Rückblick auf den Workshop Crossmediale Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Transkript

1 Rückblick auf den Workshop Crossmediale Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Eine Veranstaltungsreihe von:

2 Crossmediale Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Mittwoch, 24. September 2008 Museum für Kommunikation, Frankfurt am Main

3 TEILNEHMER

4 Die Beschaffung von Fach- und Führungskräften wird zu einer immer größeren Herausforderung. Drei Viertel aller Unternehmen berichten in einer von Prof. Dr. Wolfgang Jäger durchgeführten Untersuchung von Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten zu finden: Fach- und Führungskräfte wie Auszubildende. Prof. Dr. Jäger empfiehlt, potenzielle Kandidaten möglichst früh anzusprechen, ggf. bereits in der Schule oder vielleicht eines Tages bereits im Kindergarten. Neben der Generation Y verbergen sich jedoch immer noch unerschlossene Potenziale in der Generation 50+ und unter den weiblichen Arbeitskräften. Crossmediale Ansätze erlauben gerade in engen Märkten eine erfolgreiche Personalbeschaffung aus Sicht von Prof. Dr. Christoph Beck. Dabei sollte ein Leadmedium durch weitere Medien sinnvoll ergänzt werden. Ein Vorgehen, das nach Einschätzung von Prof. Dr. Beck entsprechende Kompetenz voraussetzt und viel zu selten umgesetzt wird. Dabei bietet die wachsende Medienvielfalt immer mehr Möglichkeiten, interessante Kandidaten gezielt zu erreichen und zu mobilisieren. Neben Online-Stellenmärkten wie Jobware sind laut Prof. Dr. Jäger regionale Printmedien nach wie vor unabdingbar, da Fach- und Führungskräfte samstags traditionell die Stellenanzeigen in der Zeitung verfolgen. Als Ergänzung bieten sich aus Sicht der Expertenrunde Blogs und Podcasts insbesondere zur Ansprache von Schülern und Studenten an. Zudem steigt die mobile Internetnutzung durch die Generation Y. Prof. Dr. Jäger berichtet von einem ersten Piloten. Per Handy können Bewerber Barcodes aus Stellenanzeigen in einer Zeitung auslesen und erhalten zusätzliche Informationen zur entsprechenden Stellenanzeige auf dem Mobiltelefon angezeigt.

5 INHALT Einen wichtigen Erfolgsfaktor im Recruiting sieht die Expertenrunde in der Prozessgeschwindigkeit. Thomas Teetz, Leiter Personalmarketing & Recruiting bei PricewaterhouseCoopers AG, berichtet von einer Durchlaufzeit von maximal 20 Tagen zwischen Bewerbungseingang und Vertragsschluss. Die Expertenrunde unterstreicht, dass gerade kleinere mittelständische Unternehmen schneller sein können, z.b. wenn der Inhaber gleich am Samstag das Gespräch führt und dem Kandidaten sofort ein Angebot macht. Prof. Dr. Jäger berichtet von einer weiteren Möglichkeit, die Schnelligkeit zu erhöhen. Bewerber durchlaufen sogenannte Speed-Castings. Diese dauern maximal fünf Minuten. Anschließend erhalten überzeugende Kandidaten ein Angebot. Einen Termin für so kurze Gespräche lässt sich wesentlich kurzfristiger einrichten. Ein Symptom der aktuellen Arbeitsmarktsituation ist laut Thomas Teetz u. a. die steigende Zahl an No-Shows zu Vorstellungsgesprächen, nicht unterschriebener Arbeitsverträge oder nicht erfolgter Eintritte. Nach den Erfahrungen der Expertenrunde schützt Geschwindigkeit nicht davor, dass nachgefragte Kandidaten es sich noch einmal anders überlegen. Es gilt, Kandidaten bereits während des Auswahlprozesses an das Unternehmen zu binden. Die Instrumente der Personalentwicklung müssen deutlich früher ansetzen. Prof. Dr. Beck betont, dass erfolgreiche Mitarbeiterbindung Probleme bei der Beschaffung von Fach- und Führungskräften frühzeitig vermeidet und zufriedene Mitarbeiter zugleich erstklassige Werbeträger für das Image des Unternehmens sind.

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7 IMPRESSIONEN Wir bedanken uns für Ihre Teilnahme und freuen uns auf ein Wiedersehen im nächsten Jahr.

8 Druck- und Verlagshaus Frankfurt am Main GmbH Verlag der Frankfurter Rundschau Cordula Waehlert Telefon: 069/ Telefax: 069/ Jobware Online-Service GmbH Dr. Wolfgang Achilles Telefon: 05251/ Telefax: 05251/