ZAV. Managementvermittlung Führungskräfte-Profile Oktober 2015

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1 ZAV Managementvermittlung Führungskräfte-Profile Oktober 2015

2 Haben Sie Positionen im gehobenen Management zu besetzen? Ihre Personalsuche liegt bei uns in guten Händen. Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess! Bei der Suche nach hochqualifizierten Führungskräften unterstützt Sie gerne die ZAV-Managementvermittlung. Wir beraten Sie zur Arbeitsmarktlage, veröffentlichen Ihre Vakanzen und präsentieren Ihnen passende Bewerber: Geschäftsleitung Geschäftsführer / Vorstand / SVP Human Resources Konsumgüterindustrie (Blue Chips) (Chiffre: 70530) Moderner international erfahrener HR-Generalist mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung. Bisheriger Schwerpunkt in der globalen Konsumgüter Industrie, Medien und E-Commerce. Betreuung von bis zu Mitarbeitern mit HR Teams in der Größe von bis zu 300 Mitarbeitern. Trainer und Coaching Ausbildung. Mehrfache Erstellung von HR-Strategien mit 5-Jahres Horizont. Mehrfache Erstellung von Führungskräfte-Entwicklungsstrategien inkl. außergewöhnlicher Kompetenz-Entwicklungsansätze. Große sozialplanpflichtige Restrukturierungen, Mergers und Akquisitionen inkl. anschließender Unternehmenskultur-Integration. Management Audits, Organisationsdesign Entwicklung (global), Personalmarketing, Unternehmenskultur Entwicklung. Wunsch: CHRO, Leiter Personalwesen oder regionale (Europe, EMEA, International) Verantwortung Human Resources. Geschäftsführer Schwerpunkt Vertrieb im Mittelstand (Automobilzulieferer) (Chiffre: 68218) Dipl.-Wirtschaftsingenieur; langjährige Führungserfahrung als Geschäftsführer bzw. Vertriebsleiter bei verschiedenen Automobilzulieferern. Internationalisierung des Vertriebs in Europa, nach NAO und Asien. Aufbau von lokalen Vertriebsteams und Kundenbeziehungen. Umsatz 2014 ca. 88 Mio. mit 660 Mitarbeitern in drei Produktionswerken. Festlegen der Produkte/Produktionsprozesse der Zukunft für nachhaltiges und profitables Wachstum. Erfahrung in Komponenten, Zusammenbau und Montagegeschäft mit dem Fokus Stahlkomponenten. General Management, Vertrieb, Einkauf, Projekt-, Qualitätsmanagement und Produktion. Erfahrung in Mittelstand und Konzern (Linie und Matrix), interkulturelle Kompetenz. Wunsch: Geschäftsführer Mittelstand. Sprechen Sie mit Thomas Bücker, Tel.: Thomas.Buecker@arbeitsagentur.de Geschäftsleiter / Leiter Vertrieb / Manager (Chiffre: 69692) Dipl.-Betriebswirt und Bankkaufmann; unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität. Erfahrungen insbesondere in den Themenfeldern Geschäftsleitung, Revitalisierung von Organisationen, Vertrieb sowie Vertriebssteuerung (Beratungsleistungen und Produkte), Transformationsmanagement. Erfahrungen in der Linien- als auch Projektorganisation für die Bereiche Strategie, Organisation, Vertrieb, Prozessorganisation, IT, Finanzen und Controlling. Erfolge u.a. Restrukturierung eines IT Beratungshaus und Rückkehr in die Gewinnzone, win back von Kunden, Turnaround von kritischen Beratungsprojekten, Neukundengewinnung, positive Kundenentwicklung/Wachstum in 2-stelliger Mio.. Wunsch: Business Development von Unternehmen, Marktbereich und Kunden im Beratungsumfeld. Sprechen Sie mit Michael Tembrink, Tel.: Michael.Tembrink2@arbeitsagentur.de Vorstand / Geschäftsführer / Bereichsleiter Vertrieb / Vertriebsdirektor (IT, Hightech, Medizintechnik) (Chiffre: 70580) Dipl.-Ingenieur (TH) Elektrotechnik; langjährige Vertriebsleitung und Vertrieb von IT Lösungen und komplexen IT-Projekten, davon mehrere Jahre IT-Consulting und Business Development. Erfahren in strategischer Organisationsentwicklung, Change Management, im Aufbau effizienter Vertriebs-Strukturen, Post-Merger Integration, interkulturelle Kompetenz (EU, USA, Korea/Asien). Unternehmerisch denkend und handelnd, hohe Kundenorientierung. Umsatzverantwortung bis 190 Mio.. Englisch verhandlungssicher. Hohe Kompetenz zur Menschenführung durch Ausbildung zum professionellen Coach. Wunsch: Vertriebsdirektor, Geschäftsführer, Vorstand Vertrieb Deutschland, Region D-A-CH oder Europa/EMEA. Sprechen Sie mit Thomas Bücker, Tel.: Thomas.Buecker@arbeitsagentur.de 2

3 Geschäftsleiter für Vertrieb und Marketing (Food für B2B und B2C) (Chiffre: 70612) Ergebnisorientiertes Verkaufstalent mit zielführenden Führungsqualitäten für Vertriebs- und Marketingteams, Dipl.-Oecotrophologin mit Leidenschaft für Nahrungs- und Genussmittel. Neben Business-Development, Markenaufbau, Implementierung neuer Geschäftsmodelle, gehören auch strategische Ergebnis- und Planungsaufgaben, Entwicklung und Einführung eines Konditionsmodells inkl. Liefer- und Leistungsbedingungen, Optimierung und Einführung von standardisierten, übergreifenden Geschäftsprozessen, Change Management und Projektmanagement zu den Spezialgebieten im Bereich Food im B2B, aber auch B2C. Hands-on Mentalität, Konzern- und Mittelstandserfahrung. Wunsch: Geschäftsführerin, Geschäftsleiterin oder Business Unit Leitung Food für Vertrieb und Marketing. Geschäftsleiter mit Verantwortung für internationale Geschäfte (z.b. Anlagenbau, Gas-, Wasserbranche (Chiffre: 70265) Akquise und erfolgreiche Abwicklung von Projekten weltweit mit Auftragswerten bis 35 Mio.. Verhandlungsführungen und Vertragsabschlüsse mit Großkonzernen über Anlagenbauprojekte u.a. im Mittleren Osten (Iran). Steigerung des Umsatzes im zugewiesenen Geschäftsbereich eines Konzerns von 20 Mio. auf 40 Mio.. Erfahrung und Erfolge beim Lösen aufkommender Probleme. Verantwortungsübernahme für alle wesentlichen Bereiche eines Unternehmens und umfassende Kenntnisse z.b. in allgemeiner Geschäftsleitung, Mitarbeiterführung, Vertrieb, Einkaufsüberwachung, Auftragsabwicklung, Export, (inter)nationales Vertragswesen, einschließlich L/Cs (Akkreditiven), Finanzierungen, QM-Systemen und KPI. Wunsch: Geschäftsführung, Geschäftsleistungsposition mit Verantwortung besonders im internationalen Geschäft. Sprechen Sie mit Frau Komal Hörmann, Tel.: Geschäftsführer / Vorstand (Automobilzulieferindustrie, Elektronik) (Chiffre: 70296) Dipl.-Wirtschaftsingenieur; unternehmerisch denkende und handelnde Führungspersönlichkeit im Umfeld der internationalen Automobilindustrie. Strategieentwicklung unter veränderten Marktbedingungen und operative Umsetzung. Erfahrung in der Gestaltung von Geschäftsprozessen, Change Management und Einführung von Qualitätssystemen. Schwerpunkte in Vertrieb, Entwicklung und Produktion von Fahrzeugelektronik. Besondere Erfolge: Sanierung eines mittelständischen Industrieunternehmens der Mess- und Regeltechnik, Führung eines Start-ups für Automotive Steuergeräte mit einem Wachstum von 20 auf 200 Mitarbeiter und einem Umsatz i.h. von 50 Mio. sowie einem Unternehmensergebnis über dem Branchenschnitt. Wunsch: Vorstand, CEO, Geschäftsführer, gerne auch Tätigkeit als Interim Manager. Sprechen Sie mit Ines Dynowski, Tel.: Ines.Dynowski@arbeitsagentur.de Geschäftsführer / Vorstand Verkauf / Marketing und Kommunikation/ E-Business (Chiffre: 70604) Unternehmerpersönlichkeit mit Schwerpunktkompetenz in den Bereichen Strategie (Definition und projektgesteuerte Umsetzung), Marketing und Verkauf (Bereiche Medien, digitale Medien, FMCG/E-Commerce und Beratung). Volljurist mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund. Langjährige Erfahrung im Gründen und Führen von Start-up Strukturen und mittelständischen Unternehmen, in der Implementierung und Optimierung von Geschäftsprozessen, bei M&A sowie der Produktentwicklung. Umfangreiche Netzwerke in den Bereichen Sport/Outdoor, Health Care und Politik. Wunsch: Geschäftsführer, Vorstand, Leitungsebene KMU, gerne auch internationaler Standort. Sprechen Sie mit Claudia Haack, Tel.: Claudia.Haack2@arbeitsagentur.de Geschäftsführer / Bereichsleiter öffentliche Wirtschaft, Verwaltung (Chiffre: 70553) Dipl.-Kaufmann; erfahrener Manager mit profunden Kenntnissen in den Bereichen Finanzen, Administration und Unternehmensführung in der privaten und öffentlichen Wirtschaft. Langjährige Erfahrung mit politischen Entscheidungsprozessen und vielgestaltige Ausschussarbeit. Zielorientierter Pragmatiker mit Hands-on Mentalität, projekterfahren in den Bereichen Qualitätsmanagement, Benchmarking, Schuldenmanagement, Mergers & Acquisitions, IT-Architektur, Unternehmensgründung, Change Management und Großinvestitionen. Dozent betriebswirtschaftlicher Seminare, sehr gute Englischkenntnisse. Wunsch: Herausfordernde Führungsaufgabe in der Unternehmens-, Verwaltungsleitung oder Kaufmännischen Leitung. Sprechen Sie mit Maria Steinhauer, Tel.: Maria.Steinhauer@arbeitsagentur.de 3

4 Geschäftsführer / Kaufmännischer Geschäftsführer (Versandhandel und E-Commerce) (Chiffre: 70228) Dipl.-Kaufmann; erfahrener Praktiker mit langjähriger Fachund Führungserfahrung. Leitung eines B2B-Versandhandels, E-Commerce Unternehmens Non Food für die Gastronomie und LEH. Gesellschaft im internationalen Konzernverbund, Verantwortung für 40 Mitarbeiter. Aufbau von Servicegesellschaft und Vertriebsniederlassungen in DE, CH und FR. Verantwortlich für Vertrieb, Marketing, Einkauf, Logistik und Personal. Budgets, Forecasts und Konzernberichte sowie Abschluss nach HGB/IFRS. Ansprechpartner für WP, Banken und Versicherungen. Mehrere erfolgreiche IT-Einführungen, Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Geschäftsführung oder CFO, kaufmännische Geschäftsführung im Handel. Sprechen Sie mit Gerd Geis, Tel.: Gerd.Geis@arbeitsagentur.de General Manager / Interim Manager / Management Consultant und Projektleiter (Automotive) (Chiffre: 70590) Unternehmensberater mit juristisch und betriebswirtschaftlichem Hintergrund und langjähriger Erfahrung in der Automobilindustrie. Insbesondere erfahren im Bereich Business Development und in der Restrukturierung von Unternehmen. Ausgewiesene Erfahrung als Berater und Projektmanager entlang der automobilen Wertschöpfungskette auf allen Handelsebenen und in unterschiedlichen Dienstleistungsbereichen. Expertise im Auf- und Ausbau neuer Märkte, der Optimierung von Geschäftsprozessen, der Etablierung von Qualitätsstandards, Steigerung der Kundenzufriedenheit in Vertriebs- und Serviceorganisationen sowie im Turnaround und Change Management. Wunsch: Führungsaufgabe mit Gestaltungsmöglichkeit, Projektleitung zum Auf-, Ausbau einer neuen Geschäftseinheit, Niederlassungsleiter. Geschäftsführer / Internationaler Projektmanager (M&A, Private Equity, Financial Services, Real Estate) (Chiffre: 70366) Geschäftsführer Beteiligungsgesellschaft (PE), ausgebildeter Rechtsanwalt, Fachanwalt für Steuerrecht, langjährige Beratungs- und Projekt- und Führungserfahrung bei zwei der Big4 Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Umsatzverantwortung bis 2 Mio., Schwerpunkte: Unternehmenstransaktionen, Restrukturierung, Finanzierung, Asset Management, PE-Investments, Strategieentwicklung und Business Development, Erschließung des chinesischen Marktes, Personal-, Controlling- und Marketingprojekte. Hohe Führungskompetenz, internationale Projekterfahrung, erste Erfahrungen im Bereich PE. Wunsch: Geschäftsführer, Partner in Beteiligungsgesellschaft (PE) oder Beratung, alternativ Bereichsleitung oder Führungsaufgabe in MNC. Geschäftsführer / Regionalleiter / Bereichsleiter (Projektgetriebene Branchen) (Chiffre: 70375) Langjährige Fach- und Führungserfahrung in projektgetriebenen Branchen (TGA, Anlagenbau und Bauwirtschaft) im Mittelstand und Konzernumfeld, Vertriebserfahrung, Projektmanagement und -controlling. Bilanzierung (HGB, IFRS), Businesscontrolling, Working Capital Management, Entwicklung und Implementierung neuer Controllingtools und -prozesse, Aufbau und Einführung integrierter Managementsysteme (ERP, PM, CRM). Personalwesen inkl. Arbeitsrecht, Erfahren im Umgang mit Betriebsräten; M&A inkl. Due Diligence und Post-Merger-Integration, Restrukturierung und Sanierung; Einkauf (strategisch und operativ); Produktion (Kleinserien- und Einzelfertigung); hohe IT- und Technik Affinität. Wunsch: Führungsaufgabe in Konzern oder KMU, auch Interim Management. Sprechen Sie mit Jürgen-Bernd Gerl, Tel.: Juergen-Bernd.Gerl@arbeitsagentur.de Geschäftsführer / Geschäftsleiter (Logistikbranche) (Chiffre: 70543) Vertriebsstarker Geschäftsführer mit langjähriger Berufserfahrung in der Logistik, Schwerpunkt E-Commerce, B2C u.a. für Fashion- und Livestyle-Produkte. Erfahrungen im Aufbau und Führung großer Unternehmen bzw. Unternehmensteile, Verantwortung für bis zu Mitarbeiter und 130 Mio. Umsatz. Erfolge in der Neukundenakquisition und der Entwicklung bestehender Kunden. Erfahrungen in der Umsetzung von Großprojekten, Prozessanalysen inkl. Neukonzeption. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten. Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Geschäftsführer. 4

5 Geschäftsführer / Bereichsleiter Strategie, Marketing, Vertrieb, Technik (Coatings, Rohstoffe) (Chiffre: 70358) Chemiker; Unternehmerpersönlichkeit mit umfassender Leitungserfahrung im Mittelstand, Experte auf dem Gebiet Coatings und Druckfarben (inkl. Rohstoffe und Märkte). Langjährige Leitung einer anwendungstechnischen Abteilung zur Kundenbetreuung mit weltweiten B2B Kooperationen. Dadurch interkulturell sicher. Verantwortlich für das Produkt-, Portfoliomanagement und technische Marketing. Nebenberufliches Studium zum MBA in International Sales & Marketing. Zuletzt Leiter Sales und strategisches Marketing mit P&L Verantwortung des Unternehmens. Generalist und Stratege mit technischem Know-how und kommerziellem Sachverstand. Wunsch: CEO, Geschäftsführer, Bereichsleiter mit Gestaltungsspielraum: Strategie, Marketing, Vertrieb, Technik. Geschäftsführer / Einkaufsleiter / Interim Manager (Chiffre: 68747) Dipl.-Chemiker, Dr. rer. nat. in organischer Chemie; langjährige, erfolgreiche Karriere in globalen Führungspositionen von Chemiekonzernen auf dem Gebiet der Geschäftsführung, Marketing-, Vertriebs- und Einkaufsleitung. Führungsverantwortung multifunktionaler und global aufgestellter Teams von bis zu 50 Mitarbeitern. Umsatz- und Einkaufsverantwortung von über 150 Mio.. Erfolgreicher und nachhaltiger Geschäftsaufbau von über 25%, Einsparung des Einkaufsvolumens durch Globalisierung der Lieferantenbasis von über 30%. Erfolgreiche Führungsarbeit im Aufbau und der Leitung internationaler Managementteams. Turnaround und Change-Expertise in der Neuausrichtung von Zielmärkten und Vertriebsstrukturen. Wunsch: Geschäftsführer, Einkaufsleiter, Interim Manager in der chemischen oder Life-Science Industrie. Geschäftsführer / Manager in Kapitalverwaltungsgesellschaften, Fonds und Real Estate Management (Chiffre: 70426) Führungspersönlichkeit mit umfassender Funktionserfahrung in Fonds-, Portfolio-, Asset-, Property-, Immobilien-, Prozess-Management. Personal-, Budget- und Ergebnisverantwortung. Beiträge zum Unternehmenserfolg: Übergabe Immobilienportfolios mit Einheiten bzw. 465 Mio., Aufbau zentraler Mieten- und Objektbuchhaltung mit Einheiten, Restrukturierung Architektur- und Ingenieurgesellschaft mit 50 Mitarbeitern. Bundesweite Immobilieneinkäufe in Höhe von 150 Mio. p.a. Revitalisierung eines Gewerbeobjektes in Leipzig, Einführung CRM-Software und Optimierung von Arbeitsprozessen. Fondsverwaltung mit 900 Mio. AUM, Implementierung einer BaFin zugelassenen Kapitalverwaltungsgesellschaft. Wunsch: Vorstand, Geschäftsführer in den Bereichen Fonds, Real Estate Management und Projektentwicklung. Kaufmännischer Geschäftsführer/ Managing Director (Chiffre: 70559) Breit aufgestellter Kaufmann (Dipl.-Kaufmann, TU); langjährige Erfahrung, internationales Bankgeschäft und kaufmännische Leitung. Management bestehender Strukturen und Geschäftsentwicklung, Aufbau und Ausbau, national und international, auch Analyse, Stabilisierung, Sanierung, Restrukturierung. Unternehmerischer Ansatz: Verantwortung und Geschäftsentwicklung nach Umsatz und Profitabilität, Marge. Setzen des entsprechenden Rahmenwerkes (Governance) aus Controlling, Reporting und Kommunikation - intern und extern, zu Geldgebern, Kapitalmarkt und ggf. Behörden. Große Erfahrung im angelsächsischen Umfeld. Wunsch: Kaufmännische Leitung, Vorstand, Geschäftsführung. Finanzsektor, Handel, produzierende Industrie; Mittelstand. 5

6 Geschäftsführer / CFO / Vorstand (FMCG, Handel, Dienstleistung o.ä.) (Chiffre: 70282) Unternehmerisch denkender CFO mit starker operativer Ausrichtung, insbesondere in der FMCG Industrie und im Handel. Abdeckung aller kaufmännischen Geschäftsführung Ressorts (inkl. Logistik und Einkauf). Langjährige Auslandserfahrung. Verantwortung für 500 Mio. Umsatz, Mitarbeiter, bis zu 90 Direct Reports. Refinanzierung von Unternehmen und Liquiditätsmanagement. Restrukturierungs- und Sanierungserfahrung mit erfolgreichen Ergebnissicherungsprogrammen; Einführung von Wertsteigerungsmodellen. Nationale und internationale Transaktionserfahrung im Private Equity und Industrie. Erfolgreiche Post Merger Integration. International mobil, Sprachen: Englisch und Spanisch. Wunsch: Geschäftsführer, großer Mittelstand, Konzern, Konzerngesellschaft oder MBI, Unternehmensnachfolge. Geschäftsführer Technik, Vertrieb und Marketing (Kunststoffe, Granulate, Industrie, Automotive, Supply Chain) (Chiffre: 70444) Dipl.-Ingenieur Maschinenbau, Kunststofftechnik; langjährig in der Kunststoffindustrie, Vertriebs-, Marketingprofi für kundenspezifische und beratungsintensive Services und Produkte. Erfahrungen in Industrie und Automotive Supply Chain; Technik Affinität: F&E, R&D Leitung, Werks-, Produktionsleitung, zuletzt Mitglied der Geschäftsleitung einer 300 Mitarbeiter umfassenden Firmengruppe mit 45 Mio. Umsatz. GuV verantwortlicher Geschäftsführer einer operativen Tochtergesellschaft: 35 direkte Reports, 70 indirekte Reports in der Matrix Organisation: persönliche Budgetverantwortung 13 Mio. ; Erfolge u.a.: 2014 Budget +30%, ISO TS Zertifizierung, Wachstum: Automotive in zehn Jahren 5x, Gesamt UN-Gruppe 3x. Wunsch: Management Vertrieb, Technik; Mensch, Internationalität, Organisieren und Gestalten, Erfolge definieren und messen. Sprechen Sie mit Thomas Bücker, Tel.: Thomas.Buecker@arbeitsagentur.de Kaufmännische Führungskräfte Kaufmännischer Geschäftsführer Internationale Unternehmensgruppe (Familienunternehmen) (Chiffre: 70586) Dipl.-Kaufmann (promoviert); langjährige Führungserfahrung, Schwerpunkte Finanzen, Controlling, IT, Einkauf in produzierendem Unternehmen. Verhandlung von Akquisitionen, Organisation der Integration, Durchführung von Desinvestitionen. Kostenoptimierungen und Prozessverbesserungen. Strategische Ausrichtung von Unternehmensgruppen. Erfahrungen in der Unternehmensführung auch in schwierigem wirtschaftlichem Umfeld. Aus- und Aufbau von Controllinginstrumenten, Optimierung von IT-Strukturen einschließlich erfolgreicher SAP-Einführungen. Sicherung der Finanzierung im Rahmen der Finanzmarktkrise und anschließende deutliche Reduzierung der Nettoverschuldung. Wunsch: Kaufmännischer Geschäftsführer, CFO, produzierendes Unternehmen, vorzugsweise internationale Ausrichtung. Leiter Finanzen / Treasury / Controlling / Rechnungswesen (Chemie, Automobil, Maschinen- und Anlagenbau) (Chiffre: 70646) Dipl.-Kaufmann mit großer Expertise in der Leitung sämtlicher Finanzfunktionen (Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Planung, Treasury) im internationalen Umfeld. Verantwortliche Leitung diverser Projekte, die nachhaltig zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben (SAP, Cash Management, Post Merger Integration, Finanzierung von Auslandsinvestitionen). Kaufmännische Unterstützung von Business-Funktionen und Geschäftsleitung, Führung von Mitarbeitern und multi-nationalen Projektteams mit bis zu 20 Personen, Working Capital Management, Liquiditätsplanung während der Restrukturierungsphase. Six Sigma, SOX Compliance, Change Management, Abschlüsse nach HGB und IFRS, IAS 39, CINA, Beteiligungscontrolling. Wunsch: Kaufmännischer Leiter oder Bereichs-, Abteilungsleitung im Bereich Finanzen im internationalen Umfeld. Sprechen Sie mit Thomas Bücker, Tel.: Thomas.Buecker@arbeitsagentur.de 6

7 Head of Regional Controlling / CFO / General Manager in Gruppengesellschaften eines Chemie-Konzerns (Chiffre: 70293) Branchenkenntnisse aus der Chemie- und Kunststoffindustrie sowie der Wirtschaftsprüfung. Mehrjährige Auslandserfahrung in Asien, Europa und Lateinamerika. Führungs-, Projektleitungs- und Veränderungsmanagementerfahrung in internationalem Umfeld. Fachwissen in allen finanzrelevanten Themengebieten. KPI-gestützte Unternehmenssteuerung und Net Working Capital Management. Beurteilung, Optimierung von Strukturen und Prozessen im Finanzbereich und dessen Schnittstellen. Entwurf, Implementierung von Shared Services. Steueroptimiertes Transferpreis- und Supply Chain Management. IKS in allen Unternehmensbereichen. M&A, Unternehmensbewertung (DCF), Post Merger Integration. Wunsch: CFO in einem Unternehmen aus den Branchen Chemie, Medizintechnik; gerne auch mit Basis im Ausland. Sprechen Sie mit Des Blitz, Tel.: Desire-Petro-Jacques.Blitz@arbeitsagentur.de Kaufmännischer Leiter / CFO (Handel, Produktion, Konsumgüter) (Chiffre: 70429) Dipl.-Betriebswirt (FH); Managementpersönlichkeit mit langjähriger kaufmännischer Gesamtverantwortung für Konzerntochter in der Konsumgüterindustrie (250 Mio. Umsatz, 500 Mitarbeiter). Kaufmännischer Allrounder Schwerpunkt Controlling und Management-Business-Partner mit hoher Sozialkompetenz, Verhandlungsführung, internationale Projektarbeit, Rechnungslegung, Unternehmensstrategie: Aufbau Kommissionsmodell zur GmbH-Finanzierung, Organisation: Aufbau sowie Ein- und Ausgliederung von Geschäftseinheiten, Personal: Reorganisation der Bereiche FI/HR/IT/ LOG, Controlling: Implementierung Internes Kontrollsystem und Marketing Controlling System, Vertrieb: Aufbau neues Vertriebsmodell Concession-Geschäft. Wunsch: Kaufmännische Geschäftsführung, Kaufmännische Leitung. Kaufmännischer Leiter / Operations Manager (Handel und Dienstleistung) (Chiffre: 70396) Dipl.-Kaufmann mit langjähriger Fach-, Führungs- und Projektleitungserfahrung in Handel (Food/Nonfood) und Dienstleistung. Verantwortung von bis zu 120 Mitarbeitern und 55 Mio. Umsatz. Erfahrung in den Bereichen Finanzen, Controlling und Personal, IT und Organisation, Einkauf (Handelswaren und indirekte Materialien), Facility-Management, Lager und Logistik, Vertrieb und Marketing. Planung Steuerung und Kontrolle des operativen Geschäfts. Weiterentwicklung des Controllings. Erfolgreiche Einführungen von ERP-Systemen (SAP/NAV). Fundierte Praxis im Aufbau und Optimierung von Strukturen und Prozessen in schnell wachsenden Unternehmen. Englisch, Italienisch verhandlungssicher, Französisch gut. Wunsch: Geschäftsführer oder Führungsaufgabe in den Bereichen Einkauf, Vertrieb, Organisation, Finanzen und Controlling, Lager und Logistik in Handel oder Dienstleistung. Gerne mittelständische und international ausgerichtete Unternehmen, auch Interim Management und Nachfolge. Leiter Risikocontrolling (Chiffre: 68390) Dipl.-Betriebswirt (FH) mit langjähriger fachlicher und strategischer Führungskompetenz im Finanzdienstleistungssektor. Generalist mit den Schwerpunkten: Unternehmenssteuerung (Strategie und Planung), Controlling und Risikocontrolling, Risiko- und Kreditmanagement, Finanzen/RW, Organisation (Aufbau- und Ablauforganisation) und Überwachung (Qualitätsmanagement, Balanced Scorecard, Managementinformationssystem, KPI etc.). Langjährige Erfahrungen: Rating-, Scoringsystementwicklung (PD, LGD, EAD, EL), Projektleitung komplexer Projekt (B2B Plattform, EU-Projekte, Restrukturierung), aufsichtsrechtliche Anforderungen (Basel II/III, MaRisk, KWG). Umfassende Kreditkompetenzen und Budgetverantwortung. Wunsch: Kaufmännische Leitung (Stellvertretender Vorstand), Bereichsleitung, Abteilungsleitung. Sprechen Sie mit Gerd Geis, Tel.: Gerd.Geis@arbeitsagentur.de 7

8 Kaufmännischer Leiter (Facility Management, Dienstleistungen, internationale Konzerngesellschaft) (Chiffre: 70518) Langjährige Praxis in der kaufmännischen Leitung von Konzernbereichen. Generalist, operative Führung, Steuerung von Konzerngesellschaften im Facility Management sowie komplexer Dienstleistungen und Catering. Ausstattung und Betrieb von Bürokomplexen, Gewerbeimmobilien inkl. Anmietung und Vermietung (> m²), Kosten-, und Budgetverantwortung, Planung, Steuerung von Instandhaltungen/ Umbauten. Analyse, Anpassung, Optimierung von Geschäftsprozessen, Dokumentenmanagement, Change Management, Personalführung >80 Mitarbeiter. Internationale Ein- und Verkaufserfahrung im Investitionsgüter- und Dienstleistungsbereich inkl. IT. Finanzen, Rechnungswesen und Controlling. Wunsch: Kaufmännische Leitung, leitende Funktion im ganzheitlichen Facility, Property Management, Administration. Sprechen Sie mit Claudia Haack, Tel.: Finance Director / Head of Finance & Controlling (Chiffre: 70704) Dipl.-Betriebswirt (FH); kaufmännischer Allrounder mit langjähriger Führungs- und Managementerfahrung (Mittelstand und Konzernumfeld) mit Schwerpunkt in der Dienstleistungsbranche. Umfassende Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen (HGB/IFRS), professionelles Personalmanagement im mitbestimmungspflichtigen Umfeld. Analyse, Aufbau und Optimierung der Prozesse inkl. IT; Konzernreporting und Beteiligungscontrolling. Verbesserung von Cashmanagement und der Finanzströme, Aufbau und Umsetzung Corporate Compliance Regelwerk, Bilanz- und Ergebnisanalysen, 360 Grad Transparenz durch Controlling (strategisches, operatives Controlling, Reporting, Forecasting, MIS, DSO, KPI). Englisch verhandlungssicher. Wunsch: CFO, Finance Director, Kaufmännischer Leiter, Head of FI/CO, zum Start gerne auch als Interim Manager. Business Unit Leader (Gesundheits-, Sozialwesen, Logistik) (Chiffre: 70552) Dipl.-Kaufmann und Problemlöser in leitender Position mit besonderer Expertise bei der Optimierung von Geschäftsprozessen, der Weiterentwicklung von Dienstleistungen und Kundenbeziehungen sowie in Restrukturierungsprojekten. Langjährige Führungsverantwortung als Leiter Qualität und Prozesse, als Regionaldirektor, Leiter Vertrieb, Leiter Finanzen/Controlling und als Personalleiter. Ausgezeichnete Fähigkeiten, strategisch und unternehmerisch zu denken, entsprechende Konzepte zu entwickeln und zeitnah umzusetzen. Erfolge: Ausbau Marktposition, Weiterentwicklung Dienstleistung, Integration Merger, Prozessoptimierung. Wunsch: Vorstand, Geschäftsführer, Business Unit Leader im dienstleistungsorientierten Mittelstand. Sprechen Sie mit Maria Steinhauer, Tel.: Maria.Steinhauer@arbeitsagentur.de CFO / Geschäftsführervertretung (Reederei) / Regionalleiter Vertrieb Bank (Ausländische Reedereien) (Chiffre: 70540) Volkswirt, Bankkaufmann; langjährige Führungserfahrung als CFO und Geschäftsführer-Vertreter in mittelständischer Reederei (Konzernstruktur, US-Familie) und Leiter im internationalen Vertrieb einer maritimen Spezialbank. Als CFO Eigner-Reporting, Ansprechpartner für WP und Banken, Cash-, Finanzmanagement, Mitverantwortung HR (mit BR) und Mitbetreuung ausländischer Geschäftspartner. Auf- und Ausbau von (Individual) Kreditportfolien (zuletzt 2,5 Mrd., 90 Kunden). Verhandlung auf Entscheider-, Eignerebene, sehr hohe interkulturelle Kompetenz, langjährige Asienerfahrung. Restrukturierung komplexer internationaler Kredite auf Banken- und Schuldnerseite. Englisch verhandlungssicher, Französisch ausbaufähig. Wunsch: CFO, Regional-, Vertriebsleiter. KMU, Bank, Finanzdienste, internationale Ausrichtung, Reisetätigkeit. Sprechen Sie mit Jürgen-Bernd Gerl, Tel.: Juergen-Bernd.Gerl@arbeitsagentur.de Sprechen Sie mit Frau Komal Hörmann, Tel.: Komal.Hoermann@arbeitsagentur.de 8

9 Bereichsleiter / Geschäftsführer PR, Kommunikation und Marketing (Chiffre: 70437) Dipl.-Volkswirt (Prädikat); gesamtwirtschaftliche Analysen, Redaktionsleiter in führender Mediengruppe, Bereichsleiter mit Erlös- und Kostenverantwortung für diverse Profitcenter im Verlagsbereich. Langjährige Führungserfahrung, Leitung mehrerer Aufbauprojekte bis zur Marktreife bei renommiertem Kommunikationsdienstleister. PR-Profi mit Organisations- und Steuerungserfahrung, zielgruppenorientiertes B2B- und B2C-Management. Umfangreiche Kenntnisse in Marktforschung, verhandlungssicheres Englisch, zahlreiche Vorträge. Wunsch: Geschäftsführung, Bereichsleitung mit Schwerpunkt PR, strategische Kommunikation, Marketing. Sprechen Sie mit Maria Steinhauer, Tel.: Maria.Steinhauer@arbeitsagentur.de Leiter Finanzen und Controlling / Kaufmännischer Leiter / CFO (Chiffre: 70304) Dipl.-Betriebswirt mit langjähriger Managementerfahrung im deutsch-französischen Konsumgüterkonzernumfeld, sehr gute Kenntnisse im Rechnungswesen (HGB/IFRS) und Leitung einer Finanzbuchhaltung shared Service Center (zehn Mitarbeiter). Kreditmanagement, Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach Konzernrechnungslegungvorschriften, P&L-, Bilanz und Ergebnisanalysen. Budgetverantwortung, Reporting, Forecasting und Prognoserechnung, Entwicklung des strategischen Controllings und der leistungsfähigen Controllinginstrumente zur Kostenoptimierung, KPIs, Anpassung betrieblicher Strukturen und Organisationsabläufe. Ansprechpartner für Juristen, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Französisch als Erstsprache. Wunsch: CFO, Kaufmännischer Leiter, Leiter Finanzen in einem internationalen Unternehmen. Technische Führungskräfte Leiterin Entwicklung / Leiterin Projekt- oder Produktmanagement (bevorzugt im Metallbereich) (Chiffre: 70528) Dipl.-Wirtschaftsingenieurin und Maschinenbautechnikerin; mehrere Jahre Führungserfahrung in der Konstruktion. Erfolge: Kundenneugewinnung durch beschleunigte Zertifizierungsverfahren (ABS und DNV), Kostensenkung durch wirtschaftliches Konstruieren, Minimieren unproduktiver Konstruktionszeit. Erfolge im Produkt- und Projektmanagement: In Zusammenarbeit mit den Kunden innovatives Neuprodukt entwickelt, Kundenneugewinnung durch ATEX Zertifizierung, Kostensenkung durch ausgeweitete Qualitätskontrolle, Kundenzufriedenheit gesteigert, viele Jahre Konstruktionserfahrung, CAD Kenntnisse im 2D/3D Bereich, Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit. Wunsch: Projektleitung im Bereich Technik-Vertrieb-Kunde, Schnittstellenmanagement. Sprechen Sie mit Thomas Bücker, Tel.: Thomas.Buecker@arbeitsagentur.de Segment Leiter / Werksleiter / Geschäftsführer / Automobilindustrie und Maschinenbau (Chiffre: 70328) Dipl.-Ingenieur; Schwerpunkte: Global R&D, Marketing, Vertrieb, Strategie, Programm Management sowie Werksführung, Konsolidierung, Restrukturierung, Turnaround. Berufserfahrung: Konzern und Mittelstand, Branchen: Automobil, Elektronik, Chemie, Maschinenbau. Projektleiter, Produkt Manager, Ressortleiter (Stabstelle) inkl. Einkauf, Business Development, Strategy Manager, Senior Sales & Acquisition Manager, Werksleiter, Segmentleiter, Geschäftsführer, Führungserfahrung: >300 Mitarbeiter weltweit, davon 180 in Deutschland. Umsatzverantwortung 45 bis zu 135 Mio., interkulturelle Kompetenz Centern und Kunden weltweit. EDV: Diverse Programmiersprachen, Office, CAD, FEM, FMEA, QFD, WA, KT, Target Costing SAP. Deutsch Erstsprache, Englisch und Arabisch fließend. Wunsch: Langfristig angelegte Karriere als Business Unit Leiter, Geschäftsführer. Sprechen Sie mit Thomas Bücker, Tel.: Thomas.Buecker@arbeitsagentur.de 9

10 Werksleitung bzw. Leitende Position in der Fertigung im Bereich Automotive oder Maschinenbau (Chiffre: 70577) Dipl.-Ingenieur Maschinenbau (U), Dipl.-Wirtschaftsingenieur (FH); Führungskraft mit langjähriger Berufserfahrung, davon viele Jahre in leitenden Positionen in den Bereichen F&E, Konstruktion, AV, Planung, Fertigung/Produktion und Instandhaltung. Leitung von Bereichen bis zu 800 Mitarbeiter, Schwerpunkt Automobilindustrie in den Bereichen Presswerk und Montage (Lean Production, KVP, Problemlösungskompetenzen, Kaizen, Projektmanagement, Product Launch, Zeitwirtschaft, Auslandserfahrung). Subject Matter Expert für die Lean-Prinzipien Continuous Improvement und People Involvement. Restrukturierung, Change Management, Optimierung von Prozessen und Anlagen (Produktivitätssteigerung). Wunsch: Fertigungsleiter, Produktionsleiter, Werksleiter, Geschäftsführer, Konstruktionsleiter, Projektleiter; branchenübergreifend. Sprechen Sie mit Thomas Bücker, Tel.: Technischer Geschäftsleiter / BU-Leiter Business Development / Leiter einer Six Sigma Organisation (Chiffre 69555) Dipl.-Chemiker (Dr. rer. nat.) mit langjähriger Erfahrung als Fach- und Führungskraft, zuletzt auf BU Ebene im Aufbau, Ausbau und Führung einer New Business Development Organisation. Werksleiter und Managing Director im europäischen Ausland mit erfolgreicher Integration und Reorganisation. Leitung internationaler Technologieprojekte aus dem Nuklearbereich und der Halbleiter- und Solartechnik, sowie aus dem Bereich der erneuerbaren Energien. Ausgeprägtes Technik- und Vertriebsverständnis, insbesondere von erklärungsbedürftigen Produkten. Zertifizierter Six Sigma Black Belt und Six Sigma Champion. Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift. Wunsch: Führungsverantwortung in einem technischen, innovativen und auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Unternehmen. Bereichsleiter Forschung und Entwicklung / Leiter Technik / CTO (Chiffre: 70630) Manager mit übergreifender Erfahrung (F&E, mechanische und elektrische Konstruktion, Produktion, Technik). Hoch versierter, innovativer Leiter Entwicklung mit Blick auch für Details (Mechatronik, Sonderbearbeitungstechnologien für Metall, Kunststoff, Papier, Hochpräzisionsverfahren, Sensorik). Branchenerfahrung im Maschinenbau, Sondermaschinenbau, Verfahrenstechnik, Automatisierung, Elektrotechnik, Drucktechnik, OEM-Serienmaschinen. Breites Verständnis für die Optimierung und Neustrukturierung komplexer Entwicklungs- und Fertigungsprozesse. Führungsspanne 30 bis 85 Mitarbeiter. Wunsch: Bereichsleiter F&E, Technik, Werkleiter in Maschinenbau, Anlagenbau oder verarbeitenden Industrie. Sprechen Sie mit Thomas Bücker, Tel.: Thomas.Buecker@arbeitsagentur.de Leiter Forschung und Entwicklung / Technologie (Papierindustrie) (Chiffre: 70583) Promovierter Naturwissenschaftler; langjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Spezialpapierentwicklung und -veredelung, davon viele Jahre in leitender Funktion. Umfangreiche Erfahrung auf dem Gebiet der Entwicklungsprojektgestaltung und -leitung, Rohstoffqualifizierung und Lieferantenentwicklung, ausgeprägtes Streicherei- und Wet-end-Chemie-Fachwissen, erfolgreicher Abschluss mehrerer Entwicklungsprojekte mit erheblicher Produkt- und Prozesskostensenkung, unternehmerisches Denken und Handeln, kostenund qualitätsorientiert. Auslandserfahrung in den USA, Englisch verhandlungssicher, Spanisch fortgeschritten, Französisch Grundkenntnisse. Wunsch: Bereichsleitung, Abteilungsleitung. 10

11 Technischer Leiter Produktentwicklung, Projektmanagement, Engineering (Konsumgüter) (Chiffre: 70368) Dr.-Ingnieur Maschinenbau mit langjähriger globaler Führungserfahrung (Mitglied der Geschäftsleitung) komplexer elektromechanischer Konsumgüter und FMCG. Große Erfahrung und Erfolge in der Transformation des Innovationsmanagements hin zu nachhaltigem Wachstum - Innovationsstrategie, Produktmanagement, Produktentwicklung, Engineering. Breite Projektmanagementexpertise (PMP) in den Bereichen Neue Produkte, Organisationstransformation und Aufbau neuer Organisationseinheiten sowie der Modernisierung von Unternehmensprozessen. Breite Linien- und Matrixerfahrung mit hoher Personalführungs- und -entwicklungskompetenz. Mittelstandserfahrung in einem globalen konsumenten- und vertriebsorientiertem Umfeld. Wunsch: Technischer Leiter/Geschäftsführer; Bereichsleiter F&E/Innovationsmanagement. Marketing und Vertrieb Marketingleiter / Leiter Business-Unit / Geschäftsführer (Chiffre: 68452) Marketingprofi, Betriebswirt mit fundierter Expertise im Business Development und Performancemarketing, online und offline. Definition von Geschäftsfeldstrategien zur Markterschließung. Aufbau und Leitung von hochprofitablen Business Units (P&L-Verantwortung) im Medienbereich und Distanzhandel. Transformation des Direktmarketing vom Print- zum Online- und Telefonmarketing sowie Multichannel-Kampagnen. Langjährige Erfahrung in Mitarbeiterführung und der professionellen Steuerung externer Dienstleister. Federführend in Aufbau und Weiterentwicklung von Cross Selling-Projekten (Kostendegressionen und profitabler Umsatz in Millionenhöhe); Hands-on Mentalität. Wunsch: Geschäftsführer, Leiter Marketing und Vertrieb, Geschäftsbereichsleiter. Leiter Vertrieb (Industrietechnik und Autoteile) (Chiffre: 70451) Langjährige Erfahrung als Vertriebsleiter und Niederlassungsleiter im Groß- und Einzelhandel mit Industrietechnik, Autoteilen und Service-Dienstleistungen. Führung und Entwicklung der Außen- und Innendienstmitarbeiter. Steuerung und Erweiterung der Filialen. Erfolgreicher Auf- und Ausbau von Vertriebspartnerschaften. Strategieentwicklung zur Erschließung neuer Vertriebskanäle und Geschäftsfelder. Nachhaltige Steigerung von Umsatz, Ergebnis und Personaleffizienz. Organisation und Ausführung von Vertriebsveranstaltungen, Betreuung von Schlüsselkunden, Projektmanagement, Vertriebscontrolling. Ausgeprägte Kundenund Zielorientierung mit hoher kaufmännischer Kompetenz. Wunsch: Vertriebs-, Verkaufsleiter regional oder bundesweit, Niederlassungsleiter in Handel, Industrie. Sprechen Sie mit Jürgen-Bernd Gerl, Tel.: Juergen-Bernd.Gerl@arbeitsagentur.de Gesamtvertriebsleiter und Prokurist / Führungspersönlichkeit im Maschinen- und Anlagenbau (Chiffre: 69926) Führungserfahrung und komplexe Berichtslinien, Führungsspanne von drei bis 28 Mitarbeiter, davon acht Direktreports (Abteilungsleiter). Leitung nationaler aber auch internationaler bereichsübergreifender Projektteams, berichtend an Entscheidergremien: Vorstand, Geschäftsführung, Board of Directors, EMEA President. Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmensphasen. Von der Gründungs- und Aufbauphase über Expansion bis zu Konsolidierung, Krisenbewältigung und Turnaround mit anschließender Wachstumsphase. Anpassen und Schaffen neuer Prozess- und Organisationsstrukturen im und um den vertrieblichen Prozess, Veränderungsmanagement in verschiedenen Unternehmen, nationale und internationale Verantwortung. Wunsch: Vertriebsgeschäftsführer oder -leiter im B2B, national/international; mittelständisches Unternehmen. Sprechen Sie mit Thomas Bücker, Tel.: Thomas.Buecker@arbeitsagentur.de 11

12 Director International Sales / Business Development / Niederlassungsleiter (Maschinen-, Anlagenbau) (Chiffre: 70562) Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte (Prozesstechnologien) im Bereich Energie, Öl und Gas. Langjährige Vertriebserfahrung im Mittleren Osten und Asien. Erarbeitung von individuellen Vertriebsstrategien für Neu- und Bestandskundengeschäft. Markt-, Wettbewerbsanalysen und Korrekturmaßnahmen bei Veränderungen. Teamaufbau und -führung von Vertrieb und Business Development mit bis zu zehn direkten Mitarbeitern an verschiedenen Standorten. Erschließen neuer Märkte u.a. mit externen Partnern. P&LVerantwortung im Mio. Bereich. Unternehmensrepräsentation auf internationalen Messen/Events. Internationales Verhandlungsgeschick. Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Holländisch. Wunsch: Director Sales, Business Development im Maschinen-, Anlagenbau; bevorzugt im Mittleren Osten oder in Asien. Sprechen Sie mit Ines Dynowski, Tel.: Ines.Dynowski@arbeitsagentur.de Leiter / Director Vertrieb und Retail Operations (Handel und Dienstleistung) (Chiffre: 70527) Erfahrener Vertriebsprofi, leitende Positionen im Retailbereich bei deutschen und internationalen Dienstleistern, Führung von bis zu 140 Mitarbeitern mit 11 Direct Reports. Verantwortung für Strategie, Planung und Umsetzung von kundenfokussierten und vertrieblich realisierbaren Maßnahmen. Budgets bis zu 25 Mio.. Komplexe Erfahrungen: Bereichsleitung, Aufbau und Steuerung von Filial-Organisationen, Reorganisation, Strategische Planung, Projekt-Produkt und Prozess-Management, Analyse- und Problemlösung, Finanzplanung, Kosten- und Leistungsrechnung, Marketing, Sortiments- und Preisgestaltung, Verkaufsförderung, Coaching, Personalentwicklung, Recruiting, Kundenberatung, -betreuung, hohe interkulturelle Kompetenz. Wunsch: Vertriebsleitung Großhandel. Sprechen Sie mit Des Blitz, Tel.: Desire-Petro-Jacques.Blitz@arbeitsagentur.de Führungsaufgabe im Vertrieb oder Kundenservice (Chiffre: 70231) Dipl.-Ökonom mit langjähriger Erfahrung als Führungskraft in der Vertriebssteuerung sowie dem Kundenservice, in der Linien- und Matrixorganisation. Umsatzverantwortung bis zu 100 Mio. bei voller Profit und Loss Verantwortung. Erfahrungen im Aufbau und der Leitung von Vertriebsorganisatio- nen einschließlich der Erschließung neuer digitaler Geschäftsfelder, verbunden mit dem Qualifikationsaufbau innerhalb des Vertriebs. Zusätzliche hinreichende Erfahrungen in der Konzeption, Implementierung und Leitung eines nationalen Kundenservices als Bestandteil der Vertriebsorganisation. Umfassende Kenntnisse im Projektmanagement und der Prozessoptimierung. Wunsch: Herausfordernde Führungsverantwortung als Geschäftsführer oder Bereichsleiter im Vertrieb oder Kundenservice. Sprechen Sie mit Maria Steinhauer, Tel.: Maria.Steinhauer@arbeitsagentur.de Vertriebsleiter Deutschland (Regionalvertrieb Unterhaltungselektronik) (Chiffre: 70686) Dipl.-Wirtschaftsingenieur; Verantwortung des regionalen Vertriebs für Gesamtdeutschland im Bereich Unterhaltungselektronik eines internationalen Konzerns, Führung einer nationalen Vertriebsmannschaft von 13 Gebietsverkaufsleitern, Budgetverantwortung pro Jahr: 90 Mio. Umsatz, 1,5 Mio. Werbeausgaben, fundierte Erfahrung in der Teammotivation und -entwicklung, Analyse von Kundenstrukturen, Marktentwicklungen und Vertriebsprozessen, Konzeption und erfolgreiche Umsetzung nationaler Vertriebsstrategien. Nachweisliche Erfolge in der Weiterentwicklung von Fachhandelsgruppen, Erarbeitung eines neuen Fachhandelprogramms, Verhandlungen auf Geschäftsführerebene. Wunsch: Führungsverantwortung als Vertriebsleiter oder Regionalleiter. Sprechen Sie mit Michael Tembrink, Tel.: Michael.Tembrink2@arbeitsagentur.de Bereichsleiter Vertrieb und Service (Maschinenbau) (Chiffre: 70019) Elektrotechniker, Technischer Betriebswirt; Erfahrungen im Marktaufbau von Nischenmärkten und in der Kundenberatung. Langjährige Branchenerfahrung im Vertrieb von Werkzeugmaschinen bzw. in der Konzeption kundenspezifischer Sondermaschinen. Kenntnisse und Erfahrung in mittelständisch geprägter Unternehmenskultur als auch in Konzernunternehmen. Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, interkulturelle Kompetenz und internationale Erfahrungen in verschiedensten Märkten z.b. Amerika, Asien, Mittlerer Osten. Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Führungsposition im Vertrieb mit internationaler Ausrichtung. Sprechen Sie mit Ines Dynowski, Tel.: Ines.Dynowski@arbeitsagentur.de 12

13 Vertriebsleiter International (Prozessmesstechnik, -instrumentierung und Anlagenbau) (Chiffre: 70016) Dipl.-Ingenieur Maschinenbau mit langjähriger Erfahrung im nationalen und internationalen Vertrieb mit technisch-kommerzieller Ausrichtung. Kenntnisse: Automatisierung, Prozessmesstechnik, Prozessanalyse und Anlagenbau im Produkt- und Projektgeschäft. Aufbau und Restrukturierung von Vertriebsstrukturen. Branchen: Öl und Gas, Petrochemie, Chemie, Kraftwerke, Zementwerke, Automotive, Wasser, Abwasser. Rollen: Vertriebsleiter, Business Development Manager, Marketingleiter. Nachweisliche sehr gute Erfolge, gutes internationales Netzwerk sowie internationale Branchenkenntnisse. Umsatzverantwortung bis 30 Mio.. Wunsch: Business Development Manager, Vertriebsleiter, Geschäftsführer Vertrieb national/international. Sprechen Sie mit Ines Dynowski, Tel.: Geschäftsführer Vertrieb (Kapitalanlage, Asset Management) (Chiffre: 70501) Volljurist, Finanzbranche; langjährige strategisch/operative Unternehmensführung (CAO/CSO). Steuerung bereichsübergreifender Projekte in europäischen und japanischen Konzernen. Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Vertriebstrategien (B2B) im Fondsvertrieb mit nachweisbaren Erfolgen gegen den Markttrend. Übernahme, Auf- und Ausbau von Vertriebsteams; Erschließung neuer, Ausbau bestehender Vertriebskanäle (Retail/Banken/Institutionen). Krisenbewältigung und Konsolidierung. Brandbuilding, Unternehmensrepräsentation mit außergewöhnlicher Presseresonanz. Implementierung regulativer Anforderungen. Englisch verhandlungssicher. KVG-Geschäftsleiterqualifikation. Wunsch: Führungsposition Vertrieb Investmentbranche/ Asset Management; Geschäfts- oder Niederlassungsleitung. Leiter Vertrieb, Sales Manager, Key Account Manager (Chiffre: 70357) Vertriebsprofi mit langjähriger Erfahrung in der Kosmetikbranche. Spezialist in der Distribution von erklärungsbedürftigen Produkten (Premium- Nischenprodukte). Sehr gute Erfahrungen im Finden dieser Produkte bei internationalen Lieferanten (Fachmessen im In- und Ausland) und dem Führen von Verhandlungen für die Distribution in Deutschland. Vielfältige Fähigkeiten in der Akquisition neuer Kunden und Betreuung von Bestandskunden. Verhandlungsstark, sehr gutes nationales und internationales Netzwerk vorhanden. Wunsch: Sales Manager national/regional, VKD, KAM; gerne erklärungsbedürftige Produkte und auch neue Branchen. Geschäftsführer Vertrieb, Administration, Service (IT Handel, Dienstleistung) (Chiffre: 70404) Dipl.-Mathematiker; Unternehmerpersönlichkeit mit langjähriger Erfahrung in Geschäftsführung, Vertrieb, Administration und Services von IT- Produkten (Hardware, Software) im Output- und Dokumentenmanagement, mittelständisches Unternehmen im Konzernverbund, Umsatz- und Budgetverantwortung bis 38 Mio. und 230 Mitarbeiter. Aufbau, Führung und Restrukturierung (auch Fusionen) von Niederlassungen, Umsetzung Projektvertrieb, Entwicklung zum Lösungsanbieter, Beratungserfahrung, Erfahrung im Bereich Ausschreibungen (VOL), TCO Analyse und Umsetzung von Einzelprojekten im Mittelstand und bei Großkunden bis 500k, Absicherung einer exzellenten Kundenbetreuung, Entwicklung und Coaching von Mitarbeitern. Wunsch: Führungskraft, Projektmanager Handel, Dienstleistungen im IT Umfeld, Interim Management. Vertriebsleiter (IT) mit General Management Expertise (IT Services, Cloud, Digitalisierung) (Chiffre: 69875) Zielorientierte Führungspersönlichkeit mit langjähriger Berufserfahrung in leitenden Funktionen als Director Sales in den Branchen: Banken und Versicherungen, Industrie, Health Care. Fachexpertise: Sales, General Management und Business Development. Digitalisierung, Personalführung, Cloud Computing, Managed Services, Neukundengewinnung. Überzeugender Verhandlungsführer, Coach und Mentor. Erfolgsbeispiele: Entwicklung und Abschluss komplexer und großer Software und Service Projekte, Abschlüsse bis 60 Mio., Personalführung bis 80 Mitarbeiter, Entwicklung Key Account mit über 140 % Umsatzsteigerung in zwei Jahren. Wunsch: Vertriebsleiter, CSO in einem dynamischen Unternehmen. Produkte, Services für die Digitalisierung. 13

14 Leiter International Marketing und Business Development / Leiter Technische Produkte in B2B und B2C (Chiffre: 70526) Magister in Betriebswirtschaft; langjährig Marketing-, Kommunikations- und Business Development Profi mit Erfahrung bei der Einführung neuer technisch bedürftigen Produktgruppen. Aufbau, Planung und Umsetzung der Marketing und Kommunikation Strategie. Verantwortlich für Produktmanagement. Erstellung von Marketingplänen. Produktkommunikation Verantwortung: Mediaplanung und -buchung, Agentursteuerung, PR, Events, Handbücher, Kundenbetreuung und -schulung. Leitung internationaler interdisziplinärer Projektteams. Erfahrung mit internationalen Key-Accounts im Bereich Energiespeicherung in Anwendungen für Luftfahrt- und Verteidigungstechnik wie auch Medizintechnik. Französisch Erstsprache, Englisch und Deutsch. Wunsch: Leitende Position im Marketing und/oder Business Development mit internationaler Ausrichtung. Head of Sales / Vertriebsleiter (international) (Chiffre: 70594) Dipl.-Kaufmann; Vertriebspersönlichkeit mit hohem technischen Sachverstand, langjährige Führungserfahrung in mittelständischen Vertriebs- und Handelsorganisationen sowie multinationalen Konzernunternehmen im internationalen B2B-Geschäft erklärungsbedürftiger Produkte für Bauwesen und Industrie. KAM bei nationalen und internationalen Einkaufs- und Verbandsorganisationen der Bauzulieferindustrie, deutschen Baumarktketten sowie großen internationalen OEM s. Nachweisbare Erfolge bei der Erschließung neuer Absatzpotentiale, der aktiven Steuerung von Change Management Prozessen sowie dem Aufbau und der Restrukturierung von Vertriebsorganisationen. Fundierte Englisch, SAP, MS-Office Kenntnisse. Wunsch: Mitglied der Geschäftsleitung, Vertriebsleitung (national/international) mit Personalverantwortung. Leiter Marketing und Unternehmenskommunikation (Chiffre: 69821) Leiter Marketing und Unternehmenskommunikation mit Erfolgen in Steigerung Umsätze, Marktanteile, Medienäquivalenzen. Verschiedene Märkte (OnAir-, Online-Medien, Agentur, Immobilien, Großhandel). Langjährige Erfahrungen: Marketing (B2B/B2C), Markenführung, -strategie, Logoentwicklung, -wechsel, Marktforschung, CRM, CSR, Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung, Change Management, internationales Projektmanagement, crossmediale Kommunikation, Pressesprecher, SocialMedia, Online-Shops und -Redaktionen, Vertriebsentwicklung, politische Lobbyarbeit, PR, Innovationen audiovisuelle Produktion, Medientraining. Netzwerk: internationale Kontakte zu Medien, Kreativ-, Media-Agenturen, Journalisten, Sportlern, Politik und Wirtschaft. Mittelstand, Englisch fließend. Wunsch: Leitende Position im Marketing und/oder der Unternehmenskommunikation (Mittelstand); nicht branchengebunden. Leiter Vertriebsinnendienst / AV / Produktions-, Werksoder Betriebsleitung (Druckindustrie) (Chiffre: 70520) Dipl.-Wirtschaftingenieur (FH) mit langjähriger Erfahrung in der Druck- und Verpackungsindustrie in den der Produktion vorgelagerten Bereichen (Vertriebsinnendienst, Arbeitsvorbereitung, Kalkulation, Planung und Steuerung) als auch als Produktions- und Werksleiter. Sehr gute Kenntnisse der technischen Abläufe in der grafischen Industrie und der EDV im Bereich Branchensoftware (SAP, PrimaV, Boxsoft) als auch der MS-Office Programme. Erfahrung im Projekt- und Produktmanagement, in der Kalkulation und Preisgestaltung, in der Verkaufsunterstützung und im Vertriebscontrolling, in der Software-Implementierung, in der Prozessanalyse und -optimierung (Lean-Management), sowie in der Mitarbeiterführung. Wunsch: Leitende Funktion in der grafischen Industrie. 14

15 Vertriebsleiter International für technische Produkte B2B (IT, Telekommunikation, Wireless) (Chiffre: 70481) Unternehmerisch denkender B2B-Vertriebsprofi mit umfassender Erfahrung in der Zusammenarbeit mit amerikanischen Mittelstandsunternehmen im Vertrieb erklärungsbedürftiger technischer Produkte in Europa, Afrika, Russland und GUS Staaten. Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität und langjähriger Führungserfahrung mit bis zu 17 Mitarbeitern an verschiedenen internationalen Standorten. Umsatzverantwortung bis 20 Mio. $. Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung von Vertriebsstrukturen, Aufbau von mehrschichtigen Distributionskanälen, Erschließung neuer Absatzmärkte, Planung und Implementierung neuer Marketingstrategien, Ausarbeitung und Umsetzung von Go-to Market Planungen. Wunsch: Leiter Vertrieb, Channel Management, Business Development B2B im Mittelstand, gerne angelsächsische Firma. Sprechen Sie mit Ines Dynowski, Tel.: Management Aufgabe Vertrieb (Smart Products, Systems) (Chiffre: 68600) Strategische Geschäftsfeldentwicklung; Aufbau operativer Organisationseinheiten, Aufbau dedizierter Vertriebsorganisation mit Flächen- und Spezialvertrieb (B2B, 3-stufig); Erstellung von Kundenklassifizierungen, International Price Monitoring; Erfahrungen im Handelsgeschäft, Objektgeschäft, (Remote-)Servicegeschäft, Aufbau Partnerprogramme und Kundenqualifizierungsprogramme. Steuerung internationaler Vertriebsstrukturen; OEM-Kundenbetreuung, Key Account Management. Branchenerfahrung Haus- und Gebäudeautomation, Elektroinstallation, Antriebstechnik, Wärmeerzeugung/-verteilung, Kühlung, Trinkwassersysteme, Requirement Management, Application Lifecycle Management, Total Quality Management. Wunsch: Führungsaufgabe bei international tätigem Mittelständler mit erklärungsbedürftigen Produkten, Dienstleistungen. Sprechen Sie mit Michael Tembrink, Tel.: Vertriebsleiter / Leiter Produktmanagement (Elektrotechnik, Maschinenbau) (Chiffre: 70597) Führungserfahrener Dipl.-Ingenieur; breite Erfahrung in internationalem Vertrieb, Marketing und Produktmanagement von Automatisierungs-, Antriebs-, und Prozesstechnik. Marktforschung und Ermittlung von kaufentscheidenden Faktoren, dadurch Produktkostensenkung und Erhöhung der Kundenzufriedenheit. Langjährige Leitung eines Vertriebsteams mit Fachberatung und Auftragsabwicklung für Endkunden und Maschinenbau. Erfolgreicher Vertriebsaufbau für Automatisierungslösungen in Mexiko. Neue Lösung für Handling Applikation erarbeitet und bereits im zweiten Jahr profitablen Umsatz im 7-stelligen Bereich erzielt. Betriebswirtschaftliches Know-how durch Zweitstudium als Master off Business Marketing. Wunsch: Leitende Position im Vertrieb, Produktmanagement in einem mittelständischen Unternehmen, Konzern. Sprechen Sie mit Michael Tembrink, Tel.: Michael.Tembrink2@arbeitsagentur.de Geschäftsführer / Bereichsleiter Vertrieb und Marketing (IT und Konsumgüter) (Chiffre: 70111) Dipl.-Kaufmann mit langjähriger Erfahrung in leitenden Positionen in den Bereichen General Management, Vertrieb, Marketing und Unternehmensentwicklung. Branchenerfahrung: IT Software und Hardware, B2B & B2C, Konsumgüter und Handel. Umsatzverantwortung bis 100 Mio. $. Aufbau und Optimierung von Vertriebsstrukturen. Erschließung neuer Absatzkanäle. Planung und Implementierung neuer Marketing Strategien. Ausarbeitung und Umsetzung von Go-to Market Plänen. Aufbau, Führung und Restrukturierung von Vertriebsniederlassungen. Change Management mit umfassender Prozessoptimierung. Optimierung von komplexen Verträgen mit Handelspartnern. Mitarbeiter Entwicklung und Coaching. Ausarbeitung, klare Formulierung und Management von KPI s und Action Planungen. Wunsch: Geschäftsführer, Bereichsleitung Vertrieb und Marketing, Interim Management. Sprechen Sie mit Michael Tembrink, Tel.: Michael.Tembrink2@arbeitsagentur.de 15

16 Einkauf und Logistik Leiter Einkauf / SCM (M&A, Restrukturierung und Post Merger Integration) (Chiffre: 70005) Dipl.-Betriebswirt, Executive MBA; Einkaufs-, M&A- und Restrukturierungspositionen mit mehrjähriger internationaler Führungskompetenz (FR, ES, DK, CH); Branchenexpertise jeweils mehrere Jahre Lebensmittelproduktion und Metallbearbeitung. Einkaufsvolumen >60 Mio.., Aufbau von Beschaffungscontrolling, SRM und S&OP-Prozess. Restrukturierungsprojekte inkl. Werksverlagerung. M&A Master Praxis u.a. in Unternehmensbewertung, Due Diligence, JV und PMI. Erfolge: 3% Beschaffungserfolg YoY, hohe Liefertermintreue und Mitarbeiterzufriedenheit durch gutes Change Management, erfolgreiche JV-Integration. Englisch und Französisch verhandlungssicher. Wunsch: Konzeptionell-strategische Aufgabe im Einkauf, M&A, europaweit flexibel, mit oder ohne Personalführung. Sprechen Sie mit Michael Tembrink, Tel.: Michael.Tembrink2@arbeitsagentur.de Leiter Logistik / Supply Chain Management, Qualitätsmanagement, Einkauf (branchenunabhängig) (Chiffre 70575) Dipl.-Kaufmann und ehemaliger Logistikoffizier; Supply Chain-, Zentrallager Manager mit mehrjähriger Führungskompetenz und mehrmonatiger Auslandserfahrung. Leiter von Teams aus Disposition, Warehousing und Transport. Nachweisbarer Erfolg bei der Implementierung eines neuen Warenwirtschaftsystems (SAP) und einer Auslandshandelsfiliale (30k Umsatz/Monat). Erfahrungen im Aufbau neuer Lagerstandorte und der Reorganisation von Einheiten. Starker Fokus auf Optimierungen entlang der Wertschöpfungskette. Kenntnisse in der Umsetzung von LEAN und KVP. Erfolgreicher Projektmanager z.b. bei der Interkulturellen Kompetenz, fundierte MS Office und SAP-Kenntnisse (MM, WM, HR, FiCo) sowie Six Sigma green belt. Wunsch: Leiter Logistik, Supply Chain in jeder Branche; gerne mit internationaler Ausrichtung. Vice President / Director / Bereichsleiter Einkauf und Supply Chain Management (Chiffre: 69746) Dipl.-Kaufmann, promoviert; technisch versierte, unternehmerische Führungspersönlichkeit mit Hands-on Mentalität. Langjährige internationale Führungserfahrung in globalen Konzernen und im Mittelstand. Konsequente Erreichung der Unternehmensziele durch fokussierte Entwicklung und Ausrichtung der Fach- und Führungskompetenz der Mitarbeiter, Strukturen und Prozesse. Strategische und operative Verantwortung für 250 Mio. Einkaufsvolumen. Schwerpunkte: Kosteneinsparungsprogramme, Restrukturierungen, Category Management, Verhandlungsführung, Innovationsmanagement in Einkauf und Technik, Global Sourcing, Lieferanten-, Vertragsmanagement, Plattform-Management sowie Lieferantenqualität. Wunsch: Vice President, Director, Bereichsleiter Einkauf und Supply Chain Management eines internationalen Unternehmens. Sprechen Sie mit Ines Dynowski, Tel.: Ines.Dynowski@arbeitsagentur.de Strategische Einkaufsleiterin (Industrie) (Chiffre: 70605) Dipl.-Betriebswirtin; langjährige Führungskraft im internationalen Einkauf (Europa, Asien und USA). Systematische Erschließung neuer Lieferquellen und neuer Produkte. Aufbau eines Beschaffungsmarkt-Managementsystems. Einführung eines Category Managementsystems. Optimierung des Working Capitals. Realisierung von Kostensenkungsprogrammen. Koordination und Management von bereichsübergreifenden Projekten. Aufbau und Analyse von Benchmarks. Interkulturelle Kompetenz insbesondere Japan; Führung standortübergreifender Teams. Wunsch: Leitung strategischer Einkauf in einem internationalem Unternehmen. Sprechen Sie mit Martina Gemein, Tel.: Martina.Gemein@arbeitsagentur.de Sprechen Sie mit Maria Steinhauer, Tel.: Maria.Steinhauer@arbeitsagentur.de 16

17 Personalleiter HR Director / Global-Regional HR BP / Globale, Regionale HR Projektleitung (Chiffre: 70340) HR Verantwortung bis zu 18 Ländern in sehr enger Zusammenarbeit mit europäischen HQ (Naher Osten, Zentral Asien; 1600 Mitarbeiter). Leitung internationaler Teams, Aufbau regionaler HR Strukturen. Ableitung HR Strategie von Business Strategie. Internationale Personalrekrutierung und Talentmanagement, Potentialeinschätzung und -entwicklung. Performancemanagement. Zielvereinbarungen (balanced score card), Personalentwicklung, betriebliche Ausbildung, Vertragsverhandlungen, Leadership Coaching (co-active), qualitative Personalplanung. Routiniert im internationalen Umfeld. Outsourcing und Shared Service Center Erfahrung, Werkserfahrung, Dienstleitungserfahrung. Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Leitende Rolle Personal oder Internationales Talentmanagement, Personalentwicklung; internationale HR Projektleitung. Geschäftsführerin Personal / HR Direktorin (Chiffre: 70131) Führungskräfte entwickeln, Organisationsstrukturen verbessern, Personalverwaltung optimieren, mit den Mitbestimmungsorganen zielgerichtet zusammenarbeiten; versierte Personalleiterin, Volljuristin mit Prädikatsexamen, Leitungsaufgaben in drei nationalen und internationalen Konzernen, Schwerpunkt Personal, aber auch IT und Recht. Projekte: Einführung von Mitarbeiterbefragungen als Prozess der Organisationsentwicklung; Rationalisierungsprojekte in enger Abstimmung mit Betriebsräten; Übersetzung nationaler Personalprozesse in die globale Konzernwelt; Managementaudits und Trainingsprogramme für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Exzellentes Netzwerk in den Branchen Handel, Logistik und IT. Wunsch: Personalleitung im Konzern oder im Mittelstand, Mitglied der Geschäftsleitung für Personal und/oder Recht und IT. Personalleiter / Head of Human Resources (Chiffre: 69977) Breites Wissens- und Erfahrungsspektrum in der Personalarbeit tarifgebundener Unternehmen (Mittelstand, Konzern); langjährige Erfahrung in Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Strukturen der operativen und strategischen Personalarbeit: Personalmarketing, Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Aus- und Weiterbildung, Management von Compensation- und Benefit-Programmen. Gestalten und Durchführen von Reorganisationen, Verlagerung, Verkauf von Betriebsstätten, HR Due Diligences und Post Merger Integrationen. Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Harmonisierung von HR-Systemen und HR-Prozessen. Wunsch: Personalleitung mit Gestaltungsfreiraum. Personalleiter / Geschäftsführer Personal / CHRO (Chiffre: 70076) Umsetzungsstarker Personalmanager mit langjähriger, internationaler HR Erfahrung in Industrie- und Handelsunternehmen (Luftfahrttechnik, Medizintechnik und filialisierter Einzelhandel). Erfahrung als Business Partner, erfolgreiche Realisierung unterschiedlichster Veränderungsprozesse in internationalen Konzernen, M&A, versiert in der Fortentwicklung und Verbesserung von Organisationen, Ausrichtung von HR Bereichen und HR Prozessen (Talent Management, Employer Branding, Compensation & Benefits); ganzheitliche HR Verantwortung für Unternehmen > Mitarbeiter, direkte Personalverantwortung bis zu 140 Mitarbeiter; weitreichende Erfahrung mit Arbeitnehmergremien aller Ebenen und Tarifpolitik, auch auf internationaler Ebene. Wunsch: Verantwortung für einen aktiv und gestaltend agierenden HR Bereich mit klarem strategischem Auftrag und unternehmerischer Entscheidungskompetenz. 17

18 Leiter Personal / Personalentwicklung / Talent Management (Chiffre: 70343) Langjährige Management- und Führungserfahrung in internationalem Umfeld in Unternehmensberatungen sowie in strategischen und operativen Personalfunktionen. Experte in der Ableitung und Umsetzung von personalstrategischen Maßnahmen und Talent Management aus strategischen Vorgaben. Gestaltung und Implementierung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Ausgeprägte Erfahrungen im Aufbau neuer Strukturen und Leistungen (Abteilungen, Prozesse, interne und externe Dienstleistungen). Führungsverantwortung für bis zu 20 Mitarbeiter. Steuerung von HR Services und externen Beratungsleistungen in bis zu sechs Ländern. Erfahren im konstruktiven Umgang mit Betriebsräten. Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Führungsaufgabe im Personalbereich mit strategischem Anspruch. Leiter Personal (Chiffre: 70510) Erfahrener Personalleiter mit Führungserfahrung im In- und Ausland, umfangreiche Erfahrung im Change Management und im Entwickeln und Realisieren von HR-Projekten (ergebnisabhängige Entlohnungssysteme, Restrukturierungen, Sanierungen, Arbeitszeitmanagement, Personalentwicklungstools, Ausgliederungen). Langjährige Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von Tarifverträgen (z.b. in der Metallindustrie). Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und Gewerkschaften sowie in der Personalentwicklung. Erledigung der operativen Personalarbeit. Rekrutingspezialist mit Erfahrung im Executive Search. Wunsch: Personalleiter/HR Business Partner. Director Human Resources / Personalleiter im internationalen Automotiveumfeld (Chiffre: 70062) Dipl.-Kaufmann; ausgebildeter Businesscoach, ehrenamtlicher Arbeits-, Sozialrichter, Fachreferent für Personalentwicklung, Vollblutpersonaler, HR Experte mit langjähriger Fach- und Führungserfahrung in allen Facetten des Personalgeschäftes im internationalen Mittelstand, Konzernumfeld und in verschiedenen Branchen. Gesamtverantwortung im operativen und strategischen Personalmanagement, Sparringspartner, Berater der Geschäftsleitung, Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter, Tarifvertragspartner. Aufbau und Neuausrichtung von Führungsstrukturen und Organisationen, Initiierung von Change Management, Veränderungs-, Restrukturierungs-, Personalanpassungsprozessen. Englisch verhandlungssicher, Französisch konversationssicher. Wunsch: Director Human Resources, Personalleiter, Head of Human Resources, Leitungsfunktion im HR Umfeld. Director Human Resources / Personalleiter (Chiffre: 69187) Bereichsleiter Personal, Industrie; langjährige internationale Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management im großen Konzern und verschiedenen Konzerngesellschaften. Fundierte Kenntnisse in allen Personalbereichen vom Recruitment bis Outplacement mit besonderer Erfahrung in der Globalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen. Etablierung europäischer HR- Servicecentern, Arbeiten im Joint Venture, Restrukturierung des Unternehmens (u.a. auch in der betrieblichen Altersversorgung), Betreuung von Executives und Expatriates, Compensation und Benefits, globale Standardisierung von HR-IT. Wunsch: Director HR, Personalleiter. HR Director (Chiffre: 69937) HR Verantwortung für Länder und Regionen (Deutschland, Schweiz, Österreich und Zentralosteuropa; max. 17 Länder, Mitarbeiter). Ableitung der HR Strategie und Struktur der HR Abteilung, Erfahrung mit Shared Services und CoE; Change Management, M&A (Due Diligence bis Transformation), Grundsatzfragen, Verhandlungsstrategie für Mitbestimmung, WA und Gewerkschaft (u.a. Pensions- und Sozialpläne, Interessenausgleich). Compensation und Benefits; Business Partnership und Strategische Personalplanung (Organisationsentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung); Beratung und Coaching von Executives; Routine im globalen Arbeiten; Master of HR, Business Coach und Auszeichnungen für exzellentes Leadership. Wunsch: HR Verantwortung im Mittelstand, HR Führungsaufgabe in Konzern (z.b. globaler HR Business Partner). 18

19 Weitere Führungskräfte Führungskraft Stückgut, Express-Netzwerkmanagement (Chiffre: 70542) International erfahrene Führungskraft; langjährig bei führenden Unternehmen der Transportlogistik in leitenden Funktionen. Auf- und Ausbau (inter)nationaler Stückgutnetzwerke, sowie deren zentrale Steuerung operativ, qualitativ sowie kosten- und ertragsseitig. Leitung operativer Einheiten mit bis zu 250 Mitarbeiter, Betreuung von Key Accounts, internationales Projektmanagement, u.a. mit Leitung internationaler Arbeitsgruppen. Potenzialmanagement auf Basis monetärer und qualitativer KPI, sowie durch Prüfung der Prozesse vor Ort. Turnaround bzw. signifikante Ergebnisverbesserung durch Umsetzung definierter Maßnahmen. Wunsch: Bereichsleiter, Zentralabteilungsleiter, Niederlassungsleiter. Sprechen Sie mit Frau Komal Hörmann, Tel.: Leiter SAP / Anwendungen (Utilities- und Consultingbranche) (Chiffre: 70344) Aufbau und Leitung eines konzerninternen SAP-Kompetenzcenters mit voller Budget- und Ergebnisverantwortung, zielgerichtete Gestaltung, Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung des kompletten Konzernanwendungsportfolios inkl. Etablierung entsprechender IT-Governancefunktionen. Integration neuer Gesellschaften in die bestehende Anwendungsumgebung des Konzerns und Aufbau einer gesellschaftsübergreifenden Demandmanagementfunktion. Pragmatische Steuerung von konzernweiten IT-Kostensenkungsprogrammen mit nachweisbarer, signifikanter Reduzierung der IT-Anwendungssupport- und Betriebskosten. Wunsch: Leiter SAP/Anwendungen, Leiter IT. Sprechen Sie mit Thomas Bücker, Tel.: Thomas.Buecker@arbeitsagentur.de Managing Director / Leiter Profit Center / Bereichsleiter Projekte, Vertrieb oder Marketing (Chiffre: 69822) Generalist mit langjähriger strategischer und operativer Führungserfahrung im nationalen und internationalen Energieerzeugungsgeschäft, speziell Kerntechnik. Breite Erfahrung in den Bereichen Engineering, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement, Profit-Center Management, globale Profit und Loss Verantwortung. Entwicklung und Einführung neuer Geschäftsmodelle, Aufbau operativer und strategischer Kooperationen, Durchführung von Restrukturierungsvorhaben, Gründung und Integration internationaler Engineering-Hubs. Unternehmerisch denkend und handelnd. Wunsch: Leitende Funktion im Investitionsgüterbereich, Anlagenbau, Projektgeschäft. Art Director / Abteilungsleiter Atelier (Konsumgüterbranche europäischer Marktführer) (Chiffre: 70141) Unternehmerisch denkender Designer, große Kreativität, technischer Sachverstand (Produktentwicklung, Drucktechniken) und Managementerfahrung. Umfangreiche freiberufliche Erfahrung im Designbereich (Presse, Verlage, Agenturen) und langjährige leitende Position (Head of Design) mit Personal- und Budgetverantwortung (bis 20 Mitarbeiter). Verantwortung der Produktpalette, Entwicklung und Platzierung von Lizenzprodukten namhafter Markenlabels, Verantwortung von Bestsellerartikeln und umsatzstarken Designkollektionen. Change Management mit Prozess-Optimierung, Neuorganisation des Ateliers, Optimierung durch Angleichung der Arbeitsbedingungen kooperierender Abteilungen. Hohe interkulturelle Kompetenz. Mehrsprachig. Wunsch: Führungsposition im Kreativbereich (Konsumgüter, Presse, Verlagslandschaft); Dozentur im Bereich Design. Führungskraft in der Energiewirtschaft (Chiffre: 70607) Dipl.-Wirtschaftsingenieur; Generalist mit langjähriger Führungserfahrung im regulierten Umfeld der Energiewirtschaft, operative und strategische Verantwortung für die regulierten Erlöse sowie für Veröffentlichungs- und Mitteilungspflichten eines Netzbetreibers. Repräsentant und Verhandlungsführer, Erfahrung in Leitung und Mitarbeit von technischen, kaufmännischen und IT-Projekten; technische Führungskraft (DVGW G1000); Kommunikationsexperte. Wunsch: Verantwortungsvolle Aufgabe in der Energiewirtschaft. Sprechen Sie mit Claudia Haack, Tel.: Claudia.Haack2@arbeitsagentur.de 19

20 Bereichsleiter Globales Qualitätsmanagement / Lean Six Sigma Black Belt / Senior Quality Manager (Chiffre: 68846) Dipl.-Ingenieur, Lean Six Sigma Black Belt, DGQ-Qualitätsmanager, Lead Auditor; langjährige Erfahrung als Bereichsleiter QM & CSR mit Personal- und Budgetverantwortung in weltweit produzierenden Unternehmen. Implementierung und Optimierung von Managementsystemen inkl. Zertifizierung, nachhaltige Absicherung der Prozess- und Produktqualität. Fundierte Kenntnisse gängiger Lean-, QM- und QS-Tools, Q-Planung, -Controlling und -Reporting, Q-Dokumentation und -Schulungen, DMAIC, DFSS, KVP, CAQ, BPM, Projektund Change Management. Erfolge in nachhaltiger Reduzierung von Q-Kosten und wirksamen Prozess- und Systemoptimierungen; Projektleitungs- und Audit-Erfahrung im Inund Ausland. Wunsch: Führungsposition im Bereich Lean Six Sigma, Qualitäts-, Prozessmanagement. Leiter Compliance und Qualität (Chiffre: 70346) Promovierter Chemiker; langjährige Führungs- (direkt/matrix) und Projektmanagementerfahrung in globalen Organisationen mit Hands-on Mentalität und praxisorientierte Lösungen. Interner Auditor (DNV), Analyse, Konzeption und Umsetzung von Prozessen und Restrukturierung, ausgeprägtes technisches Verständnis. Erfolge: Zielführender Aufbau, Integration, Implementation von Compliance, QM-Anforderungen in ein integriertes QM- und Audit System. Eigenständiger Aufbau, Entwicklung von Compliance und QM Teams, Registrierung von Reinststoffen (REACh). Erfolgreiche Forschungsprojekte zur qualitätssteigernden Prozessoptimierung, Support bei internationalen Start-ups von FAME Werken. Wunsch: Führungsposition mit Gestaltungsmöglichkeit in einem internationalen Unternehmen, Berater. PR-Profi als Leiter Kommunikation, Pressesprecher, Social Media (Chiffre: 69450) Kommunikationsexperte mit langjähriger PR-, Hörfunk- und TV-Erfahrung, spezialisiert im Aufbau und strategischer Konzeption der Unternehmenskommunikation (intern/extern). Weitere Kernkompetenzen: PR-Krisenmanagement, klassische Pressearbeit, Social Media (Facebook, Twitter, Google+, XING, YouTube), Audio-, Video- und Live-Stream Produktion sowie Erstellung von Unternehmenspublikatio- nen. PR-Stratege mit journalistischer und kaufmännischer Ausbildung sowie studiertem Fachwissen. PR-Berufserfahrung in den Bereichen Politik, Finanzen und Sport (internationale Großveranstaltungen). Englisch fließend. Wunsch: Leiter Unternehmenskommunikation, Pressesprecher, Social Media-Manager. Leiter Unternehmenskommunikation (Industrie, Handel und Dienstleistungen) (Chiffre: 70668) Erfahrene Führungskraft (Dipl.-Physiker) mit langjähriger Expertise in internationalen und nationalen Top-Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Organisationsformen. In- und externe Kommunikation, Beratung von Führungskräften, Medienarbeit, Social Media, Marketing, Change Management, Krisenkommunikation, M&A, Corporate Publishing, Events, Projektsteuerung. Nachgewiesene Erfolge im Aufbau von PR-Abteilungen, Prozess- und Zieloptimierung. Strategisches Vorgehen und Hands-on Mentalität. Führungserfahrung. Akzeptanz von Vorstands- bis Shop-Floor-Level. Englisch verhandlungssicher. Wunsch: Leitung Unternehmenskommunikation, Leitung Marketing, gerne auch als Mitglied der Geschäftsführung. Sprechen Sie mit Maria Steinhauer, Tel.: Maria.Steinhauer@arbeitsagentur.de Customer Service Center Manager (Chemische Industrie) (Chiffre: 70462) Gestandener Praktiker mit langjähriger Erfahrung im Customer Service und Supply Chain Management im Inund Ausland (mehrere Jahre Thailand und Japan) bei einem deutschen und US-Chemiekonzern. Zusätzlich berufsbegleitendes BWL Studium auf der EBS, Eltville. Profunde Kenntnisse in der Textilfarbstoff- und Druckfarbenindustrie. Zahlreiche Erfolge in europaweiten und globalen Projekten mit vorwiegender Projektsprache Englisch. Erfahren in allen vertriebsrelevanten Funktionen, Vertriebsplanung, Zollbeauftragter und Optimierung von Prozessen sowie allen relevanten Personalthemen. Disziplinarische Verantwortung für bis zu 40 Mitarbeiter teilweise auch in länderübergreifenden Organisationen. Wunsch: Führungsaufgabe im Bereich Customer Service in der Chemischen Industrie. 20