Vielen Dank für Ihre Teilnahme!

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1 Vielen Dank für Ihre Teilnahme!

2 Nutzung der Ergebnisse Mit den folgenden Ergebnisauszügen unserer renommierten Studierendenbefragung erhalten Sie ein Dankeschön für Ihre Teilnahme am trendence Graduate Barometer Wir freuen uns, Sie auf diese Weise in Ihrer Karriereplanung unterstützen zu können. Bitte beachten Sie, dass die vorliegenden Daten ein persönliches Dankeschön an Sie sind. Eine Veröffentlichung der Daten oder eine Weitergabe an Dritte ist nicht gestattet. 2

3 3 trendence Radius of Action

4 4 trendence Kunden

5 Untersuchte Gruppen trendence Graduate Barometer 2014: Alle Befragten des trendence Graduate Barometer 2014 trendence Graduate trendence Barometer Graduate 2014: Barometer 2014: trendence Graduate Barometer 2014: Engineering : Engineering : Engineering : High Potentials: 277 High Potentials: 277 High Potentials: 277 Männer: Männer: Frauen: Frauen: Männer: Frauen: Alle Befragten des trendence Graduate Alle Barometer Befragten 2014 des trendence Graduate Barometer 2014 Alle Befragten des trendence Graduate Barometer 2014 Alle Befragten des trendence Graduate Alle Barometer Befragten 2014 des - German trendence Engineering Graduate Barometer Edition German Engineering Edition Alle Befragten des trendence Graduate Barometer German Engineering Edition Befragte mit exzellenten akademischen Befragte Leistungen mit (Top exzellenten 25%) UND akademischen Leistungen Auslandserfahrung (Top 25%) (Studium UND und/oder Auslandserfahrung Befragte Praktikum) mit UND exzellenten Praktikum (Studium akademischen im und/oder Inland UND Praktikum) Leistungen außeruniversitärem UND Praktikum (Top 25%) Engagement. im Inland UND UND außeruniversitärem Engagement. Auslandserfahrung (Studium und/oder Praktikum) UND Praktikum im Inland UND außeruniversitärem Engagement. Engineering : Alle Befragten des trendence Graduate Barometer German Engineering Edition High Potentials: 277 Befragte mit exzellenten akademischen Leistungen (Top 25%) UND Auslandserfahrung (Studium und/oder Praktikum) UND Praktikum im Inland UND außeruniversitärem Engagement. Männer: Frauen:

6 Profilübersicht Ø 25,0 25,8% 74,2% Ø 23,5 Ø 23,1 Ø 23,4 Jahre 21,0% 79,0% High Potentials Männer Frauen 6

7 Trends und Key Findings Auf der Überholspur VW und BMW so heißen die Langzeitgewinner der letzten Jahre. Auf der Wunscharbeitgeberliste der Wirtschaftsabsolventen erreicht BMW nun sogar den 1. Platz vor Audi. Amazons Absturz Kein Arbeitgeber steht stärker für schlechte Schlagzeilen und ruft mehr negative Emotionen bei den Absolventen hervor. Absturz von 17 auf 33. Keine Trendwende bei Banken und Beratern Lange vorbei die Zeiten, in denen Banken und Berater zu den Top 10 der Wunscharbeitgeber gehörten. Immerhin: Der Absturz ist vorerst gestoppt. Autos, Autos, Autos Automobilhersteller und Zulieferer liefern sich ein hartes Rennen um die besten Köpfe. Mit Erfolg kein Sektor ist beliebter. Alle Arbeitgeber der Branche legen 2014 an Popularität zu. Gefragte IT ler 15% der IT-Studierenden haben schon vor Abschluss ihres Studiums eine Jobzusage. Mehr als 50% wurden bereits von einem Headhunter kontaktiert. 7

8 Trends und Key Findings Hungrige Ingenieure Während sich die Gehaltserwartungen angehender Wiwis auf rund einpendeln, legen die Jungingenieure nochmals zu, auf jetzt Lufthansa zurück nach Zwischenlandung 2013 hatte die Airline angesichts schwieriger Unternehmensneuigkeiten mit sinkender Beliebtheit zu kämpfen. Nun ist sie zurück: Top 10 bei Ingenieuren, Top 5 bei Wiwis. Deutsche Bank im Abwärtsstrudel Während der Finanzkrise war der Branchenprimus noch vergleichsweise verschont geblieben, doch nun laufen ihm schon im dritten Jahr in Folge die Bewerber davon. Kleiner Abschluss, große Träume Bewerber mit Bachelorabschluss erwarten kaum weniger Jahresgehalt als ihre Kommilitonen aus Masterstudiengängen: gegenüber Ich bleib dann mal hier Wer in einer Großstadt studiert, will bleiben. Am wenigsten umzugsbereit zeigen sich junge Ingenieure aus München und Wirtschaftsabsolventen aus Hamburg. 8

9 Die beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands Rang 2014 Arbeitgeber % 2014 Rang 2013 % 2013 Rang % 1 AUDI AG 17,5% 1 18,4% -0,9% 2 BMW Group 16,7% 2 15,5% 1,2% 3 Porsche AG 13,4% 3 11,6% 1,8% 4 Volkswagen AG 12,0% 4 10,7% 1,3% 5 Siemens 10,5% 5 10,6% -0,1% 6 Daimler/ Mercedes-Benz 10,1% 6 9,0% 1,1% 7 Bosch Gruppe 8,5% 7 8,6% -0,1% 8 EADS 7,5% 8 7,2% 0,3% 9 Lufthansa Technik AG 6,5% 11 4,9% 1,6% 10 Fraunhofer-Gesellschaft 5,3% 9 5,0% 0,3% 11 BASF 4,4% 14 3,8% 0,6% 11 DLR 4,4% 13 3,9% 0,5% 13 Deutsche Bahn 3,7% 14 3,8% -0,1% 14 Continental 3,2% 23 2,3% 0,9% 14 HOCHTIEF 3,2% 12 4,4% -1,2% 16 Google 3,1% 17 3,3% -0,2% 16 ZF Friedrichshafen AG 3,1% 22 2,5% 0,6% 16 Züblin 3,1% 16 3,7% -0,6% 19 MAN Group 3,0% 30 1,7% 1,3% 20 ThyssenKrupp AG 2,6% 17 3,3% -0,7% Die Tabellen auf dieser und den folgenden Seiten zeigt das Ranking der Top-Arbeitgeber

10 Die beliebtesten Arbeitgeber der Männer Rang 2014 Arbeitgeber % 2014 Rang 2013 % 2013 Rang % 1 AUDI AG 19,1% 1 20,8% -1,7% 2 BMW Group 18,2% 2 17,1% 1,1% 3 Porsche AG 14,8% 4 12,1% 2,7% 4 Volkswagen AG 12,7% 3 12,2% 0,5% 5 Siemens 10,8% 5 11,6% -0,8% 6 Daimler/ Mercedes-Benz 10,3% 7 9,4% 0,9% 7 Bosch Gruppe 8,7% 6 9,7% -1,0% 8 EADS 8,3% 8 6,6% 1,7% 9 Lufthansa Technik AG 6,2% 9 4,5% 1,7% 10 DLR 4,5% 13 3,2% 1,3% 11 Fraunhofer-Gesellschaft 4,1% 10 4,4% -0,3% 12 BASF 4,0% 11 4,1% -0,1% 13 Deutsche Bahn 3,3% 12 3,6% -0,3% 13 MAN Group 3,3% 23 2,1% 1,2% 13 ZF Friedrichshafen AG 3,3% 18 2,9% 0,4% Die Tabelle zeigt die Top 15 Top-Arbeitgeber der männlichen Befragten. 10

11 Die beliebtesten Arbeitgeber der Frauen Rang 2014 Arbeitgeber % 2014 Rang 2013 % 2013 Rang % 1 AUDI AG 11,7% 3 10,8% 0,9% 2 BMW Group 11,1% 2 10,9% 0,2% 3 Fraunhofer-Gesellschaft 9,9% 4 9,4% 0,5% 4 Volkswagen AG 9,5% 6 7,4% 2,1% 5 Daimler/ Mercedes-Benz 9,2% 8 6,2% 3,0% 5 Siemens 9,2% 1 12,1% -2,9% 7 Porsche AG 8,4% 9 5,8% 2,6% 8 Bosch Gruppe 8,0% 5 8,8% -0,8% 9 Lufthansa Technik AG 7,3% 11 4,9% 2,4% 10 BASF 5,8% 7 6,5% -0,7% 11 Deutsche Bahn 5,5% 17 3,3% 2,2% 11 HOCHTIEF 5,5% 12 4,8% 0,7% 11 Züblin 5,5% 18 3,1% 2,4% 14 Max-Planck-Gesellschaft 4,3% 13 4,5% -0,2% 15 Bayer 4,2% 10 5,2% -1,0% Die Tabelle zeigt die Top 15 Top-Arbeitgeber der weiblichen Befragten. 11

12 Beruflichen Präferenzen Befristete Anstellung 13,2% 10,4% 86,8% 89,6% Unbefristete Anstellung Großkonzern 66,9% 60,2% 33,5% 39,8% Kleines/mittleres Unternehmen (KMU) Trainee-Programm 35,9% 35,0% 64,1% 65,0% Direkteinstieg Verantwortung im Team teilen 37,0% 40,4% 62,6% 59,6% Führungsaufgaben übernehmen Strategisch arbeiten 61,9% 58,9% 38,1% 41,1% Operativ arbeiten Spezialisierung 51,9% 39,0% 48,1% 61,0% Generalistische Fähigkeiten erwerben High Potentials Den Befragten lagen Begriffspaare vor, die nicht unbedingt Gegensätze darstellen. Je weiter ein Balken zu dem jeweiligen Attribut ragt, desto stärker ist die Präferenz zu diesem Attribut im Vergleich zum gegenübergestellten. 12

13 ERWARTETES EINSTIEGSGEHALT Ø 42,4 Std. Erwartungshaltung an Arbeitszeit und Gehalt 54 T Beratung/ Consulting 51 T Luft- und Raumfahrt High Potentials 48 T Männer Ø 47,0 T 45 T Frauen Konsumgüterhersteller 42 T Öffentlicher Sektor 39 T 39 Std. 42 Std. 45 Std. 48 Std. 51 Std. 54 Std. GEPLANTE WOCHENARBEITSZEIT Je nachdem welche Branchen die Studenten präferieren, haben Sie unterschiedliche Erwartungen an das Gehalt und die Leistungsbereitschaft. 13

14 Grundsätzliche Mobilitätsbereitschaft Männer 38,2% 12,1% 35,1% 14,6% Frauen 33,5% 14,8% 36,3% 15,4% High Potentials 52,7% 13,8% 21,7% 11,8% 37,2% 12,7% 35,3% 14,8% Ich würde weltweit einen Job akzeptieren. Ich würde ins europäische Ausland ziehen. Ich würde im Inland umziehen. Ich würde bzw. möchte nicht umziehen. Für einen attraktiven Job geben mehr als die Hälfte der Studierenden an, international mobil zu sein. 14

15 Beliebteste Metropolregionen München Hamburg Stuttgart Berlin/Brandenburg Rhein-Main (u.a. Frankfurt am Main, Mainz, Aschaffenburg) Rhein-Ruhr (u.a. Köln, Dortmund, Düsseldorf, Bochum) Rhein-Neckar (u.a. Mannheim, Heidelberg, Worms) Nürnberg Hannover-Braunschweig-Göttingen-Wolfsburg Bremen-Oldenburg Mitteldeutschland (u.a. Leipzig, Magdeburg, Jena) High Potentials 0% 20% 40% 60% 15

16 Erwartungshaltung an den Arbeitsmarkt In den ersten Jahren nach meinem Studienabschluss will ich mein Privatleben zugunsten meiner Karriere zurückstellen. 34,6% 25,4% 40,0% Es wirkt sich negativ auf eine Karriere aus, wenn man sich Zeit für die Familie nimmt. 34,0% 24,0% 42,1% Ich rechne damit, den Lebensstandard meiner Eltern mindestens zu erreichen. 77,0% 15,5% 7,5% Stimme zu Keine Meinung Stimme nicht zu 16

17 Erwartungshaltung an den Arbeitsmarkt Ich gehe davon aus, dass es während meines Berufslebens durchaus Phasen geben wird, in denen ich in Bezug auf das Gehalt mit Rückschritten rechnen muss. 41,6% 31,8% 26,7% Mir ist es wichtiger, mich selbst zu verwirklichen, als viel Geld zu verdienen. 47,2% 32,2% 20,7% In meinem ersten Job werde ich Arbeit und Privatleben gut in Einklang bringen können. 41,5% 37,9% 20,6% Stimme zu Keine Meinung Stimme nicht zu 17

18 Meinungen der Studierenden zu Social Media Ich habe mich bereits über ein Karrierenetzwerk (z. B. Xing) direkt bei einem Arbeitgeber beworben. 8,7% 17,9% 73,4% Ich verwende Social-Networking-Websites, um mehr über einen potenziellen Arbeitgeber zu erfahren. 31,8% 23,9% 44,3% Stimme zu Keine Meinung Stimme nicht zu 18

19 Über trendence trendence ist Europas führendes Forschungsinstitut im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Mehr als Schüler, Studierende und Young Professionals nehmen jedes Jahr weltweit an unseren Befragungen zu Karriereplänen und Wunscharbeitgebern teil. Besondere Aufmerksamkeit erfahren die Rankings der beliebtesten Arbeitgeber unserer Studien, die "Top 100". Sie dienen gleichermaßen angehenden Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Medien als Orientierung. trendence veröffentlicht außerdem Print- und Onlinepublikationen für Studierende, um Ihnen die Berufsorientierung zu erleichtern. Schauen Sie einmal vorbei unter Außerdem unterstützen die Ergebnisse unserer Studien Personalabteilungen in Unternehmen bei wichtigen Entscheidungen im Recruiting. Denn die Studienergebnisse helfen den Unternehmen, den Nachwuchs zu verstehen. Gleichzeitig ermöglichen die Ergebnisse Hochschulen, ihre Leistung einzuschätzen und sich strategischer auszurichten. Kontakt: Florian Hanel Country Manager DACH trendence Institut GmbH Markgrafenstrasse Berlin