Schriftenverzeichnis Katharina Hölzle

Transkript

1 Schriftenverzeichnis Katharina Hölzle Monographien Hölzle, K. (2009): Die Projektleiterlaufbahn - Organisatorische Voraussetzungen und Instrumente für die Motivation und Bindung von Projektleitern. Gabler Verlag, Wiesbaden. Herausgeberbände Hölzle, K., Mirow, C. und Gemünden, H. G. (2011): Handbuch der Innovationsbarrieren. Gabler Verlag, Wiesbaden. Zusammenstellung der Beiträge. Voraussichtliches Erscheinungsdatum: September Beiträge in Zeitschriften und Zeitungen (peer-reviewed) Mirow, Ch., Hölzle, K. und Gemünden, H. G. (2010): Measuring Barriers to Innovation: Developing a New Approach for Better Innovation Management. Technovation. Revise & resubmit. Mansfeld, M. Hölzle, K. und Gemünden, H. G. (2010): Innovators and Personal Characteristics An Empirical Study of Roles in Innovation Management. International Journal of Innovation Management. Jhg. 14, S Schröder, A. und Hölzle, K. (2010): Success Factors of Virtual Communities for Innovation - Theoretical Considerations towards an Integrative Framework. Creativity and Innovation Management, Jhg. 19, 3, S Hölzle, K. (2010): Designing and Implementing a Career Path for Project Managers. International Journal of Project Management, Vol. 28, 8, S Kratzer, J., Gemünden, H. G. und Hölzle, K. (2010): How the network position of R&D team managers and members impact their evaluations of creative performance. Creativity and Innovation Management. Jhg. 19, 2, S Rohrbeck, R., Hölzle, K. und Gemünden, H. G. (2009): Opening up for competitive advantage How Deutsche Telekom creates an open innovation ecosystem. R&D Management, Jhg. 39, S Gemünden, H. G., Salomo, S. und Hölzle, K. (2007): Role Models for Radical Innovations in Times of Open Innovation. Creativity and Innovation Management, Jhg. 16, S Awarded with the Tudor-Rickards price for the best article in this journal in Mirow, Ch., Hölzle, K. und Gemünden, H. G. (2007): Systematisierung, Erklärungsbeiträge und Effekte von Innovationsbarrieren. Journal für Betriebswirtschaftslehre, Jhg. 57, S Gemünden, H. G. und Hölzle, K. (2007): Die Schlüsselpersonen im Prozess. Personalmagazin, S Rost, K., Hölzle, K. und Gemünden, H.G. (2007): Promotors or Champions? Pros and cons of role specialization for economic progress. Schmalenbachs Business Review, Jhg. 59, October 2007, S

2 Dammer, H., Gemünden, H.G. und Hölzle, K.(2006): Erfolgreich mit Projekten. Personalwirtschaft, Heft 6, S Gemünden, H. G., Hölzle, K. und Lettl, C. (2006): Formale und informale Determinanten des Innovationserfolges: Eine kritische Analyse des Zusammenspiels der Kräfte am Beispiel der Innovatorenrollen. Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Jhg. 58, Sonderheft 54/06, S Weinkauf, K., Högl, M., Gemünden, H.G. und Hölzle, K. (2005): Zusammenarbeit zwischen organisatorischen Gruppen: Ein Literaturüberblick über die Intergroup Relations-, Schnittstellen- und Boundary Spanning-Forschung. Journal für Betriebswirtschaft, Jhg. 55, S Helfert, G., Vith, K. (1999): Relationship Marketing Teams: Improving the Utilization of Customer Relationship Potentials Through a High Team Design Quality. Industrial Marketing Management 28, S Berichte von Forschungsprojekten Hölzle, K. und Gemünden, H. G. (2007): Ergebnisse der Best Practice Studie Karrieren im Projektmanagement. Abschlussbericht für die Interviewteilnehmer der Studie. Berlin. Gemünden, H. G., Walter, A., Helfert, G. und Vith, K. (1996): Erfolgsfaktoren deutschfranzösischer Geschäftsbeziehungen kleiner und mittlerer Unternehmen. Abschlußbericht für den Deutschen Akademischen Austauschdienst. Karlsruhe. Beiträge in Sammelbänden Hölzle, K. (2010): Die Projektleiterlaufbahn. 41. Aktualisierung: Projekte erfolgreich managen. Kapitel 8.8, S TÜV Verlag. Lischka, J.-M., Hölzle, K. und Gemünden, H. G. (2009): Erfolgsmessung von Prozessinnovationen. In: J. Gausemeier (Hrsg): 5. Symposium für Vorausschau und Technologieplanung,19. und 20. November 2009 in der Berlin-Brandenburgischen Akademie der Wissenschaften, Berlin. Verlag: HNI-Verlagsschriftenreihe, Band 265. Hölzle, K., Jonas, D. und Gemünden, H. G. (2009): Multiprojektmanagement zur Umsetzung von Strategien. In: R. Wagner (Hrsg): Beiträge zur GPM-Forschungswerkstatt, S Gemünden, H. G., Salomo, S., Hölzle, K, Walter, A. und Schmidthals, J. (2006): Technologieorientierte Innovationskooperationen bei hochinnovativen Produktentwicklungen. In: Th. Blecker und H. G. Gemünden (Hrsg.): Wertschöpfungsnetzwerke. Festschrift für Bernd Kaluza. Schmidt: Berlin, S Gemünden, H. G. und Hölzle, K. (2006): Aufbau geeigneter Strukturen und Führungsprinzipien Akteure im Innovationsmanagement. In: R. Gleich, H. Rauen, P. Russo und M. Wittenstein (Hrsg.): Innovationsmanagement in der Investitionsgüterindustrie treffsicher voranbringen. Konzepte und Lösungen. VDMA Verlag: Frankfurt, S Gemünden, H. G. und Hölzle, K. (2006): Akteure der Innovationskultur: Promotoren und Gatekeeper als Treiber des Wandels. In: T. Sommerlatte, G. Beyer und G. Seidel (Hrsg.):

3 Innovationskultur und Ideenmanagement. Strategien und praktische Ansätze für mehr Wachstum. Symposion: Düsseldorf, S Wieder abgedruckt in der Digitalen Fachbibliothek Innovationsmanagement (hrsg. von Barske, Gerybadze, Hünninghausen, Sommerlatte), Symposion Publishing Gemünden, H. G. und Hölzle, K. (2005): Schlüsselpersonen der Innovation Champions und Promotoren. In: Gassmann, O. und Albers, S. (Hrsg.) Lehrbuch Technologie- und Innovationsmanagement. Wiesbaden: Gabler, S Helfert, G., Gemünden, H. G. und Vith, K. (1998): Relationship Management by Team: Empirical Evidence for the Impact of Supplier Team Design Quality on the Effectiveness of Supplier-Customer Relationships. In: Halinen-Kaila, A. and Nummela, N. (Eds), Interaction, Relationships and Networks: Visions for the Future, 14th IMP Annual Conference Proceedings, S Konferenzbeiträge (peer-reviewed) Heitmann, M.; Schröder, A. und Hölzle, K. (2011): Governance structures of open source communities. Accepted paper at the 31 st Strategic Management Conference, November 2011, Florida. Schröder, A.; Hölzle, K. und Schultz, C. (2011): The Role of Community Governance and Interaction Quality in Patient Organizations for Rare Chronic Diseases. Akzeptierter Beitrag für die 41. Jahrgestagung der Gesellschaft für Informatik, Oktober 2011, Berlin. Hölzle, K.; Petersen, T. und Gemünden, H. G. (2010): Individual ingenuity for overcoming barriers to innovation in large organizations. Akzeptierter Beitrag für die 'Discovering Creativity In Necessity: Organizational Ingenuity under Institutional Constraints' conference, September 2011, McMaster University, DeGroote School of Business, Burlington Ontario, Canada. Hewing, M. und Hölzle, K. (2011): User collaboration for discontinuous ideas at the edges of markets. Accepted paper at the 21 st EAISM Summer School on Technology Management, September 2011, Istanbul. Schröder, A. und Hölzle, K. (2011): The Role of Community Governance and Interaction Quality in User Communities - An Example of Patient Organizations for Rare Chronic Diseases. Akzeptierter Beitrag beim 9th Annual International Open and User Innovation Workshop, July 4-6, 2011, Wirtschaftsuniversität Wien. Goepel, M.; Hölzle, K. und Knyphausen-Aufseß, D. (2011): Antecedents of Individuals Innovation-Related Workplace Behavior and the Theory of Planned Behavior. Accepted paper at the 11 th EURAM conference, Juni, Tallinn. Hölzle, K.; Petersen, T. und Gemünden, H. G. (2010): The missing link How to overcome barriers to innovation? Akzeptierter Beitrag bei der Fachtagung der TIME Kommission. Kiel, 3 5. November 2010.

4 Hölzle, K. und Weinberg, U. (2010): Teaching Design Thinking. Accepted Professional Development Workshop at the 70 th Annual Conference of the Academy of Management, Montreal, CA, August Günther, E., Hüske, A.-K, Griffiths, A., Hölzle, K.; Linnenluecke, M.; Möller, K.; Preuß, L.: Dare to innovate by taking care of hurdles to innovation. Accepted Professional Development Workshop at the 70 th Annual Conference of the Academy of Management, Montreal, CA, August Petersen, T., Hölzle, K. und Gemünden, H. G. (2010): Overcoming barriers to innovation - Determinants of innovators behavior. Accepted paper at the 17th International Product Development Conference in Murcia, Spain. Hölzle, K., Mansfeld, M. und Gemünden, H. G. (2010): Motivation and Commitment in Innovation Management Personal Characteristics of Innovators. Accepted paper at the 17th International Product Development Conference in Murcia, Spain. Hölzle, K. (2010): Designing a Career Path for R&D Project Managers. Accepted paper for the XI ISPIM conference, Bilbao, Juni 2010 Mansfeld, M. Hölzle, K. und Gemünden, H. G. (2010): Innovators and Personal Characteristics An Empirical Study of Roles in Innovation Management. Accepted paper for the XI ISPIM conference, Bilbao, Juni Printed in the Best Paper Proceedings. Hölzle, K. (20009): Building an Incentive System for Project Managers. Accepted paper, presented at the IRNOP IX Organizing by Projects Berlin, October, 11 th 13 th 2009 Kratzer, J.; Hölzle, K.; Gemünden, H. G. (2009): How much championship can NPD teams bear? The relationship between champion roles and creative performance. Accepted paper for the 9th IRNOP in Berlin, Germany. Hölzle, K. (2009): Cultural vs. Structural Aspects - The Implementation of Open Innovation. Presentation auf dem Junior Faculty Consortium der Academy of Management, Chicago, August 7th - 8th, 2009 Hölzle, K.; Kock, A.; Petersen, T. und Gemünden, H. G. (2009): Specialized or Omnipotent - A Meta-analytic Review of Innovator Roles. Accepted paper at the 69 th Annual Conference of the Academy of Management in Chicago, IL. Hölzle, K. und Gemünden, H. G. (2009): Cultural vs. Structural Aspects of Open In-novation How to Implement Open Innovation. 7th Annual International Open and User Innovation Workshop, June 3-5, 2009, Hamburg University of Technology (TUHH) Mirow, Ch., Hölzle, K. und Gemünden, H. G. (2009): Dualities of Barriers to Innovation. Accepted paper at the 16th International Product Development Conference in Twente Netherlands. Hölzle, K., Kock, A., Petersen, T. und Gemünden, H. G. (2009): Promotors, Champions, and Gatekeepers State of the Art and Future Research. Accepted paper at the 16th International Product Development Conference in Twente Netherlands.

5 Mirow, Ch., Hölzle, K. und Gemünden, H. G. (2008): Putting the Ambidextrous Organization into Practice: Researching Barriers to Innovation within Research and Development. Accepted for the 68th Annual Conference of the Academy of Management, Anaheim, August 8-13, Printed in the Best Paper Proceedings. Mirow, Ch. Hölzle, K. und Gemünden, H. G. (2008): Measuring barriers to innovation: Developing a new approach for better innovation management. Accepted for the R&D Management Conference 2008, Ottawa, June 17-20, Gemünden, H. G., Hölzle, K., Salomo, S. und Lettl Ch. (2006): Driving Radical Innovations: Are Informal Structures More Successful than Formal Ones? Accepted for the 26th Annual International Conference of the Strategic Management Society Strategy and Governance in a World of Institutional ChangeWinning Strategies, October 29 - November 1, 2006, Hilton Vienna Vienna, Austria. Rost, K.; Hölzle, K.; Gemünden, H. G. (2006): Je spezialisierter umso besser? Folgerungen der Promotorenforschung für das Wissensmanagement. Fachkonferenz der Wissenschaftlichen Kommission Technologie- und Innovationsmanagement im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre e. V. an der WU Wien in München, Oktober Gemünden, H. G., Salomo, S., Hölzle, K. und Lettl, Ch. (2006): Promotors or Project Managers? Role Models for Radical Innovations. Accepted for the 66th Annual Conference of the Academy of Management, Atlanta, August 12-16, Rost, K.; Hölzle, K.; Gemünden, H. G. (2006): The more specialized, the better? How to develop adequate organizational structures for innovation management. Accepted paper für die R&D-Management Conference, Juli 2006, Lake Windermere, England. Gemünden, H. G., Hölzle, K., Salomo, S. und Lettl Ch (2006): Drivers of Radical Innovations: Promotors or Project Management? Accepted full paper at the EURAM CONFERENCE OSLO May 17-19, Hölzle, K. und Gemünden, H. G. (2006): Kompetenzen und Karrieren im Projektmanagement. PM-Forum 2006 der GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement in Hannover. Hölzle, K. (2003): B2B Electronic Platforms and Business Relationships. Paper at the 13th EAISM European Doctoral Summer School in Technology Management. Otto Beisheim Graduate School of Management, Vallendar. August, 23rd 31st 2003 Müller, Th., Hölzle K. und Gemünden, H. G.. (2003): The Impact of Electronic Interaction Platforms on Industrial Relationship Management. Competitive paper at the 19h Annual IMP Conference Lugano Schweiz, 4th 6th September Walter, A., Hölzle, K. und Ritter, T. (2002): Relationship functions and customer trust as value creators in relationships: A conceptual model and empirical findings for the creation of customer value. Competitive Paper, 18th Annual IMP Conference hosted by the Dijon- Burgundy Graduate School of Management ESC, Dijon, France, 5th - 7th September 2002.