Einfach, direkt, effizient. E-Recruiting mit Interamt.

Transkript

1 Christoph Nieradzik Vivento, Deutsche Telekom AG Münster, 6. Juni 2016 Einfach, direkt, effizient. E-Recruiting mit Interamt.

2 Stellenangebote ausschreiben mit Interamt. Interne und externe Stellenausschreibungen. Stellenangebote ausschreiben. Stellenausschreibung vorbereiten Abstimmung mit der Fachabteilung/ Personalabteilung Fristenverwaltung gegebenfalls vorgelagerte interne Ausschreibungsphase Veröffentlichung der Stellenausschreibung Festlegung des Verfahrens (Online, Papier etc.) Übergabe an Medienpartner (Bund.de, Bundesagentur für Arbeit etc.) Kommunikation intern Monitoring/ Dokumentation Seite 2

3 Bewerbermanagement mit Interamt. Einfach und effizient in jeder Phase der Stellenbesetzung. Empfangen und erfassen Komfortabel und effizient bearbeiten Ressourcensparend verwalten Seite 3

4 Stellenbesetzung. Passende Fachkräfte finden. Offene Stellen mit den passenden Fachkräften zu besetzen, ist oft mühsam dabei geht es doch so einfach: Mit Interamt, dem größten Stellenportal für den öffentlichen Dienst. und langwierig... Interamt bietet effizientes E Recruiting für Ihr gesamtes Bewerbermanagement. Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir in dieser Präsentation personenbezogene Bezeichnungen, die sich zugleich auf Frauen und Männer beziehen, generell nur in der maskulinen Form. Dies impliziert keine Benachteiligung des jeweils anderen Geschlechts. Wenn Sie also von Bewerbern oder Mitarbeitern lesen, dann meinen wir natürlich auch die Bewerberinnen und Mitarbeiterinnen. Wir danken für Ihr Verständnis. Seite 4

5 Veröffentlichung offener Stellen. Online, mobil und überregional. Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen erfolgt meist manuell Mit Interamt stellen Sie Ihre Ausschreibungen einfach online auf der Interamt Seite und hauptsächlich in regionalen Printmedien. in von Ihnen ausgewählten Medien, auf Ihrer Homepage und in der Interamt App. Seite 5

6 Bewerbungseingang. Alle Informationen auf einen Blick. Die eingegangenen Bewerbungen stapeln sich Dank Interamt liegen Ihre eingegangenen Bewerbungen elektronisch vor, und müssen einzeln per Hand durchgearbeitet werden. so dass Sie schnell alle Informationen auf einen Blick haben. Seite 6

7 Geeignete Kandidaten erkennen. Objektive Vorauswahl. Anhand von Noten und Zeugnissen die richtige Vorauswahl zu treffen Treffen Sie lieber eine objektive Vorauswahl mit der Online-Eignungsdiagnostik. ist oft schwierig. Über die Rankingfunktion können Sie dann gezielt die passenden Bewerber ansprechen. Seite 7

8 Bewerberkommunikation. Klar und einfach. Das manuelle Erstellen von Schreiben und der Versand per Post verursachen oft lange Wartezeiten Gestalten Sie die Kommunikation mit Ihren Bewerbern stattdessen klar und einfach. in der Sie Bewerber vielleicht verlieren. Bei uns nehmen Sie per Klick Kontakt auf und halten Ihre Kandidaten stets auf dem Laufenden. Seite 8

9 Interne Kommunikation. Austausch und Transparenz von Anfang an. Auch die internen Abstimmungsprozesse mit allen Beteiligten Mit Interamt stehen alle betreffenden Gremien von Anfang an direkt im Austausch. sind oft lang und arbeitsintensiv. Für eine schnellere Abstimmung bei maximaler Transparenz. Seite 9

10 Schnellere Prozesse. Zeitersparnis von bis zu 50%. Heißt unterm Strich: Bis zu 50% schnellere Recruiting-Prozesse! Mit Interamt gewinnen Sie also einfach mehr Zeit für Ihre Kernaufgaben. Machen Sie motivierte Bewerber zu zufriedenen Mitarbeitern! Seite 10

11 Ihr Max Ansprechpartner: Meier Christoph Vivento, Deutsche Nieradzik Telekom AG Vivento, Deutsche Telekom AG Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!