MOBILES UND FLEXIBLES ARBEITEN

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1 MOBILES UND FLEXIBLES ARBEITEN Wie Unternehmen die Arbeit für ihre Mitarbeiter mobil und flexibel gestalten können DGFP // KOMPETENZ- FORUM HR-Lösungsansätze von Praktikern für Praktiker Zu Gast bei: 08. November 2016 Deutsche Telekom AG Bonn

2 WIR FREUEN UNS AUF SIE! DGFP // Kompetenzforum HR-Lösungsansätze von Praktikern für Praktiker Liebe DGFP-Community, unsere Arbeitswelt wird mobiler und flexibler, der technologische Fortschritt befreit viele Arbeitnehmer von ihren Schreibtischen und Büros. Mit den Möglichkeiten wächst gleichzeitig auch der Druck auf die Arbeitgeber: Mitarbeiter wünschen sich mehr Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Arbeitsort. Flexibilität und Mobilität werden zum knallharten Wettbewerbsvorteil beim Ringen um die richtigen Köpfe. Hier sind Personalmanager gefordert, tragfähige Modelle und Aktivitäten zu ent wickeln. Doch wie so oft liegen die Tücken im Detail: Wer kann und darf mobil arbeiten, wer nicht? Was ist überhaupt Arbeitszeit? Welchen Rahmen setzt der Arbeitsschutz, welchen das Arbeitszeitgesetz? Und wie sieht es mit der Mitbestimmung des Betriebsrates aus? In unserem DGFP // Kompetenzforum Mobiles und flexibles Arbeiten holen wir für einen Tag exklusiv für Sie Arbeitszeit-, Arbeitsrechts- und Arbeitsschutzexperten, Betriebsräte und HRler aus namhaften Unternehmen zusammen, die mit der Konzeption und Umsetzung mobiler und flexi bler Arbeitskonzepte erfahren sind. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mobiles und flexibles Arbeiten in Ihrem Unternehmen und Ihrer Organisation einführen können. Die Themen im Fokus: // Die Grundprinzipien mobiler und flexibler Arbeit // Die rechtlichen Rahmenbedingungen // Der Arbeitsschutz und die Arbeitssicherheit // Die Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis Wir freuen uns auf Sie am 08. November 2016 bei unserem Gastgeber der Telekom AG in Bonn. Herzlich grüßt Sie Katharina Heuer Vorsitzende der Geschäftsführung Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.

3 DGFP // KOMPETENZFORUM Aus der Praxis für die Praxis. Als eintägiges Veranstaltungsformat fördert das DGFP // Kompetenzforum kompakt und interaktiv den Transfer von Wissen und Erfahrung für das Personalmanagement. Es evaluiert aktuelle Entwicklungen, vermittelt Lösungen zu Fachfragen und gibt Impulse und Anregungen, die sofort in den Arbeitsalltag integriert werden können. Das DGFP // Kompetenzforum ist Wissenstankstelle und Dialogwerkstatt Nummer 1 für Personalverantwortliche aller Ebenen. Wissen, wie es geht - Lernen von denen, die es gemacht haben. Profitieren Sie von den Erfahrungen in einem starken Netzwerk. FÜR WEN IST DIESES DGFP // KOMPETENZFORUM KONZIPIERT? Alle HRler, die ein Modell zur mobilen und flexiblen Arbeit in ihrer Organisation / in ihrem Unternehmen implementieren oder ein entsprechendes Modell weiterentwickeln sollen. DIENSTAG, 8. NOVEMBER 2016 DGFP // KOMPETENZFORUM 8:30 Ankommen bei Kaffee und Tee 9:00 Begrüßung und Einführung Christian Lorenz Leiter Hauptstadtbüro, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V., Berlin Arno Rühl Group Headquarters & Group Services, Deutsche Telekom AG, Bonn 9:15 Keynote Digital, mobil, flexibel: Wie unsere Arbeitswelt sich verändert. Arno Rühl

4 9:30 Impulsvortrag Mobiles Arbeiten einfach integrieren: Voraussetzungen, Modelle, Erfolgsfaktoren. Ein Überblick. Dr. Andreas Hoff Inhaber, DR. HOFF ARBEITSZEITSYSTEME, Potsdam 10:45 Networking Kaffeepause 11:00 Impulsvortrag Mobil und flexibel vs. rigide und veraltet: Wie Unternehmen sich rechtlich schon jetzt auf die mobile Arbeitswelt der Zukunft vorbereiten können. Dr. André Zimmermann LL.M. Fachanwalt für Arbeitsrecht, ORRICK, HERRINGTON & SUTCLIFFE LLP, Düsseldorf 12:00 Good Practice Future Work bei der Telekom Mobiles und flexibles Arbeiten am Beispiel der Telekom-Zentrale Arno Rühl 12:40 Mittagspause mit Führung durch die neuen Räumlichkeiten der Telekom und Diskussion im Anschluss

5 14:00 Good Practice Praxisberichte Mobiles und flexibles Arbeiten von BMW, Bosch, Merck und Microsoft Dr. Peter Cammerer Betriebsrat, BMW Group, München Birgit Isenmann Hauptreferentin Arbeitsrecht, Robert Bosch GmbH, Stuttgart Monika Kwiatkowski Senior Expert Time Management, Merck KGaA, Darmstadt Esther Löb Talent Acquisition Lead, Microsoft Deutschland, Unterschleißheim Die Kaffeepause findet zwischen den Praxisberichten statt. 17:00 Impulsvortrag Arbeitsschutz konkret: Gefährdungsbeurteilung bei der Mobilarbeit gesetzliche Grundlagen, Status quo und Handlungsmöglichkeiten Prof. Dr. Jochen Prümper Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Hochschule für Technik und Wirtschaft, Berlin 17:45 Zusammenfassung und Verabschiedung Christian Lorenz Leiter Hauptstadtbüro, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V., Berlin 18:00 Ende des DGFP // Kompetenzforums

6 IHR EXPERTEN-TEAM Dr. Peter Cammerer studierte kathl. Theologie mit Schwerpunkt Wirtschaftsethik und promovierte in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Seit 2010 ist er Betriebsratsmitglied der Liste der IGM am Standort München und derzeit Bereichsbetriebsrat im BMW Forschungs- und Innovationszentrum, zuständig für ca Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bereiche Design, Elektronik und elektrische Antriebssysteme. Außerdem ist er in verschiedenen Ausschüssen des Betriebsrates, u.a. im Personalausschuss am Standort München. Für den BMW Betriebsrat war er Verhandlungsführer zur Betriebsvereinbarung Mobilarbeit. Bis 2010 hatte Peter Cammerer u.a. verschiedene Leitungsfunktionen im Personalwesen der BMW Group, unter anderem für Personalprojekte, im Personalmanagement und in der Personalstrategie. Dr. rer. pol. Andreas Hoff hat 1983 die erste deutsche Arbeitszeitberatung gegründet und seither mehr als einschlägige Projekte persönlich begleitet, viele hundert Veranstaltungen durchgeführt und ca. 250 Fachveröffentlichungen vorgelegt. Sein Beratungsspektrum reicht von der Gestaltung flexibler Schicht- und Dienstpläne über den konventionellen flexiblen Tagdienst mit Zeiterfassung und Arbeitszeitkonto bis hin zu Vertrauensarbeitszeit, Wahlarbeitszeit, mobilem Arbeiten und Langzeitkonten. Hoff hat Mathematik, Volkswirtschaftslehre und Industrial Relations studiert und betriebswirtschaftlich promoviert. Birgit Isenmann ist seit 1995 als Arbeitsrechtsjuristin im Bosch Konzern beschäftigt. Sie war in verschiedenen Funktionen im HR Bereich tätig und verfügt über langjährige Erfahrung in der Gestaltung von Beschäftigungsbedingungen. Sie befasst sich derzeit intensiv mit den Herausforderungen der Digitalisierung und Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt. Monika Kwiatkowski studierte Rechtswissenschaften an der Johann Wolfgang Goethe Universität in Frankfurt am Main. Danach war sie als Rechtsanwältin in einer Kanzlei tätig und beriet dort insbesondere mittelständische Unternehmen zu sämtlichen Aspekten des individual- und kollektiven Arbeitsrechts. Seit Mai 2008 ist Frau Kwiatkowski bei der Merck KGaA in Darmstadt im Bereich Corporate Human Resources in verschiedenen Funktionen tätig. Zu ihrer derzeitigen Arbeit als Senior Expert Time Manager gehört die Entwicklung und Pflege von Konzepten und Produkten rund um das Thema Arbeitszeit, ins besondere von Arbeits- und Vorruhestandmodellen. Esther Löb ist Talent Acquisition Lead und gestaltet mit Microsoft die neue Welt des flexiblen und mobilen Arbeitens. Frau Löb studierte Organisations- und Wirtschaftspsychologie, verbrachte ihre ersten Berufsjahre als Beraterin und Trainerin einer Managementberatung und ist seit vielen Jahren in verschiedenen IT Firmen in verschiedenen HR Leitungsfunktionen tätig. Seit 2010 ist sie bei Microsoft Deutschland, seit 2014 verantwortet sie Personalmarketing und Recruiting für den deutschen Markt und sucht gemeinsam mit ihrem Team mit großer Leidenschaft Talente für Microsoft für heute und morgen.

7 Prof. Dr. Jochen Prümper war nach seinem Studium der Psychologie in Utrecht/NL, Landau und München zunächst mehrere Jahre als interner und externer Consultant in der IT-Branche tätig. Seit 1995 bekleidet er eine Professur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der HTW Berlin. Seine Tätigkeitschwerpunkte liegen in den Bereichen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Human-Computer Interaction (HCI). Ein besonderes Augenmerk legt er bei diesen Themen auf die Verknüpfung von arbeitspsychologischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Jüngst erschien von ihm zusammen mit der DGFP der Forschungsbericht Mobiles Arbeiten - Kompetenzen und Arbeitssysteme entwickeln. Arno Rühl begleitet seit ca. 20 Jahren Unternehmen bei komplexen Transformationsprozessen. Nach kaufmännischer Ausbildung und Studium der Betriebswirtschaftslehre war er zunächst über 10 Jahre für die internationale Unternehmensberatung Accenture in vielen internationalen Reorganisationsprojekten beratend tätig. Seit 2006 ist Herr Rühl für die Telekom AG in verschiedenen Rollen aktiv. So war er zunächst beratend im Center for Strategic Projects mit strategischen Projekten betraut. Von dort wechselte er in die Funktion des Vice President HR Transformation and Strategy. Aktuell verantwortet Herr Rühl die Einführung von Future Work und modernen Arbeitsformen in der Konzernzentrale der Telekom AG. Dr. André Zimmermann, LL.M., ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und leitet die deutsche Arbeitsrechtspraxis der internationalen Wirtschaftskanzlei Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP. Er berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts mit besonderen Schwerpunkten in den Bereichen Restrukturierung, Mitbestimmung in Betrieb und Unternehmen, Flexibilisierung von Arbeitsmodellen und Arbeitnehmerdatenschutz. Herr Dr. Zimmermann referiert und veröffentlicht regelmäßig zu seinen Arbeitsschwerpunkten. Er ist Mitglied der ständigen Autorenteams der Fachzeitschriften ArbR Arbeitsrecht Aktuell (Verlag C.H. Beck) und juris PraxisReport Arbeitsrecht. DIE DGFP DAS HR-KARRIERE- UND KOMPETENZNETZWERK Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) ist seit fast 65 Jahren die führende Fachorganisation des Personalmanagements und der Personalführung in Deutschland. Zu unseren Mitgliedern und zu unseren über Netz werk- Engagierten zählen Dax- Konzerne, große und mittelständische Unternehmen, aber auch Kleinbetriebe sowie Hochschulen und Beratungsunternehmen. Mit unserer eigenen DGFP-Akademie, über 100 Erfahrungsaustauschgruppen und mehr als Veranstaltungen im Jahr sind wir das Netzwerk für Personalmanager und Personalentscheider in Deutschland.

8 DGFP // KOMPETENZFORUM MOBILES UND FLEXIBLES ARBEITEN Veranstalter Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Hedderichstraße Frankfurt am Main Veranstaltungsort Deutsche Telekom AG Friedrich-Ebert-Allee Bonn Anmeldung Online unter oder per Teilnahmepreis 750 DGFP Mitglieder // 890 Nichtmitglieder Frühbucher bis : 590 DGFP Mitglieder // 690 Nichtmitglieder Der Teilnahmepreis beinhaltet u. a. ein Mittagessen und die Tagungsverpflegung. Die MwSt. auf die Tagungsverpflegung wird separat erhoben und auf der Rechnung ausgewiesen. Kontakt Antje Kerber Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Hedderichstraße Frankfurt am Main Fon Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie unter einsehen können. Programmänderungen vorbehalten. Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Wir danken unserem Medienpartner für die Unterstützung