teilzeitbeschäftigte Frauen ihre Arbeitszeit leicht erhöhen (Quelle: IAB 2014) VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 8

9 Potenzial in Zahlen Potenzial an Frauen in der Stillen Reserve umfasst nicht arbeitslos gemeldete Personen im erwerbsfähigen Alter, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen könnten, aber nicht aktiv arbeitssuchend sind bis Frauen von denen 10% eine akademische Ausbildung haben und über 50% eine berufliche Ausbildung (Quelle: Erfolgsfaktor Familie, 2013). Zusätzlich könnten (kumulierte) Arbeitsplätze entstehen, wenn die Wünsche nach Verlängerung der Arbeitszeit umgesetzt würden (Berechnung des HWWI Hamburger Weltwirtschaftsinstitut 2013) VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 9

10 Präzisierung der Zielgruppe Grundsätzlich zwei Gruppen von Adressatinnen Eltern vor bzw. in der frühen Familienphase hier sind vorwiegend Vereinbarkeitsfragen relevant: Zeitmanagement, Betreuungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsorganisation Mütter nach einer Familienpause (oder Pflegephase) hier ist neben dem Problem der Erreichbarkeit der bisher inaktiven Frauen vor allem Ermunterung und intensive Begleitung gefragt VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 10

11 Potenziale nutzen mehr Frauen für die Wirtschaft gewinnen Der VdU ist überzeugt, dass großes Potenzial an qualifizierten Frauen als Fachkräfte insbesondere für mittelständische Unternehmen zu gewinnen ist. Die Aktivierung dieser Frauen ist ein ideales Thema für einen Wirtschaftsverband, der sich insbesondere für die Stärkung von Frauen in der Wirtschaft einsetzt: Bessere Bedingungen für Frauen im Erwerbsleben Bessere Vereinbarkeitsmöglichkeiten Mehr Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 11

12 Erreichbarkeit und Ansprache Ansprache von jungen Eltern (Müttern wie Vätern) vor oder in der frühen Phase der Familiengründung erfolgt in der Regel aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus. Schwieriger für die Unternehmen zu erreichen sind Frauen, die ihre Erwerbstätigkeit länger unterbrochen haben und nicht von sich aus arbeitssuchend sind. Grundsätzlich muss beides regional konzentriert erfolgen. Günstig ist eine Vernetzung verschiedener Angebote mit den Unternehmen vor Ort VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 12

13 Handlungsfelder für Unternehmen Kontaktbörsen über die Koordinierungsstellen der Arbeitsagenturen Kooperationen mit Verbänden und Organisationen Zeitungsanzeigen nicht im Stellenmarkt, sondern im Politikteil oder Feuilleton Schnupper-Veranstaltungen, Speed-Dating Aushänge (Volkshochschulen, Kirchen, Kindergärten, Supermarkt) VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 13

14 Erfolg durch Kooperation Institutionen und Organisationen Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie ESF-Programm Perspektive Wiedereinstieg des BMFSFJ Koordinierungsstellen der regionalen Agenturen für Arbeit Förderprogramme und Projekte der Länder/Kommunen z.b. Projekt Wing (Wiedereinstieg für Akademikerinnen in MINT- Berufe) des Landes Baden-Württemberg Örtliche IHK und Handwerkskammern Unternehmen oder Verbände mit eigenen Programmen VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 14

15 Wiedereinstieg - vielfältige Möglichkeiten Flexible Arbeitsorganisationsformen, z.b. Teilzeitausbildung oder -weiterbildung Senior-Trainee-Programme Gezieltes individuelles Mentoring Webinare Betriebspraktika, Zeitarbeit Beispiele: Fa. Lanxess 18 Monate Senior-Trainee für Frauen nach mehrjähriger Erwerbspause, Mentoring im Unternehmen VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 15

16 Beispiele VdU aktiv für Rückkehrerinnen Expertise der Unternehmerinnen: Persönliches Mentoring Projekt VdU gemeinsam mit KDFB (Katholischer Deutscher Frauenbund) in einigen Landesverbänden fortgeführt: Einstieg, Umstieg, Aufstieg mit Mentoring zum Wiedereinstieg Mitwirkung im Projekt Wiedereinstieg für Akademikerinnen Kooperation mit Matching-Projekten für akademisch gebildete Rückkehrerinnen: Weiterbildungsprojekt mit Betriebspraktika des Bildungszentrums Nürnberg (VdU-Landesverband Bayern- Nord) VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 16

17 Unsere unternehmerische Erfahrung zeigt: Rückkehrerinnen erweisen sich oft als besonders wertvolle Mitarbeiter, denn sie verfügen über Qualifikation Lebenserfahrung Sozialkompetenzen Engagement Als unternehmerischer Interessenverband wird sich der VdU dafür einsetzen, vermehrt Frauen aus der bisherigen Nichterwerbstätigkeit für die Wiederaufnahme einer Beschäftigung zu gewinnen VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 17

18 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Stephanie Bschorr, Präsidentin VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 18

19 Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. (VdU) VdU Geschäftsstelle Glinkastraße Berlin Tel Fax VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e.v. Seite 19