IT Skills Diagnostik
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- Magdalena Graf
- vor 6 Jahren
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Transkript
1 IT Skills Diagnostik IT Skills Diagnostik Talente erkennen, Recruitingkosten minimieren, Fehleinstellungen vermeiden. Stephan Wald Privates Institut für IT-Skills Diagnostik GmbH, Saarbrücken
2 IT Skills Diagnostik IT Skills Diagnostik O-Ton aus der Praxis Heiko Banaszak b+p Beratung und Personal, Saarbrücken
3 IT Skills Diagnostik Was kann IT Skills Diagnostik? Wie funktioniert IT Skills Diagnostik? Wie können Sie IT Skills Diagnostik effektiv einsetzen?
4 IT Skills Diagnostik kann einordnen. IT Skills Diagnostik arbeitet mit dem Ansatz, einen Kandidaten mit seinen Fähigkeiten und seinem Talent in der normalverteilten Masse der Fachkräfte einzuordnen. Unsere große statistische Datengrundlage und die abgestuften Analyseverfahren erlauben es der IT Skills Diagnostik, Aussagen zu treffen über: die Normalverteilung selbst: was kann der durchschnittliche Kandidat? wo befindet sich ein gegebener Kandidat im Vergleich zum Durchschnitt? Dabei kann die IT Skills Diagnostik sowohl feststellen, ob jemand grundsätzlich sein Handwerk versteht, als auch mit speziellen Tests bestimmte individuelle Anforderungen einer bestimmten Position testen.
5 Wie funktioniert IT Skills Diagnostik? Stufe I: Online Test am Rechner Stufe II: Code Interview Standardisierte Tests Statistische Auswertung Geeignet für den Scan und das Ranking einer größeren Zahl von Kandidaten Der Bewerber sitzt am eigenen Rechner, nutzt seine gewohnten Tools und seine Lieblings-Programmiersprache. Unter den Augen eines Testers wählt er eine von zumeist drei vorgeschlagenen Programmieraufgaben und beginnt dessen Bearbeitung. Bewertet werden Auffassungsgabe, Vorgehen und Qualität des erzeugten Codes nach einem standardisierten Kriterienkatalog. Ein abschließendes Fach-Gespräch dient der Abrundung des Gesamteindrucks.
6 Wie funktioniert IT Skills Diagnostik? Der Online-Test stellt fest, ob es sich um einen Fachmann handelt. Das Code-Interview zeigt das wahre Talent eines Kandidaten.
7 Beispiele Stufe I: Online Test
8 Beispiele Stufe II: Code Interview Spirale Schreiben Sie eine Funktion, die eine Spirale ausgibt. Einziger Eingabeparameter ist die Größe der Spirale. f(12) sollte ausgeben: ************ * ********* * * * * * ***** * * * * * * * * * * * * * * * *** * * * ******* * * * *********** Selbstmord - Tic-Tac-Toe Tic-Tac-Toe ist ein blödes Spiel. Es ist so blöd dass Sie es verlieren möchten. Schreiben Sie eine Version von Tic-Tac-Toe, das zum Ziel hat, den Spieler gewinnen zu lassen. GUI nicht erforderlich. Kommandozeile und ASCII reichen aus, z.b. X O X O Sie können Eingaben z.b. über folgendes Spiel-Layout erfassen: Können Sie so ein Tic-Tac-Toe - verkehrtherum schreiben?
9 Auswertung Die abschließenden Auswertung erhält der Auftraggeber eine neutrale, vergleichbare Einordnung des Kandidaten. Auf Grundlage der Online-Testrunde können nun z.b. für bestimmte Kandidaten die Interviews durchgeführt werden. Optionale Tests von Fach-Domänenwissen wie z.b. SAP, Java, Datenbanken, Web Development usw. runden das Bild ab und prüfen benötigte spezifische Kenntnisse zusätzlich ab.
10 Wie können Sie IT Skills Diagnostik effektiv einsetzen? IT Skills Diagnostik kann somit eingesetzt werden für: (Pre-)Scan des Bewerberpools Talente unabhängig von den Unterlagen erkennen. AGG-konforme Zweitmeinung einholen. Nur noch mit den richtigen Bewerbern sprechen. Potentiale im Team analysieren Vergleich des Teams mit dem Marktdurchschnitt. Talente erkennen und besser einsetzen. Verbesserungspotential aufdecken und realisieren.
11 Wie können Sie IT Skills Diagnostik effektiv einsetzen? Bessere Entscheidungen treffen. Zeit und Kosten sparen.
12 Privates Institut für IT Skills Diagnostik GmbH Heinrich-Barth-Str Saarbrücken Tel.: +49 (0) Fax.: +49 (0) Stephan Wald
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