Informationen zur Zertifizierung Stand Januar 2014

Transkript

1 VERANTWORTUNG TRAGEN Sehr geehrte Damen und Herren, das Qualitätssiegel faire Zeitarbeit zeichnet Personaldienstleister aus, die nach CSR Grundsätzen (Corporate Social Responsibility) in der Zeitarbeit handeln. Diese Grundsätze wurden gemeinsam mit den Stakeholdern der Branche entwickelt. CSR steht für verantwortliches unternehmerisches Handeln gegenüber den Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden, sowie Beachtung ökologisch Aspekte und Respektierung der berechtigten Interessen der relevanten Anspruchs- bzw. Interessengruppen Ihr Norbert Fuhrmann SEITE 1VON10

2 CORPORATE RESPONSIBILITY Erfolgsfaktor CSR in der Wirtschaft Unternehmen sind Teil der sozialen Gemeinschaft und haben eine Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern, Kunden und Nachbarn, ihrer Umwelt und der Gesellschaft insgesamt. Viele mittelständische Unternehmen in unterschiedlichen Branchen haben dies schon erkannt. Die I.Q.Z versteht sich als Plattform für faire, seriöse und an Werten orientierte Personaldienstleistung. Mit den Stakeholdern der Zeitarbeit wurden die allgemeinen CSR-Grundsätze für eine faire Zeitarbeit entwickelt. SEITE 2VON10

3 GLAUBWÜRDIGKEIT SCHAFFEN Die I.Q.Z ist seit 2008 die anerkannte unabhängige Instanz zur Überprüfung der CSR-Kriterien in der Zeitarbeit. Ein mit dem Qualitätssiegel faire Zeitarbeit ausgezeichnetes Unternehmen bietet Kunden und Bewerbern die Sicherheit, dass ein Unternehmen tariftreu und gesetzeskonform arbeitet, Mitarbeiter fair behandelt und bezahlt werden. Ein jährliches Audit und ständiges Monitoring garantieren dies. SEITE 3VON10

4 FLAGGE ZEIGEN Lippenbekenntnisse in der Werbung zeigen nicht immer das wahre Gesicht. Im 12. Bericht zur Arbeitnehmerüberlassung ( ) wurde leider festgestellt, dass bei durchgeführten Unternehmensprüfungen durch die Bundesagentur für Arbeit Bußgeldverfahren wegen gesetzlicher und/oder tariflicher Verstöße einzuleiten waren. Die I.Q.Z zeichnet nach erfolgreichem Audit Unternehmen mit dem Qualitätssiegel faire Zeitarbeit aus und wacht somit über die Einhaltung der tariflichen, gesetzlichen und CSR-Kriterien. Als Partner der NRW-Initiative FAIRE ARBEIT FAIRER WETTBEWERB zeigen wir Flagge. SEITE 4VON10

5 QUALITÄT SICHERN Geprüfte faire Zeitarbeit zeichnet sich dadurch aus, dass Personaldienstleister sich der unternehmerischen Verantwortung stellen. Das bedeutet, dass keine unternehmerischen Risiken auf die Mitarbeiter/innen abgewälzt werden. Von unfairen Methoden - wie z.b. Abschluss Scheinwerkverträgen - distanziert sich die FAIRE ZEITARBEIT. Grundsätzliche Voraussetzung für die Unternehmen der Zeitarbeit ist, dass geltende gesetzliche, tarifliche und arbeitsvertragliche Regelungen korrekt eingehalten werden. Die Erfahrungen zeigen jedoch, dass schwarze Schafe hier Normen missachten. Aus diesem Grund sind auch im Kriterienkatalog markante Elemente aus dem Bereich der gesetzlichen und tariflichen Regelungen aufgenommen worden. SEITE 5VON10

6 KRITERIENKATALOG ZEITARBEIT 1 Ausschließliche Anwendung von Equal Pay oder Tarifverträgen der Zeitarbeit (Branchen-, Gruppen- oder Haustarifen) mit tariffähigen Gewerkschaften. In Einsätzen korrekte Bezahlung gemäß den Branchenzuschlägen, eventuellen dreiseitigen Vereinbarungen oder den vorgegeben Mindestlöhnen aus den jeweiligen Einsatzbranche. Korrekte Eingruppierung der Mitarbeiter im Arbeitsvertrag sowie eine korrekte Bezahlung gemäß den tariflichen Vorschriften nach der Tätigkeit, die im Einsatzbetrieb auch ausgeführt wird. Korrekte und nachvollziehbare Handhabung von Zeitkontenregelungen und deren Verwaltung (keine Führung von Zeitwertkonten, Auszahlung von Stunden nach dem momentan gültigen Stundenlohn. Erfüllung der gesetzlichen Ansprüche auf Fahrgeld nach den jeweiligen vom Mitarbeiter belegten realen Aufwendungen. Gründliche Besprechung des Arbeitsvertrages und der jeweiligen anstehenden Einsätze, damit für Mitarbeiter ein persönlicher Dispositionsspielraum besteht. Verbindliche und nachvollziehbare Festlegung der Arbeitszeiten wird vorausgesetzt. SEITE 6VON10

7 KRITERIENKATALOG ZEITARBEIT - 2 Regelmäßige Betreuung sowie Einhaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutzbestimmungen, sowie Sicherstellung dass gleiche Arbeitsbedingungen beim Entleiher gelten (z.b. Sicherstellen der Nutzung von Einrichtungen des Entleihers auch für Zeitarbeitnehmer, Sicherstellung der Weiterleitung von Stellenausschreibungen des Entleihers). Pünktliche und zeitnahe Lohn- und Gehaltsabwicklung mit übersichtlicher Gehaltsabrechnung werden vorausgesetzt. Der Anspruch auf Abschlagszahlungen zum Monatsende (80%) wird ohne Kostenberechnung erfüllt. Förderung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten interner und externer Mitarbeiter. Sicherstellung des Zugangs des Zeitarbeitnehmers zu Weiterbildungsangeboten des Entleihers. Keine Behinderung von Arbeitnehmerrechten (bei Bildung von Betriebsräten). Zeitarbeitnehmer werden darauf hingewiesen, dass sie sich auch an Betriebsräte in Entleihbetrieben wenden können. Keine Behinderung von Übernahmen durch den Kundenbetrieb. Spätestens nach 12 Monaten muss eine kostenlose Übernahme möglich sein. SEITE 7VON10

8 ZUKUNFT VERMARKTEN Die I.Q.Z gibt Personaldienstleistern mit dem Qualitätssiegel faire Zeitarbeit ein Instrument an die Hand, das im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ein klares Zeichen für gesellschaftliche Verantwortung (CSR) und faire Bezahlung und Behandlung setzt. Potentiellen Kunden signalisiert das Qualitätssiegel faire Zeitarbeit ein Premium Angebot, das neben erstklassigen Mitarbeitern für eine hohe Dienstleistungsqualität und Sicherheit steht. Wir gestalten Zukunft Wege der Flexibilität zukünftig in der Wirtschaft fair zu gestalten und dabei unternehmerische Verantwortung zu beachten, werden im Forum Faire Zukunftslösungen für Flexibilität in der Wirtschaft zusammen mit den Stakeholdern der Branche entwickelt. SEITE 8VON10

9 ZERTIFIZIERUNG & ABLAUF Die Beauftragung zur Zertifizierung erfolgt schriftlich. Mit der Beauftragung gibt der Auftraggeber eine Erklärung ab, dass in seiner Unternehmensgruppe die Kriterien der Bezahlung erfüllt, eine korrekte Eingruppierung der Mitarbeiter erfolgt, zusätzliche Leistungen bezahlt werden, dreiseitige Vereinbarungen zur Gleichstellung der Mitarbeiter akzeptiert werden, Arbeitnehmerrechte nicht beeinträchtigt und Übernahmen nicht behindert werden. Nach erfolgter Beauftragung geht dem Auftraggeber der nach dem Kriterienkatalog erstellte Prüfbogen zu. Ein Prüftermin wird vereinbart. Eine repräsentative Stichprobe (25%) der beschäftigten Mitarbeiter wird auf die Erfüllung des Kriterienkatalogs hin ausgewertet. Verfügt der Auftraggeber über mehr als eine Geschäftsstelle erfolgt die Prüfung an mehreren Standorten. Nach erfolgreich bestandener Prüfung wird das Qualitätssiegel für die Dauer eines Jahres verliehen. SEITE 9VON10

10 KONTAKT AUFNEHMEN Weitere Informationen über das Qualitätssiegel Zeitarbeit erhalten Sie im Internet unter telefonisch, per FAX oder . I.Q.Z. Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit GmbH Martinsallee Rheinbach Geschäftsführung: Norbert Fuhrmann Telefon: FAX: info@iq-z.de SEITE 10VON10