PSYCHISCHE GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ

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1 Vor welchen Herausforderungen stehen Sie? PSYCHISCHE GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ GESETZLICHE PFLICHT, UNTERNEHMERISCHE FÜRSORGE Fachtagung Betriebliches Gesundheitsmanagement Mittwoch, 29. April :00 Uhr bis 13:00 Uhr IHK Akademie München Forum Orleanstraße 10-12, München

2 Vor welchen Herausforderungen stehen Sie? Wir haben echt andere Sorgen! Wer sagt uns denn, dass psychische Erkrankungen tatsächlich arbeitsbedingt sind? Ständige Erreichbarkeit, Überstunden, zu viele Aufgaben,! Wann kümmert sich endlich jemand mal darum? Psychische Gefährdungsbeurteilung Auch das noch?! Bildmaterial: Oliver Halle Unternehmer Mitarbeiter

3 Psychische Gefährdungsbeurteilung laut Gesetzgebung Verfahren QualitaHve Verfahren QuanHtaHve Verfahren Schwerpunkte VerhaltensprävenHon VerhältnisprävenHon AnalyseAefe OrienHerendes Screening Screening- Verfahren Expertenverfahren

4 Mögliche Einflüsse, Stressoren, Risiken, Gefährdungen, Soziale Beziehungen Arbeits- organisaaon Arbeitsplatz, Umgebung Arbeits- aufgabe Arbeits- inhalte Arbeits- migel fehlende Anerkennung geringe Wertschätzung hohe Arbeitsmenge Lärm, Gerüche, Schmutz, Temperatur hohe Verantwortung, unklare Zuständigkeiten wenig Abwechslung So]waremängel zu wenig gemeinsame Erfolgserlebnisse. unnöhge ZeiWresser, s, Gespräche, Telefonanrufe usw. Mangelha]e ÄstheHk, Ordnung, Struktur hohe emohonale Anforderungen zu viel InformaHon, zu wenig InformaHon Ungeeignete/s Material, Maschinen, Werkzeuge, Technik fehlende soziale Unterstützung fehlende KommunikaHon, wenig Mobilität, Zwangshaltung (Fließband) hohe Komplexität hoher Wiederholungsgrad, zu viel RouHne Störanfälligkeiten, vermehrter Ausfall von Maschinen usw. Konflikte im Team, Mängel auf Führungsebene keine Pausen, Zeitdruck, usw. räumliche Enge, kein Blickschutz, z.b. Großraumbüro Unterforderung, Überforderung geringer individueller Handlungsspielraum Schwierige Bedienbarkeit der Maschinen usw. Unsicherheiten Schichtarbeit, IsolaHon, Nachtschicht usw. Lichteinfall zu dunkel, zu hell fehlende Ausbildung, zu wenig Kompetenz keine ausreichenden Arbeitsmidel

5 Ein Rad greio ins andere Expertenbefragung Kennzahlenanalyse Mitarbeiterbefragung Arbeitsplatzbeurteilung Unternehmen Experten, Mitarbeiter, Strukturen Beratung MaßnahmenkonzepHon DokumentaHon ophonal: prakhsche Maßnahmendurchführung Alle Arbeitsschride sollten opamal aufeinander abgesammt sein und werden unter Einhaltung eines umfassenden Datenschutzkonzepts umgesetzt!

6 Ihre kompetenten Partner für alle UmsetzungsschriGe WissenschaOlicher Partner Datenerhebung StaHsHsche Datenauswertung und - auiereitung Kennzahlenermidlung Gewährleistung Datenschutz GF Dipl. SozialwirHn (Univ.) Birgit Kurz Wissenscha]liche Mitarbeiter Verantwortliche Leitung Konzeptumsetzung Exklusivpartner des IfeS Aus- und Weiterbildung Betreuung Coach- / Trainerpool & PsychGB- Auditorenteam Sabine Jochheim Manuela Fuckerer Dr. Ralf J. Jochheim

7 laufende DokumentaHon der Gefährdungs- analyse PsychGB Check- up PsychGB Check- up Fortschreibung oder Aktualisierung Festlegung Arbeitsplatz- bereich & Kennzahlen- ermidlung Überprüfung der Wirksamkeit Auswertung der Kennzahlen Entwicklung & Umsetzung von Maßnahmen Interviewgespräch Beurteilung der psychischen Belastungen

8 ü Verbesserte Strukturen Nutzen für Ihr Unternehmen ü Steigerung der MitarbeitermoHvaHon ü InvesHHonen in Stabilität ü OpHmierung von Abläufen ü Höheres Gesundheitsbewusstsein ü Verringerung der Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage ü und alles viel einfacher als gedacht! Quelle: BG ETEM

9 Gute Gründe für eine wissenschaoliche Begleitung Ask a ques9on and you will get an answer. ABER: Stellen Sie irgendwie irgendeine Frage werden Sie schon irgendwie irgendeine Art von Antwort erhalten. ü Professionelle Datenerhebung, - auswertung und Ergebnisauiereitung nach wissenscha]lichen Standards ü Bewährte Fragebogen mit wissenscha]lich fundierten und verlässlichen Skalen die messen, was sie messen sollen! ü Umfangreiche Vergleichsdatenbank ü Langjährige Erfahrung in der UmfragekonzepHon und - begleitung für Unternehmen verschiedener Branchen und Größen ü mit Papier und/oder Online- Fragebogen (bei Bedarf mehrsprachig)

10 Gesellschaft für Resilienz UG (haftungsbeschränkt) Sabine Jochheim Dr. Ralf J. Jochheim Manuela Fuckerer

11 Verantwortliche Leitung Konzeptumsetzung Aus- und Weiterbildung Exklusivpartner des IfeS Betreuung Coach- /Trainerpool Sabine Jochheim Manuela Fuckerer Dr. Ralf J. Jochheim Netzwerk PsychGB WissenschaOlicher Partner IfeS Datenauswertung deskriphve und interferenz- stahshsche Analysen Kennzahlenermidlung Gewährleistung Datensicherheit GF Dipl. SozialwirHn (univ.) Birgit Kurz & Team Konzept Psychische Gefährdungsbeurteilung nach 4-6 ArbschG H Akademie für PrävenAon Gesundheit & NachhalAgkeit geplante Ausbildungsmodule: H Fachkra] für psychische Gesundheit im Betrieb QualifikaHonen Trainer + Coach PrävenHonsguide für Berater Betriebl. Gesundheitsmanager Trainer & Coaches - Pool Zugang zum Marktsegment Psychische Gefährdungsbeurtlg. KooperaHon mit der IfeS zum wissenscha]lichen Backup OpHon der Durchführung von Trainings - Seminaren - Workshops im validierten Rahmen