Zwischen Büro und Babyalltag Beruf und Betreuung des Kindes mit dem Stillen vereinbaren

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Julian Bieber
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1 Beruf und Betreuung des Kindes mit dem Stillen vereinbaren Anja Constance Gaca Hebamme, Krankenschwester, Stillund Laktationsberaterin IBCLC, Autorin

2 11,5 % der Mütter arbeiten im ersten Lebensjahr des Kindes 40 % der Mütter arbeiten im zweiten Lebensjahr des Kindes Je höher das Bildungsniveau, desto eher Wiederaufnahme der Arbeit (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 2012)

3 Aufteilung Elternzeit zwischen den Partnern Finanzielle Gründe Sorge um die Stelle Selbständigkeit - kein Ersatz Karriere weiter verfolgen höhere Lebenszufriedenheit als berufstätige Mutter Gesellschaftliche Erwartung

4 Drittes Trimenon: Fokus auf Geburt Gerade Ersteltern schwer empfänglich für Themen Wochenbett und Stillen Unverwundbarkeitsillusion

5 Für Kinder, die in den Jahren 2008 bis 2012 geboren wurden, war die Wahrscheinlichkeit, nicht vier Monate voll gestillt zu werden, etwa dreimal höher als noch bei 2001 bis 2003 geborenen Kindern. (DONALD-Studie 2012)

6 Schulbildung soziales Milieu Rauchen Stillabsicht Selbstvertrauen Einstellung des Partners Anfangsbedingungen nach der Geburt (Netzwerk Junge Familie 2013)

7 Das Mutterschutzgesetz ist in Deutschland die Grundlage zum Schutz von schwangeren und stillenden Frauen vor gesundheitlichen Schäden oder Nachteilen am Arbeitsplatz. Es gilt jedoch nicht für Hausfrauen, Selbständige ( ) und Adoptivmütter.

8 Die Festlegung einer zeitlichen Obergrenze für die bezahlte Freistellung für Stillzeiten ist im Rahmen dieser Vorschrift klarstellend erforderlich, damit ein Interessenausgleich zwischen den Belangen des Arbeitgebers und den Belangen der Frau sichergestellt ist ( ) Zwischen Büro und Babyalltag

9 Arbeitnehmerin für die zum Stillen erforderliche Zeit freistellen Arbeitnehmerin darf keine schwere körperliche Arbeit oder gesundheitsgefährdende Arbeit durchführen Keine Mehrarbeit

10 Einrichtung von Stillräumen: Sauberer Raum Privatsphäre Sitzgelegenheit Stromanschluss Waschbecken Kühlschrank für abgepumpte Muttermilch

11 Frühere Rückkehr an den Arbeitsplatz und dadurch weniger Personalwechsel Seltenere Abwesenheit wegen Erkrankung des Kindes Einsparungen bei Krankheitskosten

12 Betreuungsoptionen: Partner Familie, Großeltern Au-pair Kindermädchen / Nanny Tagesmutter / -vater Coworking-Spaces mit Kinderbetreuung Krippe, Kita

13 Stabile Eltern-Kind- Bindung als Basis Vertrauen zu neuer Bezugsperson aufbauen Kinder nicht zur frühen Trennungsfähigkeit erziehen Elternbegleitete Eingewöhnung mit ausreichend Zeit

14 Sorgen der Betreuungspersonen: Erschwerter Ablöseprozess Keine andere Beruhigungsoption Erschwerte Nahrungsaufnahme Erschwerte Einschlafbegleitung

15 Sorgen der Mütter: Kind nimmt keine Flasche etc. Kein Trost ohne Brust Schlechtes Gewissen Bindung zu neuer Bezugsperson Sehnsucht nach dem Baby

16 Gute Voraussetzungen: Stillen etabliert Vertrauen zur Betreuungsperson Vorfreude auf die Arbeit Unterstützung des Arbeitgebers Austausch mit anderen Stillberatung

17 Vorbereitung: Information Arbeitgeber Stillzeiten einplanen Still- und Abpumpoption Abpumpen ungefähr zwei Wochen vorher Handling Muttermilch Babyzeit im Hier und Jetzt genießen

18 Hinweise zum Umgang mit Muttermilch in der Kita oder Tagespflege: Annahme Aufbewahrung Auftauen Erwärmen Reinigung Flaschen/ Sauger (Bundesinstitut für Risikobewertung 2014)

19 Hürden und Probleme: Milchstau, Mastitis Reduzierte Milchmenge Schlafmangel erhöhte nächtliche Stillfrequenz Überlastung Reisetätigkeit erschwert Isolation (Kollegen- Müttergruppen)

20 Regelmäßige Bilanz Gute Selbstfürsorge Doppelbelastung anerkennen Prioritäten setzen Änderungen bei Bedarf: Stunden reduzieren etc. Unterstützung suchen Abstillen als Option

21 Aufgabe Stillberaterin: Bedürfnisse erfragen Individuell begleiten Fachinformationen: Muttierschutzgesetz; Handling Muttermilch Planung und Durchführung Ansprechpartner sein

22 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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