Wertorientierte Führung und Unternehmensethik
|
|
- Lars Fromm
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Wertorientierte Führung und Unternehmensethik Teil II Ethik der Unternehmensführung, DGB Bildungswerk Bayern 1
2 Aufbau und Inhalte der Vorlesung Teil I Führung, Werte und Ethik in der Wirtschaft Begriffsklärungen und Wirtschaftsethik Teil II Ethik der Unternehmensführung Unternehmensethische Modelle Einige wichtige Anwendungsfelder Teil III Ethik der Führung von Mitarbeitern und Stakeholdern Weitere Anwendungsfelder Implementierung einer Unternehmensethik 2
3 Was war letztes Mal? Unternehmen handeln nicht in einem sozialen Vakuum, sondern sind Teil einer Gesellschaft, eingebunden in ein Geflecht aus Normen, Wertvorstellungen und Erwartungen. Diese nicht zu beachten ist ethisch fragwürdig und vor allem ökonomisch kontraproduktiv (Palazzo 2001b, S. 48). 3
4 Inhalte Teil II Unternehmensethische Modelle Einige wichtige Anwendungsfelder Kollektivrechte Steuern Subventionen Forschung und Entwicklung Das Modell von Josef Wieland (Corporate) Social Responsibility ISO
5 Eine Frage zum Einstieg 138 Mio. $ - ca. 50 Mio. $ = 88 Mio. $ Bei dieser Rechnung handelt es sich um a) Um eine Kosten/Nutzen Rechnung b) Ein unternehmensethisches Problem c) Eine betriebswirtschaftliche Analyse d) Ein Risiko für die Unternehmensführung? 5
6 Unternehmensethik Soziale Verantwortung Ford Pinto. Produktionszeitraum Nachfolgemodell: Ford Escort. Foto: Morven. Verwendung unter Verwendung der Creative Commons Lizenz 3.0. Verfügbar unter: 6
7 Die wirtschaftliche Rechnung Erwartete Anzahl verkaufter Fahrzeuge: 12,5 Mio. Stück = 137,5 Mio. $ Kosten für Nachrüstung Kosten in Folge der Unfälle (geschätzt): 49,5 Mio. $ Gesamtbilanz: Kosten Umbau ca. 138 Mio. $ abzüglich der geschätzten Opferkosten in Höhe von ca. 50 Mio. $ = 88 Mio. $ Mehrkosten bei Umbau des Tanksystems 7
8 Unternehmensethische Modelle II Prinzipien des Global Compact Menschenrechte respektieren und ihre Einhaltung fördern Sicherstellen, dass keine Mitwirkung bei Menschenrechtsverletzungen erfolgt Rechte der Beschäftigten auf Gewerkschaften respektieren Recht auf Kollektivverhandlungen anerkennen alle Formen von Zwangsarbeit bzw. erzwungener Arbeit ausschließen Mitwirkung an der Abschaffung von Kinderarbeit Ausschluss jeder Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf Vorsorgende Haltung gegenüber Umweltgefährdungen Initiativen zur Förderung größeren Umweltbewusstseins Ermutigung der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien Eintreten gegen alle Arten von Korruption 8
9 Unternehmensethische Modelle I Corporate Citizenship Unternehmensspenden Soziales Sponsoring Zweckgebundenes Marketing Unternehmensstiftungen "Gemeinnütziges Arbeitnehmerengagement" (Corporate Volunteering) Auftragsvergabe an soziale Organisationen Gemeinsame Unternehmungen (Public Private Partnership). Probleme im Bereich kommunaler Daseinsvorsorge!! Lobbying für soziale Anliegen Soziales Risikokapital 9
10 Gute Unternehmensführung Corporate Governance / OECD Guidelines Kodex guter Unternehmensführung Code of Conduct / Code of Ethics Branchenkodizes Anti-Korruptions-Richtlinien Transparency International Whistle Blowing als Spezialfall 10
11 Kollektivrechte I: Gewerkschaften Der International Labor Rights Fund und die United Steelworkers- Gewerkschaft reichen [2006] eine neue Klage gegen Coca-Cola ein. Der Vorwurf: Komplizenschaft des Konzerns mit dem kolumbianischen DAS und den Paramilitärs der AUC bei der Ermordung von Gewerkschaftsführern. Information unter: 11
12 Behinderung der Betriebsratsarbeit Videosequenz aus Tatort Discounter Ein Krimi enthüllt Missstände Verfügbar unter: MeVY 12
13 Kollektivrechte II: Betriebsräte Freedom of Association and the Effective Recognition of the Right to Collective Bargaining (ILO Grundsatz) Anerkennung der Kollektivrechte im Unternehmen Recht auf Vertretung und Organisation in Gewerkschaften als Menschenrecht (Kollektivverhandlungen) In der Bundesrepublik besonders Recht auf Gründung eines Betriebsrates / einer Personal- oder Mitarbeitervertretung Betriebsverfassungsgesetz in der BRD als rechtliche Grundlage Ehrenamt Verbot der Benachteiligung und Bevorzugung Analog: Personalvertretungsgesetz / MAV 13
14 Sonderwirtschaftszonen 14
15 Sonderwirtschaftszonen Videosequenz aus Gnadenlos billig Der Handyboom und seine Folgen von Mirjam Leuze und Ralph Weihermann. Verfügbar unter: wq9w1e 15
16 Gesellschaftliche Verpflichtungen Steueroasen mit und ohne Auftrag des Kunden Interne Verrechnung Firmenzentrale / Betriebsteile Abrechnungssystem steueroptimiert Gefälle sozialer Standards ausnutzen Unternehmen und Steuern 16
17 Unternehmen und Steuern Von den US Unternehmen auf der Liste zahlten 44 nicht den vollen Körperschafts- Steuersatz in Höhe von 35 % während der Zeit von Sieben der Firmen bezahlten 1998 schließlich aufgrund von Abschlägen - keine Steuern. Diese sind: Texaco, Chevron, PepsiCo, Enron, Worldcom, McKesson und das weltgrößte Unternehmen General Motors. Quelle: Anderson & Cavanagh: Top 200, Zentrale Erkenntnisse, Eigene Übersetzung. 17
18 Subventionen 18
19 EU Agrarsubventionen Videosequenz EU Agrarsubventionen Verfügbar unter: 6bJg 19
20 Lobbyismus Lobbyarbeit Lobbyismus Form der Interessensvertretung in Politik und Gesellschaft Interessensgruppen versuchen Einfluss zu nehmen Einfluss über Medien auf Öffentlichkeit Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft Hauptstadtbüro oder Hauptstadtrepräsentanz großer Firmen 20
21 Lobbyisten regieren mit Filmsequenz Lobbyisten regieren mit. Verfügbar unter: J-NyU 21
22 Forschung und Entwicklung Wheat_Tomsk.jpg Unkrautfrei-Roundup-LB- Plus_ _60.jpg 22
23 Monsanto Mit Gift und Genen Video Sequenz aus dem Film Monsanto Mit Gift und Genen von Marie-Monique Robin. Verfügbar unter: 03WNA 23
24 Investitionen 24
25 Arten von Unternehmensethik Ökonom(is)tisch nur bei Gewinn Karitativ Ein Teil des Gewinns Korrektiv Notwendige Korrekturen Integrativ Gleichwertiger Teil des Geschäftsmodells Gewinn Zunehmender Abstand vom Gewinnprinzip? Moral 25
26 Zur Person und Theorie von Prof. Dr. Josef Wieland Geboren 1951 Universität Konstanz Theorie der Governanceethik Arbeitsausschuss "Gesellschaftliche Verantwortung von Organisationen (DIN ) Ethik muss verpflichtender Bestandteil des BWL- Studiums werden Foto: 26
27 Unternehmen als Kooperationsmodell Unternehmen als Kooperationssysteme Ermöglicht Zuordnung öffentlicher Verwaltungen / Non-Profit Organisationen Ethische Kriterien gleichberechtigt neben ökonomischen Führungskräfte als Akteure (Change Agents) Kritische Öffentlichkeit als Begleitung 27
28 Das Werteviereck nach Wieland Leistungswerte Nutzen Kompetenz Flexibilität. Kommunikationswerte Achtung Transparenz Zugehörigkeit. Kooperationswerte Teamarbeit Offenheit Vertrauen. Ethische Werte Integrität Fairness Ehrlichkeit. 28
29 Praxis: Die Ethik von Unternehmensstrukturen Ethik der Führung durch Prozessgestaltung indirekte Führung nach von Rosenstiel über den gesamten Prozess Zentral: Kennzahlensysteme und steuernd einfließende Kriterien Nachhaltigkeitsberichte Verkannt: Entscheidungen und Entscheidungsverfahren Kollektive Verfahren 29
30 Die Modelle von Homann und Wieland Ökonomische Moral Unternehmen als Black Box Unternehmen als Konkurrenten Moral nur, solange Gewinn stimmt (ethische Überhöhung) Ethische Naivität bzw. keinerlei Begründung Governance Ethik Lenkungsstrukturen von Unternehmen zentral Unternehmen als Kooperationspartner Moralische Werte als gleichberechtigte Werte neben Gewinn Begründung der Ethik aus dem Kooperationszusammenhang 30
31 (C)SR Gesellschaftsverantwortung? (Unternehmerische) Gesellschaftsverantwortung als freiwillige Vereinbarung über gesetzliche Verpflichtung hinaus Verantwortungsbereiche Innerer Bereich (eigene Beschäftigte etc.) Äußerer Bereich (Sponsoring, Spenden etc.) Gesamter Bereich (Produktzyklus, Kette etc.) Neu: ISO Social Responsibility 31
32 Kernthemen der ISO (CSR) Organisationsführung Menschenrechte Arbeitspraktiken Umwelt faire Betriebs- und Geschäftspraktiken Konsumentenanliegen Einbindung und Entwicklung der Gemeinschaft 32
33 (C)SR Beschaffung (Lieferanten) 33
34 Fazit und Ausblick Dass man sich mit der Ethik um der Verbesserung der menschlichen Praxis willen beschäftigen sollte, diese Grundüberzeugung teilt die Governanceehtik [ ] Ausgehend von den Prämissen [ ] der Firma wird Moral daher als Bedingungsgarant gelingender ökonomischer Transaktionen verstanden (Wieland 2007, S. 8f) Nächste Vorlesung: Peter Ulrichs integrativer Ansatz einer Unternehmensethik Lebensdienliches Wirtschaften 34
UN Global Compact. Zusammensetzung in absoluten Zahlen und in Prozent aller Mitglieder, Juli globale Gewerkschaften globale Wirtschaftsverbände
Zusammensetzung in absoluten Zahlen und in Prozent aller Mitglieder, Juli 2009 passive Unternehmen 1.037 (14,7%) 7 (0,1%) 29 (0,4%) 35 (0,5%) 37 (0,5%) 64 (0,9%) 81 (1,1%) 132 (1,9%) globale Gewerkschaften
MehrDer Wittenbergprozess im Unternehmen Frankenthaler Sozialpartnerforum
Der Wittenbergprozess im Unternehmen Frankenthaler Sozialpartnerforum Frankenthal, am 28. Juni 2011 Prof. Dr. habil. Josef Wieland Führungsaufgaben in der Globalisierung Bereich Aufgabe Standard Compliance
MehrUnternehmensethik. Eine Begriffsklärung. UTB-mehr-wissen.de Clausen (2009), Grundwissen Unternehmensethik
Unternehmensethik. Eine Begriffsklärung Gliederung 2 Der Begriff Unternehmensethik Individualethik, Unternehmensethik, Wirtschaftsethik Ziele unternehmerischen Handelns Gewinnmaximierung oder Kooperationschancen
MehrCorporate Social Responsibility und nachhaltige Entwicklung
Jan Jonker Wolfgang Stark Stefan Tewes Corporate Social Responsibility und nachhaltige Entwicklung Einführung, Strategie und Glossar fya Springer Inhaltsverzeichnis Vorwort V Teil 1: CSR und Nachhaltigkeit
MehrWertemanagement zwischen Wirtschaft und Gesellschaft
Wertemanagement zwischen Wirtschaft und Gesellschaft Jahrestreffen des Rotary Clubs im Distrikt 1830 Schwäbisch Gmünd, 12. Mai 2007 Prof. Dr. habil. Josef Wieland Konstanz Institut für WerteManagement
MehrWEBER-HYDRAULIK GMBH Verhaltensrichtlinie Code of Conduct
WEBER-HYDRAULIK GMBH Verhaltensrichtlinie Code of Conduct 1 von 8 I Präambel Die WEBER-HYDRAULIK GmbH erkennt ihre soziale Verantwortung an. Insbesondere tragen sämtliche am Beschaffungsprozess Beteiligten
MehrCode of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung
Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung Präambel Die Kathrein-Werke KG bekennt sich zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung im Rahmen der unternehmerischen Tätigkeit weltweit (Corporate
MehrGlossar. ETHICS IN BUSINESS Die wichtigsten Begriffe
Glossar ETHICS IN BUSINESS Die wichtigsten Begriffe Nachfolgend werden die für Unternehmensverantwortung und die Initiative Ethics in Business relevanten Begriffe genannt und erläutert weniger im Sinne
MehrHochschulen als Innovationsmotor für nachhaltige Entwicklung?
Hochschulen als Innovationsmotor für nachhaltige Entwicklung? Was Unternehmen von den Wirtschaftswissenschaften erwarten Dr. Achim Dercks Stellv. Hauptgeschäftsführer des Deutschen Industrie- und Handelskammertages
MehrUnternehmenswerte in der Globalisierung - Utopie oder Realität?
Unternehmenswerte in der Globalisierung - Utopie oder Realität? Wirtschaft und Werte - Orientierung und Perspektiven Forum Kirche und Wirtschaft Kappel am Albis, 9. März 2010 Prof. Dr. habil. Josef Wieland
MehrWPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie
WPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie Präambel Der WPV repräsentiert über seine 10 Mitgliedsverbände ca.
MehrEthik und Nachhaltigkeit in der Markenführung schaffen Vertrauen
Ethik und Nachhaltigkeit in der Markenführung schaffen Vertrauen Prof. Dr. Nicole Fabisch, "Ethik und Nachhaltigkeit in der Markenführung schaffen Vertrauen", 16. G E M Markendialog 23.02.2012 Ethik und
Mehr4. Wissenschaftstag der Europäischen Metropolregion Nürnberg. Verantwortung. Bamberg, 30. April Nicht gegen, sondern mit der Wirtschaft
4. Wissenschaftstag der Europäischen Metropolregion Nürnberg Bamberg, 30. April 2010 Verantwortung Nicht gegen, sondern mit der Wirtschaft Prof. Dr. Dr. Alexander Brink 1 1. These: Verantwortung und Ökonomie
MehrErfolgsfaktor Nachhaltigkeit So profitieren auch Sie! Was ist CSR und wie kann mein Betrieb davon profitieren?
Erfolgsfaktor Nachhaltigkeit So profitieren auch Sie! Was ist CSR und wie kann mein Betrieb davon profitieren? Mag. (FH) Katrin Gaupmann, respact Februar 2014 ÜBER RESPACT respact ist Österreichs führende
MehrErwartungen unserer Stakeholder 2015. Allianz SE Corporate Affairs Dezember 2014
Erwartungen unserer Stakeholder 2015 Allianz SE Corporate Affairs Dezember 2014 1 1 Studiendesign 2 Zusammenfassung der Ergebnisse 3 Detailergebnisse Um welche Themen kümmern? Wie kümmern? Welche Kriterien
MehrCorporate Social Responsibility und nachhaltige Entwicklung
Corporate Social Responsibility und nachhaltige Entwicklung Einführung, Strategie und Glossar Bearbeitet von Jan Jonker, Wolfgang Stark, Stefan Tewes 1st Edition. 2010. Buch. xiv, 250 S. Hardcover ISBN
MehrGKV Verhaltenskodex. (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie
GKV Verhaltenskodex (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie Präambel Der GKV repräsentiert über seine Trägerverbände AVK, IK, pro K und TecPart ca. 1200 Unternehmen (Stand 2010). Die
MehrNürnberger Unternehmen in sozialer Verantwortung
Corporate Volunteering Netzwerk Unternehmen Ehrensache / Corporate Social Responsibility Netzwerk Nürnberger Unternehmen in sozialer Verantwortung Herbsttagung Initiative familienbewusste Personalpolitik
MehrGESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT VON UNTERNEHMEN IN DER WELTWIRTSCHAFT. Menschenrechte. Arbeitsnormen. Umweltschutz. Korruptionsbekämpfung
GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT VON UNTERNEHMEN IN DER WELTWIRTSCHAFT Menschenrechte Arbeitsnormen Umweltschutz Korruptionsbekämpfung Überblick Den Gedanken eines Globalen Paktes hat der Generalsekretär
MehrStakeholder Erwartungen 2013. März 2013
Stakeholder Erwartungen 2013 März 2013 1 1 Studiendesign 2 Zusammenfassung der Ergebnisse 3 Detailergebnisse Welche Themen? Umgang mit Themen Kriterien für das Handeln der Allianz Kommunikation der Themen
MehrNIEDAX GROUP Werte-Charta - Code of Conduct -
NIEDAX GROUP Werte-Charta - Code of Conduct - Version 1.0 Verbindliche Leit- und Richtlinien für die Unternehmen der NIEDAX GROUP in Bezug auf eine gesellschaftlich verantwortliche Seite 1 von 7 NIEDAX
MehrCommunication on Progress: Global Compact als Berichtsrahmen?
Communication on Progress: Global Compact als Berichtsrahmen? Perspektiven der Nachhaltigkeitsberichterstattung Workshop im Rahmen des IÖW/future Ranking 2011 Berlin, 28. Februar 2012 Dr. Jürgen Janssen
MehrIntegre Unternehmensführung
Integre Unternehmensführung Ethisches Orientierungswissen für die Wirtschaftspraxis von Thomas Maak, Peter Ulrich 1. Auflage Schäffer-Poeschel 2007 Verlag C.H. Beck im Internet: www.beck.de ISBN 978 3
MehrFortschrittsmitteilung Februar 2013 Februar 2014 Communication on Progress (COP)
Fortschrittsmitteilung Februar 2013 Februar 2014 Communication on Progress (COP) Bissels und Biendl GmbH Glas- und Gebäudereinigung Bissels und Biendl GmbH Opphofer Str. 214 42109 Wuppertal Telefon: 02
MehrUnternehmens- und Wirtschaftsethik
Unternehmens- und Wirtschaftsethik Die Forderung nach Moral und Ethik in der Wirtschaft hat in Zeiten evidenter sozialer und ökologischer Probleme zugenommen. 1 Ziel dieses Kapitels ist es einen Exkurs
MehrGLOBAL Compact Communication on Progress 2014
GLOBAL Compact Communication on Progress 2014 Unterstützungserklärung Vorwort der Geschäftsführung Die GW St. Pölten als Industriebetrieb mit sozialem Hintergrund sieht sich als modernes Unternehmen bzw.
MehrUnternehmenskultur und Werte
Unternehmenskultur und Werte Bausteine einer werte-orientierten Führungskultur Prof. Dr. Wolfgang Stark Labor für Organisationsentwicklung Universität Duisburg-Essen Gründe zur bewussten Gestaltung von
MehrVerband der Bahnindustrie in Deutschland (VDB) e.v. Code of Conduct Gesellschaftliche Verantwortung und zukunftorientiertes Handeln
Verband der Bahnindustrie in Deutschland (VDB) e.v. Code of Conduct Gesellschaftliche Verantwortung und zukunftorientiertes Handeln Präambel Der Verband der Bahnindustrie in Deutschland (VDB) e.v. führt
MehrZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung
ZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung Präambel Der ZVEI - Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V. und seine Mitgliedsunternehmen bekennen sich zu ihrer gesellschaftlichen
MehrBuchprojekt Deutsche Standards Unternehmerische Verantwortung
Buchprojekt Deutsche Standards Unternehmerische Verantwortung Umfrage Corporate Social Responsibility Unternehmerische Verantwortung in Kooperation mit dem Handelsblatt Auswertung Mitte Januar 2005 wurden
MehrVerschärfter Wettbewerb und gesellschaftliche Verantwortung Chance oder Widerspruch?
Netzwerk-Veranstaltung Verschärfter Wettbewerb und gesellschaftliche Verantwortung Chance oder Widerspruch? Donnerstag, 3. April 2014 PowerPoint Präsentation Verantwortungsvolle Unternehmensführung was
MehrDr. Thomas Dürmeier BBE Europa-Newsletter 7/2013. CSR nur Lobbyismus oder auch lobenswert?
Dr. Thomas Dürmeier BBE Europa-Newsletter 7/2013 CSR nur Lobbyismus oder auch lobenswert? Unternehmensethik oder Corporate Social Responsibility (CSR) ist seit vielen Jahren wieder ein wichtiges Thema
MehrFreie Wohlfahrtspflege in Deutschland
Stefanie Lingenfelser Freie Wohlfahrtspflege in Deutschland Sozialwirtschaftliches Handeln zwischen ethischen und ökonomischen Anforderungen Metropolis-Verlag Marburg 2011 Bibliografische Information Der
MehrDrei Initiativen für verantwortungsvolle Unternehmensführung GLOBAL COMPACT ISO OECD-LEITSÄTZE
Drei Initiativen für verantwortungsvolle Unternehmensführung GLOBAL COMPACT ISO 26000 OECD-LEITSÄTZE IMPRESSUM Herausgeber: Geschäftsstelle Deutsches Global Compact Netzwerk (DGCN) Zusammenarbeit mit der
Mehr1. Einleitung. 2. Grundlagen
1. Einleitung In der Wissenschaft, Wirtschaftspraxis und auf Kapitalmärkten gab es ab den 80er Jahren eine Zunahme an Beiträgen, Zeitschriften, Fonds und Studiengängen zu Nachhaltigkeit. Nachhaltigkeit
MehrLokale Antworten auf globale Herausforderungen
Kristin Vorbohle Lokale Antworten auf globale Herausforderungen Integrative Kooperationen zwischen Unternehmen und Nonprofit-Organisationen im Kontext von Corporate Social Responsiveness Metropolis Verlag
MehrVerantwortliches Handeln als Kernaufgabe
Verantwortliches Handeln als Kernaufgabe erfolgreicher Unternehmensführung Waldemar Hötte Vorstand & Geschäftsführer Wittenberg-Zentrum für Globale Ethik 4. März 2013, Stiftung Leucorea Das Wittenberg-Zentrum
MehrKonzerngrundsätze Ethik
Konzerngrundsätze Ethik Verhaltenskodex Ziel des Verhaltenskodex In diesem Verhaltenskodex haben wir unsere Standards und die Erwartungen an unser tägliches Handeln verbindlich festgeschrieben. Alle Vorstände,
MehrISO 26000: Überblick über Prinzipien und Kernthemen
3 3 Die ISO 26000 beschreibt anhand einzelner Handlungsfelder, was Organisationen konkret berücksich tigen sollten. Sie orientiert sich dabei an sieben Kernthemen: Kernthemen gesellschaft licher Verantwortung
MehrVerhaltenskodex für Lieferanten Holcim Gruppe (Italien) AG Zentraler Einkauf und Nachhaltige Entwicklung
Strength. Performance. Passion. Verhaltenskodex für Lieferanten Holcim Gruppe (Italien) AG Zentraler Einkauf und Nachhaltige Entwicklung Inhalt 1. Vorwort zur nachhaltigen Beschaffung bei Holcim 3 2. Unsere
MehrVERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN der Galenica Gruppe
VERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN der Galenica Gruppe DIE GALENICA GRUPPE KOMPETENZ IM GESUNDHEITSMARKT PRÄAMBEL Galenica und ihre Gruppengesellschaften sind bestrebt, beim Erreichen ihrer wirtschaftlichen
MehrCode of Conduct UNSER VERHALTENSKODEX
Code of Conduct UNSER VERHALTENSKODEX Liebe Kolleginnen und Kollegen, in Zeiten der Globalisierung und des sich verschärfenden Wettbewerbs ist es für ein inter national tätiges Unternehmen wichtig, nach
MehrVerantwortung schafft Innovation und Wachstum
Verantwortung schafft Innovation und Wachstum Prof. Dr. René Schmidpeter Wissenschaftlicher Leiter des Zentrums für Humane Marktwirtschaft und Stiftungslehrstuhl für Internationale Wirtschaftsethik und
MehrStrength. Performance. Passion.
Strength. Performance. Passion. Verhaltenskodex Holcim Ltd Dieser Kodex ist der Leitfaden für unser Verhalten im Geschäftsleben Holcim ist einer der weltweit führenden Anbieter von Zement und Zuschlagstoffen
MehrFachhochschule Brandenburg Seminar: Spezielle Betriebswirtschaftslehre Referenten: Sebastian Gebauer, Christian Wetzel Nick Sonnenberg
Fachhochschule Brandenburg Seminar: Spezielle Betriebswirtschaftslehre Referenten: Sebastian Gebauer, Christian Wetzel Nick Sonnenberg Seminar: Spezielle Bwl 1 Corporate Social Responsibility Altruismus
MehrWas genau unter CSR zu verstehen ist bzw. welche Kriterien dabei betrachtet werden, ist in verschiedenen, folgend genannten Dokumenten fixiert:
BADER Group www.bader-leather.de Competence Centre Sustainability CSR Corporate Social Responsibility 1 Vorbemerkung location: all locations D-Ichenhausen (BAD101) PL-Boleslawiec (BAD102) CN-Hechan (HES101)
MehrDialogforum Corporate Social Responsibility
Dialogforum Corporate Social Responsibility Beiträge zur Engagementstrategie für Baden-Württemberg FET Unternehmerisches gesellschaftliches Engagement Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg
MehrCommunication on Progress
FSC stellt seine gesellschaftliche Verantwortung auf eine breite Basis FSC bekennt sich zum UN Global Compact Communication on Progress C:\_Laptop20160930\2010\Marketing\UN Global Compact\2016\FSC-COP
MehrGrundlagen und Ansatz der (Ordnungs-)Ethik
(Themenbereich 4 / Vortrag 1) Grundlagen und Ansatz der (Ordnungs-)Ethik Gliederung des Vortrags 1 Grundlegende Begriffe der Ethik 2 Grundlegende Begriffe der Wirtschaftsethik 3 Der ordnungsethische Ansatz
MehrNachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung Weltweit
Nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung Weltweit We are not asking corporations to do something different from their normal business; we are asking them to do their normal business differently.
MehrInformationen für Geschäftspartner. Einhalten von Gesetzen, Bestimmungen, Übereinkommen. Transparenz im Geschäft. www.siemens.
Informationen für Geschäftspartner Einhalten von Gesetzen, Bestimmungen, Übereinkommen Transparenz im Geschäft www.siemens.com/compliance Die Kultur eines Unternehmens und dessen Werte machen den Unterschied.
MehrPolitik zum Thema Soziale Verantwortung in der textilen Kette der Miro Radici AG
Politik zum Thema Soziale Verantwortung in der textilen Kette der Miro Radici AG Seit mehr als 10 Jahren verpflichtet sich die Miro Radici AG mit innovativen Produktkonzepten dem Handel. Kompetenz und
MehrCorporate Social Responsibility als Managementherausforderung?! Wie sich Verantwortung (nicht) organisieren lässt
Prof. Dr. Nick Lin-Hi Juniorprofessur für Corporate Social Responsibility Corporate Social Responsibility als Managementherausforderung?! Wie sich Verantwortung (nicht) organisieren lässt 3. CSSA-Kolloquium:
MehrCorporate Citizenship in Deutschland
; Holger Backhaus-Maul Christiane Biedermann Stefan Nährlich Judith Polterauer (Hrsg.) Corporate Citizenship in Deutschland Bilanz und Perspektiven < VS VERLAG FÜR SOZIALWISSENSCHAFTEN I. Einleitung /
MehrVerhaltenskodex für Lieferanten
Verhaltenskodex für Lieferanten November 2012 vifor Pharma, a company of the Galenica Group Präambel Präambel _Vifor Pharma ist bestrebt, beim Erreichen ihrer wirtschaftlichen Ziele auch ihre Verantwortung
MehrSyllabus ESR3102: Wirtschafts- und Unternehmensethik SS 2016
Lehrveranstaltung: ESR3102 Wirtschafts- und Unternehmensethik 4 SWS, 5 Credits, deutsche Vorlesung, Niveau (Level): fortgeschrittenes Niveau Voraussetzungen / Grundlagen: Mikro- und Makroökonomie, Internationale
MehrSeminar Wintersemester 2008/09
1 Seminar Wintersemester 2008/09 I.Art des Seminars Das Seminar ist ein Projektseminar, in dem zur Erlangung eines Leistungsnachweises die erfolgreiche Anfertigung einer Hausarbeit nach IV. und das Abhalten
MehrEthik im Wirtschaftsalltag
Kann ein Unternehmen überhaupt ethisch handeln? Ja. Aber nicht, indem das Unternehmen sich an einer allgemeingültigen Definition von Ethik versucht, sondern indem es die Rahmenbedingungen schafft, damit
MehrZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung
ZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung Präambel Der ZVEI Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V. und seine Mitgliedsunternehmen bekennen sich zu ihrer gesellschaftlichen
MehrLÜLING Ethikrichtlinien
Inhalt Geltungsbereich... 1 Achtung der Gesetze... 1 Alkohol und Drogen... 2 Berichterstattung... 2 Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz... 3 Gleichstellung... 3 Integrität... 3 Korruption...
MehrCorporate Citizenship. Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship Meilensteine der Nachhaltigkeit?
Corporate Citizenship Fachtagung: Unternehmen, soziale Organisationen und bürgerschaftliches Engagement, 22.04.2004 in Heidelberg Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship Meilensteine
MehrArbeitsstandards und ihre Verletzung durch transnationale Konzerne Das Beispiel Telekom und T-Mobile US in den USA
Arbeitsstandards und ihre Verletzung durch transnationale Konzerne Das Beispiel Telekom und T-Mobile US in den USA Vortrag von Catharina Schmalstieg (CWA) Veranstaltung: Gefährdet das Freihandelsabkommen
MehrPurchasing Social Responsibility: Bedeutung und Wertbeitrag im Industrievergleich. (raphael.schleh@cbs- edu.de) (michael.kessebohm@cbs- edu.
Purchasing Social Responsibility: Bedeutung und Wertbeitrag im Industrievergleich Raphael Schleh Michael Kessebohm (raphael.schleh@cbs- edu.de) (michael.kessebohm@cbs- edu.de) Raphael Schleh Bedeutung
MehrWerte-Management und soziale Verantwortung neue Herausforderungen für Organisationen in der Zivilgesellschaft
Werte-Management und soziale Verantwortung neue Herausforderungen für Organisationen in der Zivilgesellschaft Wolfgang Stark Labor für Organisationsentwicklung Universität Duisburg-Essen Schlüsselbegriff
MehrSozialpartner-Vereinbarung. Verantwortliches Handeln in der Sozialen Marktwirtschaft
Sozialpartner-Vereinbarung Verantwortliches Handeln in der Sozialen Marktwirtschaft Berlin, 14. August 2008 Präambel Soziale Marktwirtschaft, die auf verlässlichen, staatlich garantierten Rahmenbedingungen
MehrErklärung zur Unternehmensführung nach 289 a HGB für das Geschäftsjahr 2015
Erklärung zur Unternehmensführung nach 289 a HGB für das Geschäftsjahr 2015 Gute Corporate Governance ist Voraussetzung und Ausdruck verantwortungsvoller Unternehmensführung. Vorstand und Aufsichtsrat
MehrCode of Conduct. Wir, die ekz.bibliotheksservice GmbH, bekennen uns zu folgenden Zielen, die wir für uns als verbindlich ansehen:
Code of Conduct für Mitarbeiter und Geschäftspartner der ekz.bibliotheksservice GmbH Wir, die ekz.bibliotheksservice GmbH, bekennen uns zu folgenden Zielen, die wir für uns als verbindlich ansehen: Einhaltung
MehrEthik & Hauswirtschaft
Ethik & Hauswirtschaft - Die Moral im Alltäglichen Tagung der LAG Hauswirtschaft 30. Juni 2015, Stuttgart Prof. Dr. Ulrike Pfannes, HAW Hamburg Ethik & Hauswirtschaft Die wirkliche Entdeckungsreise beginnt
MehrBegriffswirrwarr: CSR
Von der Spende zur Zusammenarbeit. Kooperationen mit Unternehmen planen und umsetzen. 4. Fundraising-Tag der politischen Bildung Bundeszentrale für politische Bildung Workshop 11.06.2010, Köln Prof. Dr.
MehrUNTERNEHMENSCHARTA. Sie bringt auch unsere Mission sowie das Know-how und die Werte, auf die wir uns stützen, zum Ausdruck.
UNTERNEHMENSCHARTA Präambel Die Charta ist das Fundament unserer Unternehmenskultur. Sie definiert die Verpflichtungen, die wir gegenüber unseren Mandanten, Partnerunternehmen, Kandidaten und Mitarbeitern
MehrKonzerngrundsätze Ethik
Konzerngrundsätze Ethik Verhaltenskodex Ziel des Verhaltenskodex In diesem Verhaltenskodex haben wir unsere Standards und die Erwartungen an unser tägliches Verhalten verbindlich festgeschrieben mit dem
MehrBME-Verhaltensrichtlinie. Code of Conduct. Erläuterungen
BME-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct Erläuterungen 2 BME-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct Erläuterungen BME-Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) Der BME und seine Mitglieder erkennen ihre soziale
MehrNachhaltigkeit in der Beschaffung aus Entwicklungsländern
Nachhaltigkeit in der Beschaffung aus Entwicklungsländern Dialogreihe Wirtschaft und Entwicklungspolitik 28.11.2013 Seite 1 Beschaffung aus Entwicklungs- und Schwellenländern Unternehmen Umwelt Gesellschaft
MehrWirtschaftsethik und Wertemanagement
Wirtschaftsethik und Wertemanagement Prof. Dr. Josef Wieland Das WerteManagement betrifft drei Handlungsebenen Personen Systeme Organisationen Tugendethik Governanceethik Motive Werte Informale Institutionen
MehrDie Atlas Copco Gruppe. Verhaltenskodex
Die Atlas Copco Gruppe Verhaltenskodex Inhalt Die Atlas Copco Gruppe 1 Erster Gedanke erste Wahl 2 Grundwerte 3 Beziehungen 4 Gesellschaft und Umwelt 5 Mitarbeiter 6 Kunden 7 Geschäftspartner 8 Aktionäre
MehrLIEFERANTENKODEX DER VETTER PHARMA-FERTIGUNG GMBH & CO. KG
LIEFERANTENKODEX DER VETTER PHARMA-FERTIGUNG GMBH & CO. KG Vetter ist einer der führenden Pharmadienstleister für die klinische Entwicklung und kommerzielle Fertigung von parenteralen Medikamenten. Das
Mehrrtwe Ethikförderprogramm
Strategisches CSR: Grundlagen und die Rolle der ISO 26.000 Corporate Social Responsibility - Begriff, Konzepte, Bedeutung und praktische Umsetzungsmöglichkeiten rtwe Ethikförderprogramm Am 23. Oktober
MehrNachhaltigkeitsrichtlinie zur verantwortungsvollen Beschaffung in der KfW Bankengruppe
Nachhaltigkeitsrichtlinie zur verantwortungsvollen Beschaffung in der KfW Bankengruppe 1. Einleitung Die KfW Bankengruppe (KfW) hat in ihren Nachhaltigkeitsleitsätzen allgemeine Grundsätze für eine verantwortungsvolle
MehrUnternehmenswerte in der Globalisierung Utopie oder Realität? Globaler Wirtschaftsethos und Individuelle Tugenden.
Unternehmenswerte in der Globalisierung Utopie oder Realität? Globaler Wirtschaftsethos und Individuelle Tugenden Werner Krüdewagen Forum Kirche und Wirtschaft Kappel, 9. März 2010 Was soll ich tun? Warum
MehrWerte und Wertschöpfung
Werte und Wertschöpfung Ethik in Unternehmensführung und Management Vortrag im Entrepreneurs Club Egerkingen, 11. März 2010 Dr. Christoph Weber-Berg Leiter Center for Corporate Social Responsibility Warum
MehrNachhaltigkeitsberichte. Wirkungen. 10. Münchener Forschungspreis für Wirtschaftsprüfung
Sebastian Becker Nachhaltigkeitsberichte Motivation, Inhalte und Wirkungen 10. Münchener Begriffsvielfalt in Theorie und Praxis Verschiedene Basisbegriffe im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit H. M. zur Nachhaltigkeitsdefinition
MehrZertifikatslehrgang Nachhaltigkeitsmanager/in IHK CSR-Manager/in IHK
Zertifikatslehrgang Nachhaltigkeitsmanager/in IHK CSR-Manager/in IHK Corporate Social Responsibility /CSR (Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung von Unternehmen) stellt als wichtiger Bestandteil der
MehrCSR, CC und nachhaltiges Wirtschaften. Begriffe, Abgrenzungen und Überschneidungen
Professor Dr. Gerd Mutz Juni 2015 CSR, CC und nachhaltiges Wirtschaften. Begriffe, Abgrenzungen und Überschneidungen 1. Begriffliche Probleme 2. CSR auf den Begriff gebracht 3. CSR und Debatten zur nachhaltigen
MehrBME - Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct)
BME - Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) I. Präambel BME - Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) Der (BME) vertritt rund 6.700 Mitglieder, darunter 1.500 Firmenmitglieder. Im BME sind sämtliche Branchen
MehrCode of Conduct. Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter und Organe. des Aareal Bank Konzerns
Code of Conduct Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter und Organe des Aareal Bank Konzerns PRÄAMBEL Zielsetzung Der Erfolg in unserem Geschäft hängt vom Vertrauen unserer Kunden, Geschäftspartner, unserer
MehrDie Philip Morris GmbH Verantwortungsvolles Handeln eines Cigarettenunternehmens
Die Philip Morris GmbH Verantwortungsvolles Handeln eines Cigarettenunternehmens Philip Morris GmbH Altria Group, Inc. PM INTERNATIONAL PM U.S.A. KRAFT FOODS EU- Region PM GmbH Sitz München Deutschland
MehrGlobal Social Policy
Global Social Policy Inhalt Präambel 4 Menschenrechte und OECD-Leitsätze 5 Rechtstreue 5 Beschäftigungsfreiheit 5 Kinderschutz 6 Chancengleichheit und Vielfalt 6 Umgang mit Mitarbeitern 7 Vereinigungsrecht
MehrLissabonner Erklärung zur Gesundheit am Arbeitsplatz in kleinen und mittleren Unternehmen KMU (2001)
Lissabonner Erklärung zur Gesundheit am Arbeitsplatz in kleinen und mittleren Unternehmen KMU (2001) Diese Erklärung wurde vom ENBGF auf dem Netzwerktreffen am 16. Juni 2001 verabschiedet und auf der anschließenden
MehrLeitlinien und Gedanken zum Miteinander in unserem Unternehmen
Leitlinien und Gedanken zum Miteinander in unserem Unternehmen An unsere Mitarbeiter Über Personaldienstleistung und Zeitarbeit wird in Politik und Gesellschaft viel diskutiert. Als Unternehmen der Personaldienstleistung
MehrCompuSafe Data Systems AG Compliance Richtlinien. November 2010
CompuSafe Data Systems AG Compliance Richtlinien November 2010 Inhalt Geltungsbereich 3 Grundsätze 3 Integrität unserer Dienstleistungen 4 Wettbewerbs- und Kartellrecht 5 Korruption / Geschenke 5 Vertraulichkeit
MehrAktive Unternehmensbeteiligung bei der Umsetzung eines Regionalmarketings Chancen und Herausforderungen
Aktive Unternehmensbeteiligung bei der Umsetzung eines Regionalmarketings Chancen und Herausforderungen Fachkräfte für die Region, Berlin, 3. Fachtagung, 29. November 2013 Prof. Dr. Jörg Lahner CSR Modethema
MehrEthik von und in Unternehmen
10. Unternehmensethik Ethik von und in Unternehmen Man unterscheidet zwischen der Ethik von und in Unternehmen Handeln eines Unternehmens Lernen als Veränderung aller Wissenstypen Unternehmen das aufgrund
MehrWertemanagement in der Naturkostbranche
Wertemanagement in der Naturkostbranche Frankfurt, 20.1.2005 Güter, Dienstleistungen und Moral Güter-/ Prüfverfahren Prüfkriterium Beispiel Dienstleistungsart Suchgüter Inspektion Qualität (Preis) Kleidung
MehrÜbersicht. 1. Einleitung 2. Begriffe 3. Betrachtungen 4. Leitbild 5. Corporate Identity / Führungsinstrument 6. Zusammenfassung.
Corporate Identity Ein Führungsinstrument in der Pflege Referent: Michael Kießecker, Atos-Klinik Heidelberg 2006 Übersicht 1. Einleitung 2. Begriffe 3. Betrachtungen 4. Leitbild 5. Corporate Identity /
MehrCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) SCHAFFT EINE BALANCE ZWISCHEN ÖKONOMIE, ÖKOLOGIE UND SOZIALEM... MitbewerberInnen. Unternehmen.
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) SCHAFFT EINE BALANCE ZWISCHEN ÖKONOMIE, ÖKOLOGIE UND SOZIALEM...... und umfasst freiwillige Leistungen und Aktivitäten eines Unternehmens, die über gesetzliche Vorgaben
MehrCSR KOMPAKT. Einführung in das Thema CSR und die Chancen für Unternehmen
2016 CSR KOMPAKT Einführung in das Thema CSR und die Chancen für Unternehmen Warum sollte CSR im Unternehmen verankert sein und was muss dabei berücksichtigt werden Kurz und prägnant die wichtigsten Aspekte
MehrInnovative Mitarbeiterbeteiligung und betriebliche Altersvorsorge in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
Ausschreibung AGS-Innovationspreis 2016 Innovative Mitarbeiterbeteiligung und betriebliche Altersvorsorge in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Die Arbeitsgemeinschaft der Selbständigen in der SPD
MehrEntwurf FIFA-Verhaltenskodex [ANLAGE D]
Entwurf [ANLAGE D] Entwurf [ANLAGE D] ENTWURF 1. Zweck Der definiert die wichtigsten Werte und Grundsätze für das Verhalten und den Umgang innerhalb der FIFA und mit externen Parteien. Die Einhaltung der
Mehr