Nachhaltigkeits- und Umweltmanagement Für die Herstellung von Print medien setzt ver.di Bildung + Beratung

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1 Nachhaltigkeits- und Umweltmanagement ressourcenschonend umweltschützend verantwortungsvoll Nachhaltigkeits- und Umweltmanagement Für die Herstellung von Print medien setzt ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH umweltzertifizierte Papiere aus Rohstoffen der nachhaltigen Forstwirtschaft und/oder altpapierhaltige Papiere ein. Die eingesetzten Druckfarben basieren auf Pflanzenölen aus nachwachsenden Rohstoffen, sind frei von Mineralölen und schwermetallhaltigen Pigmenten. Für die Einzelverpackung der Printmedien werden ausschließlich recyclingfähige und möglichst dünne PE-Folien verwendet. Bei Partner firmen sind uns Umwelt-, Sozial- und Tarifstandards wichtig. Darüber hinaus übernimmt ver.di b+b soziale Verantwortung, indem wir großzügig an ausgewählte Projekte spenden, sowohl lokal als auch international. Nicht lange suchen finden! b+b RLP 2015 tem2.indd :32

2 Vorwort Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, 2 wir überreichen euch das gemeinsame Bildungsprogramm 2015 von ver.di Bildung + Beratung sowie dem ver.di-landesbezirk Rheinland- Pfalz-Saarland. Unser Seminarangebot konnten wir dank der engen Zusammenarbeit zwischen den ver.di b+b-regionalvertretungen Rheinland-Pfalz/Saar und Hessen für die gesetzlichen Interessenvertretungen weiter ausbauen. Bei den Spezialseminaren greifen wir auch auf die Fachkompetenzen von Arbeit und Leben, der TBS (Technologieberatungsstelle des DGB), BEST (Beratungsstelle für sozialverträgliche Technologiegestaltung e.v.), BiG (Bildungsinstitut im Gesundheitswesen) und dem Bildungszentrum der Arbeitskammer des Saarlandes in Kirkel zurück. Die Angebote erstrecken sich von den Mitbestimmungsrechten der gesetzlichen Interessenvertretungen über tarifvertragliche Regelungen bis hin zu den unterschiedlichsten sozial-, wirtschafts- und gewerkschaftspolitischen Themen. Das Bildungsjahr 2015 wird begleitet durch Veränderungsprozesse in unserer Organisation. Im April 2014 haben die beiden ver.di-landesbezirke Rheinland-Pfalz und Saarland fusioniert. Im Rahmen der stattfindenden Organisationswahlen wählen die Mitglieder in unserem neuen Landesbezirk für seine Gliederungen neue Gremien. Der Entwicklungsprozess Perspektive 2015 ist eine Einladung an Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter, unabhängig davon, ob sie ein Mandat in einer gesetzlichen Interessenvertretung oder ein Mandat in einem ver.di-gremium haben, sich aktiv in der Mitmachgewerkschaft ver.di zu beteiligen. Mit unseren Bildungsangeboten wollen wir sowohl gesetzliche Interessenvertretungen als auch unsere Mitglieder generell dabei unterstützen, ihre Interessen durchzusetzen und für die Beibehaltung und den Ausbau der sozialen Standards zu kämpfen. Auch nochnicht -ver.di-mitglieder sind auf unseren Seminaren herzlich willkommen. Als Service bieten wir eine Bildungsberatung für einzelne Personen wie auch für ganze Gremien an. Zudem können wir Gremien individuell zugeschnittene Seminare anbieten. Unsere Seminare führen wir fast ausschließlich in den ver.di-eigenen Bildungszentren in Gladenbach (bei Marburg) und in Mosbach am Neckar sowie im Bildungszentrum der Arbeitskammer des Saarlandes in Kirkel durch. Alle Bildungszentren verfügen über einen ausgezeichneten Tagungskomfort, der einen störungsfreien Seminarablauf gewährleistet. Unsere Teamenden qualifizieren sich konsequent weiter, sodass wir eine hohe Qualität garantieren können. Wir wünschen euch ein erfolgreiches Bildungsjahr Christine Gothe stellvertretende Landesbezirksleiterin ver.di Rheinland-Pfalz-Saarland Lothar Slezak Landesbildungssekretär ver.di Rheinland-Pfalz-Saarland b+b RLP 2015 tem2.indd :32

3 Inhalt Vorwort 2 Wir über uns 8 Wir vermitteln das Wissen für die Interessenvertretung 9 Unser System der Grundqualifizierung 10 Unser pädagogisches Konzept 11 Seminarübersicht 12 Seminare BR-Grundqualifizierung Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) 26 Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) 27 Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) 28 Beständig ist in der Wandel! Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4) 29 PR-Grundqualifizierung BPersVG: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1) 30 BPersVG: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) 31 Betriebsvertretungsrecht, Teil 1: Einstieg leicht gemacht Grundlagen, Einführung und Überblick 32 Betriebsvertretungsrecht, Teil 2: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten 33 SPersVG: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 SPersVG) 34 SPersVG: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 SPersVG) 35 LPersVG Rheinland-Pfalz: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 LPersVG Rheinland-Pfalz) 36 LPersVG Rheinland-Pfalz: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPersVG Rheinland-Pfalz) 37 PersVG: Organisieren informieren (ver-)handeln Betriebliche Prozesse mitgestalten 38 Überblick: Seminarangebote für die Schwerbehindertenvertretung 39 JAV-Grundqualifizierung JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) 40 JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (PersVG) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) 41 JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) 42 JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern/nach Krankenpflegegesetz Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) 43 Das besondere Angebot Das besondere Angebot: Betriebliche Konfliktberaterin/betrieblicher Konfliktberater 46 Das besondere Angebot: Interessenvertretung als Berufung 48 Das besondere Angebot: Qualifiziert mit.bestimmen 50 Betriebsverfassungsrecht Auffrischung BetrVG: Geschäftsführung des Betriebsrats sowie Beteiligung bei personellen Maßnahmen Speziell für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder 52 Auffrischung BetrVG: Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten Speziell für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder 53 Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz und Gesetzesänderungen Praktische Konsequenzen für die Arbeit des Betriebsrats 54 Betriebsratsrechte durchsetzen aber wie? Erfolgreiches Vorgehen des Betriebsrats bei schwierigen Kooperationsbedingungen 55 Gestaltung und Einsatz von Betriebsvereinbarungen Grundlagen: Normsetzung durch Betriebsvereinbarung Inhalte, Gestaltung, Gültigkeit und Durchsetzung 56 Gestaltung und Einsatz von Betriebsvereinbarungen Aufbau: Umgang des Betriebsrats mit abgeschlossenen bzw. bestehenden Betriebsvereinbarungen (BV-Management) 57 3 b+b RLP 2015 tem2.indd :32

4 Inhalt 4 Wirf da bitte mal nen Blick drauf! Der Betriebsrat und das Recht der Einsichtnahme in Bruttolohn- und -gehaltslisten 58 Außertarifliche Angestellte Beteiligungsrechte des Betriebsrats 59 Europäischer Betriebsrat Gründung, Aufgaben, Rechte und Möglichkeiten 60 Betriebsratswahl: Damit s stimmt Wahlvorstandsschulung 61 Personalvertretungsrecht BPersVG: Aktuelle Rechtsprechung zum Bundespersonalvertretungsgesetz 62 Personalplanung im öffentlichen Dienst 63 Arbeitsorganisation Arbeits- und Planungsklausuren für die gesetzliche Interessenvertretung 64 Ob Krise oder Wachstum: Die Strategien des Managements durchschauen Zielorientierte Strategiebildung im Gremium 65 Vorsitzende und Stellvertreter/-innen haben es nicht leicht! Die besondere Situation gewählter Sprecher/-innen nicht nur aus rechtlicher Sicht 66 Betriebs- und Personalratssitzungen attraktiv gestalten und ergebnisorientiert leiten! 67 Wer macht das Protokoll? Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift 68 Die gute Betriebsversammlung Rechtliche Grundlagen und Gestaltungshinweise 69 Die gute Personalversammlung Rechtliche Grundlagen und Gestaltungshinweise 70 Erfolgreich präsentieren Einsatz von PowerPoint in der Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung 71 Mit Leichtigkeit die Abläufe im Betriebsrats-/Personalrats-Sekretariat organisieren Arbeitsorganisation und Büromanagement im Betriebsrats-/Personalrats-Sekretariat 72 Rechtliches Grundwissen für das Betriebsrats-/Personalrats-Sekretariat 73 Kommunikation und Zusammenarbeit Kooperieren beraten verhandeln Öffentlichkeit herstellen Basisseminar zur Kommunikation 74 BR und JAV (k)ein starkes Team?! Grundlagen der Zusammenarbeit für BR- und JAV-Mitglieder 75 Coaching für Frauen in Betriebs- und Personalräten 76 Coaching für Betriebs-/Personalratsvorsitzende Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis 77 Mit Erfolg verhandeln! Grundlagenseminar 78 Mediation und Interessenvertretung Ein Mittel zur Konfliktlösung für Interessenvertretungen 79 Das erfolgreiche Monatsgespräch 80 Von Medienprofis lernen Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit einfach und wirkungsvoll gestalten 81 Arbeitsrecht Einführung in das Arbeitsrecht I Begründung des Arbeitsverhältnisses 82 Einführung in das Arbeitsrecht II Inhalt des Arbeitsverhältnisses 83 Einführung in das Arbeitsrecht III Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses 84 Arbeitsrecht Auffrischung für wiedergewählte Betriebs-/Personalratsmitglieder 85 Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht Praktische Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit 86 Arbeitsrecht bei Anwendung des TVöD und verwandter Tarifverträge 87 Arbeitnehmerhaftung im Betrieb 88 Teilzeit- und Befristungsgesetz Rechtliche Grundlagen für Betriebs- und Personalräte 89 Leiharbeit und Werkverträge: Handlungsmöglichkeiten des Betriebsbzw. Personalrats 90 Wir brauchen mehr Personal! Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung beim Personalbedarf und -einsatz 91 Personaleinsatz nach Gutsherrenart? Die Einschränkungsmöglichkeiten des Direktionsrechts des Arbeitgebers durch die Interessenvertretung 92 Hilfe, wir haben keinen Tarifvertrag! Seminar für Betriebsräte in Unternehmen, die nicht dem Tarifvertrag unterliegen 93 Beamtenrecht kein Buch mit sieben Siegeln! Grundlagen des Beamtenrechts für Betriebs- und Personalratsmitglieder 94 b+b RLP 2015 tem2.indd :32

5 Inhalt Beamtenversorgungsrecht 95 Die Führung von Personalakten im öffentlichen Dienst Personalaktenrecht/Datenschutzrecht 96 Betriebliche Altersversorgung nach dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG) Rechtsgrundlagen, betriebliche Ausgestaltung und Beteiligungsrechte des Betriebsrats 97 Arbeitszeit Einführung in das Arbeitszeitrecht 98 Arbeitszeit spezial: Alles nach Plan! Alle zufrieden? Grundzüge der Dienstplangestaltung 99 Arbeitszeitgestaltung Übersicht über die neuere Rechtsprechung und mögliche betriebliche Konsequenzen 100 Das gesunde Maß für Arbeitszeit Arbeitswissenschaftliche Grundsätze zur menschengerechten Arbeitszeitgestaltung nutzen 101 Entgrenzung der Arbeit Mobile Arbeit unbezahlt, permanent erreichbar und gestresst?! 102 Gefährdungsanalyse Arbeitszeit: Grundlagen gesundheitsgerechter Arbeitszeitgestaltung 103 Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit und wer macht die Arbeit? Die Interessenvertretung gestaltet Regelungen zu Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit 104 Lohn/Gehalt/Tarifvertrag TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick 105 TV-L-Grundlagen: Einführung und Überblick 106 TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht VKA Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TVöD/TVÜ-VKA inklusive noch geltender Regelungen nach BAT/BMT-G 107 TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht Bund Grundlagen des Eingruppierungsrechts gemäß TVöD-Bund und Tarifvertrag über die Entgeltordnung 108 TV-L-Aufbau: Eingruppierungsrecht Länder Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TV-L und der Entgeltordnung 109 TVöD/TV-L spezial: Eingruppierungsrecht II Praxis des Eingruppierungsrechts: Stellenbeschreibung und -bewertung 110 TVöD/TV-L spezial: Eingruppierungsrecht III Wie entsteht eine Stellenbeschreibung? 111 TVöD-/TV-L-Aufbau: Arbeitszeitregelungen Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung 112 TVöD-Aufbau: Leistungsorientierte Bezahlung Regelungen des TVöD zum Leistungsentgelt und die Aufgaben der Interessenvertretung 113 TVöD/TV-L spezial: Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung nach 4 TVöD/TV-L 114 Betriebs- und Personalräte im Arbeitskampf tarifpolitische Fragen und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung während eines Arbeitskampfs 115 Arbeits- und Gesundheitsschutz Gesunde Arbeit gesunder Betrieb Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für gesetzliche Interessenvertretungen 116 Betriebliches Gesundheitsmanagement Interessen der Beschäftigten beim Gesundheitsschutz wahren 117 Arbeits- und Gesundheitsschutz: Vertiefung und Praxisoptimierung für Fortgeschrittene 118 Arbeitsschutzausschuss und betriebliche Arbeitsschutz-Organisation Mitarbeit der gesetzlichen Interessenvertretung im Arbeitsschutzausschuss 119 Alter(n)sgerechtes Arbeiten Wie funktioniert das? Was kann die Interessenvertretung dafür tun? 120 Gefährdungen erkennen Gefährdungen beseitigen Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz 121 Achtung, ich kann nicht mehr! Sinn und Zweck von Überlastungsanzeigen 122 Psychische Belastungen messen aber wie? Verfahren und Instrumente zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen 123 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und mindern Wie Interessenvertretungen zum Stressabbau im Betrieb beitragen können 124 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz: Gefährdungsbeurteilungen Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen anstoßen und begleiten 125 Nicht lange suchen finden! 5 b+b RLP 2015 tem2.indd :32

6 Inhalt 6 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz: Maßnahmen durchsetzen! Abbau psychischer (Fehl-)Belastungen 126 Umgang mit psychisch erkrankten Beschäftigten Hintergrundwissen und Hinweise für die Interessenvertretung 127 Umgang mit psychisch erkrankten Beschäftigten (Vertiefungsseminar) Hintergrundwissen und Hinweise für die Interessenvertretung 128 Wenn nichts mehr geht: Burn-out Burn-out-Problematik im Betrieb erkennen und eindämmen 129 Mobbing das kommt bei uns nicht vor! Teil 1: Mobbing erkennen und verstehen 130 Mobbing das kommt bei uns nicht vor! Teil 2: Mobbing Gesprächsführung mit den Beteiligten, Beratung der Betroffenen 131 Suchtprobleme im Betrieb Teil 1: Suchtsymptome erkennen, Unterstützung organisieren 132 Suchtprobleme im Betrieb Teil 2: Betriebliche Suchtprävention Wege aus der Sucht Nachsorge 133 Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 1: Kurzeinführung, rechtliche Grundlagen und betriebliche Regelungsbedarfe 134 Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 2: Das BEM betrieblich etablieren 135 Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 3: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement verbessern 136 Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM Spezial: Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen 137 Aktuelle Rechtsprechung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) 138 Krankenrückkehr-/Fehlzeitengespräche Umgang mit Krankendaten und krankheitsbedingten Kündigungen 139 EDV- und Technologieentwicklung Grundlagen der Mitbestimmung bei elektronischer Datenverarbeitung Regelung und Kontrolle des Computereinsatzes in Betriebs- und Dienstvereinbarungen 140 Arbeitnehmerdatenschutz: Grundlagen Zulässigkeit und Grenzen der Überwachung und Kontrolle von Beschäftigten 141 Web 2.0 Blog, Wiki, Facebook & Co. Überall und jederzeit präsent und überwacht? 142 Einsatz von digitalen Telekommunikationsanlagen im Betrieb Beteiligungsrechte, Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung 143 Wirtschaftliche Angelegenheiten Betriebswirtschaftliches Basiswissen für Neueinsteiger und Auffrischer Handwerkszeug für den praktischen Umgang mit wirtschaftlichen Informationen 144 BWL-Know-how, nicht nur für Einsteiger/-innen Betriebswirtschaftliches Basiswissen spielerisch erlernen 145 Unternehmenskennzahlen und -steuerung Praktische Arbeit mit den Kennzahlen des Unternehmens: Was sagen sie, und was sagen sie nicht? 146 Operative Unternehmensplanung und Krisenfrüherkennung Formen von Unternehmenskrisen und deren Früherkennung 147 Langfristige Unternehmensplanung und Strategien Unternehmensstrategien entwickeln, einführen und steuern 148 Wirtschaftsausschuss/Aufsichtsrat Wirtschaftsausschuss I Grundlagen der Wirtschaftsausschussarbeit Organisation der wirtschaftlichen Mitwirkung 149 Wirtschaftsausschuss II Aufbauseminar: Jahresabschlussanalyse leicht gemacht 150 Wahlvorstandsschulung: Aufsichtsratswahlen Wahlen der Arbeitnehmervertreter/-innen nach dem Mitbestimmungsgesetz 1976 bzw. nach dem Drittelbeteiligungsgesetz 151 Zusätzliches Wissen für gezielte Anforderungen 152 Hinweise zu unseren Seminaren 154 Unsere Tagungsstätten 155 und Kostenübernahme 164 Musterformular Beschluss 166 Musterformular Mitteilung 167 Musterformular Kostenübernahme/Vollmacht 168 Anmeldeformular 169 Teilnahmebedingungen/Datenschutzerklärung/Widerrufserklärung 170 b+b RLP 2015 tem2.indd :32

7 Inhalt Seminare der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft, Landesbezirk Rheinland-Pfalz-Saarland 171 Hinweise zu den von ver.di Rheinland-Pfalz-Saarland finanzierten Seminaren 172 Berufsfachliche Seminare Berufsfachliche Seminare für Erzieherinnen in Kooperation mit Arbeit und Leben 175 Gesellschaft, Arbeitswelt, Politik, Kultur Seminar für neue Mitglieder Einblick in die Gewerkschaftsarbeit 176 Gewerkschaften brauchen wir sie noch? Funktion und Rolle von betrieblicher Interessenvertretung und Gewerkschaften im Betrieb 176 Organizing Never work alone! Arbeite nie in! 177 Interessenvertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Betrieb und Gesellschaft 177 Marktwirtschaft total? Gesellschaftliche Entwicklung und Interessenvertretung der abhängig Beschäftigten 178 Seminar zur aktuellen Wirtschaftspolitik 179 Seminar zur aktuellen Sozialpolitik 179 Kommunikationsworkshop 180 Alles öko oder was? 180 Die alters- und alternsgerechte Arbeitswelt 181 Vom Erwerbsleben in die Rente Auf zu neuen Ufern 182 Workshop in der Gedenkstätte zur Zerschlagung der Gewerkschaften vor über 80 Jahren 182 Frauen Tarifpolitik ein Buch mit sieben Siegeln? 183 Kein Stress mit dem Stress Stressbewältigungsprogramm 183 Altersarmut ist weiblich Rentenrecht für Kolleginnen 184 Sich durchsetzen, ohne zu verletzen 184 Aus Wünschen Ziele machen! 185 Jetzt rede ich! Rhetorik für Frauen 185 Tue Gutes und rede darüber Workshop Presse- und Öffentlichkeitsarbeit 186 Einführung in Techniken der Verhandlungsführung 186 Wie bleibe ich persönlich im Gleichgewicht? 187 Aktiv gesund bleiben 187 Sag dem Konflikt, ich komme! 188 Social Networking bei ver.di, Facebook & Co. Ein Praxis-Workshop für Einsteigerinnen mit WWW-Grundkenntnissen 188 Ordnung bei der -Post Ein Praxis-Workshop für Fortgeschrittene 189 Elektronische Vertriebswege sicher nutzen Ein Praxis-Workshop für Einsteigerinnen mit WWW-Grundkenntnissen 189 Experten-Suche im WWW Ein Praxis-Workshop für Fortgeschrittene 190 Beamte Aktuelles zur Beamtenpolitik Forderungen und Positionen der Gewerkschaft ver.di 191 Vertrauensleute Aktive Teilhabe in Betrieb und Gesellschaft, Teil I 192 Aktive Teilhabe in Betrieb und Gesellschaft, Teil II 192 Der TVöD/TV-L für Vertrauensleute im öffentlichen Dienst und interessierte Beschäftigte in Rheinland-Pfalz und im Saarland 193 Erwerbslose Seminar für Erwerbslose 194 Senioren Senioren aktiv 195 Impressum 196 Nicht lange suchen finden! 7 b+b RLP 2015 tem2.indd :32

8 Wir über uns ver.di Bildung + Beratung ist eine gemein nützige Bildungsein richtung und mit der Ver einten Dienst leistungsgewerkschaft ver.di verbunden. Speziell für die Qualifi zierung von Be triebs rats- und Per so nal ratsmit gliedern, Mit glie dern von Mit arbeiter- und Schwer behin der tenvertretun gen sowie von Jugend- und Aus zu bil denden vertre tungen bieten wir ein maßgeschneidertes Seminarprogramm: L Wir führen professionell Seminare mit hohem Lernerfolg durch. L Wir vermitteln kompetentes Wissen für die tägliche Praxis. L Wir stärken die Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen für ihre Funktion. Ihre Ansprechpartner/-innen Anmeldung, Information, Seminarorganisation: L ver.di Bildung + Beratung Gem. GmbH Regionalvertretung Rheinland-Pfalz und Saar Münsterplatz 2 6, Mainz Helga Meinhardt Fon , Fax meinhardt@rlp.verdi-bub.de Sandra Rode Fon , Fax rode@rlp.verdi-bub.de Ihre Vorteile Sie profitieren von unserer Erfahrung als gewerkschaftsnaher Bildungseinrichtung. Denn dank der Zusammenarbeit mit ver.di kennen wir die Problemstellung in den einzelnen Branchen und können damit Seminare anbieten, die exakt auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Da wir überall im Bundesgebiet vertreten sind, können wir Sie intensiv betreuen und Seminare schnell planen und durchführen. Ihr Lernerfolg steht bei uns im Mittelpunkt! Unsere Qualität wird uns von ArtSet bestätigt: Das unabhängige Institut hat Bereiche unserer Organisation geprüft und nach dem LQW-Standard (Lern er orientierte Qualitätstestierung in der Weiterbildung) zertifiziert. L ver.di-landesbezirk Rheinland-Pfalz-Saarland Bildungssekretariat Münsterplatz 2 6, Mainz Gudrun Bachler Fon , Fax gudrun.bachler@verdi.de Lothar Slezak Landesbezirksbildungssekretär Rheinland-Pfalz-Saarland Fon lothar.slezak@verdi.de 8 b+b RLP 2015 tem2.indd :32

9 Wir vermitteln das Wissen für die Interessenvertretung Wer die Interessen der Kolleginnen und Kollegen erfolgreich vertreten will, braucht dazu eine Reihe von Qualifikationen, die oft wenig mit dem bisherigen Aufgabenbereich zu tun haben. Damit Sie von Anfang an wissen, was Recht ist, haben wir für Sie ein umfassendes Seminarprogramm entwickelt. Unsere Schwerpunkte Wir bieten Mitgliedern von Betriebs- und Personalräten, Jugendund Auszubildendenvertretungen, Schwerbehinderten- und Mit arbeitervertretungen Basiswissen für ihre Arbeit als Inte res sen vertreter/-innen. Ergänzend zu unseren regionalen Angeboten bieten wir in Kooperation mit den ver.di-fachbereichen auch spezielle Programme an: L Fachbereich 03: Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen Fachbereich 06: Bund und Länder L Fachbereich 07: Gemeinden L Fachbereich 08: Papier-, Pappe- und Kunststoffverarbeitung, Druck industrie, Zeitungsverlage, Verlage und Agenturen, dju in ver.di L Fachbereich 11: Straßenpersonenverkehr L Interesse? Wir senden Ihnen gerne Exemplare zu. Oder schauen Sie im Internet unter Wir bilden besondere n in speziellen Seminaren gezielt aus. inden_cover.indd Von der Grundqualifizierung bis zu Aufbau- und Spezial seminaren Sem 3-4 in a re fü r In te nve re ss e ngen Branch Gesundheit, ensem Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen inare f ür Inte res Bund + senver :32 wir be wege n wa s r erkeh Straß ruppe ehr Fachg nenverk perso en- Papier-, Pap pezeitungsver und Kunststoffverarbei lage, Verla ge und Agent tung, Druckindustrie, uren, dju in ver.di al.ver di.de 2015 Semin Fachbe arangebo te reich Bund für den + Länd er gsport Klick di www ch rein m.bildun el gsport de dich an al.ver Soziale Dienste di.de Gesundheit, und Kirchen Wohlfahrt rt re tu verdi.de 2015 Seminaran geb Fachbereich ote für den Gemeinden tretun Länder gen Klick dich rein melde dich an ngsportal.v erdi.de 1232_10_FB_Geme Auf der Folgeseite stellt ein Schaubild unser System der Grundqualifi zierung dar. In diesen Seminaren erwerben Sie Basiswissen. In weiterführenden Seminaren können Sie das Wissen für die Arbeit in der Interessen vertretung gezielt ausbauen. Dank der engen Koopera tion mit den ver.di-fachbereichen können wir aktuelle Themen sofort aufgreifen gebote Seminaran s- und sundheit für das Ge Sozialwesen ngsportal. Wir vermitteln Ihnen die nötige Kompetenz, um z.b. in Verhandlungen treffsicher zu argumentieren oder in der Arbeitsorgani sation entscheidend mitzubestimmen Wir bieten Hintergrundwissen zum Arbeitsrecht, zu Mitbestimmungs- und Beteiligungsfragen sowie zu wirtschaftlichen Themen egt n bew Wisse N i c h t l a n g e s u c h e n f i n d e n! w w w. v e rd i - b u b. d e / s e m i n a r f i n d e r b+b RLP 2015 tem2.indd :32

10 Unser System der Grundqualifizierung FÜR BETRIEBSRATSMITGLIEDER Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Beständig ist in der Wandel! Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4)* * Vor dem Besuch dieses Seminars sollten Sie jedoch an den anderen drei Seminaren teilgenommen haben. FÜR PERSONALRATSMITGLIEDER Einstieg leicht gemacht (PR 1) Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen (PR 2) Diese Reihe vermittelt Kenntnisse des Bundespersonalvertretungsgesetzes und des Landespersonalvertretungsgesetzes. FÜR MITGLIEDER VON JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNGEN JAV-Praxis I JAV-Praxis II JAV-Praxis III 10 b+b RLP 2015 tem2.indd :32

11 Unser pädagogisches Konzept Ihre Stärke ist unser Ziel Ein Seminar ist für uns dann erfolgreich, wenn Sie in der Interessenvertretung kompetent handeln können: L Sie sind fachlich, sozial, politisch und persönlich gestärkt. L Sie können Ihr neues Wissen in der täglichen Arbeit systematisch einsetzen. L Sie können neue Herausforderungen selbstständig und selbstbewusst annehmen. Lernen mit effizienten Methoden Um den Inhalt unserer Seminare nachhaltig zu vermitteln, verzichten wir meist auf gewohnte Lernsituationen: Interessante Fachvorträge ersetzen langatmige Referate. Visualisierungstechniken helfen, das Gehörte zu behalten. Gruppenarbeiten fördern Diskussionen und Erfahrungsaustausch. Rollenspiele schärfen den Blick für unterschiedliche Positionen und unterstützen damit individuelle Argumentationsmöglichkeiten in der Praxis. Die Leitung unserer Seminare Unsere Seminarteilnehmer/-innen werden in der Regel von einem Referententeam betreut: Denn Referentinnen und Referenten aus ver schiedenen Bereichen können gezielter und intensiver auf Fragen und Anforderungen der einzelnen Teilnehmer/-innen eingehen. Ihr indi vi du eller Lehrstil sorgt für abwechslungsreiche Vermittlung der Inhalte. Und mit ihrer unterschiedlichen Fachkompetenz können sie Seminar themen aus verschiedenen Perspektiven beleuchten. Die Kompetenz unserer Referentinnen und Referenten Die meisten unserer Referentinnen und Referenten kommen (ursprünglich) aus der betrieblichen Praxis und haben selbst vielfältige Erfahrungen als Betriebsrats-, Personalrats- oder JAV-Mitglied gesammelt. Bei der Auswahl unserer Referentinnen und Referenten setzen wir aber nicht nur auf fachliches Wissen, sondern auch auf solide Kenntnisse in der Aus- und Weiterbildung: Zu unseren Teams gehören deshalb u.a. Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht genauso wie Beraterinnen und Berater mit Know-how in der Gruppenarbeit, in der Kommuni kationsstrategie, in der Media tionspraxis oder im Coaching. 96 % unserer Teilnehmer/-innen bewerten den Nutzen der Seminare von ver.di b+b mit sehr gut /gut! Quelle: Teilnehmendenbefragung Jan. Dez Nicht lange suchen finden! 11 b+b RLP 2015 tem2.indd :32

12 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite Januar Mosbach Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Mosbach LPersVG Rheinland-Pfalz: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 LPersVG Rheinland-Pfalz) Mosbach Betriebsvertretungsrecht, Teil 1: Einstieg leicht gemacht Grundlagen, Einführung und Überblick Steinbach/ Betriebsratsrechte durchsetzen aber wie? mit Taunus Erfolgreiches Vorgehen des Betriebsrats bei schwierigen Kooperationsbedingungen ver.di b+ b Hessen Kirkel Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Kirkel SPersVG: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 SPersVG) Mainz Aktiv gesund bleiben Veranstaltet von ver.di Rlp Mosbach LPersVG Rheinland-Pfalz: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPersVG Rheinland-Pfalz) Mosbach JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) Kirkel Einführung in das Arbeitsrecht I Begründung des Arbeitsverhältnisses Mosbach TVöD/TV-L spezial: Eingruppierungsrecht II Praxis des Eingruppierungsrechts: Stellenbeschreibung und -bewertung Kirkel Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Kirkel Alles öko oder was? Veranstaltet von ver.di Rlp Februar Gladenbach Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Mosbach Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Mosbach Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Bad Soden- Einführung in das Arbeitsrecht I mit Salmünster Begründung des Arbeitsverhältnisses ver.di b+ b Hessen Mosbach Grundlagen der Mitbestimmung bei elektronischer Datenverarbeitung mit Regelung und Kontrolle des Computereinsatzes in Betriebs- und Dienstvereinbarungen ver.di b+ b Hessen b+b RLP 2015 tem2.indd :32

13 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite Mosbach Organizing Veranstaltet von ver.di Rlp Never work alone! Arbeite nie in! Kirkel Aktive Teilhabe in Betrieb und Gesellschaft, Teil I Veranstaltet von ver.di Rlp Bad Soden- Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und mindern mit Salmünster Wie Interessenvertretungen zum Stressabbau im Betrieb beitragen können ver.di b+ b Hessen Frankfurt Betriebliches Eingliederungsmanagement mit am Main BEM 1: Kurzeinführung, rechtliche Grundlagen und betriebliche Regelungsbedarfe ver.di b+ b Hessen Mannheim Umgang mit psychisch erkrankten Beschäftigten mit Hintergrundwissen und Hinweise für die Interessenvertretung ver.di b+ b Hessen Frankfurt Arbeitsschutzausschuss und betriebliche Arbeitsschutz-Organisation mit am Main Mitarbeit der gesetzlichen Interessenvertretung im Arbeitsschutzausschuss ver.di b+ b Hessen Steinbach/ Mobbing das kommt bei uns nicht vor! mit Taunus Teil 1: Mobbing erkennen und verstehen ver.di b+ b Hessen Mosbach Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Mosbach Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Mosbach JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) Kirkel Interessenvertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Betrieb Veranstaltet von ver.di Rlp und Gesellschaft Mannheim Achtung, ich kann nicht mehr! mit Sinn und Zweck von Überlastungsanzeigen ver.di b+ b Hessen Kirkel Seminar zur aktuellen Sozialpolitik Veranstaltet von ver.di Rlp Kirkel Social Networking bei ver.di, Facebook & Co. Veranstaltet von ver.di Rlp Ein Praxis-Workshop für Einsteigerinnen mit WWW-Grundkenntnissen März Frankfurt Einführung in das Arbeitszeitrecht mit am Main ver.di b+ b Hessen Frankfurt TVöD-/TV-L-Aufbau: Arbeitszeitregelungen mit am Main Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung ver.di b+ b Hessen Steinbach/ Wenn nichts mehr geht: Burn-out mit Taunus Burn-out-Problematik im Betrieb erkennen und eindämmen ver.di b+ b Hessen Mosbach Aktive Teilhabe in Betrieb und Gesellschaft, Teil II Veranstaltet von ver.di Rlp Mosbach JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) Nicht lange suchen finden! 13 b+b RLP 2015 tem2.indd :32

14 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite Kirkel Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Mosbach Wirtschaftsausschuss I mit Grundlagen der Wirtschaftsausschussarbeit Organisation der wirtschaftlichen Mitwirkung ver.di b+ b Hessen Mosbach Die gute Personalversammlung Rechtliche Grundlagen und Gestaltungshinweise Mosbach Gestaltung und Einsatz von Betriebsvereinbarungen Grundlagen: Normsetzung durch Betriebsvereinbarung Inhalte, Gestaltung, Gültigkeit und mit ver.di b+ b Hessen Durchsetzung Gladenbach Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Kirkel Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Mosbach BPersVG: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1) Mosbach TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht Bund Grundlagen des Eingruppierungsrechts gemäß TVöD-Bund und Tarifvertrag über die Entgeltordnung Steinbach/ Kooperieren beraten verhandeln Öffentlichkeit herstellen mit Taunus Basisseminar zur Kommunikation ver.di b+ b Hessen Bad Soden- Gesunde Arbeit gesunder Betrieb mit Salmünster Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für gesetzliche Interessenvertretungen ver.di b+ b Hessen Frankfurt Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsgesetz und Gesetzesänderungen mit am Main Praktische Konsequenzen für die Arbeit des Betriebsrats ver.di b+ b Hessen Kirkel Sich durchsetzen, ohne zu verletzen Veranstaltet von ver.di Rlp Mosbach Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Mosbach Betriebsvertretungsrecht, Teil 2: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten Mosbach Marktwirtschaft total? Veranstaltet von ver.di Rlp Gesellschaftliche Entwicklung und Interessenvertretung der abhängig Beschäftigten Mainz Arbeitnehmerhaftung im Betrieb Frankfurt Krankenrückkehr-/Fehlzeitengespräche mit am Main Umgang mit Krankendaten und krankheitsbedingten Kündigungen ver.di b+ b Hessen Kirkel Seminar für neue Mitglieder Veranstaltet von ver.di Rlp Einblick in die Gewerkschaftsarbeit Kirkel Erfolgreich präsentieren Einsatz von PowerPoint in der Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung b+b RLP 2015 tem2.indd :32

15 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite Steinbach/ Gefährdungen erkennen Gefährdungen beseitigen mit Taunus Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz ver.di b+ b Hessen Steinbach/ Betriebswirtschaftliches Basiswissen für Neueinsteiger und Auffrischer mit Taunus Handwerkszeug für den praktischen Umgang mit wirtschaftlichen Informationen ver.di b+ b Hessen Gladenbach Aktive Teilhabe in Betrieb und Gesellschaft, Teil I Rlp Gladenbach Beständig ist in der Wandel! Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4) Mainz Beamtenversorgungsrecht Donauwörth Teilzeit- und Befristungsgesetz mit Rechtliche Grundlagen für Betriebs- und Personalräte ver.di b+ b Bayern April Gladenbach Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Mosbach LPersVG Rheinland-Pfalz: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPersVG Rheinland-Pfalz) Mosbach TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht VKA Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TVöD/TVÜ-VKA inklusive noch geltender Regelungen nach BAT/BMT-G Mosbach JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern/nach Krankenpflegegesetz mit Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) ver.di b+ b Hessen Bad Soden- Einführung in das Arbeitsrecht II mit Salmünster Inhalt des Arbeitsverhältnisses ver.di b+ b Hessen Kirkel Die alters- und alternsgerechte Arbeitswelt Veranstaltet von ver.di Rlp Kirkel Altersarmut ist weiblich Veranstaltet von ver.di Rlp Rentenrecht für Kolleginnen Frankfurt Arbeitszeitgestaltung Übersicht über die neuere Rechtsprechung und mögliche mit am Main betriebliche Konsequenzen ver.di b+ b Hessen Mosbach Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Mosbach Beständig ist in der Wandel! Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4) Kirkel SPersVG: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 SPersVG) Mosbach JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) Nicht lange suchen finden! 15 b+b RLP 2015 tem2.indd :32

16 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite Gladenbach Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Mannheim Betriebliches Eingliederungsmanagement mit BEM 1: Kurzeinführung, rechtliche Grundlagen und betriebliche Regelungsbedarfe ver.di b+ b Hessen Kirkel Ordnung bei der -Post Veranstaltet von ver.di Rlp Ein Praxis-Workshop für Fortgeschrittene Nürnberg Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit und wer macht die Arbeit? mit Die Interessenvertretung gestaltet Regelungen zu Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit ver.di b+ b Bayern Mosbach Von Medienprofis lernen Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit einfach und wirkungsvoll gestalten Mosbach Coaching für Betriebs-/Personalratsvorsitzende mit Handlungsorientiertes Angebot zur Weiterentwicklung der eigenen Führungspraxis ver.di b+ b Hessen; Teil Steinbach/ Betriebliches Eingliederungsmanagement mit Taunus BEM Spezial: Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen ver.di b+ b Hessen Steinbach/ Europäischer Betriebsrat Gründung, Aufgaben, Rechte und Möglichkeiten mit Taunus ver.di b+ b Hessen Mosbach Organizing Veranstaltet von ver.di Rlp Never work alone! Arbeite nie in! 16 Mai Steinbach/ Unternehmenskennzahlen und -steuerung mit Taunus Praktische Arbeit mit den Kennzahlen des Unternehmens: Was sagen sie, und was sagen ver.di b+ b Hessen sie nicht? Gladenbach Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Mosbach Einführung in das Arbeitsrecht II Inhalt des Arbeitsverhältnisses Frankfurt Umgang mit psychisch erkrankten Beschäftigten mit am Main Hintergrundwissen und Hinweise für die Interessenvertretung ver.di b+ b Hessen Mosbach Wer macht das Protokoll? mit Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift ver.di b+ b Hessen Mosbach Beamtenrecht kein Buch mit sieben Siegeln! Grundlagen des Beamtenrechts für Betriebs- und Personalratsmitglieder Naumburg BR und JAV (k)ein starkes Team?! mit bei Kassel Grundlagen der Zusammenarbeit für BR- und JAV-Mitglieder ver.di b+ b Hessen Mosbach Arbeits- und Gesundheitsschutz: Vertiefung und Praxisoptimierung für mit Fortgeschrittene ver.di b+ b Hessen b+b RLP 2015 tem2.indd :32

17 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite Gladenbach Suchtprobleme im Betrieb mit Teil 1: Suchtsymptome erkennen, Unterstützung organisieren ver.di b+ b Hessen Mosbach Betriebliches Eingliederungsmanagement mit BEM 2: Das BEM betrieblich etablieren ver.di b+ b Hessen Mosbach Aktive Teilhabe in Betrieb und Gesellschaft, Teil I Rlp Kirkel Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Mosbach LPersVG Rheinland-Pfalz: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 LPersVG Rheinland-Pfalz) Mosbach SPersVG: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 SPersVG) Gladenbach Einführung in das Arbeitsrecht I mit Begründung des Arbeitsverhältnisses ver.di b+ b Hessen Gladenbach Arbeitszeit spezial: Alles nach Plan! Alle zufrieden? mit Grundzüge der Dienstplangestaltung ver.di b+ b Hessen Mosbach Betriebliches Eingliederungsmanagement mit BEM 3: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement verbessern ver.di b+ b Hessen Mainz BPersVG: Aktuelle Rechtsprechung zum Bundespersonalvertretungsgesetz Kirkel Sag dem Konflikt, ich komme! Veranstaltet von ver.di Rlp Kirkel Kein Stress mit dem Stress Veranstaltet von ver.di Rlp Stressbewältigungsprogramm Juni Frankfurt Betriebliches Gesundheitsmanagement mit am Main Interessen der Beschäftigten beim Gesundheitsschutz wahren ver.di b+ b Hessen Mosbach Die gute Betriebsversammlung mit Rechtliche Grundlagen und Gestaltungshinweise ver.di b+ b Hessen Mosbach Seminar für Erwerbslose Veranstaltet von ver.di Rlp Gladenbach Auffrischung BetrVG: Geschäftsführung des Betriebsrats sowie Beteiligung bei mit personellen Maßnahmen ver.di b+ b Hessen Speziell für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder Gladenbach Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Mosbach PersVG: Organisieren informieren (ver-)handeln Betriebliche Prozesse mitgestalten Mainz Personalplanung im öffentlichen Dienst Nicht lange suchen finden! 17 b+b RLP 2015 tem2.indd :32

18 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite Kirkel Aktuelles zur Beamtenpolitik Veranstaltet von ver.di Rlp Forderungen und Positionen der Gewerkschaft ver.di Mosbach Mit Leichtigkeit die Abläufe im Betriebsrats-/Personalrats-Sekretariat organisieren mit Arbeitsorganisation und Büromanagement im Betriebsrats-/Personalrats-Sekretariat ver.di b+ b Hessen Kirkel Aus Wünschen Ziele machen! Veranstaltet von ver.di Rlp Mannheim Krankenrückkehr-/Fehlzeitengespräche mit Umgang mit Krankendaten und krankheitsbedingten Kündigungen ver.di b+ b Hessen Mosbach BPersVG: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) Mosbach Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Naumburg JAV-Praxis II: Ausbildung checken und verbessern/nach Krankenpflegegesetz mit bei Kassel Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2) ver.di b+ b Hessen Frankfurt Psychische Belastungen messen aber wie? mit am Main Verfahren und Instrumente zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ver.di b+ b Hessen Osthofen Workshop in der Gedenkstätte zur Zerschlagung der Gewerkschaften vor Veranstaltet von ver.di Rlp über 80 Jahren Bad Soden- Ob Krise oder Wachstum: Die Strategien des Managements durchschauen mit Salmünster Zielorientierte Strategiebildung im Gremium ver.di b+ b Hessen Gladenbach Hilfe, wir haben keinen Tarifvertrag! mit Seminar für Betriebsräte in Unternehmen, die nicht dem Tarifvertrag unterliegen ver.di b+ b Hessen Gladenbach Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Mosbach Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Steinbach/ TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick mit Taunus ver.di b+ b Hessen Mosbach Wirtschaftsausschuss II mit Aufbauseminar: Jahresabschlussanalyse leicht gemacht ver.di b+ b Hessen Frankfurt Umgang mit psychisch erkrankten Beschäftigten (Vertiefungsseminar) mit am Main Hintergrundwissen und Hinweise für die Interessenvertretung ver.di b+ b Hessen Steinbach/ Entgrenzung der Arbeit mit Taunus Mobile Arbeit unbezahlt, permanent erreichbar und gestresst?! ver.di b+ b Hessen Steinbach/ BWL-Know-how, nicht nur für Einsteiger/-innen mit Taunus Betriebswirtschaftliches Basiswissen spielerisch erlernen ver.di b+ b Hessen Mosbach JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (PersVG) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) 18 b+b RLP 2015 tem2.indd :32

19 Seminarübersicht Termin Ort Thema Hinweis Seminar-Nr. Seite Gladenbach Gesunde Arbeit gesunder Betrieb mit Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für gesetzliche Interessenvertretungen ver.di b+ b Hessen Frankfurt Achtung, ich kann nicht mehr! mit am Main Sinn und Zweck von Überlastungsanzeigen ver.di b+ b Hessen Juli Kirkel Seminar für neue Mitglieder Veranstaltet von ver.di Rlp Einblick in die Gewerkschaftsarbeit Kirkel Tue Gutes und rede darüber Veranstaltet von ver.di Rlp Workshop Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Frankfurt Betriebliches Eingliederungsmanagement mit am Main BEM 1: Kurzeinführung, rechtliche Grundlagen und betriebliche Regelungsbedarfe ver.di b+ b Hessen Kirkel Vom Erwerbsleben in die Rente Veranstaltet von ver.di Rlp Auf zu neuen Ufern Mosbach LPersVG Rheinland-Pfalz: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1 LPersVG Rheinland-Pfalz) Mosbach JAV-Praxis I: Einführung in die Arbeit der JAV (BetrVG) Grundlegende Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der JAV (JAV 1) Hohenroda Mit Erfolg verhandeln! Grundlagenseminar mit ver.di b+ b Hessen Bad Soden- Einführung in das Arbeitsrecht III mit Salmünster Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses ver.di b+ b Hessen Frankfurt Web 2.0 Blog, Wiki, Facebook & Co. mit am Main Überall und jederzeit präsent und überwacht? ver.di b+ b Hessen Gladenbach Wir brauchen mehr Personal! mit Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung beim Personalbedarf ver.di b+ b Hessen und -einsatz Frankfurt Außertarifliche Angestellte mit am Main Beteiligungsrechte des Betriebsrats ver.di b+ b Hessen Gladenbach Beständig ist in der Wandel! Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4) Mosbach TV-L-Aufbau: Eingruppierungsrecht Länder Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TV-L und der Entgeltordnung Mosbach Aktive Teilhabe in Betrieb und Gesellschaft, Teil II Veranstaltet von ver.di Rlp Gladenbach Arbeitsrecht bei Anwendung des TVöD und verwandter Tarifverträge mit ver.di b+ b Hessen Mosbach Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Nicht lange suchen finden! 19 b+b RLP 2015 tem2.indd :32