Gestaltung der Personalmanagementsysteme Konzept der Vorlesung Sommersemester 2011 TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester 2011 1
Lernziele der Veranstaltung Die Studierenden erhalten einen umfassenden Einblick in die Grundlagen des Personalmanagements. lernen die Besonderheiten der Gestaltung von Mitarbeiterflusssystemen aus einer theoretischen und praktischen Perspektive kennen und können diese kritisch bewerten. lernen die Besonderheiten der Gestaltung von Belohnungssystemen aus einer theoretischen und praktischen Perspektive kennen und können diese kritisch bewerten. lernen neuere Herausforderungen des Personalmanagements kennen und erhalten einen Einblick, wie diesen in der Unternehmenspraxis begegnet wird. können die behandelten Konzepte in Hinblick auf ihre Relevanz in der Unternehmenspraxis einordnen. TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester 2011 2
Inhalte der Veranstaltung 1 Grundlagen 2 Mitarbeiterflusssysteme des Personalmanagements 2.1 Gestaltung der Personalbedarfsplanung 2.2 Gestaltung der Personalgewinnung 2.3 Gestaltung der Personalentwicklung 2.4 Gestaltung der Personalfreisetzung 3 Belohnungssysteme des Personalmanagements 3.1 Gestaltung der Personalbeurteilung 3.2 Gestaltung der Personalvergütung 4 Neuere Herausforderungen des Personalmanagements 4.1 Umgang mit älteren Führungskräften und Mitarbeitern 4.2 Umgang mit weiblichen Führungskräften und Mitarbeitern 4.3 Gesundheitsmanagement/Health Care Management TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester 2011 3
Allgemeine Informationen zur Veranstaltung Veranstaltungsart: Vorlesung im Rahmen folgender Vertiefungsmöglichkeiten: Personalmanagement Marketing- & Personalmanagement Unternehmensführung & Personalmanagement Kombination im Nebenfach Semesterwochenstunden: 2 Zeit: Mittwoch, 14:25 bis 17:50 Uhr Ort: S1 01/A01 7 Blocktermine (20. April bis 1. Juni 2011) Jeder Blocktermin setzt sich aus zwei Teilen zusammen: Vorlesung und Fallstudie Dozentin: Betreuer: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Dipl.-Ing. Florian Dorozalla TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester 2011 4
Gastreferenten aus der Unternehmenspraxis 04.05.2011 Dr. Hans Oberschulte Senior Vice President HR Governance Die Entwicklung einer HR Strategie am Beispiel BASF TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester 2011 5
Mündliche Prüfung im Rahmen der Vertiefung Prüfungsrelevanter Stoff Unterlagen zur Veranstaltung Pflichtliteratur Fallstudien Vorträge der Gastreferenten Rahmendaten zur mündlichen Prüfung (Änderungen durch Prüfungsamt sind möglich) Prüfer: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Termine: werden noch bekannt gegeben Dauer: ca. 20 Min. pro Studierenden TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester 2011 6
Literatur zur Veranstaltung Pflichtliteratur Stock-Homburg, R. (2010), Führung von Mitarbeitern und Teams, in: Stock-Homburg, R., Personalmanagement: Theorien Konzepte Instrumente, Wiesbaden, 2. Auflage. Kapitel: 1, 3-6, 8-9 und 17-19. Vertiefende Literatur Baruch, Y. (2004), Managing Careers: Theory and Practice, Harlow. Gmür, M., Thommen, J.-P. (2007), Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement, 2. Auflage, Zürich. Mondy, R. (2011), Human Resource Management, 12. Auflage, New Jersey. Oechsler, W. (2010), Personal und Arbeit, 9. Auflage, München. Wald, P. (2005) (Hrsg.), Neue Herausforderungen im Personalmanagement, Wiesbaden. TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Sommersemester 2011 7