Politik Erfahrungen aus dem INQA-Demografie

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1 Arbeit gestaltet Zukunft - Tarifverträge gestalten Arbeit im demografischen Wandel Demografischer Wandel und Demografie Demografie-Politik Politik Erfahrungen aus dem INQA-Demografie Demografie- und Tarifprojekt Tatjana Fuchs * Soziologin * Gesellschaft für Gute Arbeit mbh * München Bis 2030: Rückgang der Menschen im erwerbsfähigen um min. 6 Millionen trotz Zuwanderung! 50,0 48,0 46,0 44,0 42,0 40,0 38,0 36,0 34,0 32,0 30,0 49,6 49,7 49,8 49,0 47,6 45,3 42,2 Rückgang 2010 bis 2030: über 6 Mio. weniger! ,4 38,3 37,2 35,7 Quelle: Statistisches Bundesamt, 12. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung; Variante W-1-w: 1,4 Kinder je Frau, Anstieg der Lebenserwartung um ca 8 (Männer) bzw. 7 Jahre (Frauen) und ein Wanderungssaldos von Personen im Jahr.

2 Der Demografische Wandel wirft neue Fragen auf.. Die Gretchen-Frage... Wie muss Arbeit gestaltet sein, damit alle Menschen gesund und gerne bis zum Erreichen des gesetzlichen Rentenalters arbeiten können, wollen und dürfen?

3 Blick über den nationalen Tellerrand... Erkenntnisse aus Finnland... Finnland war das erste Land in Europa, dass massiv von der demografischen Entwicklung betroffen war und auf allen Ebenen aktiv wurde... Über den Tellerrand nach Finnland: Gesundheit - Leistungsfähigkeit bedingungen (Längsschnittstudie) fähigkeit Sehr gut gut Die fähigkeit der 40-jährigen liegt im guten 35bis sehr gutem Bereich mäßig 30 Wenn sowohl die Beschäftigten als auch die Betriebe aktiv werden, bleibt die fähigkeit auf hohem Niveau erhalten! Kombination von individuellen und betrieblichen Maßnahmen Allein individuelle Maßnahmen reichen nicht aus! Nur individuelle Maßnahmen schlecht Erkenntnisse aus finnischen Langzeitstudien in verschiedenen Unternehmen (Juhani Ilmarinen, 2009) Wenn weder die Beschäftigten noch die Betriebe aktiv werden, sinkt die fähigkeit kontinuierlich! 42, , , , ,5 (Jahre) Keine Maßnahmen

4 Fazit... Die fähigkeit von Menschen lässt sich lange erhalten, wenn sowohl die Menschen als auch die Unternehmen aktiv werden. nsgerechte Arbeit die Themen = gestaltung in allen Lebensphasen = Gute Arbeit für Jung und Alt Übergang in die Rente Qualifizierung und Entwicklungsperspektiven zeitgestaltu Vereinbarkeit von Beruf und ng Familie Beschäftigungssicherung Ausbildung und Übergang ins Erwerbsleben Gesunde Arbeit und alternsgerechte Berufsverläufe 8

5 nsgerechte gestaltung...nimmt den gesamten Erwerbsverlauf in den Blick. In jeder Lebensphase geht es darum, was konkret getan werden kann, um Beschäftigte zu binden und ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Lebensphasenorientierte gestaltung beginnt bereits mit der Ausbildung! benötigt Gestaltungswillen und -wissen auf vielen Handlungsebenen...

6 Handlungsebenen Neue Kultur des ns, Normen, Werte Politische Rahmenbedingungen (Gesetzgebung/ Lobbyarbeit) Branche Branchenpolitik/ Tarifverträge (Verbände / Gewerkschaften) Betrieb gestaltung im Betrieb (Arbeitgeber/ Interessensvertretungen der Beschäftigten) Tarifverträge gestalten Arbeit im demografischen Wandel Was ist das Besondere an Demografie- Tarifverträgen?

7 Tarifverträge gestalten Arbeit in einer schrumpfenden und älter lter-werdenden Gesellschaft Ziele Erhalt der fähigkeit über das gesamte Erwerbsleben Gesundheit Leistungsfähigkeit (Kompetenz, Lernfähigkeit, Motivation) Gutes Image der Branche/des Berufes (Besch Beschäftigte finden und binden) Entwicklungsperspektiven, Sicherheit Vereinbarkeit, zeitgestaltung... Tarifverträge gestalten Arbeit in einer schrumpfenden und älter lter-werdenden Gesellschaft Tarifpolitik in einer schrumpfenden und älter lter-werdenden Gesellschaft heißt, eine längerfristige Perspektive auf den gesamten Erwerbsverlauf einzunehmen: Wie bleiben Gesundheit, Kompetenzen und Motivation der Menschen langfristig erhalten? Motto: Anpassung der Arbeit an den Menschen

8 Tarifverträge gestalten Arbeit im demografischen Wandel Welche Demografie-Tarifverträge gibt es bereits und welche Themen regeln diese? Welche demografierelevanten Regelungen gibt es? Welche Handlungsfelder werden bisher erfasst? Demografietarifregelungen X = Regelung Tarifvertrag zur Bewältigung des demografischen Wandels im Nahverkehr Tarifvertrag zur Qualifizierung Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg Tarifvertrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung im Sozialund Erziehungsdienst Tarifvertrag "Lebensarbeitszeit und Demografie (Chemie/Kunststoff) Tarifvertrag Arbeit und Demographie in Wasserwirtschaftsbetrieben in Nordrhein-Westfalen Ausbildung Übergang in die Erwerbstätigkeit Beschäftigungssicherung/P ersonalentwicklung bedingungen & gestaltung Führung- und Unternehmenskultur Gesundheitsförderung zeitgestaltung Vereinbarkeit von Beruf & Familie Qualifizierung & Kompetenzen nsgerechte Berufsverläufe Umgang mit Leistungsminderung sübergang sversorgung Finanzierung (der möglichen Maßnahmen) Prozessgestaltung (Beteiligung/Konfliktregulierun g etc) X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X x x X X X X X X X X X x x TV zu Langzeitkonten und Demografie für die Arbeitnehmerinnen der Universitätsklinika BaWü x x x x x Tarifvertrag zum demografischen Wandel und der Generationsgerechtigkeit fu r die MitarbeiterInnen der Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein AG X X X X X X X X TV zum (n)sgerechten Arbeiten Post-AG x x x x x x Demografie Tarifvertrag DB-Konzern X X X X X X X X X X X X sonstiges Tarifvertrag über ein konzernweites Gesundheitsmanagement (IBM) X X X X X

9 Welche demografierelevanten Regelungen gibt es? Welche Handlungsfelder werden bisher erfasst? Demografietarifregelungen X = Regelung Tarifvertrag zur Bewältigung des demografischen Wandels im Nahverkehr Tarifvertrag zur Qualifizierung Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg Tarifvertrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung im Sozialund Erziehungsdienst Tarifvertrag "Lebensarbeitszeit und Demografie (Chemie/Kunststoff) Tarifvertrag Arbeit und Demographie in Wasserwirtschaftsbetrieben in Nordrhein-Westfalen TV zu Langzeitkonten und Demografie für die Arbeitnehmerinnen der Universitätsklinika BaWü Tarifvertrag zum demografischen Wandel und der Generationsgerechtigkeit fu r die MitarbeiterInnen der Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein AG Ausbildung Übergang in die Erwerbstätigkeit Beschäftigungssicherung/P ersonalentwicklung bedingungen & gestaltung Führung- und Unternehmenskultur Gesundheitsförderung zeitgestaltung Vereinbarkeit von Beruf & Familie Qualifizierung & Kompetenzen nsgerechte Berufsverläufe Umgang mit Leistungsminderung sübergang sversorgung Finanzierung (der möglichen Maßnahmen) Prozessgestaltung (Beteiligung/Konfliktregulierun g etc) X X X X X X X X X X X X X X X X X Seit Anfang der X 2000er-Jahre X werden immer mehr Xdemografierelevante Themen in Branchen- und Firmen-Tarifverträgen geregelt. Die Tarifpartner orientieren sich oft am Lebensverlauf von der Ausbildung und Übernahme bis hin zum Übergang in die Rente. X X X X X X X X X X X X X X X X X X X x x Diese Tarifverträge verändern das Gesicht der Branchen X X X X X X X X und Betriebe sehr positiv: Sie entfalten nach innen und außen Wirkung. TV zum (n)sgerechten Arbeiten Post-AG x x x x x x x x Demografie Tarifvertrag DB-Konzern X X X X X X X X X X X X sonstiges Tarifvertrag über ein konzernweites Gesundheitsmanagement (IBM) X X X X X Themen der Demografie-Tarifarbeit zeitmodelle Lebensphasenorientierte zeit Entlastungstage wissenschaftlich fundierte Gestaltungsstandards Konkretisierung und Erweiterung von - und Gesundheitsschutzstandards für die Branche z.b. Ergonomie-Standards; Gesundheitsförderung Festlegung von Verfahren und Qualitätsstandards sstruktur- und Demografieanalysen, Gesundheitsmanagement, Gefährdungs-/Belastungsanalysen...) Festlegung von Budgets, Finanzierungen...

10 Seitenblicke Einzelhandel Im INQA-Demografie- und Tarifprojekt wurden verschiedene Wege alternsgerechter gestaltung erprobt, z.b. Ergonomie am platz Gesundheitsförderliche Führung Psychische Belastungen erkennen und gestalten Die Tarifvertragspartner verhandeln seit 2015 das Thema Demografie. Im Mittelpunkt stehen die Themen Gesunde Arbeit und Führung, Demografie- Analyse und lebensphasenorientierte zeitgestaltung. Zeitgleich werden Transferkonzepte für die Branche erarbeitet. Datenbank für die tarifliche und betriebliche Die Datenbank wird als integriertes Informationssystem für Tarifpolitiker/innen und betriebliche Gestalter/innenaufgebaut und mit der INQA-Datenbank verlinkt.

11 Datenbank für die tarifliche und betriebliche Themenorientiert: Zugang über ein bestimmtes Handlungsfeld (z.b. zeitgestaltung): Welche Erkenntnisse, Tarifregelungen, Gestaltungsansätze, etc. gibt es für das jeweilige Handlungsfeld? Demo rstruktur- und ografieanalyse Demografieanagement Ma Ausbildung Übergang in n die Erwerbstätigkeit Beschäftigung n gssicherung/personale ntwicklung Arbe sbedingungen & eitsgestaltung Führung- und d Unternehmenskultur Gesund dheitsförderung szeitgestaltung Vereinbarkei it von Beruf & Familie Qualifizieru ung & Kompetenzen nsgere echte Berufsverläufe Umgang mit Leistungsminderung Alte ersübergang rsversorgung Fin nanzierung (der mögl lichen Maßnahmen) Proze (Beteiligung/K essgestaltung Konfliktregulierung etc) sonstiges s wissenschaftliches Grundwissen Instrumente/Gestaltungsan sätze Regelungen aus Demografie- Tarifverträgen Zugang über die Regelungs- oder Handlungsebene (z.b. Tarifpolitik): Welche demografierelevanten Regelungen/Erkenntnisse gibt es? Welche Handlungsfelder werden bisher erfasst? Datenbank für die tarifliche und betriebliche wissenschaftliches Grundwissen Instrumente/Gestaltungsa nsätze Regelungen aus Demografie-Tarifverträgen rstruktur- und ografieanalyse Demo x emografieanagement De Ma Ausbildung n die Erwerbstätigkeit Übergang in Beschäftigung gssicherung/personale ntwicklung sbedingungen & eitsgestaltung Arbe d Unternehmenskultur Führung- und dheitsförderung Gesund szeitgestaltung it von Beruf & Familie Vereinbarkei ung & Kompetenzen Qualifizieru echte Berufsverläufe nsgere Leistungsminderung Umgang mit ersübergang Alte rsversorgung Fin nanzierung (der mögl lichen Maßnahmen) essgestaltung Konfliktregulierung etc) Proze (Beteiligung/K Download als Kurzfassung (1-2 Seiten) oder als Langfassung (ca. 8 Seiten) sonstiges s

12 Datenbank für die tarifliche und betriebliche rstruktur- und ografieanalyse Demo emografieanagement De Ma Ausbildung n die Erwerbstätigkeit Übergang in Beschäftigung gssicherung/personale ntwicklung n sbedingungen & eitsgestaltung Arbe d Unternehmenskultur Führung- und dheitsförderung Gesund szeitgestaltung it von Beruf & Familie Vereinbarkei ung & Kompetenzen Qualifizieru echte Berufsverläufe nsgere Leistungsminderung Umgang mit ersübergang Alte rsversorgung Fin nanzierung (der mögl lichen Maßnahmen) essgestaltung Konfliktregulierung etc) Proze (Beteiligung/K sonstiges s wissenschaftliches Grundwissen Instrumente/Gestaltungsa nsätze Regelungen aus Demografie-Tarifverträgen x Download von Instrumentenbeschreibungen und Links zu INQA-Publikationen Datenbank für die tarifliche und betriebliche Demo rstruktur- und ografieanalyse De Ma emografieanagement Ausbildung Übergang in n die Erwerbstätigkeit Beschäftigung gssicherung/personale ntwicklung Arbe sbedingungen & eitsgestaltung Führung- und d Unternehmenskultur Gesund dheitsförderung szeitgestaltung Vereinbarkei it von Beruf & Familie Qualifizieru ung & Kompetenzen nsgere echte Berufsverläufe Umgang mit Leistungsminderung Alte ersübergang rsversorgung Fin nanzierung (der mögl lichen Maßnahmen) Proze (Beteiligung/K essgestaltung Konfliktregulierung etc) sonstiges s wissenschaftliches Grundwissen Instrumente/Gestaltungsa nsätze Regelungen aus Demografie-Tarifverträgen x Sammlung der Tarifregelungen zum Themenschwerpunkt

13 Datenbank für die tarifliche und betriebliche Die Datenbank wird als integriertes Informationssystem für Tarifpolitiker/innen und betriebliche Gestalter/innenaufgebaut und mit der INQA-Datenbank verlinkt. Sie enthält zu den einzelnen Handlungsfeldern einer alternsgerechten und lebensphasenorientierten gestaltung: wissenschaftliches Grundwissen, Beispiele für betriebliche Gestaltungsansätze sowie themenspezifische Links zur INQA- Datenbank Regelungen aus vorhandenen Demografietarifverträgen Arbeit gestaltet Zukunft. Tarifverträge gestalten Arbeit - im demografischen Wandel Nach Außen sind Tarifverträge die Visitenkarte der Branche. Nach innen das wichtigste Gestaltungsmittel um Arbeit nachhaltig alternsgerecht zu gestalten.

14 Arbeit gestaltet Zukunft - Tarifverträge gestalten Arbeit im demografischen Wandel Demografischer Wandel und Demografie Demografie-Politik Politik Erfahrungen aus dem INQA-Demografie Demografie- und Tarifprojekt Tatjana Fuchs * Soziologin * Gesellschaft für Gute Arbeit mbh * München