Mai bis Oktober. SEPT. bis DEZ. Angebote für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen.

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1 seminare Mai bis Oktober Angebote für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen SEPT. bis DEZ

2 Liebes Betriebsratsmitglied, liebe Kolleginnen und Kollegen, die Fußball-Europameisterschaft läuft und die Sommerferien stehen fast schon vor der Tür. Und dann kommen wir und werben für Seminare im Herbst und im Winter. Doch bekanntermaßen fängt nur der frühe Vogel den Wurm. Das gilt natürlich auch für die frühzeitige Anmeldung zum Seminar. So sind die beiden Seminare zum Arbeits- und Gesundheitsschutz II+III schon stark gebucht. Dasselbe gilt für das Seminar Arbeitsrecht Typ B im Oktober in Bremen. Das ist wie immer, mit einem spannenden Besuch beim Arbeitsgericht. Zum Gericht geht es auch im Seminar Sozialrecht. Themen wie Erwerbsminderung, frühzeitiges Ausscheiden aus dem Betrieb wegen Krankheit etc. bekommen angesichts der demografischen Entwicklung und dem höheren Renteneintrittsalter eine enorme Bedeutung besonders für die BR-Arbeit. Hier schließt unser Seminar Alternsgerechtes Arbeiten an. Wie kann der BR an den Bedingungen arbeiten, die es möglich machen bis zur Rente alterns gerecht im Betrieb zu arbeiten. Einen focussierten Blick auf die Gesundheit im Betrieb gibt es im Seminar Psychische Belastungen. Alle wissen, dass es sie über die Maßen gibt, aber wenige wissen ihnen gezielt zu begegnen. Dass wird sich für die teilnehmenden Betriebsratsmitglieder nach dem Seminarbesuch ändern. Für alle BR-Vorsitzenden und Stellvertretungen gibt es last but not least Rhetorik in Erfurt. Wer die kommunikative Kompetenz für die BR-Arbeit stärken will, ist hier richtig. Zum Seminar Betriebsverfassungsgesetz Typ C Personelle Maßnahmen gibt es nur eins zu sagen: Das ist ein MUSS für jedes BR-Mitglied! Wie immer freuen wir uns auf Sie! Ihre Dorothee Hildebrandt Geschäftsführerin Arbeit und Leben Bielefeld e. V. Sozialrecht Typ B Übergang in den Ruhestand und Rente Ständig werden die Voraussetzungen für den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand/die Rente vom Gesetzgeber verändert. Hinzu kommt, dass die gesetzliche Rentenver sicherung zukünftig immer weniger zu einer aus reichenden Altersversorgung der Beschäftigten beiträgt. Ergänzende Absicherungen bekommen eine wachsende Be deutung. Dies gilt deshalb auch und vor allem für die betriebliche Altersversorgung. Wir informieren Sie in diesem Seminar über die aktuelle Rechtslage, stellen unterschiedliche Modelle der betrieblichen Altersversorgung vor und erläutern Ihnen, welche Möglichkeiten Sie als Betriebsrat zur Mitgestaltung dieser Modelle haben. Referenten ALSI Mo ÿ Fr :00 h ÿ 13:00 h Mercure City, Bielefeld Th. Schlingmann, Friedr. Straetmanns pauschal 880, a + 685, a Hotelkosten Mit Besuch beim Sozialgericht! Verschiedene Beendigungsvarianten, insbesondere Aufhebungs-, Abwicklungsund Altersteilzeitvertrag Strategien zur Vermeidung von Nachteilen beim Bezug vom Arbeitslosengeld, insbesondere Sperrzeit und Ruhen des ALG Die Zukunft der Altersrente, insbesondere gesetzliche, betriebliche und private Altersvorsorge Rentenabschläge bei vorzeitigem Aus scheiden heute und in Zukunft Auswirkungen der Gesetze zur Renten-Nachhaltigkeit und Alterseinkünften Die Erwerbsminderungsrente als Übergangsinstrument, insbesondere auch die Teil- Erwerbsminderungsrente Wachsende Bedeutung der ergänzenden betrieblichen Altersvorsorge, insbesondere rechtliche Gestaltungs- und Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat

3 Arbeits- u. Gesundheitsschutz II Sichere und gesunde Arbeit in Produktion und Büro Mit diesem Seminar erweitern und vertiefen wir Ihre Grundkenntnisse im betrieblichen Arbeits- und Gesund heitsschutz aus dem Grundlagenseminar. Wir stellen Ihnen weitere aktuelle Möglichkeiten vor, wie Sie im Rahmen Ihrer Betriebsratstätigkeit den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz optimieren können. Besonderes Augenmerk legen wir dabei auf die psycho somatischen Erkrankungen, die immer häufiger, auch durch die berufliche Tätigkeit, auftreten können. ReferentIn ALGT Mo ÿ Fr :00 h ÿ 13:00 h Elbflorenz Dresden, Dresden Inge Böttcher, Rüdiger Granz pauschal 930, a + 682, a Hotelkosten Schwerpunkt in diesem Seminar ist die Zusammenarbeit der innerbetrieblichen Arbeitsschutzakteure nach dem Arbeitssicherheitsgesetz. Ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes Arbeitsschutzprobleme am Beispiel von Bildschirmarbeit und psychischen Belastungen Die Aufgaben der Fachkraft und des Betriebsarztes nach dem Arbeitssicherheitsgesetz Zusammenarbeit der Betriebsräte mit den betrieblichen Arbeitsschutzakteuren Berufskrankheitenrecht und arbeitsmedizinische Vorsorge Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates im betrieblichen Arbeitsund Gesundheitsschutz Verhaltens- und Verhältnisprävention in der betrieblichen Praxis Die Durchführung der Gefährdungs beurteilung: Methoden der Erfassung, Dokumentation, Maßnahmenkatalog Arbeitsrecht Typ B Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis Ob Entlohnung, Urlaub oder Arbeitszeit: Diese Dinge betreffen die Kolleginnen und Kollegen ganz direkt. Hier wird vom Betriebsrat Kompetenz und Hilfe erwartet. Doch die Rechte und Pflichten innerhalb eines Arbeitsverhältnisses sind vielfältig. Als Betriebsratsmitglied müssen Sie sich mit den Einzelheiten auskennen und wissen, an welchen Stellen der Betriebsrat steuernd eingreifen kann oder auch nicht. In diesem Seminar lernen Sie die rechtlichen Grundlagen zur Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen kennen. Schwerpunkt ist das komplexe Zusammenspiel von Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sowie ihre Auswirkungen auf einzelne Arbeitsverträge. ReferentIn ALSI Mo ÿ Fr :00 h ÿ 13:00 h Ramada Überseehotel, Bremen Carsten Schuld, Danka Lewin pauschal 880, a + 647, a Hotelkosten Für die praxisnahe Vermittlung der Seminarinhalte sowie der aktuellen Rechtsprechung sorgt die Teilnahme an einem Gütetermin vor dem Arbeitsgericht samt Vor- und Nachbereitung mit der zuständigen Richterin. Systematik des Arbeitsrechts und Grundrechte im Arbeitsverhältnis Haupt- und Nebenpflichten im Arbeits vertrag; das Direktionsrecht Mit Besuch beim Arbeitsgericht! Entgeltanspruch: Eingruppierung, Zulagen, Entgeltsicherung Anrechnung übertariflicher Leistungen auf die Tariferhöhung Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung Urlaubsrecht: Bundesurlaubsgesetz, Bildungsurlaub, Erziehungsurlaub Regelungen nach Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung Aktuelle Rechtsprechung, Berechnung, Abgeltung Individuelle u. kollektive Arbeitszeitregelungen Die Gleichbehandlung der ArbeitnehmerInnen nach dem AGG ArbeitnehmerInnenhaftung

4 Alternsgerechtes Arbeiten Gesund in den Ruhestand Allerorts wird der Facharbeitermangel beklagt und die Auswirkungen der demographischen Entwicklung diskutiert. Die Reaktionen darauf sehen aber eher spärlich aus. Nach wie vor erfolgt der Personalabbau über vorzeitige Entlassung meist älterer Beschäftigter, obwohl das Durchschnittsalter der Belegschaften in Deutschland in den kommenden Jahren stetig ansteigen wird. Die Betriebe haben sich auf diese Situation (noch) nicht eingestellt. Hier sind Sie als Betriebsrat gefordert gestalterisch Einfluss zu nehmen, damit Menschen aller Altersstufen erfolgreich und zukunftsorientiert beschäftigt werden können. Sie lernen in diesem Seminar Mittel und Wege kennen, altersflexible Arbeitsstrukturen zu schaffen, die den vor zeitigen Verschleiß der Arbeitsfähigkeit verhindern. Sie erfahren, wie die Mitbestimmungsrechte des Betriebs rates zielgerichtet für ein umfassendes Alternsmanagement genutzt werden können. Demographische Entwicklung in Gesellschaft und Unternehmen Analyse der derzeitigen betrieblichen Personal- und Altersstruktur Anforderungen an die zukünftige betriebliche Entwicklung Maßnahmenkatalog für altersstabile Arbeitsplätze Alternsgerechte Personalplanung, Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz für alle Altersstufen Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates Systematisches Vorgehen im Umgang mit der Altersproblematik Referent ALGT Mo ÿ Fr :00 h ÿ 13:00 h InterCityHotel, Hamburg Rüdiger Granz pauschal 930, a + 756, a Hotelkosten

5 Psychische Belastungen und Stress im Arbeitsleben Unsichtbare Krankmacher und ihre Auswirkungen Umstrukturierungen, unklare Hierarchien, mangelnde Perspektiven, Mehrarbeit, enge Zeitvorgaben, Konflikte am Arbeitsplatz sind nur einige Faktoren, die zu psychischen Belastungen und Stress am Arbeitsplatz führen können. Die Auswirkungen sind weder für den Einzelnen noch für den Betrieb akzeptabel und reichen von Motivationsverlust über Konzentrationsschwäche bis hin zu Krankheit oder Burn-out. Sie lernen in diesem Seminar die verschiedenen Formen und Ursachen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz kennen und erfahren alles Wissenswerte über ihre Erkennung, Minderung oder Beseitigung. Entstehung psychischer Belastungen Analyse von Ursachen und Hintergründen Stress und Burn-out: Definition, Ursachen und Auswirkungen Gegenstrategien und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates Psychische Belastungen als Teil der Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Methoden zur Gefährdungsbeurteilung Strategien zum Einbeziehen der Arbeitnehmer in die vorbeugende Tätigkeit des Betriebsrates Abbau gesundheitsschädigender psychischer Belastungen am Arbeitsplatz Gesundheit als Thema betrieblicher Verbesserungsprozesse Referent ALGT Mo ÿ Fr :00 h ÿ 13:00 h Altstadthotel Arte, Fulda Rüdiger Granz pauschal 930, a + 725, a Hotelkosten Anmeldung Ich melde mich zu folgendem Seminar in 2012 verbindlich an: Fax: : Bitte faxen oder im Briefumschlag verschicken! : Seminartitel: Name Vorname: Telefon priv.: Privatanschrift: Betrieb: Telefon Betrieb: Betriebsanschrift: BR Datum: Unterschrift: Anreise am Vorabend: ja nein Übernachtung: ja nein

6 Ravensberger Park Bielefeld fon fax info@aulbi.de Empfänger:

7 Betriebsverfassungsrecht Typ C Beteiligungsrechte bei personellen Maßnahmen Darf der Arbeitgeber einstellen wen er will? Was ist, wenn ein Kollege nicht versetzt werden möchte? Müssen immer drei Abmahnungen erteilt worden sein, bevor der Arbeitgeber kündigen kann? Darf der Arbeitgeber jemand rausschmeißen, obwohl der Betriebsrat widersprochen hat? Wenn Sie als Betriebsrat in den wichtigen Fragen rund um Einstellungen, Versetzungen, Eingruppierungen und Kündigungen qualifiziert handeln wollen, dann bekommen Sie das Rüst - zeug dazu in diesem Seminar. Das heißt, Sie werden nach dem Seminar nicht nur wissen, WAS Sie in welchen Fällen tun können, sondern auch WIE Sie es tun müssen. Personelle Einzelmaßnahmen gem. 99 BetrVG Definitionen: Einstellung, Ein-, Umgruppierung und Versetzung Zustimmungsverweigerung gem. 99,3 BetrVG Vorläufige personelle Maßnahmen gem. 100 BetrVG Beendigung des Arbeitsverhältnisses gem. 102, 103 BetrVG Abmahnung, Kündigung, Änderungskündigung, Aufhebungs- Abwicklungsvertrag Zustimmungs- und Widerspruchsgründe gem. 99 und 102 BetrVG Die Durchsetzung und Sicherung der Betriebsratsrechte Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren, Straf- und Bußgeldvorschriften ReferentIn ALGT Mo ÿ Fr :00 h ÿ 13:00 h Eden-Hotel, Göttingen Gaby Tegeder, Frank-Olaf Branka pauschal 880, a + 660, a Hotelkosten

8 Arbeits- und Gesundheitsschutz III Gefährdungsbeurteilung und betriebliche Gesundheitsförderung Mit diesem Seminar vervollkommnen wir Ihre Grundkenntnisse im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz und aus den AuG-Seminaren I+II. Sicher werden Sie erkannt haben, dass dieses Thema ein riesiges Feld umfasst. Der Einfluss und die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates sind außerordentlich vielfältig und für die Beschäftigten mit nachhaltigen Verbesserungen verbunden. In diesem Seminar geht es um fundamentale Kenntnisse bei der Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz. Außerdem wird die DGUV Vorschrift 2 für die sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung vorgestellt. Themen, die in der betrieblichen Alltagspraxis oft nicht genug Beachtung finden. Im Rahmen einer Betriebsexkursion erfahren Sie, wie der dort ansässige Betriebsrat den Gesundheitsschutz vor Ort voranbringt. ReferentIn Mit Exkursion eines Industriebetriebes und Gespräch mit Betriebsrat Wirtschaftliche Aspekte im Arbeits- und Gesundheits schutz Informations-, Beratungsund Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates Möglichkeiten der Prävention im Rahmen des kontinuier lichen Verbesserungsprozesses Die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung nach dem ArbSchG: Ablauf, Methodenauswahl, Kriterien der Erfassung, Dokumentation, Maßnahmenkatalog, Wirksamkeits kontrolle Arbeitsplatzanalysen und Gefährdungsbeurteilungen an ausgewählten Fallbeispielen Muskel-/ Skeletterkrankungen und psychische Belastungen als Teil der Gefährdungsbeurteilung Handlungsmöglichkeiten im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) ALGT Mo ÿ Fr :00 h ÿ 13:00 h InterCityHotel, Hamburg Inge Böttcher, Rüdiger Granz pauschal 930, a + 756, a Hotelkosten Rhetorik II Kommunikative Kompetenz im betrieblichen Alltag Dieses Seminar ist für alle, die sich schon mit den Grundlagen von Rhetorik, insbesondere der freien Rede beschäftigt haben. Wir wollen nun nicht nur auf die individuelle kommunikative Kompetenz schauen, sondern gleichzeitig die soziale Kompetenz in der Kommunikation erhöhen. Das bedeutet: Es geht darum, wie wir mit anderen Menschen sprechen, um gut verstanden zu werden und um die anderen gut zu verstehen. Wir befinden uns nicht mehr im Monolog, sondern im Dialog. Referentin ALSI Mo ÿ Fr :00 h ÿ 13:00 h Victors Residenz-Hotel, Erfurt Sissi Ahle pauschal 930, a + 825, a Hotelkosten Sie erlernen Diskussions- und Moderationstechniken für die Diskussion im Gremium und in Ausschüssen, um möglichst alle Beteiligten einzubeziehen. Für die Beratungstätigkeit mit Kolleginnen und Kollegen erlernen Sie Techniken der systematischen Gesprächsführung, mit dem Ziel der Hilfe zur Selbsthilfe. Diskussionen leiten und moderieren Zielgerichtet argumentieren, Argumentationstechniken In Gesprächen gut zuhören und angemessen reagieren Beraten heißt nicht machen: Hilfe zur Selbsthilfe Die Erwartungen an mich selbst und die Erwartungen der anderen in verschiedenen Redesituationen