akademie Bildungsprogramm 2015 betriebsräte bayern

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1 betriebsräte akademie bayern Rosenheim Bildungsprogramm 2015 Betriebsräte Jugend- und Auszubildendenvertretungen Schwerbehindertenvertretungen Vertrauensleute, Mitglieder der IG Metall

2 Wir sind für Sie da Sieglinde Unterhaslberger Jürgen Bogner Barbara Widder IG Metall Rosenheim Sieglinde Unterhaslberger (Seminare/Anmeldung) Jürgen Bogner (verantwortlich Bildung) Rosenheim, Brixstraße 2 Tel.: , Fax: Mail: rosenheim@igmetall.de Betriebsräteakademie Bayern Barbara Widder Landshut, Nikolastr. 49 Tel.: Fax: Mail: widder@betriebsraeteakademie-bayern.de

3 Vorwort Bildung nahe am Geschehen BR kompakt Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, gemeinsam mit der Betriebsräteakademie Bayern haben wir wieder ein Bildungsprogramm entwickelt, das die notwendigen Kenntnisse für die qualifizierte betriebliche Interessenvertretung vermittelt. Die Neugewählten finden hier unter anderem ein umfangreiches Angebot für ihre Grundqualifizierung. Für die die Wiedergewählten sind im Programm neben Aufbauseminaren für die individuelle Weiterqualifizierung auch spezifische Fachthemen, die Orientierung und Handlungsoptionen für betriebspolitische Fragestellungen bieten. Dabei konnten wir das Angebot durch regional ausgeschriebene Seminare der Kritischen Akademie in Kooperation mit der Betriebsräteakademie Bayern komplettieren. Darüber hinaus stehen die weiteren Angebote deiner/ihrer IG Metall Rosenheim allen aktiven Metaller/innen und interessierten Mitgliedern in den Betrieben offen. Qualifizierung für eine erfolgreiche Interessenvertretung Um weiterhin nach der Wahl die Interessen der Beschäftigten zu sichern, benötigt die erfolgreiche und rechtssichere Interessenvertretung umfassende Kenntnisse: Vor allem im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht, bei wirtschaftlichen Fragestellungen, zu Themen der Arbeitsplatzgestaltung und den Fragen rund um die Gestaltung von sicherer und fairer Arbeit. Die IG Metall und die Betriebsräteakademie Bayern unterstützen euch/sie mit diesem Seminarangebot nicht nur bei der Aneignung der erforderlichen Kenntnisse, sondern auch bei der Umsetzung und Anwendung im Betrieb. Für alle unsere Seminare und Schulungen gilt: Die praktische Umsetzung steht im Vordergrund. Unsere Fachreferentinnen und -referenten kennen die betrieblichen Fragestellungen und bieten neben der Wissensvermittlung auch viele konkrete Tipps für den Alltag der Interessenvertretung an. Gemeinsam für Gute Arbeit Gemeinsam mit den Betriebsräten, der JAV, der SBV und den Gewerkschafter/innen in den Betrieben setzen wir uns für gute Arbeit und gutes Leben ein. Wir stehen zusammen für Mitbestimmen, Beteiligen, Mitmischen! Mit unserem Bildungsangebot wollen wir unseren Beitrag dazu leisten. Wir freuen uns auf deine und Ihre Teilnahme IG Metall Rosenheim Mit BR kompakt der siebenteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall unterstützen wir deine Betriebsratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. Die themenbezogenen Module verbinden das nötige fachliche und methodische Know-how mit unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich und deine Kolleginnen und Kollegen. Die hoch qualitative Ausbildungsreihe baut auf das regionale Einführungsseminar in die Betriebsratsarbeit auf. Besuche zuerst die Kompakt-Module 1 und 2. Die weiteren Module sind in beliebiger Reihenfolge buchbar. Als Anerkennung für dein Engagement erhältst du jeweils nach drei und nach fünf Seminaren ein Dankeschön-Präsent. KLAR. KOMPETENT. KOLLEGIAL. Jochen Hafner1. Bevollmächtigter Jürgen Bogner, Polit. Bildungssachbearbeiter 4 5

4 Vorschlag für eine sinnvolle Seminarreihenfolge BR Kompakt Modul I BR Kompakt Modul III Weitere Betriebsräte Grundlagen Arbeitsrecht BRV + Stellv. Arbeitsrecht I - III (Pro)aktiv AR für BRV, Stellv. Freigestellte BR-Arbeit strategisch Arbeitsrecht fresh up Arbeitsrecht AT-Bereich Arbeitsvertrag Kündigung Widerspruch BR I BR Kompakt Modul IV Arbeits- und Gesundheitsschutz AuG I - II Gesundheitsmanagement Stressmanagement BEM Burnout A I BR Kompakt Modul II BR Kompakt Modul V Tarifvertrag und Entgelt Weitere Fachseminare Entgelt I Wirtschaftsausschuss I - III Entgelt II A+B Rhetorik I - IV ERA-TV kompakt Innovationsprozesse Schichtplanung Eingruppierung Überblick TV Projekte I - III Öffentlichkeitsarbeit Professionell beraten und begleiten Arbeitszeit SBV THP I SBV THP II Weitere Seminare SBV Gespräche führen als SBV AR und SR für SBV Öffentlichkeitsarbeit Rhetorik I - IV Jugend I JAV I JAV II Weitere Seminare JAV Öffentlichkeitsarbeit Rhetorik I - IV 6 7

5 Inhalt Seminare IG Metall Verwaltungsstelle 12 Vier starke Seminare 14 Vier Seminare ein System 15 Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft I 16 Situation/Interessen jugendl. Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 17 Infoveranstaltungen der IG Metall Verwaltungsstelle Rosenheim 18 Meine IG Metall 19 Haben wollen! 20 Haben wollen, genau! 21 Vertrauen schaffen. 22 Druck dich. 23 Unsere Geschichte 24 Vom Halunken zum Helden? 25 Arbeiten, wo wir leben. 26 Mehr IG Metall. 27 Leider geil! 28 Freistellungsmöglichkeiten 30 Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren 31 Seminaranmeldung IG Metall-Rosenheim 32 Betriebsräte Grundlagen 34 Einführung in die Betriebsratsarbeit 36 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 38 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 40 Seminarreihe für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Teil III 42 (Pro)aktiv und beteiligungsorientiert erfolgreich 43 Betriebsratsarbeit strategisch und zielorientiert 43 Arbeitsrecht 44 Grundlagen Arbeitsrecht I 46 Grundlagen Arbeitsrecht II 47 Grundlagen Arbeitsrecht III 48 Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte 50 Fresh up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren 51 Betriebsratsarbeit im AT-Bereich 52 Der Arbeitsvertrag 52 Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formuliert 53 Arbeits- und Gesundheitsschutz 54 Arbeits- und Gesundheitsschutz I 56 Arbeits- und Gesundheitsschutz II 58 BEM/Gefährdungsbeurteilung effizient verknüpfen 60 Was tun beim Arbeitsunfall? 60 Gesundheitsmanagement als Aufgabe des Betriebsrates 62 Arbeitsorganisations- und Stressmanagement im Betriebsratsgremium 63 Arbeiten bis zum Umfallen?! 64 Burnout erkennen und begrenzen 64 Burnout im Betrieb Wie spreche ich Betroffene an? 65 Tarifvertrag und Entgelt 66 Entgeltgestaltung I 68 Entgeltgestaltung II Teil A für Betriebe der bay. M+E 70 Entgeltgestaltung II Teil B für Betriebe der bay. M+E 71 Entgeltgestaltung II Teil A für Betriebe außerhalb der M+E 72 Entgeltgestaltung II Teil B für Betriebe außerhalb der M+E 73 ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick 74 Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen 75 Überprüfung der Eingruppierung nach der ERA-Einführung 76 Update ERA Erfahrung und Praktische Umsetzung 77 Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung 77 Die TV der bayerischen Metall- und Elektroindustrie ein Überblick 78 Grundlagen der Schichtplangestaltung 78 Arbeitszeitregelungen im Betrieb

6 Inhalt Weitere Fachseminare 80 Wirtschaftliche Grundlagen Einsteigerseminar 82 Wirtschaftliche Grundlagen Aufbauseminar 84 Wirtschaftliche Grundlagen Fortgeschrittenenseminar 85 Wirtschaftliche Grundlagen Gruppe 1+2 aus 2013/ Krisen frühzeitig erkennen 87 Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse 87 Best Practice Öffentlichkeitsarbeit 88 Klar und sichtbar: Flipchartgestaltung für die Betriebsratsarbeit 89 Überzeugend reden und argumentieren 90 Zielgerichtet Gespräche führen 91 Mit Konflikten konstruktiv umgehen 92 Verhandlungen erfolgreich führen 93 Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern Teil I III 94 Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten 95 Schwerbehindertenvertretung 96 Organisatorisches 110 Betriebsräteakademie Gremien-Seminare gute Gründe für die Betriebsräteakademie 114 Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme 116 Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit 118 Betriebsräteakademie: Passende Angebote 119 Fachakademie für Arbeitsrecht 120 TÜV-zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern 121 Ehrenamtliche Referenten/innen der IG Metall Rosenheim 122 Bildungszentrum Lohr und Bad Orb 124 Kritische Akademie Inzell 125 Jugendbildungszentrum Schliersee 126 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 130 Seminaranmeldung SBV 134 Betriebsratsbeschluss 136 Allgemeine Geschäftsbedingungen 140 Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung 98 Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen 99 Gespräche führen als Schwerbehindertenvertretung 100 Arbeits- und Sozialrecht für Schwerbehindertenvertretung 101 Weitere Seminare für die SBV 102 Jugend- und Auszubildendenvertretung 104 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I 106 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II 108 Weitere Seminare für die JAV

7 Vier starke Seminare Vier Seminare ein System Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft I Situation/Interessen jugendl. Arbeitnehmer/ innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft Infoveranstaltungen der IG Metall Verwaltungsstelle Rosenheim Freistellungsmöglichkeiten Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Seminaranmeldung IG Metall-Rosenheim Bildung ist neben Energie der Wachstumsmarkt der Zukunft. Bea Beste Seminare IG Metall Verwaltungsstelle 13

8 Überblick Vier starke Seminare Vier Seminare ein System Liebe Kollegin, lieber Kollege, VL kompakt die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet dir eine systematische Qualifizierung für deine aktive gewerkschaftspolitische Arbeit. Sie unterstützt Dich dabei, die betrieblichen und gesellschaftlichen Ziele durchzusetzen. VL kompakt besteht aus vier Seminaren, die sich insbesondere an neugewählte Vertrauensleute sowie an interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer richten. Die Ausbildungsreihe beinhaltet folgende Schwerpunkte: Ökonomie, Tarifpolitik, Belegschaften wirkungsvoll beteiligen Arbeitswelt gestern und heute Zwei der Seminare Belegschaften wirkungsvoll beteiligen und Die Wirtschaft in der wir leben sind gleichzeitig Bestandteil der Ausbildungsreihe BR kompakt und werden sowohl von interessierten Arbeitnehmern, Vertrauensleuten als auch Betriebsräten besucht. Wir empfehlen dir, vor der Ausbildungsreihe ein regionales gewerkschaftspolitisches Einstiegsseminar zu besuchen. Informationen dazu erhältst du bei deiner zuständigen IG Metall vor. Du kannst dir in Abstimmung mit deinem Gremium im Betrieb und bei deiner IG Metall vor deinen Bildungsweg zusammenstellen. Zur weiteren Spezialisierung stehen dir anschließend die Seminare der gesellschaftspolitischen Weiterbildung offen. Für alle Seminare der Ausbildungsreihe VL kompakt gilt die Freistellung nach 37 Abs. 7 BetrVG und eventuellen tariflichen Freistellungsansprüchen

9 Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft I (A1) Situation/Interessen jugendl. Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (Jugend 1) e Kritische Akademie, Inzell Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Verwaltungsstelle Passau Vertrauensleute und Betriebsräte Nachdenken, Vorausdenken und in Zusammenhängen denken. Fragen stellen, Antworten suchen und Wege finden zur Durchsetzung unserer Interessen, das sind drei zentrale Elemente dieses Seminars. Welche Erfahrungen mache ich im Betrieb? Wie bewerte ich politische Entwicklungen? Welche Forderungen habe ich an meine Gewerkschaft und wie möchte ich an der Durchsetzung von Forderungen beteiligt sein? Welche Einschätzungen habe ich zu aktuellen wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Fragen? Es geht nicht allein um die Gewerkschaft, sondern darum, wie wir als Beteiligte und Betroffene im Betrieb und in dieser Gesellschaft Gegenwart und Zukunft gestalten können. Die Stellung der abhängig Beschäftigten im Betrieb --Aufbau, Funktion, Ziele und Strukturen von --Betrieben und Unternehmen --Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen; --Der Betriebsrat als Träger der Interessenvertretung der Arbeitnehmer/innen Die Situation der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb und Gesellschaft Die Stellung des Betriebsrates und der Gewerkschaften im Betrieb nach dem Betriebsverfassungsgesetz und der aktuellen Rechtsprechung Zusammenarbeit, Informationsaustausch und Kommunikation zwischen Betriebsrat, Vertrauensleuten und anderen Stellen Die Arbeitsteilung der Interessenvertretung im Betrieb: Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugend- u. Auszubildendenvertreter, Vertrauensleute der Schwerbehinderten, Sicherheitsbeauftragte Angestrebt wird die Vermittlung von Grundkenntnissen der sozialen und ökonomischen Zusammenhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft sowie von Informationen über die Aufgaben der Jugendvertretung und des Betriebsrats. Junge Beschäftigte --Ihre Stellung in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft. Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen Berufsausbildung --Rechte und Pflichten von Auszubildenden Jugendvertretung und Betriebsrat --Ziele und Aufgaben Stellung der Gewerkschaften im Betrieb nach dem --BetrVG und der bisherigen Rechtsprechung Freistellung: Für Betriebsräte nach 37.7 BetrVG Freistellung: Für Vertrauensleute nach 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich e IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Verwaltungsstelle Passau JAV is, Jugendliche Vertrauensleute Freistellung: Für Betriebsräte nach 37.7 BetrVG Freistellung: Für Vertrauensleute nach 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 16 17

10 Infoveranstaltungen der IG Metall Verwaltungsstelle Rosenheim Meine IG Metall Unsere Leistungen aus der Satzung und die Wirkung Tarifverträge auf den Arbeitsvertrag Alle e (außer der Betriebsbesuch) finden im Gasthaus Sanftl in Eiselfing statt An die IG Metall Verwaltungsstelle Rosenheim Betriebsräte und JAV ìs e Thema BR Info Betriebsbesuch BR Info/JAV Info BR Info BR Info BR Info/JAV Info BR Info BR Info BR Info/JAV Info BR Info BR Info BR Info/JAV Info Anhand der Satzung wird gemeinsam der Aufbau und die Struktur der IG Metall erarbeitet. Dabei werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie und wo man sich aktiv in die IG Metall einbringen und mitmachen kann. Themen im Seminar Was habe ich eigentlich von meiner IG Metall? Das ist eine der häufigsten Fragen, die von Mitgliedern und Nichtmitgliedern gestellt werden. Neben dem Erkämpfen und Umsetzen von Tarifverträgen sind Leistungen aus der Satzung der IG Metall ein wichtiges Argument. Welche Leistungen geboten werden und wie man sie erhält, wird in diesem Seminar erklärt. Im zweiten Teil des Seminars folgt die Auseinandersetzung wir mit der Wirkung von Tarifverträgen vor allem mit Blick auf den Arbeitsvertrag. Dabei geht es um die Rechtsform des Tarifvertrages und wie Tarifverträge entstehen bzw. wie man einen Tarifvertrag im Betrieb bekommt und sichert. Ebenso werden wir die Rolle der aktiven Mitglieder und der Notwendigkeit von Tarifverträgen betrachten. e Kritische Akademie, Inzell Über den Bildungsbeauftragen oder direkt an die IG Metall Rosenheim IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugendvertreter, Schwerbehindertenvertreter DasWES Frauen findet vom in Inzell statt. Freistellung: Für Betriebsräte und JAV ìs nach 37 Abs. 2 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Nutzen der Teilnahme Verbesserung der Betreuungs-, Beratungs- und Werbeaktivitäten Auffrischen des Wissensstandes Vermittlung von Hintergrundinformationen Hinweis auf vorhandenen Materialien Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 18 19

11 Haben wollen! Unser Tarifvertrag der bayerischen Metall und Elektroindustrie Teil I Haben wollen, genau! Unser Tarifvertrag der bayerischen Metall und Elektroindustrie Teil II Kritische Akademie, Inzell Über den Bildungsbeauftragen oder direkt an die IG Metall Rosenheim IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugendvertreter, Schwerbehindertenvertreter Tarifverträge bringen gerechte Einkommen, gute Arbeit und ein gutes Leben! Themen im Seminar Die IG Metall schließt für ihre Mitglieder Verträge ab, in denen wichtige Ziele erreicht werden. Tarifverträge regeln nicht nur die Höhe der Einkommen und Ausbildungsvergütungen, sondern auch die Arbeitsbedingungen. Hierunter fallen die Arbeitszeit, der Arbeitsschutz, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und vieles mehr Bei diesem Seminar wollen wir uns intensiv mit den Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub und tariflichen Krankengeld beschäftigen. Nutzen der Teilnahme Besseres Verständnis bei zukünftigen Auskünften zum Manteltarifvertrag Praktische Handlungshilfen bei Auslegungen des MTV Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Wissensvertiefung zu tarifvertraglichen Reglungen Mit dem Umsetzen von Leistungen und Inhalten aus dem Tarifvertrag im Betrieb ist die Kompetenz der gewerk-schaftlich Aktiven gefordert. Dieses Seminar vermittelt dazu wichtiges Basiswissen. Themen im Seminar Die IG Metall schließt für ihre Mitglieder Verträge ab, in denen großartige Ziele erreicht werden. Tarifverträge regeln nicht nur die Höhe der Einkommen und Ausbildungsvergütungen, sondern auch die Arbeitsbedingungen. Hierunter fallen die Arbeitszeit, der Arbeitsschutz, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und vieles mehr Bei diesem Seminar wollen wir uns intensiv mit den Regelungen zu Arbeitszeit, Zeitkonten, Freitage, Entgeltabsicherung 17 und Ausschlussfristen beschäftigen. Nutzen der Teilnahme Besseres Verständnis bei zukünftigen Auskünften zum Manteltarifvertrag Praktische Handlungshilfen bei Auslegungen des MTV Wissensvertiefung zu tarifvertraglichen Reglungen Vorkenntnisse: Teilnahme am Seminar Unser Tarifvertrag M+E Teil1 ist hilfreich aber nicht notwendig Kritische Akademie, Inzell Über den Bildungsbeauftragen oder direkt an die IG Metall Rosenheim IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugendvertreter, Schwerbehindertenvertreter 20 21

12 Vertrauen schaffen. Druck dich. Leiter/innen Vertrauensleutearbeit IG Metall Rosenheim VKL - Seminar Öffentlichkeitsarbeit für Vertrauensleute mit Web-to-Print Kritische Akademie, Inzell Über den Bildungsbeauftragen oder direkt an die IG Metall Rosenheim Leiterinnen und Leiter der Vertrauensleutearbeit im Betrieb sowie deren Stellvertreter/ innen Vertrauensleute koordinieren die Gewerkschaftsarbeit im Betrieb und organisieren die Zusammenarbeit mit der IG Metall Rosenheim. Sie repräsentieren die Gewerkschaft im Betrieb und bringen die Impulse der Belegschaft zu den entscheidenden Gremien. Das Seminar dient der strategischen Planung der Vertrauensleutearbeit der IG Metall Rosenheim für das 2. Halbjahr 2015 sowie dem 1.Halbjahr Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Die Öffentlichkeitsarbeit dient der gezielten Darstellung von erzielten gewerkschaftlichen Erfolgen im Betrieb. Die echte Kommunikation mit dem Beschäftigten muss dabei im Vordergrund stehen. Auf den Internetseiten der IG Metall stehen für ihre Mitglieder viele nützliche, aber auch einfache Werkzeuge zur Verfügung mit denen eine große Wirkung erzielt werden kann. Das Web-to-Print Portal ist eines dieser Werkzeuge. Themen im Seminar Im Vordergrund steht die Vermittlung von Grundlagen der Öffentlichkeitsarbeit. Die Übersetzung von reiner Information in den Nutzen für die Belegschaft gilt es zeitgemäß darzustellen. Die Werte der Beschäftigten müssen in die Gestaltung einfließen. Über das Webto-Print Portal der IG Metall mit eigenen Bildern innerhalb kürzester Zeit pfiffige Plakate und Flyer erstellen, die im Gedächtnis bleiben. Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Kritische Akademie, Inzell Über den Bildungsbeauftragen oder direkt an die IG Metall Rosenheim IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugendvertreter, Schwerbehindertenvertreter 22 23

13 Unsere Geschichte Die Arbeiterbewegung und der Aufbau der Gewerkschaften in Deutschland Vom Halunken zum Helden? Ausflug in die Wirtschaftsethik Kritische Akademie, Inzell Über den Bildungsbeauftragen oder direkt an die IG Metall Rosenheim IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugendvertreter, Schwerbehindertenvertreter Mit ihren Zusammenschlüssen in Gewerkschaften und politischen Vereinen griffen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selber verändernd in die Geschichte ein. Organisierter Widerstand gegen Unternehmermaßnahmen bewirkte erste Verbesserungen in den Fabriken und führte später zu gesellschaftlicher Anerkennung und politischem Einfluss. Themen im Seminar Welche Ziele hatten Gewerkschaften in ihren Anfängen, was erreichten sie und was nicht? Wie war ihre Haltung zu Krieg und Frieden vor hundert Jahren? Wer wollte und erkämpfte politische Demokratie in Deutschland? Welche gesellschaftlichen Kräfteverhältnisse erlaubten 1933 die Errichtung der Nazidiktatur und die Zerschlagung der Gewerkschaften? Dieses Seminar ist einführend. Geschichtliche Vorkenntnisse sind keine Teilnahmevoraussetzung. Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich SEHEN URTEILEN HANDELN Mit der IG Metall den Einstieg in ein Ethisches Handeln erfahren Wird ein Mensch als Gauner geboren? Und wenn nicht, ist es dann Zufall, ob er verantwortungsvoll wird? Ehrlich, fair, solidarisch, gemeinwohlorientiert? gesetzestreu? Ein Zufall? Und wie entwickelt sich wenn es sich entwickelt seine Ethik? Themen im Seminar Wahrnehmungsfähigkeit fördern, ethische Dimensionen von Erfahrungen begreifen lernen Ethisches Argumentieren und Reflektieren verbessern Kritikfähigkeit und Schärfung der Option zu personaler Verbindlichkeit Normen und Werte verstehbar machen, Vernünftigkeit ethischen Handelns aufzeigen Möglichkeiten fairen Streitens und achtenden Umgangs miteinander befördern Koordination von Erfahrung, Verarbeitung von Erfahrung, ethischer Reflexion und aktiver Gestaltung verbinden Kritische Akademie, Inzell Über den Bildungsbeauftragen oder direkt an die IG Metall Rosenheim IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugendvertreter, Schwerbehindertenvertreter Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 24 25

14 Arbeiten, wo wir leben. Mehr IG Metall. Für Handwerk, Klein- und Mittelständische Unternehmen (KMU) Menschen (wieder) für die IG Metall begeistern Kritische Akademie, Inzell Über den Bildungsbeauftragen oder direkt an die IG Metall Rosenheim IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugendvertreter, Schwerbehindertenvertreter Gelingen kann eine gute Interessenvertretung im Handwerk sowie in Klein- und Mittelständischen Betrieben immer dann, wenn ein starker Rückhalt aus der Belegschaft kommt. Der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen im Betrieb steht an oberster Stelle um die Interessen der Belegschaft durchzusetzen. Gemeinsam Stärker werden und sich für die Themen der Beschäftigten im Betrieb einsetzen: Altersteilzeit, Pflegeaufgaben in der Familie oder Elternzeit sind nur einige Herausforderungen die auch in kleinen und mittleren Betrieben Lösungen brauchen. Hier sind gute Regelungen wichtig, denn es geht um unsere Freizeit und die Zeit, die wir mit unseren Familien und Freunden verbringen können. Im Seminar nehmen sich die aktiven Handwerker und KMUler der IG Metall Rosenheim den aktuellen Herausforderungen an und erarbeiten gemeinsam Lösungen für mehr Familienzeit! Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Menschen finden in die IG Metall, weil sie für sich einen persönlichen Nutzen erfahren haben. Was passiert, wenn die Person plötzlich keinen Nutzen mehr erkennt und die IG Metall nicht mehr haben will? Wer gezielt kommuniziert gewinnt! Themen im Seminar Wer Menschen für die IG Metall (wieder) begeistern will, muss etwas tun. Ein Gemüsehändler muss die Ware an seinem Stand kennen! Nicht anders ist es mit den Stärken der IG Metall: diese müssen in den Nutzen für die Betroffenen übersetzt und dann klar und verständlich kommuniziert werden. Unterschiedliche n haben unterschiedliche Werte. Im Seminar werden diese n und Werte sowie Ansprachekonzepte und Beispiele für die betriebliche Praxis erarbeitet. Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Kritische Akademie, Inzell Über den Bildungsbeauftragen oder direkt an die IG Metall Rosenheim IG Metall Mitglieder, Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugendvertreter, Schwerbehindertenvertreter 26 27

15 Leider geil! Die aktive Jugend der IG Metall Rosenheim Kritische Akademie, Inzell IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee für beide e Über den Bildungsbeauftragen oder direkt an die IG Metall Rosenheim Aktive Jugendliche und JAVi s Jung. Engagiert. Sichtbar. Die Jugend bewegt nicht nur die Betriebe in Deutschland sondern auch die IG Metall Rosenheim! Von der unbefristeten Übernahme nach der Ausbildung, über mehr Bildungschancen im Betrieb bis zur Begrüßungsrunde für die neuen Azubis drei Themen von vielen die JAVi s und junge Aktive im Betrieb mitgestalten und vorantreiben! Um weiter für die Azubis und die Jugend im Betrieb am Ball zu bleiben, diskutieren wir im Seminar folgende Fragen: Wie vermarkte ich mich als Aktiver/JAVi richtig? Wie schaffe ich es, das Image der Jugend- und Auszubildendenvertretung im Betrieb zu verbessern? Wie mache ich für die Azubis im Betrieb den Nutzen der betrieblichen Interessenvertretung klar? Wie kann ich es schaffen, in meinem Betrieb die gewerkschaftlichen Strukturen auszubauen? Die Seminare dienen auch der strategischen Planung der aktiven Jugendarbeit der IG Metall Rosenheim für das 2. Halbjahr 2015 sowie dem 1.Halbjahr Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Es ist ein Beweis der Bildung, die größten Dinge auf die einfachste Art zu sagen. Ralph Waldo Emerson 28 29

16 Freistellungsmöglichkeiten Seminare nach 37 Abs. 7 BetrVG Unbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrates/ Jugend- u. Auszubildendenvertretung während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei Wochen zu Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt sind. Der Anspruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds/ Jugend- und Auszubildendenvertreter übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen. Danach führt die IG Metall Seminare durch, die für die Arbeit der Betriebsräte und Jugend- und Auszubildendenvertretung geeignet sind. Die Eignung der Inhalte muss von der obersten Landesbehörde anerkannt sein. Wenn dies der Fall ist, dann muss der Unternehmer nach 37 Abs. 7 BetrVG Freistellung den Lohn fortzahlen. Die Seminar- und Reisekosten übernimmt die IG Metall. Der schnelle Weg zum bundesweiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Ein Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft mit Seminaren nach 37 Abs. 7 BetrVG Freistellung nach 10 Abs. 5 für Arbeitnehmer MTV Metallindustrie Bayern Zum Zwecke der Aus- und Fortbildung kann der Arbeitnehmer bei Nachweis der Teilnahme an einschlägigen Veranstaltungen Freistellung von der Arbeit bis zur Dauer von 2 Wochen im Jahr in Anspruch nehmen. Soweit der Arbeitnehmer keinen Ersatz seines Verdienstausfalls von dritter Seite beanspruchen kann, ist er ihm zu vergüten. Anmerkung zu 10 Ziff. 5: Der Arbeitgeber ist von der beabsichtigten Freistellung rechtzeitig unter Angabe von Zeitpunkt, Dauer und Art der Veranstaltung zu verständigen, damit die betrieblichen Belange hierauf abgestellt werden können Die Bestimmungen gelten für alle tarifgebundenen Betriebe. Arbeiter, Angestellte und Azubis können hiervon jederzeit Gebrauch machen. Aufgrund der vielen unterschiedlichen Tarifverträge in den einzelnen Branchen ist es hier nicht möglich alle zutreffenden Paragraphen aufzuführen. Bei Fragen bitte die IG Metall- Verwaltungsstelle kontaktieren. Gesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern für Zwecke der Jugendarbeit Der Freistellungsanspruch nach dem Gesetz beinhaltet 15 Tage im Jahr. Dieser kann auf 3 bis 4 Maßnahmen verteilt in Anspruch genommen werden. Freistellungsberechtigt sind alle Jugendleiter der IG Metall Jugend. Nähere Informationen bei der IG Metall-Verwaltungsstelle. Weitere Informationen im Internet: Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder):

17 Seminaranmeldung IG Metall-Rosenheim IG Metall-Verwaltungsstelle Rosenheim Fax: Seminartitel: : Seminarort: : Vorname: Nachname: Geburtsdatum: Straße: PLZ: : Tel. Betrieb (mit Durchwahl): Tel. Privat: Beschäftigt bei (Firma, Straße, ): Beschäftigt als: Mitgliedsnummer IG Metall: Funktion: Datum: Unterschrift: Die angemeldete Personen erklärt sich damit einverstanden, dass die IG Metall die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Kopiervorlage

18 Inhalt Einführung in die Betriebsratsarbeit Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Seminarreihe für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Teil III (Pro)aktiv und beteiligungsorientiert erfolgreich Betriebsratsarbeit strategisch und zielorientiert Die Bildung kommt nicht vom Lesen, sondern vom Nachdenken über das Gelesene. Carl Hilty Betriebsräte Grundlagen 35

19 Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Betriebsräteakademie Bayern, Betriebsräte Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Das Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen Rüstzeugs die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen, sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen. Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/innen --Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der 2, 74, 75 BetrVG --Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und unbestimmte Rechtsbegriffe Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats ( 80 BetrVG) Die Geschäftsführung des Betriebsrats ( BetrVG) Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Einführung in die Mitbestimmungsrechte ( 87 BetrVG) Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder 1 Datum BR1_Ndb_15-02 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 990, Unterkunft und Verpflegung 574,50 2 Datum BR1_Ndb_15-04 Seminargebühr 990, Unterkunft und Verpflegung 523, 3 Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an der Donau, Waldkirchen am Wesen Datum BR1_Ndb_15-03 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 990, Unterkunft und Verpflegung 574,50 Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich betriebsräte akademie bayern

20 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR Kompakt Modul I Betriebsräteakademie Bayern, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/innen zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit BR 1 wird empfohlen 1 Datum BRK_01_15-01 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 990, Unterkunft und Verpflegung 574,50 2 Datum BRK_01_15-07 Seminargebühr 990, Unterkunft und Verpflegung 523, 3 Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an der Donau, Waldkirchen am Wesen Datum BRK_01_15-02 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 990, Unterkunft und Verpflegung 574,50 betriebsräte akademie bayern

21 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR Kompakt Modul II Betriebsräteakademie Bayern, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln gibt den Teilnehmer/innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/innen im Betrieb Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit BR 1 wird empfohlen 1 Datum BRK_02_15-03 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 990, Unterkunft und Verpflegung 574,50 2 Datum BRK_02_15-08 Seminargebühr 990, Unterkunft und Verpflegung 523, 3 Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an der Donau, Waldkirchen am Wesen Datum BRK_02_15-02 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 990, Unterkunft und Verpflegung 574,50 betriebsräte akademie bayern

22 Seminarreihe für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Teil III (Pro)aktiv und beteiligungsorientiert erfolgreich In Betrieben über 200 Beschäftigte In Betrieben über 200 Beschäftigte BRV_68_15-02 Mit der Wahl zum Vorsitzenden oder Stellvertreter des Betriebsrats ändern sich die Aufgaben und die Verantwortung. Neben der inhaltlichen Arbeit sind Fragen der Arbeitsorganisation im Gremium und Leitungsaufgaben von zentraler Bedeutung. Im dritten Teil dreht sich alles um Führungsaufgaben sowie Personalplanung und Personalentwicklung im Betriebsrat. Besser statt billiger ist eine Grundentscheidung für eine nachhaltige Wettbewerbsstrategie der Unternehmen. Sie stellt soziale, technische und ökologische Innovationen, hochwertige Produkte, effiziente Prozesse, die Gesundheit der Beschäftigten sowie eine qualifizierte und motivierte Belegschaft in den Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns. Damit versteht sie sich als Alternative zu kurzsichtigen gewinnorientierten Konzepten. Im Seminar bekommen die Teilnehmer/innen Impulse, um eigene Strategien für ihren Betrieb zu überdenken und weiterzuentwickeln BRV_66_15-01 Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminargebühr: 600, Unterkunft/Verpflegung: 325,50 : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Stefan Leinfelder Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich : Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende : Teil III der in 2014 begonnenen Reihe Seminargebühr: 720, Unterkunft und Verpflegung: 369, : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Rudolf Reitter Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich : Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Betriebsratsarbeit strategisch und zielorientiert In Betrieben unter 200 Beschäftigte Erziehung ist sich erziehen, Bildung ist sich bilden. Hans-Georg Gadamer Betriebsräte agieren oft nur auf die Vorhaben des Arbeitgebers. Eigene Projekte geben dem Betriebsratsgremium neue Kraft und steigern sein Ansehen bei den Beschäftigten. Mit diesem Seminar behalten Betriebsräte das Ruder selbst in der Hand. Strategisches Handeln setzt voraus, dass der Betriebsrat eine klare Zielorientierung hat. In diesem Seminar werden den Teilnehmer/innen einfache Methoden und Werkzeuge für die Umsetzung vermittelt. Sie planen und bearbeiten ein konkretes betriebliches Projekt. Seminargebühr: 720, Unterkunft und Verpflegung: 369, : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Rudolf Reitter Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich : Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende BRV_70_15-02 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting 42 43

23 Grundlagen Arbeitsrecht I Grundlagen Arbeitsrecht II Grundlagen Arbeitsrecht III Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Fresh up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Betriebsratsarbeit im AT-Bereich Der Arbeitsvertrag Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formuliert Niemand urteilt schärfer als der Ungebildete, er kennt weder Gründe noch Gegengründe. Anselm Feuerbach Arbeitsrecht 45

24 Grundlagen Arbeitsrecht I Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Grundlagen Arbeitsrecht II Während das Arbeitsverhältnis besteht ASR_01_15-02 Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 701,50 Betriebsräteakademie Bayern, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Cornelia Lindner Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts II Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Schließlich ist der Arbeitsvertrag die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein. Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? Systematik; Unterscheidung kollektives und individuelles Arbeitsrecht; Rechtsquellen; Günstigkeitsprinzip Bewerbung: zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewerbungsgesprächen Einstellung: Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG Arbeitsvertrag: Abschluss; Form; Inhalte; NachwG; Beteiligungsrechte des Betriebsrats Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag? Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber; Arbeits- und Gesundheitsschutz; Umgang mit Arbeitsmitteln Folgen mangelhafter Arbeitsverträge Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) Den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses bilden neben dem Arbeitsvertrag Gesetzte, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe, dass alle zugunsten der Arbeitnehmer/ innen bestehenden Normen eingehalten werden. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer/innen kompetent beraten, etwa wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer/innen vom Arbeitgeber für Schäden herangezogen werden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind. Darüber hinaus müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn Betriebsvereinbarungen z.b. zur Arbeitszeit oder zum Urlaub mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung ergänzt. Geltendmachung von Ansprüchen, z.b. Fristen, Form Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z.b. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz Abmahnung: Definition, Form, Inhalte Tarifvertragsrecht: Tarifautonomie; Inhalt und Geltung von Tarifverträgen; Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband; Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen Entgeltansprüche, z.b. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen Entgeltfortzahlung, z.b. bei Krankheit Arbeitszeit: Definition, ArbZG, TV, BV; besondere Formen; Pausen; Ruhezeiten Urlaub: BUrlG, TV, BV; neueste Rechtsprechung; Bildungsurlaub; sonstige Freistellungen Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) ASR_02_15-02 Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 701,50 Betriebsräteakademie Bayern, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Wilhelm Bichlmeier Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts III Freistellung: 37.6 BetrVG und 96.4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 46 47

25 Grundlagen Arbeitsrecht III Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz ASR_03_ ASR_03_15-04 Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar erarbeiten wir uns Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich und Sozialplanverhandlungen. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, gehen wir ebenso auf den Grund wie den damit verbundenen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten. Wir beleuchten die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen insbesondere der Kündigung beachtet werden müssen. Praxisbeispiele, die aktuelle Rechtsprechung sowie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht ergänzen das Programm. für beide e Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 701,50 Betriebsräteakademie Bayern, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland Beendigungsformen: Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz: Tarifverträge, KSchG, MuSchG, SGB IX, Betriebsvereinbarungen Kündigungsarten: ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung Kündigungsgründe: personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe Kündigung als Ultima Ratio Massenentlassungen Arbeitsgerichtliches Verfahren, z.b. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann Weiterbeschäftigungsanspruch Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vorund Nachbereitung Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir wichtige Arbeitnehmerschutzgesetze genauer betrachtet. (Kritische Akademie) Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Wer mit der Weiterbildung aufhört, um Geld zu sparen, könnte genauso gut seine Uhren anhalten, um Zeit zu sparen. Manfred Arnu 48 49

26 Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Auffrischung Vertiefung betriebliche Fragen Fresh up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Arbeitsrecht kompakt und intensiv vermittelt ASR_23_15-01 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 785, Betriebsräteakademie Bayern, Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende, Freigestellte Betriebsräte Referentin Christiane Jansen Die Arbeit des Betriebsrates wird im gesamten Gremium erledigt, trotzdem sind Betriebsratsvorsitzende besonders gefordert. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen sind sie oft der erste Anlaufpunkt für die Arbeitnehmer/innen. In allen Unternehmen sind sie der erste Ansprechpartner für den Arbeitgeber. An den Betriebsratsvorsitzenden liegt es, den Überblick zu haben und Fristen im Blick zu behalten. Dabei sind Betriebsratsvorsitzende gefordert, auf dem Gebiet des Arbeitsrechts juristische Inhalte verstehen zu können und richtig zu interpretieren. In einem Seminar speziell für die Betriebsratsvorsitzenden besprechen wir, was diese wissen sollten. Betriebsbezogene Fragestellungen, mit denen sich Betriebsratsvorsitzende häufig beschäftigen müssen, werden unter die Lupe genommen. Was der Betriebsrat immer wissen muss --Begriffe Betrieb, Unternehmen, Konzern --Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht Gesellschaftsrecht und juristische Zusammenhänge (Unternehmensorganigramm verstehen, GBR und KBR, der Gemeinschaftsbetrieb). Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden mit Praxishinweisen zur Geschäftsführung Fristen, die der/die Vorsitzende im Blick haben muss Rechtssichere Betriebsvereinbarungen Kündigungen und Betriebsänderungen (Sozialplan, etc.) --Betriebsbedingte Kündigung; Änderungskündigung Fragen zum Betriebsübergang ( 613a BGB): Tarifliche Fragestellungen, Geltung von Betriebsvereinbarungen und individualrechtliche Auswirkungen Die Haftung des Betriebsrats; Folgen (Sachverständige, Datenschutz, Insiderwissen) Wo und wie bekomme ich als Betriebsrat Hilfe (intern, extern) Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert Als Betriebsrat wiedergewählt, viele Betriebsräte sind schon lange Zeit in Amt und Würden. Das letzte Arbeitsrechtsseminar liegt schon länger zurück. Es haben sich rechtliche Änderungen ergeben oder das Eine oder Andere ist in Vergessenheit geraten. An diese Betriebsräte wendet sich das Seminar: Es wird das arbeitsrechtliche Grundwissen aufgefrischt. Die Teilnehmer/innen bekommen dabei Handlungsanregungen für die Betriebsratstätigkeit. In verdichteter Form werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis vermittelt. Das Seminar bringt die Teilnehmer/innen auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung. Beginn des Arbeitsverhältnisses --Einstellung, Arbeitsvertragsabschluss, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) --Probezeit, Befristungen --Allgemeine Arbeitsbedingungen in Tarif- und Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung --Beteiligungsrechte des Betriebsrats --Übersicht neuere Rechtsprechung Das bestehende Arbeitsverhältnis --Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit --Arbeitszeitformen --Urlaubsrecht --Entgeltzahlungen --Übersicht neuere Rechtsprechung Beendigung des Arbeitsverhältnisses --Beendigungsarten --Die richtige Anhörung des Betriebsrates --Kündigungsschutz Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag --Übersicht neuere Rechtsprechung Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert ASR_07_15-02 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 785, Betriebsräteakademie Bayern, Betriebsräte Referentin Christiane Jansen 50 51

27 Betriebsratsarbeit im AT-Bereich Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formuliert Vertretung/Beratung von AT-Arbeitnehmer/innen Als Betriebsrat ordnungsgemäß widersprechen ARS_29_15-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Außertarifliche Arbeitnehmer/innen nehmen sofern sie keine leitenden Angestellten sind vollumfänglich an der Betriebsratswahl teil. Damit ist der Betriebsrat auch für die Belange, Fragen und Probleme im AT- Bereich zuständig. In diesem Seminar werden die häufig im AT-Bereich auftretenden Fragen erfasst und diskutiert. Anhand von praktischen Beispielen werden die Handlungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats auf der Grundlage des Betriebsverfassungsgesetzes erarbeitet. Mit konkreten Tipps und Lösungsansätzen für eine konstruktive Zusammenarbeit mit AT-Beschäftigten wird das Seminar abgerundet. Seminargebühr: 720, Unterkunft/Verpflegung: 349, Betriebsräteakademie Bayern, Referentin: Christiane Jansen Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Beim Thema Kündigung geht es um die elementare Existenzsicherung für Arbeitnehmer/ innen. Leider gehören in der kapitalistischen Wirtschaftsordnung Kündigungen zum Alltag, mit denen sich Betriebsräte auseinandersetzen müssen. Betriebsräte haben im Rahmen der Anhörungspflicht nach 102 BetrVG eine hohe Verantwortung. Seminargebühr: 720, Unterkunft/Verpflegung: 322, : Betriebsräteakademie Bayern, Referentin: Christiane Jansen Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert : Betriebsräte Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts III ASR_26_15-02 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Der Arbeitsvertrag Fokusseminar ARS_30_15-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Der Arbeitsvertrag ist die rechtliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis. Um die Interessen der Arbeitnehmer/innen in Vertragsfragen wirksam vertreten zu können, braucht der Betriebsrat Wissen zum Arbeitsvertragsrecht. Das Seminar vermittelt dem Betriebsrat seine Mitwirkungsrechte nach dem BetrVG und der Ausgestaltung/Inhalte von Arbeitsverträgen. Die Teilnehmer/innen erfahren, ob und wie einzelne Arbeitsvertragsklauseln gerichtlich überprüft werden können. Seminargebühr: 480, Unterkunft/Verpflegung: 156, : Betriebsräteakademie Bayern, Referent: Daniel Capellaro Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich : Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen Arbeitsrecht I Geld ist rund und rollt weg, aber Bildung bleibt. Heinrich Heine 52 53