Mach dich fit für die Zukunft - Erfahrungen aus einem Lernprojekt für Werker Betriebs-und Personalrätekonferenz zur Personalentwicklung des DGB 30.10.08 Stade
Übersicht: Unser Unternehmen - ein paar kurze Informationen Mach dich fit für die Zukunft - wie alles anfing Erste Ergebnisse nach ca. 24 Monaten Erfolgsfaktoren im Projekt
1.Unser Unternehmen - ein paar kurze Informationen Seit 125 Jahren Produzent von Linoleum Betriebsübergang zu Armstrong 1998 Entwicklung der Zahl der Beschäftigten : 1967 : 1800 1997 : 625 2007 : 475 2008 : 500 Tendenz für die Zukunft: Personalreduzierung Botschaft : wir müssen besser werden, um am Markt bestehen zu können Strandort wird neu ausgerichtet, neue Technologien werden eingesetzt Bei Veränderungen sind die an - und ungelernten Kollegen zuerst gefährdet
2.Mach dich fit für die Zukunft - wie alles anfing Das Projekt ist nicht vom Himmel gefallen Bis 2006 gab es vor allem Qualifikation für Führungskräfte (Fachliche Ausbildungen) Dann wurde Qualifikation und Coaching für Schichtführer gestartet Meine Frage : warum ist da Schluss? Warum sollen Werker nicht einbezogen werden? Zunächst war ein Vorab-Konzept nötig : - was wollen wir für die MA erreichen, was ist unsere Aufgabe als BR dabei? - wer ist der richtige und praxiserprobte Partner für die Begeleitung? Mit diesen Fragen Gespräch mit Projekt Quick gesucht. Und dort die Partner, die ich brauchte, gefunden Dann waren zwei Hürden zu nehmen : 1. Werkleitung (Konzept, um Werkleitung zu überzeugen. Das haben Victor Hering und Heiko Petersen vorgestellt, Werkleitung haben wir gewonnen) 2. Unsere Mitarbeiter (Vorabinformation über einen Flyer, Betriebsversammlung ausschließlich zu dem Projekt (Mit Gewerkschaft, Arbeitsagentur, Unternehmensleitung, Werkleitung, externe Berater Quick) Wir haben Kostproben der Qualibausteine vorgestellt, Schichtführer haben von ihrer Qualifizierung berichtet) Auch diese Hürden konnten wir nehmen : 150 MA haben sich angemeldet Botschaft : Bei uns im Werk tut sich viel, es gab aber noch keine systematische Qualifikation für Werker
3.Mach dich fit für die Zukunft - Ergebnisse Das Wichtigste : Die Mitarbeiter sind auf den Zug aufgesprungen Wie haben wir das geschafft? Gründliche Vorbereitung Ergebnisse: Die Kollegen, die als Trainer im Projekt arbeiten(al) haben Spaß daran und haben sich selber weiterentwickelt, haben sich untereinander vernetzt, haben sich besser kennen gelernt, mehr Kooperation zwischen Abteilungsleitern und Werkern Wir haben einen Wissenstest davor/danach gemacht. 43% Kollegen haben sich deutlich verbessert Botschaft : So ein internes Weiterbildungsprojekt ist mehr als nur Wissensvermittlung Die Kollegialität untereinander nimmt zu Alle Beteiligten lernen Dieser Erfahrungsschatz steht dann dem ganzen Werk auch für andere Projekte zur Verfügung
4.Mach dich fit für die Zukunft -Was war schwierig, was waren Erfolgsfaktoren Logistik : 5 verschiede Arbeitszeit-und Schichtmodelle am Standort Hohe Zahl der Anmeldungen (gerechnet mit 30) Klares Bild + Vision Moderne Personal - und Werksleitung(wenn du einen Personaler hast, der Ruhe haben will...geht das nicht) Gute Partner(Berater) Lebendiges System, gegensteuern, anpassen statt : Prozess in Gang bringen und dann laufen lassen
Mach dich fit für die Zukunft : Vielen Dank für Eure Aufmerksamkeit + gutes Gelingen für Eure Zukunft!