MIT DURCHBLICK

Transkript

1 BILDUNG MIT DURCHBLICK

2 Nah dran weit vorn WISSEN, WA S MAN TUT Sprockhövel ist seit 1971 ein Markenzeichen für die Bildungsarbeit der IG Metall. Unser Bildungskonzept, das wir auf den folgenden Seiten vorstellen, bietet jährlich Kollegen/-innen die Chance, in Seminaren, Tagungen, Workshops, Klausuren und Veranstaltungen ihre Erfahrungen auszutauschen, voneinander und miteinander Neues zu lernen und Bewährtes weiterzuentwickeln. n Weit vorn: Unser Leitmotiv ist dabei stets, Bildung und Beratung miteinander zu verbinden für eine starke Interessenvertretung. Aktuelle Themen, Training und Erprobung haben hier ebenso ihren Platz wie längerfristige Aus- und Weiterbildungsreihen mit festem Teilnehmer/- innen-kreis. n Nah dran: Zusätzlich zu unserem breiten Angebot konzipieren und organisieren wir für Verwaltungsstellen und Bezirke Kooperationsseminare. Für Betriebsratsgremien erarbeiten wir bei spezifischen Anforderungen eigene betriebsnahe Beratungs- und Bildungskonzepte.

3 Verpflichtung Anregung Messlatte U N S E R LE ITB I LD Was? Die Lust auf Selbstbestimmung wecken, den Willen zur Mitbestimmung fördern und die Identifikation mit der IG Metall stärken. Wer? Unsere Angebote richten sich an die Aktiven und Interessierten in der IG Metall. Warum? Gewerkschaftliche Bildungsarbeit ist Zweckbildung für die sozialen Auseinandersetzungen. Wie? Lernen ist das Werk der Lernenden selbst. Wir wissen: Lernen gelingt, wenn Grenzen erweitert und Neues entdeckt werden kann. Womit? Motivierte Mitarbeiter/-innen, Respekt vor dem Wissen der Lernenden, moderne Lehrtechniken, freundlicher Service, gutes Essen und interessante Freizeitangebote schaffen ein lernförderliches Umfeld. Qualität tut g ut und ist uns wichtig. Deshalb haben wir das Zertifikat für Lernerorientierte Qualitätstestierung in der Weiterbildung (LQW) erworben, das uns verpflichtet, die Qualität in einem ständigen Prozess weiterzuentwickeln.

4 U n s e r e Ha n dlu ngsf e lde r Gewerkschafts- und Gesellschaftspolitik: DI E KON STRU KTION VE RSTE H E N Arbeits- und Lebensbedingungen unter der Lupe Politische Bildung ist nicht zu trennen von der Deutung gesellschaftlicher Strukturen und dem Ziel, die ideologischen Ablagerungen, die Wirklichkeit verdecken, abzutragen und die Veränderungspotenziale im Bestehenden sichtbar zu machen (O. Negt). Dazu leisten unsere Seminarangebote im Handlungsfeld Gewerkschafts- und Gesellschaftspolitik sowie die VL kompakt-reihe einen Beitrag und greifen Themen auf wie: n Die Wirtschaft in der wir leben Ökonomische Grundkenntnisse n Geschichte Entstehung der Arbeiterbewegung als Lernprozess n Wirtschaftstheorien und politisches Handeln Aus- und Weiterbildung von Referenten/-innen und Multiplikatoren: BA S ICS & UPDATE S Rüstzeug erwerben und auffrischen Als größtes Bildungszentrum der IG Metall unterstützen und ergänzen wir in Sprockhövel die bezirklich organisierten Ausbildungen von Referenten und Referentinnen für

5 IG Metall-Seminare durch unsere Seminarangebote im Handlungsfeld Referenten/-innen / Multiplikatoren/-innen. n Zusätzlich zum Grundseminar Wie organisiert man politische Lernprozesse? bieten wir Qualifizierungsangebote für Referenten/-innen gewerkschaftlicher Einstiegsseminare. Betriebspolitik: I NTE R E SSENVE RTR ETU NG AUS E I N E M G USS Die richtigen Stellschrauben kennen Die letzte Krise hat es sehr deutlich gezeigt. In den Betrieben, in denen die gewerkschaftliche Durchsetzungsfähigkeit stark genug war, konnten gut organisierte Betriebsräte und Vertrauensleute gemeinsam mit den Beschäftigten ihre Interessen überwiegend verteidigen und absichern. Um diesen Weg auch in Zukunft erfolgreich zu beschreiten, haben wir im Handlungsfeld Betriebspolitik ein breites Seminarangebot für neugewählte und wiedergewählte Betriebsräte und Vertrauenskörperleitungen zusammengestellt: n Handlungswissen für die attraktive BR-Arbeit mit der Reihe BR kompakt n Know-How für BR-Vorsitzende, BR-Stellvertreter/-innen und VL-Leitungen n Individualarbeitsrecht n Grundwissen Betriebswirtschaft

6 Arbeits- und Gesundheitsschutz: ALLE S GANZ G E NAU N E H M E N Mitbestimmungsrechte besser nutzen Das Arbeitsschutzgesetz und das Sozialgesetzbuch VII eröffnen Möglichkeiten, erweiterte Ansätze zum Arbeitsund Gesundheitsschutz in den Betrieben durchzusetzen. Gleichzeitig kann dies genutzt werden, um die Zusammenarbeit zwischen Interessenvertretung, Betriebsärzten, FASI, Berufsgenossenschaften sowie staatlichen Ämtern für Arbeitsschutz zu verbessern und die Beschäftigten zu beteiligen. n Wir bieten eine Reihe aufeinander abgestimmter Seminare, die aufzeigen, wie die Mitbestimmungsrechte des BR genutzt werden können für eine menschengerechte Gestaltung der Arbeit. Bildung und Beratung: N E UE I M PU LS E Bessere Ergebnisse mit Teamentwicklung, Coaching, Klausuren und Supervision Wenn es in Gremien schwierig wird, ziel- und ergebnisorientiert zu arbeiten und dabei alle gleichermaßen zu beteiligen, ist ein Blick von außen durchaus förderlich. Dies gilt für neu zusammengesetzte Gruppen genauso wie für Gremien, die schon länger gemeinsam arbeiten.

7 n Mit unserem Angebot unterstützen wir prozessbegleitend Gremien und Einzelpersonen bei der Planung, Gestaltung und Durchführung von beteiligungsorientiertem Vorgehen und bei Interessenkonflikten. Gemeinsam mit den Beteiligten werden die Schwerpunkte abgesprochen. Auch für Einzelpersonen bieten wir Supervision und Coaching an, damit diese in ihrem Aufgabenbereich zukünftig ihre Arbeit besser gestalten können. Tarifpolitik: MASS N E H M E N Arbeitszeiten regulieren Entgelt gestalten Leistung begrenzen Mit den Tarifverträgen haben wir Instrumente geschaffen, die es der betrieblichen Interessenvertretung ermöglichen, ein gewichtiges Wort beim Einkommen und der Gestaltung von Arbeitsbedingungen mitzureden. Wie das am besten geht, erarbeiten und vertiefen wir in unseren Seminaren. Im Angebot zum Beispiel: n tarifpolitische Grundausbildung n Leistungsgestaltung in ganzheitlichen Produktionssystemen n Arbeitszeit und Schichtplangestaltung n Spezial NRW - Seminare zum Manteltarifvertrag, zur Leistungsbeurteilung, zur Leistungsgestaltung im Zeitentgelt und andere mehr.

8 Junge Generation: (F R E I-)RÄU M E G E STALTE N Neu denken anders handeln Wir verändern die Welt und die Welt verändert uns. Die optimistische Vorstellung, dass jungen Menschen die Welt offen steht, trifft nicht mehr uneingeschränkt zu. Soziale Auslese und verschlossene Zugänge zu guter Bildung und zu sicherer Arbeit, verbauen Vielen die Zukunft. Durch den Wandel in der Erwerbswelt steigen auch die Anforderungen im Leben wie im Job. Auf Veränderungen müssen wir reagieren und Antworten finden. n Gefragt sind die Fähigkeiten, Neues zu denken und in Handlungsperspektiven umzusetzen. In unseren Jugendseminaren können sich junge Menschen aus ganz Deutschland über ihre Erfahrungen in Büro und Betrieb austauschen. Sie erfahren viel über ihre Rechte als Auszubildende/r und Arbeitnehmer/in und erhalten wertvolle Einblicke in Wirtschaft und Politik. Neben dem inhaltlichen Lernen geht es auch darum, neue Leute kennen zu lernen und sich zu vernetzen.

9 Mitglieder werben Organizing - Aktion: TÜR E N ÖF F N E N Systematisch handeln für mehr Mitglieder, erfolgreiche Kampagnen, gute Kommunikation Gute Argumente und Reflexion sind ebenso wie gute Ideen eine unverzichtbare Grundlage erfolgreicher Arbeit. Aber Argumente müssen an die Frau und an den Mann gebracht werden, gute Ideen wollen umgesetzt werden und sollen Begeisterung auslösen. n Soweit die Theorie mit unseren Angeboten schlagen wir die Brücke zur Praxis. Wir vermitteln stets praxisorientiert methodisches Vorgehen, stärken persönliche Kreativität sowie soziale, kulturelle und politische Kompetenzen. Kontakt Adresse IG Metall Blidungszentrum Sprockhövel Otto-Brenner-Straße Sprockhövel Tel.: Fax: Mehr Infos und der praktische Seminar-Finder unter: