Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Ernst Baumann, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal- und Sozialwesen

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1 Seite 1 Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Ernst Baumann, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal- und Sozialwesen BMW Group

2 Seite 2 Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Agenda. Demografische Entwicklung und Fachkräftemangel Bedeutung für die Unternehmen Gesamtgesellschaftliche Aktivitäten der BMW Group Unternehmensbezogene Aktivitäten und Maßnahmen der BMW Group Sicherung eines qualifizierten Mitarbeiterpotenzials strategischer Schwerpunkt der BMW Group Personalpolitik Arbeitgeberattraktivität Voraussetzung, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu halten Ausrichtung der BMW Group Personalpolitik an zukünftigen demografischen Herausforderungen und am wachsenden Fachkräftemangel

3 Seite 3 Demografischer Wandel. Entwicklung weltweit regional sehr unterschiedlich. Heute Bevölkerung 6,1 Mrd Bevölkerung ca. 8,9 Mrd. Anteil der über 60-jährigen <10% 10-20% 20-30% > 30% United Nations publication, (ST/ESA/SER.A/179)

4 Seite 4 Demografischer Wandel. Doppelter Alterungsprozess in Deutschland. Federal Statistical Office 2007

5 Seite 5 Demografische Entwicklung. Bedeutung für die Unternehmen. Belegschaft wird immer älter / Mitarbeiterstrukturen ändern sich. Mangel an qualifizierten Arbeitskräften nimmt zu. Kunden werden immer älter.

6 Seite 6 Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Agenda. Demografische Entwicklung und Fachkräftemangel Bedeutung für die Unternehmen Gesamtgesellschaftliche Aktivitäten der BMW Group Unternehmensbezogene Aktivitäten und Maßnahmen der BMW Group Sicherung eines qualifizierten Mitarbeiterpotenzials strategischer Schwerpunkt der BMW Group Personalpolitik Arbeitgeberattraktivität Voraussetzung, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu halten Ausrichtung der BMW Group Personalpolitik an zukünftigen demografischen Herausforderungen und am wachsenden Fachkräftemangel

7 Seite 7 Fachkräftemangel. Gesamtgesellschaftliche Aktivitäten der BMW Group. Ziel: Studien- und technisches Interesse fördern SCHULEWIRTSCHAFT Duale Berufsausbildung mit Erwerb der Fachhochschulreife Bachelor Welcome für MINT-Fächer Junior Campus der BMW Welt

8 Seite 8 Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Agenda. Demografische Entwicklung und Fachkräftemangel Bedeutung für die Unternehmen Gesamtgesellschaftliche Aktivitäten der BMW Group Unternehmensbezogene Aktivitäten und Maßnahmen der BMW Group Sicherung eines qualifizierten Mitarbeiterpotenzials strategischer Schwerpunkt der BMW Group Personalpolitik Arbeitgeberattraktivität Voraussetzung, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu halten Ausrichtung der BMW Group Personalpolitik an zukünftigen demografischen Herausforderungen und am wachsenden Fachkräftemangel

9 Seite 9 Sicherung des Mitarbeiterpotenzials. Wettbewerbsfaktor mit steigendem Gewicht. Quelle: Studie der Boston Consulting Group: The Future of HR in Europe, Juni 2007

10 Seite 10 Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Agenda. Demografische Entwicklung und Fachkräftemangel Bedeutung für die Unternehmen Gesamtgesellschaftliche Aktivitäten der BMW Group Unternehmensbezogene Aktivitäten und Maßnahmen der BMW Group Sicherung eines qualifizierten Mitarbeiterpotenzials strategischer Schwerpunkt der BMW Group Personalpolitik Arbeitgeberattraktivität Voraussetzung, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu halten Ausrichtung der BMW Group Personalpolitik an zukünftigen demografischen Herausforderungen und am wachsenden Fachkräftemangel

11 Seite 11 BMW Group. Arbeitgeberattraktivität. Deutschland: Seit mehreren Jahren auf Platz eins unter Studenten der Ingenieurs- und Wirtschaftswissenschaften Europa: Top gerankt Quelle: Studien von Trendence und Universum

12 Seite 12 Arbeitgeberattraktivität. Mitarbeiter als entscheidender Erfolgsfaktor. Mitarbeiter als wichtigstes Kapital Wertschätzung prägt die Unternehmenskultur Personalpolitik rückt den einzelnen Mitarbeiter in den Mittelpunkt Hohe Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Produkten

13 Seite 13 Arbeitgeberattraktivität. Exzellente Führung. Mitarbeiter zu Höchstleistung motivieren Vorbildrolle wahrnehmen Respekt- und vertrauensvollen Umgang pflegen

14 Seite 14 Arbeitgeberattraktivität. Personalsysteme und -strukturen. Leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiter brauchen Arbeitsstrukturen und eine Arbeitsorganisation, die ihnen Freiräume ermöglichen, ihre individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten im Team effektiv einzusetzen Gestaltungsspielräume für vielfältige und flexible Arbeitszeiten

15 Seite 15 Personalsysteme und Strukturen. Personalmanagement: Instrumente und Prozesse. Ziel: Weiterentwicklung des Mitarbeiters Leistungsfähigkeit können Leistungsbereitschaft wollen Leistungsmöglichkeit dürfen Leistungsbeurteilung der Tarifmitarbeiter Portfolio-Prozess zur Leistungsbeurteilung der Führungskräfte - Entwicklung des künftigen Management- und Fachkräftepotenzials Entgeltplanungsprozess und Prinzip der Beteiligung am Erfolg Systematische Personalentwicklung

16 Seite 16 Arbeitgeberattraktivität. Work-Life-Balance. Erhalt der Leistungsfähigkeit - Differenzierte Teilzeitarbeitsmöglichkeiten - Fitness

17 Seite 17 Arbeitgeberattraktivität. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Elterninitiativen Familienservice Job-Sharing Flexible Arbeitszeiten Sabbaticals Telearbeit

18 Seite 18 Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Agenda. Demografische Entwicklung und Fachkräftemangel Bedeutung für die Unternehmen Gesamtgesellschaftliche Aktivitäten der BMW Group Unternehmensbezogene Aktivitäten und Maßnahmen der BMW Group Sicherung eines qualifizierten Mitarbeiterpotenzials strategischer Schwerpunkt der BMW Group Personalpolitik Arbeitgeberattraktivität Voraussetzung, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu halten Ausrichtung der BMW Group Personalpolitik an zukünftigen demografischen Herausforderungen und am wachsenden Fachkräftemangel

19 Seite 19 Zukunftsorientierte Personalpolitik. Qualitative Personalplanung. Bedarfsprognosen erstellen (Altersstruktur, vorhandene Qualifikation der Belegschaft, zukünftige technologische und strukturelle Entwicklungen) Identifikation veränderter struktureller Anforderungen und Mitarbeiterkompetenzen Ziel: Mittelfristig den Bedarf an qualifiziertem Personal decken

20 Seite 20 Zukunftsorientierte Personalpolitik. Personalmarketing und Recruiting. Qualifizierte Mitarbeiter/ Fachkräfte gewinnen Bedarfsorientiertes Recruiting Zielgruppenspezifisches Personalmarketing Professionalität durch technische Systeme Bewerberpoolmanagement

21 Seite 21 Zukunftsorientierte Personalpolitik. Fokussierte Nachwuchssicherung. Schüler Auszubildende Studenten/ Absolventen Doktoranden DRIVE-Programm Praktikanten/ Werkstudenten/ Abschlussarbeiten Fastlane Berufliche Erstausbildung Nachwuchsförderungsprogramm (NFP) Mit der Vernetzung und Ausgestaltung dieser Programme differenzieren wir uns vom Wettbewerb

22 Seite 22 Fokussierte Nachwuchssicherung. Fastlane. Programminhalte Individuelle Höherqualifizierung Fachliche und persönlichkeitsbildende Trainings Werkstudententätigkeiten Auslandspraktikum Diplomarbeiten Mentor Fordern, Fördern, Feedback Begleitendes Coaching Semester-Workshop Aktive Unterstützung bei der Integration ins Unternehmen Erleben der BMW Group Werte, Produkte und Kultur Diskussion, Fallstudien mit Führungskräften Werksführungen, z. B. Design Besuch IAA Abschlussbeurteilung und Integrationsgespräch (spätestens 6 Monate vor Studienabschluss) DRIVE

23 Seite 23 Fokussierte Nachwuchssicherung. Drive der optimale Einstieg für Hochschulabsolventen und Young Professionals. Drive Events Begleitendes Qualifizierungsprogramm Funktionsübernahme Einführungsveranstaltung Produktionseinsatz Informationsund Orientierungseinsätze Vor-lesungsreihe, Diskussionsforen Beurteilung Entwick-lungsstand 18 bis maximal 24 Monate Pflicht-Bausteine Optionale Programm-Bausteine

24 Seite 24 Zukunftsorientierte Personalpolitik. Fokussierte Nachwuchssicherung. Schüler Auszubildende Studenten/ Absolventen Doktoranden DRIVE-Programm Praktikanten/ Werkstudenten/ Abschlussarbeiten Fastlane Berufliche Erstausbildung Nachwuchsförderungsprogramm (NFP) Mit der Vernetzung und Ausgestaltung dieser Programme differenzieren wir uns vom Wettbewerb

25 Seite 25 Fokussierte Nachwuchssicherung. Anteil der Frauen steigern. Technikbegeisterung bei Frauen erhöhen Schnupperpraktika und Technik-Camp für Schülerinnen - Cross-Mentoring Programme für weibliche Führungskräfte - Mentor-Ing für Studentinnen

26 Seite 26 Zukunftsorientierte Personalpolitik. Ausschöpfung des vorhandenen Mitarbeiterpotenzials. Lebenslanges Lernen Leistungsfähigkeit erhalten Den Anfor-derungen an die Qualifikation Rechnung tragen Potenziale älterer Mitarbeiter nutzen Arbeitsfähigkeit erhalten Wissensbasis vernetzen und verbreitern Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiter ausschöpfen

27 Seite 27 Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Fazit. Qualifiziertes Mitarbeiterpotenzial als strategischer Schwerpunkt der Personalpolitik Zukunftsorientierte Personalpolitik Personalplanung Recruiting Nachwuchssicherung Nutzung des vorhandenen Mitarbeiterpotenzials Ausgangspunkt: Fachkräftemangel Attraktivität als Arbeitgeber Gesamtgesellschaftliches Engagement

28 Seite 28 Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

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