Peter Renneberg Arbeitsbuch Tarifpolitik und Arbeitskampf Theorie und Praxis gewerkschaftlicher Tarifarbeit und betrieblicher Arbeitskämpfe

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Viktor Willi Wolf
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1 Peter Renneberg Arbeitsbuch Tarifpolitik und Arbeitskampf Theorie und Praxis gewerkschaftlicher Tarifarbeit und betrieblicher Arbeitskämpfe VSA: Verlag Hamburg

2 Inhalt Einleitung 9 1. Historische Entwicklung Die Gründung von Gewerkschaften - der Weg zur Koalitionsfreiheit Die Situation der arbeitenden Menschen, die»soziale Frage«und die Notwendigkeit kollektiven Handelns Der Tarifvertrag und die Bedeutung von Lohnkämpfen Unmittelbare und zwingende Wirkung - mit Hilfe einer revolutionären Bewegung 25 Arbeitsfragen / Literatur Gewerkschafts- und Tarifrecht Wiederbelebung in neuen Gesetzen Rechte der Gewerkschaften im Betrieb Eigenständige Gewerkschaftsrechte im Betrieb Rechte im Zusammenhang mit den betrieblichen Interessenvertretungen Europäische bzw. internationale Regelungen und Rechte Deutsches Arbeitsrecht und europäische Rechtsangleichung Tarifrecht Das Verhältnis von Tarifvertrag und Gesetz sowie Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag Funktionen des Tarifvertrags Wesentliche Begriffe des Tarifvertragsgesetzes Übliche Inhalte eines Tarifvertrags Wann ist eine Gewerkschaft eine Gewerkschaft? Differenzierungsklauseln, Vorteile für Gewerkschaftsmitglieder Tarifpluralität Das Tarifvertragsgesetz 68 Arbeitsfragen 73

3 3. Grunddaten und Aufbau des Tarifsystems Tarifpolitische Grunddaten Tarifvertragsarten Tarifverträge in Zahlen Die Tendenz zum Haus- und Firmentarifvertrag Nachlassen der Tarifbindung/Flucht aus dem Tarifvertrag Durchschnittliche Laufzeit von Vergütungstarifverträgen und Arbeitszeiten Klagen vor Arbeitsgerichten Tarifberechnungen Tarifarbeit als Ganzjahresarbeit - das Fünf-Phasen-Modell 84 Arbeitsfragen Aufgaben und Funktionen von Gewerkschaften - eine Grundsatzdebatte Klassische Gewerkschaftsdefinitionen Gewerkschaften als Selbsthilfe- und Unterstützungsorganisationen Gewerkschaften als Interessenvertretungen des Lebenskreises Gewerkschaften als Kampfverbände Gewerkschaften als Systemüberwinder Neuere Gewerkschaftsforschungen Gewerkschaften als zentralistisch-bürokratische Organisationen Gewerkschaften als Sachverwalter institutionalisierter Klassenauseinandersetzungen Gewerkschaften als repräsentative Organisationen Gewerkschaften als intermediäre Organisationen 97 Arbeitsfragen Ökonomische Basics Einstieg: Verknüpfungen von Tarifpolitik und Ökonomie Wie setzt sich eine Entgeltforderung zusammen? Preissteigerung/Inflation Warenkorb Produktivität Bruttoinlandsprodukt (BIP) Unterscheidung Arbeitseinkommen und Kapitaleinkommen Verteilung der Einkommen Aufbau einer Volkswirtschaft - Wirtschaftskreisläufe 122

4 5.4.1 Arbeitnehmerinnenkreislauf Nachfragekreislauf, Bedeutung von Nachfrage Krisenzyklus kapitalistischer Produktion Unterscheidung angebots- und nachfrageorientierter Wirtschaftspolitik Wirtschaftsdemokratie Unterscheidung von politischer und wirtschaftlicher Demokratie Die»Soziale Gewalt«des Privateigentums Begründungen für die Forderung nach Wirtschaftsdemokratie Geplante Wirtschaft = Zentralismus und Bürokratismus? Expansive Lohnpolitik 135 Arbeitsfragen / Literatur Wandel unternehmerischer Betriebsleitung und Personalführung Neoliberales Menschen- und Gesellschaftsbild Wandel unternehmerischer Leitung: vom Fordismus zum Postfordismus Exkurs: Entfremdung in der kapitalistischen Produktion Veränderungen der betrieblichen Aufbauund Ablauforganisation Vermarktlichung, Vergemeinschaftung und Entgrenzung Auswirkungen und Konsequenzen für Tarifpolitik und Gewerkschaftsarbeit Exkurs: Psychische Belastungen - die unsichtbaren Krankmacher 160 Arbeitsfragen / Literatur Tarifsysteme und -politiken in der Europäischen Union Drei Systeme der kollektiven Vertragsverhandlung und -Schließung Tarifliche Grundinformationen Gewerkschaftlicher Organisationsgrad, tarifliche Abdeckung, Hauptverhandlungsebene, Interessenvertretung Gewerkschaftliche Grundmodelle: Einheits-, Berufsoder Richtungsgewerkschaft Formen und Voraussetzungen des Arbeitskampfes im EU-Vergleich 176 Arbeitsfragen 177

5 8. Streik-und Arbeitskampfrecht sowie Arbeitskampfdurchführung Arbeitskampfrecht Grundzüge des deutschen Arbeitskampfrechts Was tariflich regelbar ist, ist auch erstreikbar Verhältnismäßigkeitsgrundsätze des Bundesarbeitsgerichts Kleine Erweiterungen der streikfähigen Themen - Sozialtarifvertrag und Solidaritätsstreik Europäischer Gerichtshof stellt Freizügigkeit über Streikfreiheit Flashmob-Aktion als Arbeitskampfform Gewerkschaften sind in der Wahl ihrer Arbeitskampfmittel frei Arbeitskampfdurchführung Grundsatz friedlicher Mittel, Behinderung ja - Verhinderung nein Kleines Wissen für Streikende,-posten,-leitungen 192 Arbeitsfragen / Literatur Grundlagen, Konzepte und Beispiele strategischer Arbeitskampfführung Veränderung der Arbeitskampfformen Betriebliche Widerständigkeit: Wiederentdeckung, Aufwertung und Einbettung Passive Resistenz Arbeit nach Vorschrift und Leistungszurückhaltung Bedingung: Abkehr von der Stellvertretung Der Arbeitsalltag als Ausgangspunkt der Gegenwehr Strategische Druckentfaltung durch Kontrollverlust mit Ankündigung 209 Arbeitsfragen / Literatur Arbeitskampfperspektiven Warum die Gewerkschaften mit dem klassischen Streik zunehmend in Verlegenheit kommen Mächtigkeit, Mobilisierbarkeit und Wirksamkeit Gründe für die nachlassende Wirkung des klassischen Streiks Resümee 230 Arbeitsfragen / Literatur 231 Stichwortverzeichnis 233 Verzeichnis der Tabellen und Abbildungen 236

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