Einblick in die Arbeit mit Ehrenamtlichen am Übergang in den Modellprojekten des Programms Türöffner: Zukunft Beruf

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1 Fachgespräch Gesellschaftliches Engagement am Übergang Schule Beruf Türöffner: Zukunft Beruf. Brandenburger Netzwerk für Jugendliche Einblick in die Arbeit mit Ehrenamtlichen am Übergang in den Modellprojekten des Programms Türöffner: Zukunft Beruf Dana Manthey, Forschungsinstitut Betriebliche Bildung Potsdam 16. Dezember 2014 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

2 Gliederung 1. Rolle und Aufgaben der Koordinierungsstellen (Modellprojekte)/Phasen 2. Kurzvorstellung der Modellprojekte Modellprojekt Seelow (MOL) Modellprojekt am OSZ OPR Modellprojekt Storkow Modellprojekt Potsdam 3. Kooperationen und Netzwerke in den Modellprojekten 4. Fazit Seite 2 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

3 1. Rolle und Aufgaben der Koordinierungsstellen (Modellprojekte) Aufrechterhaltung/ Einhaltung des inhaltlich-logischen Bezugs zwischen den einzelnen Bausteinen untereinander (Handlungszusammenhang) Realisierung und Einbindung aller Elemente in das Programm (Organisation, Koordinierung) Kombinierung unterschiedlicher Verfahren und Formate (Mentoring/Patenschaft, Coaching, Seminare, Workshops etc.) Entwicklung/Anwendung eines programmspezifischen Kommunikationskonzeptes (Akquise, Marketing) Abstimmung zum Programm, zu strategischen Zielen und zum Leitbild (mit Ministerien, Kommunen, Sozialpartnern, Kammern, Schulen, Jobcentern und Kooperationspartnern etc.) Seite 3 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Grafikquelle: f-bb, D. Manthey

4 Folgejahr, ca. 2 Mon. und fortlaufend ca Monate und fortlaufend Ca. 2-3 Monate und fortlaufend Phasen Grafikquelle: f-bb, D. Manthey Seite 4 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

5 2. Kurzvorstellung der Modellprojekte Modellprojekt Seelow (MOL) Modellprojekt am OSZ OPR Modellprojekt Storkow Modellprojekt Potsdam Seite 5 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

6 Modellprojekt Seelow (MOL) Seite 6 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Quelle: Powerpoint des Modell- Projekts auf Workshop im Rahmen des des Türöffner- Programms

7 Modellprojekt Seelow (MOL) Einblick in die Umsetzung Förderung von sozialen Kompetenzen und ausgewähltem Faktenwissen bei potentiellem Nachwuchs zwischen 7. und 10. Klasse (über die 6 Hierbleiber-Kurse in der Oberschule) Akteure des Gemeinwesens sind neben der Verwaltung aktiv an der Umsetzung des Hierbleiber-Curriculums beteiligt und übernehmen je eine Kurseinheit. Die Stadtverwaltung Seelow übernimmt ebenfalls eine Kurseinheit im Hierbleiber-Curriculum. Der Bürgermeister hat eine Schulstunde gestaltet. Dieser Kurs hat im Schuljahr 2014/15 begonnen und läuft derzeit. Seite 7 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

8 Modellprojekt am OSZ OPR Ausbildungserfolg durch Lernkompetenzen Coaching, Seminare bei externen Anbietern Der Klassenlehrer ist für einige Schüler/-innen ein freiwillig gewählter Mentor (informell). Seite 8 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Quelle: Powerpoint des Modell- Projekts auf Workshop im Rahmen des des Türöffner- Programms

9 Modellprojekt am OSZ OPR Einblick in die Umsetzung Eine Koordinierungsstelle am OSZ ist sinnvoll, da hier die ersten Probleme beim Ersteinstieg sichtbar werden. Aufgrund des Umfangs können diese nicht allein vom Sozialarbeiter bearbeitet werden. (Koordinator) Zum Ende der Probezeit werden viele Azubis entlassen. Da sie noch nicht 18 Jahre alt sind, gelten sie als berufsschulpflichtig und müssen weiterhin beschult werden. In dieser speziellen Klasse sind Schüler/-innen mit sehr unterschiedlichem Bildungsniveau und sozialen Problemen. Als das Türöffner -Projekt in 2013 gestartet ist, waren in der BS-Klasse 72 Schüler/-innen. Erfolg des Projektes: Reduzierung auf ca. 37 BS- Schüler/-innen am OSZ OPR in 2014 Seite 9 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

10 Modellprojekt Storkow Mentoring für Jugendliche am Übergang von Schule und Ausbildung Schüler/-innen ab der siebten Klasse an Oberschulen in Storkow und Bad Saarow, die Klärungsbedarf in der Phase Berufsfindung haben, werden angesprochen. Die Koordinierungsstelle vermittelt Mentorinnen/ Mentoren aus der Wirtschaft, die Jugendliche bei ihrem beruflichen Werdegang begleiten. Ziel der Kooperation mit dem OSZ Oder-Spree (Standort Fürstenwalde) ist es, Berufsschüler/-innen zu unterstützen und auf diese Weise Ausbildungsabbrüchen präventiv zu begegnen. Interessierte Berufsschüler/-innen als Mentorinnen/ Mentoren für Oberschüler gewinnen (Peer-to-peer). Seite 10 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

11 Modellprojekt Storkow Einblick in die Umsetzung Es gibt derzeit 16 aktiv laufende Mentoringbeziehungen, 4 Tandems wurden mittlerweile beendet. Seite 11 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Quelle: Powerpoint des Modell- Projekts auf Workshop im Rahmen des Türöffner- Programms

12 Modellprojekt Potsdam Quelle: Powerpointvortrag des Modellprojektes auf Workshop im Rahmen des Türöffner-Programms Seite 12 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

13 Modellprojekt Potsdam Einblick in die Umsetzung Zur Zeit gibt es 5 Tandems. Ziel ist es, weitere 5 Tandems zu bilden. Quelle: Powerpointvortrag des Modellprojektes auf Workshop im Rahmen des Türöffner-Programms Seite 13 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

14 3. Kooperationen und Netzwerke in den Modellprojekten exemplarisch aufgezeigt an Potsdam Seelow Storkow Seite 14 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

15 Modellprojekt Potsdam Ziele Seite 15 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Quelle: Powerpointvortrag des Modell- Projektes auf Workshop im Rahmen des Türöffner- Programms

16 Hierbleiber gesucht in Seelow Quelle: Skizze der Koordinierung angefertigt im Rahmen des Monitorings durch das f-bb Seite 16 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

17 Mentoring für Jugendliche ( ) in Storkow Quelle: Skizze der Koordinierung angefertigt im Rahmen des Monitorings durch das f-bb Seite 17 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

18 4. Fazit Mentoring-/Patenprogramme unterscheiden sich u.a. im Grad der Koordinierung der Arbeitsprozesse mit den weiteren beteiligten Organisationen bzw. Kooperationspartnern. Kooperationen sind an der Schnittstelle Übergang Schule/Ausbildung/Beruf im Grad ihrer Formalisierung bzw. Organisierung sehr unterschiedlich. Am Übergang Schule - Beruf gibt es verschiedene Möglichkeiten der Zusammenarbeit von Ehrenamtlichen, Hauptamtlichen und weiteren Akteuren. Seite 18 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

19 Vielen Dank für Ihr Interesse! Dana Manthey Wissenschaftliche Mitarbeiterin Tel.: Projekt: Stärkung des zivilgesellschaftlichen Engagements am Übergang Schule- Beruf im europäischen Vergleich (LokNet) Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh Standort Berlin Wichmannstraße Berlin Seite 19 Dana Manthey Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)