DEUTSCHLANDS BESTE E-RECRUITING SOFTWARE Ergebnispräsentation Zukunft Personal Köln,

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1 DEUTSCHLANDS BESTE E-RECRUITING SOFTWARE 2017 Ergebnispräsentation Zukunft Personal Köln,

2 Situation Bewerbermanagementsystem Viele Eigenentwicklungen Rel. Hohe Nutzung von Excel Hohe Intransparenz Geringer Qualitätsvergleich

3 Wie ist die Bedeutung von Systemen für Bewerbermanagement für Arbeitgeber?

4 Bedeutung von Bewerbermanagement Systemen TOP Themen Quelle ICR Recruiting Trend Report 2017, 800+ TN, Nennungen in Prozent

5 Was ist Recruitern wichtig? Nutzerfreundlichkeit für Recruiter 98% Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten 97% Datensicherheit 97% Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten 97% Management des Bewerbungseingangs 96% Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools 95% Preis/Leistungs Verhältnis 94% Nutzerfreundlichkeit für Bewerber 92% Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen 90% Suchmöglichkeit in interner(n) CV- 85% 75% 80% 85% 90% 95% 100% Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2017, 500+ TN, Top 2 Nennungen ( Ausprägungen sehr wichtig und wichtig )

6 Mit welchen Funktionen sind Recruiter zufrieden? Was mögen Recruiter? Top 10 Datensicherheit Management des Bewerbungseingangs Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten Veröffentlichung von Anzeigen auf der Preis/Leistungs Verhältnis Nutzerfreundlichkeit für Recruiter Erfassung der Stellenanforderung Kommunikation mit Fachabteilungen Speicherung von Anforderungsprofilen 89% 81% 79% 78% 76% 73% 72% 71% 70% 70% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2017, 500+ TN

7 Mit welchen Funktionen sind Recruiter unzufrieden? Was nervt Recruiter? Top 10 Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI) Test-/Auswahlverfahren für Bewerber Nutzung eines Talentpools im System Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing) Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en) Interviewführung Kooperation mit Personaldienstleistern Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools 48% 48% 47% 47% 43% 42% 42% 42% 39% 59% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2017, 500+ TN

8 Wo sind die Enttäuschungspotentiale? Enttäuschungspotential Zufriedenheit Wichtigkeit Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools Nutzung eines Talentpools im System Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI) Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV- Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en) Nutzerfreundlichkeit für Recruiter Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen Nutzerfreundlichkeit für Bewerber Preis/Leistungs Verhältnis 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% Quelle: ICR E-Recruiting Software Report 2017, 500+ TN

9 Die Ziele Ziele von Deutschlands Beste Bewerbermanagementsysteme : - Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen - Beitrag zur effizienteren Auswahl der Software für Bewerbermanagement für einen besseren Umgang mit Bewerbern und ein erfolgreicheres Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.

10 Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR) Der Initiator Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt. Beispiele für das Portfolio des ICR: Recruiting Reports (z.b. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting, Recruiting Controlling, Active Sourcing), Branchenvergleiche z.b. zu Bewerbermanagementsystemen, Multi-Job-Posting CandidateReach, Active Sourcing Schulungen und Training von Recruitern und Fachvorgesetzten. Internet:

11 Deutschlands Beste Bewerbermanagementsysteme 2017

12 Der Qualitätstest Die Jury : Mehr als 500 Recruiter

13 Die Jury : Der Qualitätstest

14 Mehr Transparenz bei Jobportalen ICR (Metaanalyse, Zusammenfassung, Gewichtung der Kriterien und Ranking) Deutschlands Beste Bewerbermanagement -Systeme Zufrieden heit befragt 500+ Urteile Weiterempfehlung befragt 500+ Urteile Kundenzufriedenheit und auf Basis von 25 Funktionen bzw. Kriterien Ermittlung über den NPS (Net Promotor Score)

15 Bewertungskriterien: Wie setzt sich das Ergebnis zusammen? 50 % 50 % Zufriedenheit Weiterempfehlung

16 Methodik Gütesiegel Zufriedenheit gewichtet 50% Weiterempfehlung gewichtet 50%

17 Wer bekommt wie viele Sterne? Verteilung der Gütesiegel Top 20% (1. Quintil) der Kategorie Nächste 20% (2. Quintil) der Kategorie Nächste 20% (3. Quintil) der Kategorie Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel Testsieger

18 VERLEIHUNG DER GÜTESIEGEL

19 GÜTESIEGEL WERDEN VERLIEHEN IN DEN KATEGORIEN: 1. UNTERNEHMEN MA UNTERNEHMEN MA UNTERNEHMEN MA UNTERNEHMEN MA 501+

20 GÜTESIEGEL WERDEN IM WEITEREN VERLIEHEN FÜR DIE KATEGORIEN (ÜBER ALLE UNTERNEHMENSGRÖßEN): 5. BENUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR BEWERBER 6. BEREITSTELLUNG VON CONTROLLINGKENNZAHLEN 7. SUCHE VON KANDIDATEN IN EXTERNEN QUELLEN

21 1. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT 1-50 MITARBEITERN

22 3. Platz Gütesiegel

23 2. Platz Gütesiegel

24 1. Platz Gütesiegel

25 2. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT MITARBEITERN

26 3. Platz Gütesiegel

27 1. Platz Gütesiegel

28 1. Platz Gütesiegel

29 3. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT MITARBEITERN

30 3. Platz Gütesiegel

31 2. Platz Gütesiegel

32 1. Platz Gütesiegel

33 4. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT 500+ MITARBEITERN

34 3. Platz Gütesiegel

35 2. Platz Gütesiegel

36 1. Platz Gütesiegel

37 Sonderpreis Gütesiegel

38 E-RECRUITING SOFTWARE - HELFER ODER HINDERNIS BEI DEN HERAUSFORDERUNGEN DES RECRUITINGS?

39 Herausforderungen im Recruiting TOP Themen Quelle ICR Recruiting Trend Report 2017, 800+ TN, Nennungen in Prozent

40 5. KATEGORIE: BENUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR BEWERBER

41 Benutzerfreundlichkeit für Bewerber d.vinci (easy) Talention Coveto epunkt - erecruiter Softgarden Haufe (Umantis) REXX d.vinci (classic) Beesite (Milch&Zucker) Meffert Recruiter Successfactors Quelle ICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= sehr schlecht bis 4 = sehr gut

42 6. KATEGORIE: BEREITSTELLUNG VON CONTROLLINGKENNZAHLEN

43 Bereitstellung von Controllingkennzahlen Talention Coveto epunkt - erecruiter d.vinci (easy) Successfactors Kenexa BrassRing Meffert Recruiter Connexys Taleo (Oracle) REXX Quelle ICR E-Recruiting Software Report 2017, 500+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= sehr schlecht bis 4 = sehr gut

44 7. KATEGORIE: SUCHE VON KANDIDATEN IN EXTERNEN QUELLEN

45 Suche von Kandidaten in externen Quellen erecruiter concludis Successfactors Umantis Taleo Softgarden SAP E-recruiting REXX Talentlink Lumesse d.vinci Persis Kenexa Brassring Quelle ICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= sehr schlecht bis 4 = sehr gut

46 E-RECRUITING SOFTWARE REPORT 2017 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME IM URTEIL DER KUNDEN

47 E-RECRUITING SOFTWARE REPORT 2017 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME IM URTEIL DER KUNDEN

48 E-RECRUITING SOFTWARE REPORT 2017 Wie können Arbeitgeber den Report am besten nutzen? BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME IM URTEIL DER KUNDEN 1. Unternehmensspezifische Rangliste der Wichtigkeit der Funktionen erstellen. 2. Die drei besten Anbieter aus den spezifischen Rangliste aus dem E-Recruiting Report heraussuchen. 3. Die TOP 3 Anbieter zu einer Demo einladen mit der Gewißheit, daß die bisherigen Kunden der Anbieter die entscheidenden Funktionen gut oder sehr bewertet haben. 4. Die eingeladenen Anbieten grillen bei den existierenden Schwachpunkten lt. Report.

49 INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST: 40 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE AUF

50 Herzlichen Glückwunsch an alle Empfänger der Gütesiegel für Deutschlands Beste E-Recruiting Software 2017