Pracovné miesta budúcnosti sú zelené? Green Jobs New Jobs Regional Cooperation Management Multilaterálne sieťové stretnutie AT-HU-SK-CZ

Transkript

1 Pracovné miesta budúcnosti sú zelené? Green Jobs New Jobs Regional Cooperation Management Multilaterálne sieťové stretnutie AT-HU-SK-CZ Michaela Friedl-Schafferhans Prospect Unternehmensberatung Wien,

2 GREEN JOBS zelené pracovné miesta

3 Potenciál zelených pracovných miest mýtus alebo realita? Rozličné údaje prognóz: obrat v sektore Environmental Goods and Services narastie na celom svete z 548 mld. USD (2004) na odhadovanú sumu 800 mld. USD (2015) 2,1 mil. pracovných miest v oblasti veternej energie a 6,3 mil. pracovných miest v slnečnej energii a 12 mil. pracovných miest v oblasti biogénnych palív (UNEP) na celom svete v oblasti výroby a rozdelenia obnoviteľných energetických zdrojov by bolo možné do r vytvoriť 20 mil. nových pracovných miest každá miliarda dolárov, ktorá sa investuje do čistej energie, by mohla vytvoriť nových pracovných miest (IEA) väčšina pracovných miest vznikne v oblasti veternej a solárnej energie, rekonštrukcie budov a smart metering (inteligentné merače elektrickej energie), najmenej pracovných miest v oblasti CCS (emisie a ukladanie CO 2 ). Uprednostnením udržateľných a CO 2 redukovaných technológií zaniknú pracovné miesta napr prac. miest (z aktuálnych miest v oblasti želez. a oceľového priemyslu (ETUC). zdroje: Martina-Fernandez, C. et al: Greening Jobs and Skills. Labour Market Implications of Addressing Climate Change. OECD LEED Working papers 2010/2, S. 16f. OECD (2011): Auf dem Weg zu umweltverträglichem Wachstum, S. 19

4 Európsky stav diskusie: Shades of Green zelené pracovné miesta ako osobitný hospodársky sektor EUROSTAT: doteraz v kolónke ekologický priemysel ; od 2009 v európskom meradle pod kolónkou sektor Environmental Goods and Services (EGS) (=sektor ekolog. tovarov a služieb: sektor EGS) Definícia sektoru EGS: patria k nemu všetky pracovné miesta v oblasti výroby tovarov, technológií a služieb, ktoré sa vyhýbajú ekologickým škodám a zachovávajú prírodné zdroje zelené pracovné miesta zabezpečujú ekologickú pridanú hodnotu ILO: činnosti zamerané na zníženie ekologického odtlačku UNEP: činnosti zamerané na zachovanie a znovuvytvorenie ekologickej kvality ( decent jobs ) CEDEFOP: činnosti zamerané na redukciu ekologických dopadov podnikov a sektorov Green Equilibrium (OECD) = zelená rovnováha ako báza pre politické/strategické rozhodovanie zelené pracovné miesta vychádzajú z rozličných indikátorov, napr. zelené odvetvie (biologické poľnohospodárstvo), zelená organizácia, resp. podnik (veterný park) alebo zelená činnosť, resp. zelené pracovné miesto (energetické poradenstvo). Zelené pracovné miesto musí spĺňať minimálne jeden indikátor keď sú splnené všetky indikátory, možno hovoriť o zelenej rovnováhe.

5 Vysvetľujúci model OECD: nakoľko zelené je pracovné miesto? Grafika: prístrojová doska pre zelenú rovnováhu Zdroj: Martina-Fernandez, C. et al: Greening Jobs and Skills. Labour Market Implications of Addressing Climate Change. OECD LEED Working papers 2010/2, S. 27f.

6 zelené pracovné miesta trendy vývoja Uskutočňuje sa niekoľko vývojov naraz: vznikajú nové pracovné miesta (napr. ochrana život. prostredia) pracovné miesta sa nahrádzajú (napr. nové techniky, materiály a produkty) pracovné miesta sa rušia bez náhrady (napr. kvôli novým zákonom, o. i. chladničky bez FCKW ako norma) menia sa pracovné miesta ( day-to-day skills are greened ), napr. v oblasti stavebníctva alebo v zaradení inštalatér/ka regionálne presuny (v dôsledku carbon leakage presun výroby na základe obchodu s emisiami)

7 Koľko zelených pracovných miest vznikne naozaj? Krátkodobo: pracovné miesta v sektoroch s intenzívnymi emisiami CO2 zaniknú a v sektoroch s redukovanými emisiami CO2 vzniknú nové - predovšetkým prac. miesta v oblasti vysoko kvalifikovanej práce po 10 až 15 rokoch sa očakáva vyrovnanie tohto vývoja, keď už budú zrelé nové technológie riziko štrukturálnej pracovnej nezamestnanosti na základe straty pracovného miesta, pretože nie je možné tak rýchlo dosiahnuť nové kvalifikácie, a rovnako aj ochota pracovnej mobility je primalá. Strednodobo: vznik pracovných miest bude silno závislý na externých faktoroch, ako sú ceny plynu a ropy alebo štátne regulácie Dlhodobo: vznikne čoraz viac pracovných miest aj v oblasti výskumu & vývoja (trend vychádza z vysoko kvalifikovaných pracovných miest v krátkodobej perspektíve) podobný trend ako kedysi v sektore IT:...every workplace and job has the potential and the need to become greener. (EC Expertgroup)

8 Zelené pracovné miesta v Rakúsku definícia a evidencia (od 2008) Ekologicky orientovaná výroba a služby Kritériá zaradenia: Hlavný cieľ je ochrana ŽP, main producers, národné ekologické štandardy Ochrana život. prostredia Manažment zdrojov spojené napr. kontajnery na separovaný odpad end-of-pipe napr. zariadenie na spracovanie odpadu tovary technológie ekologické napr. recyklovaný papier integrované napr. zariadenia na fotovoltaiku spojené napr. inštalácie na spracovanie odpadu služby špeciálne napr. odstraňovanie odpadu Zdroj: Statistik Austria (2010): Umweltgesamtrechnungen. Modul - Umweltorientierte Produktion und Dienstleistung (EGSS), Umsatz und Beschäftigte in der Umweltwirtschaft

9 Kvantitatívny význam rakúskeho ekologického hospodárstva Zamestnanci v oblasti ŽP vo vzťahu ku všetkým zárobkovo činným (2009) zamestnancov v oblasti ŽP (vrátane obchodu ) 4,6% všetkých zárobkovo činných Oblasť ochrany ŽP zamestnancov v oblasti ŽP napr. recycling al. ekologické poľnohospodárstvo (ochrana pôdy a vod. zdrojov 21,2% všetkých zárobkovo činných a 7,3% obratu ŽP) Manažment zdrojov zamestnancov v oblasti ŽP napr. tepelná rekonštrukcia al. zabezpečenie obnoviteľnej energie (manažment energetických zdrojov 39% všetkých zamestnancov v obl. ŽP a 53% obratu ŽP) Zdroj: Statistik Austria (2010)

10 Kvantitatívny význam rakúskeho ekologického hospodárstva Rozloženie zamestnancov v oblasti ŽP podľa hospodárskych odvetví ÖNACE 2008 (2009) zamestnancov v oblasti ŽP Pozemné a hĺbkové stavebníctvo zamestnancov v oblasti ŽP (24% všetkých nesamostatne zamestnaných) k tomu patrí napr. nízkoenergetické al. energeticky pasívne stavebníctvo a energetická rekonštrukcia budov Poľnohospodárstvo a lesné hospodárstvo zamestnancov v oblasti ŽP (23% všetkých prac. síl) Verejný sektor zamestnancov v oblasti ŽP Strojárstvo zamestnancov v oblasti ŽP (19,6% všetkých nesamostatne zamestnaných) k tomu patria napr. ekologické technológie Zdroj: Statistik Austria (2010) Lebensministerium (2010): Grüner Bericht

11 GREEN SKILLS zelené zručnosti

12 Greening Skills and Job Profiles (OECD) Rozličné perspektívy pohľadu Green Skills zelené zručnosti sú tradičné zručnosti/poznatky, iba podniky sú zaradené do sektora EGS (napr. zámočník/čka vo výrobe veterných turbín) Podniky v sektore EGS neočakávajú špecializované zelené zručnosti, ale veľmi dobré basic skills základné zručnosti v prírodných vedách, technike alebo matematike. Od vysokokvalifikovaných spolupracovníkov sa v oblasti zelených pracovných miest očakávajú zručnosti, ktoré platia všeobecne pre túto kvalitatívnu úroveň (napr. vedomosti v oblasti projektového manažmentu, komunikačné schopnosti, orientácia na zákazníkov atď.) Potrebné sú však aj nové, špecifické zelené zručnosti, napr. poznatky o udržateľných materiáloch alebo odhad ekologických dopadov. Tieto new skills nové zručnosti by mali byť sprostredkované v rámci existujúcich vzdelávacích a ďalších vzdelávacích programov. Zdroj: OECD (2010): Greening Jobs and Skills

13 Príklad 1: vývoj kvalifikačných požiadaviek v zaradení inštalatér/ka zmeny v dôsledku ekologických energií dodatočná potreba vzdelania nové požiadavky rozšírená paleta produktov, technické zmeny, kompetentní a nároční zákazníci, vysoká flexibilita, špeciálne vedomosti nové kompetencie orientácia na zákazníkov, schopnosť komunikácie a rozhodovania, poradenská kompetencia, výhody predaja, plánovacie myslenie, samostatnosť, globálne myslenie tréningy na orientáciu zákazníkov komunikačné tréningy predajové tréningy odbornošpecifické tréningy školenia k produktom existujúce kompetencie rozšírenie pracovného zaradenia odborné vedomosti, remeselné zručnosti energetický poradca/poradkyňa, predavač/ka, plánovač/ka Zdroj: M. Friedl-Schafferhans, T. Hausegger (2010): Qualifikation Green Jobs. Aussagen und Befunde zur quantitativen Bedeutung von Green Jobs und deren Qualifikationsanforderungen

14 Príklad 2: potreba vzdelávania a kvalifikácie v oblasti energetickej rekonštrukcie budov Uzávery z výskumného projektu Spolkového úradu pre životné prostredie (D, 2011) budúce požiadavky na odborných pracovníkov/pracovníčky: poznatky v oblasti contracting a zákonných rámcových podmienok, špecifické technické vedomosti, všeobecné komunikačné a poradenské kompetencie, ako aj tímové schopnosti zvlášť dôležité: zmysel pre celok koordinácia remesiel: povolanie na rozhraní rekonštrukcia budov? čím bližšie je pracovník/čka k rovine realizácie a výkonu, tým dôležitejšie a špeciálnejšie technické kompetencie (= základné kompetencie) sa od neho/nej budú vyžadovať duálne vzdelávacie programy musia sprostredkovať potrebné základy, ale zároveň kvôli vysokej inovačnej dynamike v pracovnom odvetví (nové technológie) musia byť stále up to date a musia permanentne adaptovať svoje učebné obsahy aktuálny trend: dodatočné vedomosti/ kompetencie sa vykrývajú príslušnými ponukami ďalšieho vzdelávania výzva je, že podniky sú tu málo aktívne a reagujú skôr až na zákonné predpisy Zdroj: Umweltbundesamt (2011): Beschäftigungswirkungen sowie Ausbildungs- und Qualifizierungsbedarf im Bereich der energetischen Gebäudesanierung

15 Green Skills for Green Jobs rozdiely podľa úrovne kvalifikácie v budúcnosti bude potrebný mix tradičných zručností/poznatkov a new green skills - nových zelených zručností očakávaná tendencia: - čím vyššia kvalifikácia, tým viac skutočných nových zelených zručností bude potrebných na to treba aj vlastné vzdelávanie - čím nižšia kvalifikácia, tým dôležitejšie bude posilnenie základných kompetencií (technicky, matematicky, remeselne špecificky), a potrebné dodatočné znalosti (napr. o použitom materiáli, iných metódach spracovania atď.) sa budú môcť vykryť programami on-the-job-trainings (OECD, 2010) Fokus na interdisciplinárne, zelené kompetencie pre všetkých: - pochopenie ekologických účinkov, resp. ekologické poznatky by sa mali stať regulérnou súčasťou študijných programov v systémoch všeobecného a odborného vzdelávania (CEDEFOP, 2010) Zdroj: OECD (2010): Greening Jobs and Skills. CEDEFOP (2010): Kurzbericht. Qualifikationen für grüne Arbeitsplätze

16 Ďakujem Vám za pozornosť!