Qualifizierungs- und Fachkräftebedarf in der Logistikbranche

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1 Qualifizierungs- und Fachkräftebedarf in der Logistikbranche - Weiterbildung als Schlüssel zum Erfolg / Unterstützung passgenauer Angebote durch die Thüringer Qualifizierungsberater und QualiService Thüringen (QST) - Thüringer Qualifizierungsberater Wilfried Gandt Leiter der Servicestelle Qualifizierungsberatung GFAW mbh Erfurt

2 Fachkräftesicherung in Thüringen über den ESF Die GFAW - Gesellschaft für Arbeits- und Wirtschaftsförderung des Freistaats Thüringen mbh vereint Förderung GFAW Beratung Qualifizierungsberater (Koordinierungsstelle) Information QualiService Thüringen (QST)

3 Gliederung 1. Ausgangssituation 2. Strukturen der Qualifizierungsberatung 3. Beratungsleistungen 4. Ergebnisse für den Logistikbereich

4 1. Fachkräfteperspektive Thüringen 2020 Arbeitskräftebedarf (Ersatzbedarf) für den Logistikbereich Lager- und Transportarbeiterberufe Verkehrsberufe (9.000 Warenkaufleute/Groß- und Einzelhandel) Erweiterungsbedarf für alle Branchen: Arbeitskräfte Darstellung der Beschäftigungsstrukturen in Mittelthüringen

5 Fachkräfteperspektive Thüringen 2020 Handlungsempfehlungen der Fachkräftestudie: Die demographischen Entwicklungen verstehen Erschließung des erforderlichen Erwerbspersonenpotentials KMU Anstrengungen in der Fachkräftegewinnung und - entwicklung Gliederung Vorhandene Personalressourcen stärker nutzen (ältere Beschäftigte) Weiterbildung der Mitarbeiter erhöhen Intensivierung der betrieblichen Ausbildung Sichern und Ausbau der akademischen Fachkräfte

6 2. Strukturen der Qualifizierungsberatung Grundlagen der Arbeit Richtlinie über die Gewährung von Zuschüssen aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und/oder des Freistaats Thüringen zur Förderung der Weiterbildung, des lebenslangen Lernens sowie der Qualifizierungsberatung ( Weiterbildungsrichtlinie ) Vereinbarung zwischen dem Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Technologie (TMWAT), der Gesellschaft für Arbeits- und Wirtschaftsförderung des Freistaats Thüringen (GFAW), der Regionaldirektion Sachsen Anhalt/Thüringen der Bundesagentur für Arbeit und neun Projektträgern mit dem Titel: Ziele und Aufgaben der Qualifizierungsberater und der Servicestelle der GFAW Projektträgersitzungen mit den Beteiligten der Vereinbarung

7 Das Netzwerk der Thüringer Qualifizierungsberater TMWAT Abt.: Arbeitsmarktpolitik, Berufliche Bildung GFAW Projektleitung (Servicestelle) Verband der Metall und Elektroindustrie (VMET) Arbeit und Leben (DGB) DER PARITÄTISCHE Wohlfahrtsverband 18 Qualifizierungsberater für KMU Handwerkskammern Industrie- und Handelskammern

8 Vernetzung und Kooperationen Agenturen für Arbeit/Jobcenter GFAW Regionalstellen Verbände/ regionale Akteure Arbeit und Leben (DGB) Handwerkskammern Bildungsdienstleister Verband der Metall und Elektroindustrie (VMET) 18 Qualifizierungsberater für KMU DER PARITÄTISCHE Wohlfahrtsverband Industrie- und Handelskammern ThAFF/LEG* *Thüringer Agentur für Fachkräftegewinnung (ThAFF) der Landesentwicklungsgesellschaft (LEG) Projekte/ Netzwerke

9 Regional- und branchenorientiert

10 Qualifizierungsberater für den Logistikbereich Qualifizierungsberater Adresse Telefon-Nummer Mittelthüringen Lothar Morgenroth IHK Erfurt Konrad Eismann IHK Erfurt Andreas Zirr IHK Erfurt Holger Adam Arbeit und Leben Jan Tampe Arbeit und Leben Sabine Diedicke VMET e.v. Erfurt

11 3. Das Beratungsprofil Das Leitbild der Qualifizierungsberater: Thüringer Unternehmen hinsichtlich ihrer Qualifizierungsmaßnahmen und der Fachkräfteentwicklung bestmöglich zu unterstützen. Dies wird verwirklicht durch engagierte und neutrale Beratungen, Durchführung von Bedarfsanalysen, Entwicklung passgenauer Maßnahmen und geeigneter Umsetzung.

12 Qualifizierungsberater in den Unternehmen/Auf einen Blick Unternehmen sensibilisieren Analyse des Qualifizierungs- und Fachkräftebedarfs Entwicklung von Konzepten Information zu Fördermöglichkeiten Koordinierung von Maßnahmen Begleitung und Umsetzung/Feedback

13 Analyse des Qualifizierungs- und Fachkräftebedarfs Persönliche Betriebsbesuche und individuelle Beratung Ermittlung des Qualifizierungs- und Fachkräftebedarfs Datenerhebungen zum Qualifizierungs- und Fachkräftebedarf in der Thüringer Wirtschaft Analysen zur Mitarbeiterstruktur Darstellung von Personalentwicklungsmöglichkeiten (Instrumente, Tools) Information zu geeigneten Fördermöglichkeiten Entwicklung und Koordinierung von Maßnahmen Begleitung; Umsetzung und Feedback

14 Fachkräftegewinnung durch Qualifizierung von Mitarbeitern Strukturierter Beratungsablauf durch Leitfäden, Instrumente, Datenstruktur, Dokumentation Analyse des Qualifizierungsbedarfs Koordinierung von Qualifizierungsmaßnahmen allgemein spezifisch z.b. - Kompetenzentwicklung - Kommunikation - IT - Office Management - Führungskräftetraining z.b. - Kommissionierung - SAP - Lager EDV - Prozessoptimierung - Fachkaufmann/frau Einkauf u. Logistik - Meister Lagerwirtschaft Bildungsanbieter Dozenten Hersteller- bzw. Lieferantenschulungen

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16 Best Practice Analyse des Bedarfs aus verschiedenen Unternehmen: Praxisbezogene Gabelstaplerausbildung. Die Umsetzung gelang und anhand der guten zeitlichen, regionalen und finanziellen Rahmenbedingungen folgte ein weiterer Kurs.

17 Best Practice Qualifizierungsbedarf: Handlungsübergreifende Qualifikationen im Bereich Einkauf und Logistik Einkaufsmarketing, Qualitätsmanagement, Recht, Personalführung Handlungsspezifische Qualifikationen Einkaufsverhandlungen, Controlling z. B. Geprüfte/r Fachkaufmann/-frau für Einkauf und Logistik

18 Fachkräftegewinnung durch externe Partner Onlineportale / Social Media Analyse des Fachkräftebedarfs* Koordinierung der Maßnahmen mit den Partnern Absolventenmessen Berufsbildungs messen Tage der offenen Tür Bildungsanbieter/ Absolventen Projekte/Netzwerke/Cluster/ z. B. Modell Ältere Mitarbeiter BFD der Bundeswehr Agentur für Arbeit / Jobcenter Private Arbeitsvermittler / Zeitarbeitsfirmen ThAFF Internes Netzwerk der Qualifizierungsberater *z. B. Tool: Anforderungsprofil (Handbuch für Qualifizierungsberater/internes Portal)

19 4. Ergebnisse für den Bereich Logistik Ca. 100 Beratungsfälle in Logistikunternehmen pro Jahr. Davon haben ca. 80 Unternehmen einen Qualifizierungsund/oder einen Fachkräftebedarf. Koordiniert werden passgenaue Weiterbildungskurse mit erfahrenen Bildungsdienstleister der Region. Gemeinsam mit Partnern werden Fachkräfte für die Unternehmen gewonnen und eingestellt. Qualifizierungsberater unterstützen die Unternehmen und sind personalwirtschaftliche Begleiter.

20 Wilfried Gandt Leiter der Servicestelle Qualifizierungsberatung GFAW Warsbergstraße Erfurt Wilfried.Gandt@gfaw-thueringen.de +49 (0) 0361 /