Personalkosten. Mengengerüst. Aus- und Weiterbildung Personalstruktur 1 1,5 2 2, Zahl 2 Jahre Zeit oder Gruppe. Raute/A sterisk.

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1 Infineon AG , 2 2, 4 Kennzahl Raute/A sterisk Zahl 2 Jahre Zeit oder Gruppe Gruppe Matrix 2 Jahre Seitenzahl Personalkosten Mengengerüst Aus- und Weiterbildung Personalstruktur Personalaufwand gesamt # X P X.11, X.29, P.19 Anteil Personalaufwand am Gesamtaufwand Personalaufwand je FTE Personalzusatzkosten P X X.29, P.19 Total Workforce Costs External Workforce Costs # EWC je Gruppe Personalkostenstruktur Deutung/Erklärung der Aufwandsentwicklungen P P.19 X.U4, X.112, X.11, X.29, Mitarbeiterzahl Köpfe # X P X P X X P X.297, P., P.18 Mitarbeiterzahl FTE # External Workforce P X X.11, P.18 Teilzeitquote (in Köpfen) # FTE Zugänge P X X.11, P.18 Anteil unbefristeter Verträge Anteil (un)befristeter Verträge an Einstellungen Beschäftigungsstruktur (Tarif, AT, etc.) Frauenanteil # P X X.19, P.1 Behindertenanteil Altersstruktur # P X P X.11, P.2 Durchschnittsalter X P X.11, P.2 Betriebszugehörigkeit/Dienstalter P X X.11, P.2 Joblevel Jobfamily (Abteilung) X X.112 Qualifikationsstruktur X X.11 Führungsspanne X X.18 (Standort Warstein) Nationalität Teilnehmerzahl # X X.17 Teilnehmertage oder -stunden # P P.1 Anzahl Weiterbildungsseminare Zufriedenheit mit Training Gesamtausgaben Weiterbildung X P X.11, P.1 Ausgaben Weiterbildung je Mitarbeiter Teilnehmerzahl Talentmanagement Definition Nachfolgemanagement Nutzung E-Learning Weiterbildungskonzept Auszubildendenzahl P X X.11, P.12 Ausbildungsquote # Übernahmen Übernahmequote Ausgaben Ausbildung/Einstieg Ausgaben Ausbildung/Einstieg je Mitarbeiter Ausbildungskonzept Wissensmanagement

2 Motivation Arbeitsumfeld Personalertrag Arbeitgeberimage Mitarbeiterbefragung Grundlagen Beteiligungsquote X Ergebnisse Zufriedenheitsquote Commitment-Index # Bonusprogramme X. 111 (Bezug auf 211, Asien-Pazifik und Nordamerika) Fluktuationsquote P P X X.11, P.2 Ungesteuerte Fluktuationsquote (arbeitnehmerseitige Kündigung) # X P X.11, P.2 Austrittsgründe Disziplinarverfahren Nutzung Kinderbetreuung Arbeitszeitmodelle (Definition, Alters- /Eltern-/sonstige Teilzeit) Vorsorgeprogramme Gesundheitsquote # Fehlzeiten Abwesenheitsgründe Unfallhäufigkeit X X.14 Unfallbelastung Arbeitsschutzschulungen Umsatz pro Mitarbeiter EBITDA pro Mitarbeiter Personalaufwandsquote Total-Workforce-Aufwandsquote Human Capital ROI Verbesserungsvorschläge X P X.112, P.16 Einsparung aus Vorschlägen X P X.112, P.16 Patente X X.12 X = Finanzbericht X.U - Nummerierung der Umschlagseiten im PDF-Finanzbericht P = Personalbericht

3 Erfüllung des HCR 1: Geschäftsbericht Infineon AG Personalkosten 6 1, Mengengerüst 9 Personalstruktur 6, Aus- und Weiterbildung 9 1 Motivation 6 1, Arbeitsumfeld Personalertrag Gesamt 9 1, Erfüllungsquote 26,92% Erfüllung des HCR 1: Personalbericht Infineon AG Personalkosten 21 Mengengerüst 1 4, Personalstruktur 21 6, Aus- und Weiterbildung 27 Motivation 24, Arbeitsumfeld 12 Personalertrag 1 Gesamt 1 2, Erfüllungsquote 18,89% Erfüllung des HCR 1: Kennzahlen gesamt Infineon AG Personalkosten 27 4, Mengengerüst 24 7 Personalstruktur 14 Aus- und Weiterbildung 4 6, Motivation, Arbeitsumfeld 27 2 Personalertrag 24 4 Gesamt 219 4, Erfüllungsquote 19,86%

4 Infineon AG 21 Kennzahl Raute/A sterisk 1 1, 2 2, 4 Zahl 2 Jahre Zeit oder Gruppe Gruppe Matrix 2 Jahre Seitenzahl Personalkosten Mengengerüst Aus- und Weiterbildung Personalstruktur Personalaufwand gesamt # X P P X.12, X.22, P.22 Gesamtaufwand Personalaufwand je FTE Personalzusatzkosten P X X.22, P.22 Total Workforce Costs External Workforce Costs # EWC je Gruppe Personalkostenstruktur Aufwandsentwicklungen X.U4, X.12, X.22, X.281, Mitarbeiterzahl Köpfe # X P X P X P P., P.21, P.22 Mitarbeiterzahl FTE # External Workforce P X X.12, P.21 Teilzeitquote (in Köpfen) # X X.12 FTE Zugänge P X X.1, P.21 Anteil unbefristeter Verträge X X.12 Anteil (un)befristeter Verträge an Einstellungen Beschäftigungsstruktur (Tarif, AT, etc.) Frauenanteil # P X X.98, P.1 Behindertenanteil Altersstruktur # P X X P X.98, X.1, P.2 Durchschnittsalter X P X.1, P.2 Betriebszugehörigkeit/Dienstalter P X X.1, P.2 Joblevel X X.98 Jobfamily (Abteilung) Qualifikationsstruktur Führungsspanne Nationalität X X.98 Teilnehmerzahl # X X.96 Teilnehmertage oder -stunden # P P.17 Anzahl Weiterbildungsseminare Zufriedenheit mit Training Gesamtausgaben Weiterbildung X P X.99, P.17 Ausgaben Weiterbildung je Mitarbeiter Teilnehmerzahl Talentmanagement Definition Nachfolgemanagement Nutzung E-Learning Weiterbildungskonzept Auszubildendenzahl X P X.12, P.1 Ausbildungsquote # Übernahmen Übernahmequote Ausgaben Ausbildung/Einstieg Mitarbeiter Ausbildungskonzept Wissensmanagement

5 Motivation Arbeitsumfeld Arbeitgeberimage Mitarbeiterbefragung Grundlagen Beteiligungsquote Ergebnisse Zufriedenheitsquote Commitment-Index # Bonusprogramme Fluktuationsquote P X X.1, P.2 Ungesteuerte Fluktuationsquote (arbeitnehmerseitige Kündigung) # Austrittsgründe Disziplinarverfahren Nutzung Kinderbetreuung Arbeitszeitmodelle (Definition, Alters- /Eltern-/sonstige Teilzeit) Vorsorgeprogramme Gesundheitsquote # Fehlzeiten Abwesenheitsgründe Unfallhäufigkeit X X.8 Unfallbelastung X X.8 Arbeitsschutzschulungen X X.82, X.8 Personalertrag Umsatz pro Mitarbeiter EBITDA pro Mitarbeiter Personalaufwandsquote Total-Workforce-Aufwandsquote Human Capital ROI Verbesserungsvorschläge Einsparung aus Vorschlägen Patente X = Finanzbericht X.U - Nummerierung der Umschlagseiten im PDF-Finanzbericht P = Personalbericht

6 Erfüllung des HCR 1: Geschäftsbericht Infineon AG - 21 Personalkosten 6 1, Mengengerüst 9 Personalstruktur 6 4 Aus- und Weiterbildung 9 1 Motivation 6 Arbeitsumfeld Personalertrag Gesamt 9 11, Erfüllungsquote 29,49% Erfüllung des HCR 1: Personalbericht Infineon AG - 21 Personalkosten 21 Mengengerüst 1 4 Personalstruktur 21 6, Aus- und Weiterbildung 27 Motivation 24 2 Arbeitsumfeld 12 Personalertrag 1 Gesamt 1 2, Erfüllungsquote 1,19% Erfüllung des HCR 1: Kennzahlen gesamt Infineon AG - 21 Personalkosten 27, Mengengerüst 24 11, Personalstruktur 12 Aus- und Weiterbildung 4 6 Motivation 2, Arbeitsumfeld 27 Personalertrag 24 Gesamt 219 4, Erfüllungsquote 18,49%