GRI-Bericht 2017 Kennzahlen / Gesellschaft / Personal 19

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1 GRI-Bericht 2017 Kennzahlen / Gesellschaft / Personal 19 Personal Der Konsolidierungskreis der -Personalkennzahlen entspricht dem für die Finanzdaten (siehe Konsolidierungskreis und Bilanzstichtag im Geschäftsbericht 2017, S. 143 ff) wurden erstmals die Personalkennzahlen der -Gesellschaften in Griechenland erfasst. Ende Mai 2017 hat die Fraport AG im Zusammenhang mit dem Erwerb der Konzessionen zum Management und Betrieb der Flughäfen Fortaleza und Porto Alegre in Brasilien sämtliche Anteile an zwei dafür gegründeten Gesellschaften, der Fraport Brasil S.A. Aeroporto de Porto Alegre und der Fraport Brasil S.A. Aeroporto de Fortaleza übernommen. Die operative Übernahme des Betriebs der Flughäfen ist am 2. Januar 2018 erfolgt wurden erstmals auch die Personalkennzahlen der gesellschaften in Brasilien und die der Gesellschaft Fraport Ausbau Süd GmbH (FAS GmbH) erfasst. Beschäftigte der vollkonsolidierten Gesellschaften Fraport AG Fraport Muttergesellschaft (Fraport AG) Tochtergesellschaften Media Frankfurt GmbH Airport Assekuranz Vermittlungs GmbH Airport Cater Service GmbH GCS Gesellschaft für Cleaning Service mbh & Co. Airport Flughafen Kanalreinigungsgesellschaft mbh FAS GmbH 4 Air IT Services AG FraSec Fraport Security Services GmbH FraGround GmbH (APS PersonalService GmbH) Fraport Passenger Service GmbH FraCareServices GmbH Fraport Casa GmbH 2 2 FRA Vorfeldkontrolle GmbH Fraport Casa Commercial GmbH 1 1 Fraport Standort Frankfurt Fraport Peru S.A.C. 7 8 Antalya Havalimani Uluslararasi Isletmeciligi Twin Star Airport Management Fraport Slovenija (vormals Aerodrom Ljubljana) Lima Airport Partners S.R.L Fraport Saudi Arabia (FSA) Ltd. 2 2 Fraport USA Inc Fraport Regional Airports of Greece A S. A Fraport Regional Airports of Greece B S. A Fraport Regional Airports of Greece Management Company S. A Fraport Brasil Porto Alegre 159 Fraport Brasil Fortaleza 91 Fraport Brasil Operadores 0 Fraport außerhalb Standort Frankfurt Fraport Gesamt Siehe auch Angaben zum Beteiligungsbesitz gemäß 313 Absatz 2 HGB im Geschäftsbericht 2017, S. 222.

2 GRI-Bericht 2017 Kennzahlen / Gesellschaft / Personal 20 Wesentlicher Aspekt: Beschäftigung G4-10 Gesamtbelegschaft Beschäftigte 1) Anzahl Personen davon Frauen in % 24,2 24,2 25,0 Stammbeschäftigte 2) Anzahl Personen Aushilfen 3) Anzahl Personen Freigestellte Anzahl Personen Auszubildende Anzahl Personen Beschäftigte Fraport Muttergesellschaft 1) Anzahl Personen in % der Beschäftigten 53,1 53,1 48,8 davon Frauen in % 19,1 19,1 19,2 Regionale Verteilung Europa (inklusive Deutschland) Anzahl Personen in % der Beschäftigten 1) 97,4 97,4 96,4 davon Frauen in % 23,9 23,8 24,5 Deutschland/Standort Frankfurt Anzahl Personen in % der Beschäftigten 92,7 91,8 88,7 davon Frauen in % 23,4 23,3 21,8 Restliches Europa (ohne Deutschland) Anzahl Personen in % der Beschäftigten 4,7 5,6 7,7 davon Frauen in % 32,4 32,6 34,5 Amerika (Nord und Südamerika) Anzahl Personen in % der Beschäftigten 2,5 2,8 3,5 davon Frauen in % 39,3 37,9 37,4 Asien Anzahl Personen in % der Beschäftigten 0,1 0,1 0,1 davon Frauen in % 15,4 25,0 16,7 Teilzeitanstellung 4) Anzahl Personen in % der Beschäftigten 16,0 16,7 17,2 Befristete Arbeitsverträge 5) Anzahl Personen in % der Beschäftigten 18,7 13,8 17,8 Auszubildende Muttergesellschaft Fraport AG Anzahl Personen davon Frauen in % 25,6 24,0 24,0 1) Beschäftigte = Stammbeschäftigte + Aushilfen (siehe 3.) + Auszubildende + Freigestellte 2) Zu den Stammbeschäftigten zählen keine Aushilfen (siehe 3.), Freigestellte und Auszubildende. 3) Aushilfen = Schüler(innen), Student(inn)en, Praktikant(inn)en, Diplomand(inn)en, geringfügig Beschäftigte und Trainees. 4) Inklusive Altersteilzeit. 5) Inklusive Aushilfen (siehe 3.) und Auszubildende, die üblicherweise befristete Verträge haben waren 813 Aushilfen und Auszubildende beschäftigt. Sie machen 20,1 Prozent der befristeten Verträge aus. 2017: Bei den Unternehmen im sind die Befristungen gestiegen, da das gestiegene Passagier und Verkehrsaufkommen mit befristeten Einstellungen kompensiert wurde.

3 GRI-Bericht 2017 Kennzahlen / Gesellschaft / Personal 21 G4-LA1 Neueinstellungen und Mitarbeiterfluktuation Stammbeschäftigte Anzahl Personen Eintritte nach Geschlecht, Region und Alter Eintritte Anzahl unter den Stammbeschäftigten in % der Stammbeschäftigten 11,6 8,4 14,4 davon Frauen in % der eingestellten Stammbeschäftigten 25,6 17,6 26,5 Regionen Europa (inklusive Deutschland) Anzahl Personen in % der Stammbeschäftigten 11,3 8,2 13,0 Deutschland/Standort Frankfurt Anzahl Personen in % der Stammbeschäftigten 11,2 7,2 10,6 Restliches Europa (ohne Deutschland) Anzahl Personen in % der Stammbeschäftigten 0 1 2,4 Amerika (Nord und Südamerika) Anzahl Personen in % der Stammbeschäftigten 0,3 0,2 1,4 Asien Anzahl Personen in % der Stammbeschäftigten 0,0 0,0 0,0 Altersgruppe Altersgruppe bis 30 Jahre in % der eingetretenen Stammbeschäftigten 39,0 33,4 33,7 Altersgruppe Jahre in % der eingetretenen Stammbeschäftigten 47,7 51,3 52,8 Altersgruppe über 50 Jahre in % der eingetretenen Stammbeschäftigten 13,4 15,2 13,5 Fluktuation nach Geschlecht, Region und Alter Austritte Anzahl der Austritte unter den Stammbeschäftigten Fluktuation in % der Stammbeschäftigten 11,2 10,4 9,1 davon Frauen Regionen in % der ausgetretenen Stammbeschäftigten 21,2 24,7 23,42 Europa (inklusive Deutschland) Anzahl Personen in % der Stammbeschäftigten 11 10,2 8,9 Deutschland = Standort Frankfurt Anzahl Personen in % der Stammbeschäftigten 10,6 9,9 8,6 Restliches Europa (ohne Deutschland) Anzahl Personen in % der Stammbeschäftigten 0,35 0,3 0,3 Amerika (Nord und Südamerika) Anzahl Personen in % der Stammbeschäftigten 0,19 0,2 0,2 Asien Anzahl Personen Altersgruppe Altersgruppe bis 30 Jahre Altersgruppe Jahre Altersgruppe über 50 Jahre in % der Stammbeschäftigten in % der ausgetretenen Stammbeschäftigten 31,2 28,9 27,5 in % der ausgetretenen Stammbeschäftigten 46,5 48,0 46,4 in % der ausgetretenen Stammbeschäftigten 22,3 23,1 26,2 Austrittsgründe Arbeitnehmerkündigung Anzahl unter den Stammbeschäftigten Arbeitgeberkündigung Anzahl unter den Stammbeschäftigten Ende der Berufstätigkeit (Rente) Anzahl unter den Stammbeschäftigten Andere Gründe 1) Anzahl unter den Stammbeschäftigten ) Andere Gründe: Aufhebungsvertrag, Ende befristeter Arbeitsvertrag, Sterbefälle im aktiven Arbeitsverhältnis

4 GRI-Bericht 2017 Kennzahlen / Gesellschaft / Personal 22 Wesentlicher Aspekt: Arbeitnehmer-/Arbeitgeber-Verhältnis G4-11 Beschäftigte mit Tarifverträgen Beschäftigte mit Kollektivvereinbarung 1) in % der Beschäftigten 99,6 98,7 95,8 1) Die Differenz zu 100 % sind außertariflich Beschäftigte oder Leitende Angestellte nach Betriebsverfassungsgesetz sowie Gesellschaften ohne Kollektivvereinbarung (Brasilien). Wesentlicher Aspekt: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz G4-LA5 In Arbeitsschutzausschüssen vertretene Beschäftigte In Arbeitsschutzausschüssen vertretene Beschäftigte in % der Beschäftigten

5 GRI-Bericht 2017 Kennzahlen / Gesellschaft / Personal 23 G4-LA6 Unfälle, Berufskrankheiten, Ausfalltage und Todesfälle 6), 7) Unfälle 1), 11), 12) Anzahl Mann Quote1), 2), 3), 11), 12) Anzahl meldepflichtiger Unfälle pro Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 25,8 24,3 25,5 mit Todesfolge Anzahl meldepflichtig 2), 12) Anzahl Ausfalltage 2), 4), 11), 12) Anzahl meldepflichtiger Ausfalltage Krankenquote 5) Abwesenheit in % 7,73 7,89 7,54 krankheitsbedingt 5) Abwesenheit in % 7,54 7,67 7,33 arbeitsunfallbedingt (ohne Sport, Wege und private Unfälle) 5) Abwesenheit in % 0,19 0,22 0,21 Berufskrankheiten 9), 10), 12) Anzahl anerkannte Fälle Standort Frankfurt/Deutschland6), 7), 8) Unfälle 1), 12) Anzahl Mann Quote1), 2), 3) Anzahl meldepflichtiger Unfälle pro Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 27,6 25,9 27,8 mit Todesfolge Anzahl meldepflichtig 2), 12 Anzahl Ausfalltage 2), 4), 12) Anzahl meldepflichtiger Ausfalltage Krankenquote 5) Abwesenheit in % 8,17 8,38 8,20 krankheitsbedingt 5) Abwesenheit in % 7,97 8,14 7,97 arbeitsunfallbedingt (ohne Sport, Wege und private Unfälle) 5) Abwesenheit in % 0,20 0,24 0,23 Berufskrankheiten 9), 10), 12) Anzahl anerkannte Fälle Ausland Unfälle 1), 11) Anzahl Mann Quote1), 2), 3), 11) Anzahl meldepflichtiger Unfälle pro Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 5,9 4,5 8,0 Krankenquote 5) Abwesenheit in % 7,73 7,63 2,59 1) Bagatellverletzungen (Niveau von Erste Hilfe Maßnahmen) sind nicht enthalten. 2) Meldepflichtig = als meldepflichtig gilt ein Arbeitsunfall mit mehr als drei Ausfalltagen. 3) Bezogen auf den durchschnittlichen Personalbestand. Der durchschnittliche Personalbestand ergibt sich aus den addierten monatlichen Gesamtbeschäftigten, dividiert durch die Anzahl der Monate. 4) Ausfalltage = geplante Arbeitstage. 5) Bezogen auf die Sollarbeitsstunden. 6) Eine Unterteilung der Unfälle nach Verletzungsursachen ist für Fraport derzeit aus technischen Gründen nicht möglich, wird aber in Zukunft angestrebt. 7) Die ausgewiesenen Zahlen umfassen die Gesamtbelegschaft, jedoch nicht selbstständige Auftragnehmer, da die Daten für diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht erhoben werden. 8) Eine Untergliederung der Unfall und Ausfalltage nach Geschlecht ist für Fraport nicht relevant. Der größte Teil der Arbeitsunfälle findet im operativen Bereich statt, wo hauptsächlich Männer tätig sind. Eine Auswertung würde demnach größtenteils Männer aufweisen. 9) 2017: Wert 2015 aufgrund von Nachmeldungen angepasst. 10) Fraport Muttergesellschaft. 11) Ab 2016 inklusive Fraport Greece. 12) 2017: Wert 2016 aufgrund von Nachmeldungen angepasst.

6 GRI-Bericht 2017 Kennzahlen / Gesellschaft / Personal 24 Wesentlicher Aspekt: Aus- und Weiterbildung G4-LA9 Aus- und Weiterbildungszeit pro Beschäftigte Einheit ) Weiterbildung 1), 2), 3) Tage je Beschäftigte 3,80 2,94 4,57 Auszubildende Anzahl Personen Praktikant(inn)en/Student(inn)en/Diplomand(inn)en/Schüleraushilfen Anzahl Personen ) Ohne Auszubildende. 2) 7 h = 1 Tag. 3) Eine Untergliederung der Daten nach Arbeitnehmerkategorien sowie eine Darstellung der Weiterbildungszeit nach Geschlecht ist nicht möglich, weil eine dezentrale Verantwortung für Schulung und Systeme existiert und ein intergriertes System nicht zur Verfügung steht. G4-LA11 Anteil Beschäftigte mit regelmäßiger Leistungsbeurteilung 1) Beschäftigte mit regelmäßiger Leistungsbeurteilung in % der Stammbeschäftigten 60,8 60,4 56,7 1) Eine Darstellung der Kennzahl nach Geschlecht ist nicht relevant, weil unabhängig vom Geschlecht regelmäßig Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen geführt werden. Bei der Fraport Muttergesellschaft beträgt der Anteil der Beschäftigten mit regelmäßiger Leistungsbeurteilung 100 %.

7 GRI-Bericht 2017 Kennzahlen / Gesellschaft / Personal 25 Wesentlicher Aspekt: Vielfalt und Chancengleichheit G4-LA12 Zusammensetzung Beschäftigte Beschäftigte 1), 5) Anzahl Personen Gender Frauen in % der Beschäftigten 24,2 24,2 25,0 Männer in % der Beschäftigten 75,8 75,8 75,0 Segmente Aviation Anzahl Personen davon Frauen in % 35,6 35,3 35,3 Ground Handling Anzahl Personen davon Frauen in % 13,8 13,4 14,2 Retail & Real Estate Anzahl Personen davon Frauen in % 39,7 39,7 40,0 External Activities & Services Anzahl Personen davon Frauen in % 27,1 27,2 29,0 Durchschnittsalter Jahre 42,8 43,5 43,6 bis 30 Jahre in % der Beschäftigten 16,3 14,7 14,7 davon Frauen in % 31,1 31,2 32, Jahre in % der Beschäftigten 55,8 54,5 53,7 davon Frauen in % 24,0 24,5 25,5 über 50 Jahre in % der Beschäftigten 28,0 30,8 31,7 davon Frauen in % 20,8 20,2 20,8 Ausländische Beschäftigte 1) Anzahl in % der Beschäftigten 20,2 20,5 24,6 Schwerbehinderte 2), 3) Anzahl Personen in % der Beschäftigten 7,9 8,3 7,9 Frauen in Führungspositionen (1 5) 4) in % der Führungskräfte 29,3 30,3 31,6 Frauen in Führungspositionen Ebene 1 in % der Führungskräfte Ebene 1 14,3 12,5 12,5 Frauen in Führungspositionen Ebene 2 in % der Führungskräfte Ebene 2 25,9 28,8 32,1 Frauen in Führungspositionen Ebene 3 in % der Führungskräfte Ebene 3 30,1 29,4 31,8 Frauen in Führungspositionen Ebene 4 in % der Führungskräfte Ebene 4 28,2 29,6 27,8 Frauen in Führungspositionen Ebene 5 in % der Führungskräfte Ebene 5 33,3 35,5 40,1 1) Beschäftigte = Stammbeschäftigte + Aushilfen + Auszubildende + Freigestellte. 2) Schwerbehinderte, Gleichgestellte und Mehrfachanrechnungen. 3) Anrechenbare Arbeitsplätze = Beschäftigte Schüler(innen) Student(inn)en Auszubildende. 4) Führungsposition = Führungsebene 1 bis 5. Der Begriff Führungsebene (beziehungsweise Ebene 1 bis 5) bezieht sich ausschließlich auf Führungskräfte einer Organisationseinheit, das heißt Personen, denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter disziplinarisch und fachlich unterstellt sind (1. Führungsebene: Geschäfts /Servicebereichsleiter(in), 2. Führungsebene: Bereichsleiter(in)/Zentralbereichsleiter(in), Führungsebene: Leiter(in)). 5) 2016 inklusive Fraport Greece.

8 GRI-Bericht 2017 Kennzahlen / Gesellschaft / Personal 26 G4-LA12 Zusammensetzung Beschäftigte (2/2) Fraport Muttergesellschaft Beschäftigte 1) Anzahl Personen davon Frauen in % 19,1 19,1 19,2 Ausländische Beschäftigte Anzahl in % der Beschäftigten 14,9 15,0 15,0 Schwerbehinderte 2), 3) Anzahl Personen in % der Beschäftigten 12,1 12,5 12,8 davon Frauen Anzahl Personen davon Frauen in % 1,0 1,1 1,1 Führungskräfte (Führungspositionen 1 5) 4) Anzahl Personen davon ausländische Beschäftigte in % 1,64 1,64 1,73 Personen in leitenden Organen (Muttergesellschaft) 5), 6) Anzahl Personen davon Frauen Anzahl Personen davon Frauen in % 20,8 20,8 20,8 Vorstand Anzahl Personen davon Frauen Anzahl Personen davon Frauen in % Altersstruktur bis 30 Jahre in % Jahre in % über 50 Jahre in % Aufsichtsrat Anzahl Personen davon Frauen Anzahl Personen davon Frauen in % Altersstruktur bis 30 Jahre in % Jahre in % über 50 Jahre in % ) Beschäftigte = Stammbeschäftigte + Aushilfen + Auszubildende + Freigestellte. 2) Schwerbehinderte, Gleichgestellte und Mehrfachanrechnungen. 3) Anrechenbare Arbeitsplätze = Beschäftigte Schüler(innen) Student(inn)en Auszubildende. 4) Führungsposition = Führungsebene 1 bis 5. Der Begriff Führungsebene (beziehungsweise Ebene 1 bis 5) bezieht sich ausschließlich auf Führungskräfte einer Organisationseinheit, das heißt Personen, denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter disziplinarisch und fachlich unterstellt sind (1. Führungsebene: Geschäfts /Servicebereichsleiter(in), 2. Führungsebene: Bereichsleiter(in)/Zentralbereichsleiter(in), Führungsebene: Leiter(in)). 5) Leitende Organe = Die Gremien oder Vorstände, die für die strategische Ausrichtung der Organisation, die effiziente Aufsicht über die Geschäftsführung und die Haftung des Managements gegenüber der Organisation und seinen Stakeholdern verantwortlich zeichnen. 6) Über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund und deutschem Pass werden keine Daten erhoben.