Minderheitenschutz ist in allen Organisationsbereichen für Männer besser umgesetzt als für Frauen

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1 interessenvertretung Einhaltung der Mindestsitze im betriebsrat nach gewerkschaften 2015 Bearbeitung: Dietmar Hobler, Svenja Pfahl Minderheitenschutz ist in allen Organisationsbereichen für Männer besser umgesetzt als für Frauen Grafik IV 05 Betriebe mit erreichter Repräsentanz des Minderheitengeschlechts im Betriebsratsgremium nach Gewerkschaften in Deutschland (2015), in Prozent Minderheitengeschlecht Männer Minderheitengeschlecht Frauen DEUTSCHLAND 95,1 93,9 97,5 86,7 85,4 86,9 80,0 74,0 74,9 65,8 NGG ver.di IG BCE IG Metall IG BAU 79,5 Betriebe aller 55,2 Organisationsbereiche 94,7 86, ,2 53,7 52,7 61,4 65,3 84,0 83,2 88,6 89,4 87,3 Betriebe mit erreichtem Mindestanteil im Betriebsrat Frauen Männer Betriebe mit Einhaltung der Mindestsitze im Betriebsrat Frauen Männer NGG (Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten); ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft); IG BCE (Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie); IG Metall (Industriegewerkschaft Metall); IG BAU (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt) Datenquelle: WSI-Betriebsrätebefragung 2015, Berechnungen von H. Baumann und W. Brehmer Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal WSI GENDERDATENPORTAL

2 Die Beantwortung der Frage, ob das Minderheitengeschlecht im Betriebsratsgremium ausreichend repräsentiert ist, hängt wesentlich davon ab, welches Verfahren für die Bewertung herangezogen wird. Die beiden hier verwendeten Verfahren unterscheiden sich in der zu erreichenden Zielgröße: Beim ersten Verfahren hier als Mindestanteil bezeichnet werden die prozentualen Anteile des Minderheitengeschlechts an der Belegschaft und im Betriebsratsgremium miteinander verglichen. Eine ausreichende Repräsentanz gilt als erreicht, wenn der prozentuale Anteil im Betriebsratsgremium dem an der Belegschaft entspricht (oder diesen übertrifft). Beim zweiten Verfahren Mindestsitze genannt wird überprüft, ob die in der Wahlordnung des BetrVG für das Minderheitengeschlecht definierten Mindestsitze im Betriebsrat tatsächlich realisiert werden. 1 Beide Verfahren erfordern eine Überprüfung der Sitzverteilung jedes Betriebsratsgremiums, in jedem einzelnen Betrieb. Überprüft man die Einhaltung des Minderheitenschutzes in den Betriebsratsgremien von Betrieben getrennt nach gewerkschaftlichen Organisationsbereichen, so zeigen sich deutliche Unterschiede nach Geschlecht und Organisationsbereich, wenn man das Verfahren Mindestsitze anwendet: In immerhin 95 Prozent der Betriebe mit männlicher Minderheit, aber nur in 86 Prozent der Betriebe mit weiblicher Minderheit, werden die Mindestsitze auch tatsächlich durch das Minderheitengeschlecht eingenommen. Die Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Mindestsitze gelingt damit insgesamt besser, wenn das zu schützende Minderheitengeschlecht Männer sind. Dieses Ergebnis ist so auch für die einzelnen Gewerkschaftsbereiche festzustellen, mit einer Ausnahme: In Betrieben aus dem Bereich der Gewerkschaft NGG werden die Mindestsitze etwas häufiger bei weiblicher Minderheit als bei männlicher Minderheit erfüllt (89 gegenüber 87 Prozent). Noch größere Unterschiede zwischen den Organisationsbereichen ergeben sich, wenn überprüft wird, ob das Minderheitengeschlecht im jeweiligen Betriebsrat den Mindestanteil erreicht: Nur in etwa der Hälfte der Betriebe mit weiblicher Minderheit sind Frauen mindestens entsprechend ihres Belegschaftsanteils im Betriebsrat vertreten. Überdurchschnittlich häufig wird dies in Betrieben erreicht, die der Gewerkschaft NGG (64 Prozent) oder der Gewerkschaft ver.di (61 Prozent) zuzuordnen sind. Deutlich seltener (als im Durchschnitt aller Betriebe) gelingt dies in Betrieben aus dem Organisationsbereich der IG BAU (42 Prozent). Dort wo Männer das Minderheitengeschlecht stellen, sind Männer hingegen in vier von fünf Betrieben (mindestens) entsprechend ihres Belegschaftsanteils im Betriebsrat vertreten. Überdurchschnittlich häufig gilt dies für Betriebe, die der Gewerkschaft IG Metall (85 Prozent) zuzuordnen sind. Deutlich seltener wird der Mindestanteil hingegen in Betrieben aus dem Bereich der IG BCE (66 Prozent) erreicht. 1 Die in den Analysen angewendeten Verfahren werden jeweils kurz im Glossar erklärt. Weiterführende Erläuterungen zu den Verfahren und deren gesetzliche Fundierung finden sich bei: Baumann / Brehmer / Hobler / Klenner / Pfahl (2016): Frauen und Männer in Betriebsräten. Zur Umsetzung des Minderheitenschutzes bei Betriebsratswahlen, WSI Report Nr. 34, 12/2016, S. 3 f und S. 9 ff. Seite 2

3 Bei der Interpretation der Ergebnisse ist zu beachten, dass die festzustellenden Unterschiede zwischen den Organisationsbereichen wahrscheinlich nicht auf Besonderheiten der Gewerkschaften, sondern auf Besonderheiten in den von ihnen repräsentierten Betriebsgruppen (bzw. deren Eigenschaften) zurückzuführen sind. Die feststellbaren Unterschiede wären damit auf sogenannte Kompositionseffekte zurückzuführen. Diese Interpretation wird durch weitere Ergebnisse gestützt: Die Einhaltung der Mindestsitze steht in deutlichem Zusammenhang mit der Betriebsgröße 2, und mit der Höhe des Anteils, den das Minderheitengeschlecht an der Belegschaft hat. 3 Glossar Gewerkschaftszuordnung: Die Zuordnung eines Betriebes zu einer Einzelgewerkschaft erfolgt danach, in welcher Gewerkschaft die meisten Beschäftigten dieses Betriebes organisiert sind. Die Angaben darüber wurden in der WSI-Betriebsrätebefragung direkt erfragt ( In welcher Gewerkschaft sind die meisten Beschäftigten ihre Betriebes Mitglied? ). Minderheitengeschlecht: Das Minderheitengeschlecht ist das Geschlecht, dessen Anteil an der Belegschaft weniger als 50 Prozent beträgt. Allerdings kann es auch Betriebe ohne Minderheitengeschlecht geben, wenn die gesamte Belegschaft nur aus einem Geschlecht besteht, oder wenn beide Geschlechter jeweils exakt die Hälfte der Belegschaft stellen. In der WSI-Betriebsrätebefragung 2015 wurden die Auskunftspersonen nach der Anzahl der Frauen an der Belegschaft oder alternativ nach dem prozentualen Frauenanteil an der Belegschaft befragt. Sofern den Befragten die genauen Angaben nicht geläufig waren, konnten sie diese auch schätzen. Als Teil der Belegschaft eines Betriebes gelten dabei alle abhängig Beschäftigten, also Voll- und Teilzeitbeschäftigte sowie geringfügig Beschäftigte, ebenso Auszubildende, befristet Beschäftigte und Leiharbeitnehmer/innen. Hingegen werden freie Mitarbeiter/innen und Beschäftigte von Werkvertragsunternehmen nicht zur Belegschaft gezählt. 4 Minderheitenschutz im Betriebsratsgremium: Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) garantiert einen Minderheitenschutz für die Vertretung beider Geschlechter in der betrieblichen Interessenvertretung: Das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, muss mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein, wenn dieser aus mindestens drei Mitgliedern besteht. (BetrVG 15 Abs. 2). 5 2 Vgl. Hobler / Pfahl (2016 a): Einhalten der Mindestsitze nach Betriebsgröße In: WSI GenderDatenPortal. 3 Vgl. Hobler / Pfahl (2016 b): Einhalten der Mindestsitze nach Frauenanteil im Betrieb In: WSI GenderDatenPortal. 4 Vgl. Baumann / Brehmer / Hobler / Klenner / Pfahl (2016): Frauen und Männer in Betriebsräten. Zur Umsetzung des Minderheitenschutzes bei Betriebsratswahlen, WSI Report Nr. 34, 12/ Vgl. Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Betriebsverfassungsgesetz, ( ). Seite 3

4 Durch die Beschränkung von 15 Abs. 2 (BetrVG) auf Betriebsratsgremien mit mindestens 3 Mitgliedern greift der Minderheitenschutz in der Regel erst in Betrieben mit mindestens 21 Arbeitnehmer/innen (vgl. BetrVG 9). Zudem setzt der Minderheitenschutz voraus, dass im Betrieb ein Geschlecht in der Minderheit ist (vgl. Minderheitengeschlecht ). Folglich besteht kein Minderheitenschutz für Betriebsratsgremien in Betrieben, in denen ausschließlich Frauen oder Männer arbeiten, oder beide Geschlechter exakt die Hälfte der Beschäftigten stellen. Die im 15 Abs. 2 des BetrVG formulierte Anforderung an die Berücksichtigung des Minderheitengeschlechts bei der Besetzung des Betriebsratsgremiums wird in 5 WahlO (Wahlordnung) für die Praxis geregelt. 6 Für das Minderheitengeschlecht wird dabei in Abhängigkeit von der Größe des Betriebsratsgremiums und vom Anteil des Minderheitengeschlechts an der Belegschaft eine Anzahl von Mindestsitzen ermittelt, die dem Minderheitengeschlecht zustehen. Die Anzahl dieser Mindestsitze im Betriebsratsgremium wird mit dem Höchstzahlverfahren nach d Hondt ermittelt (siehe Höchstzahlverfahren nach d Hondt ). 7 Höchstzahlverfahren nach d Hondt: Das Verfahren nach d Hondt ermittelt auf verhältnismäßig einfache Weise auf Grund der Stimmenzahlen die proportionale Sitzverteilung nach Höchstzahlen. Die auf jede Partei entfallenden Zahlen an Zweitstimmen werden nacheinander durch 1, 2, 3 usw. geteilt. Auf diese Weise werden so viele Höchstzahlen ermittelt, wie Sitze zu vergeben sind. Anschließend werden die auf die einzelnen Parteien entfallenden Höchstzahlen und damit die Sitzverteilung festgestellt [ ]. Die Sitzverteilung nach d Hondt kann bei starken Größenunterschieden der Anteile der Parteien zu größeren Abweichungen von der Verhältnismäßigkeit führen, wobei kleinere Parteien benachteiligt werden [ ] Vor allem aus diesem Grund wurde das Verfahren nach d Hondt bei den Wahlen zum 11. Deutschen Bundestag 1987 durch das Verfahren nach Hare/Niemeyer abgelöst. Seit 2009 wird bei Bundestagswahlen und Europawahlen das Verfahren Sainte-Laguë / Schepers verwendet. 8 Verfahren Mindestsitze : Um die Einhaltung des Minderheitenschutzes für Frauen oder Männer im Betriebsratsgremium zu bewerten, wird überprüft, ob die Mindestsitze in den Betriebsratsgremien vom jeweiligen Minderheitengeschlecht im Betrieb eingenommen werden. Diese Analyse hier in der Kurzform als Mindestsitze bezeichnet zielt damit auf die Erfüllung der gesetzlichen Mindestanforderungen für das Minderheitengeschlecht im Betrieb, wie sie in 5 WO (Wahlordnung) geregelt sind (vgl. Minderheitenschutz im Betriebsratsgremium ). Die Ergebnisse machen sichtbar, bei welchem Anteil der Betrieben das Minderheitengeschlecht die gesetzlich zugesicherten Mindestsitze im Betriebsratsgremium tatsächlich einnimmt. 6 In der Ersten Verordnung zur Durchführung des Betriebsverfassungsgesetzes (Wahlordnung, WahlO) werden die maßgeblichen Vorschriften für die Betriebsratswahl geregelt. Der vollständige Text liegt beispielsweise hier vor: ( ). 7 Beispiele für die Ermittlung der Mindestsitze mit dem Höchstzahlverfahren nach d Hondt, sowie ausführlichere Erläuterungen und Kritik an diesem Verfahren finden sich im WSI Report: Baumann / Brehmer / Hobler / Klenner / Pfahl (2016): Frauen und Männer in Betriebsräten. Zur Umsetzung des Minderheitenschutzes bei Betriebsratswahlen, WSI Report Nr. 34, 12/2016, S. 9 ff. 8 Der Bundeswahlleiter: Glossareintrag im Wahl-Lexikon: d Hondtsche Sitzverteilung, ( ). Seite 4

5 Da es sich hierbei um eine gesetzliche Vorgabe handelt, kann ein hoher Erfüllungsgrad unter den Betrieben erwartet werden. Dennoch werden die Mindestsitze nicht in allen Betrieben erreicht. Ein legitimer Grund für die Nichterreichung wäre beispielsweise, dass sich nicht genügend Personen des Minderheitengeschlechts für die Wahl zum Betriebsrat haben aufstellen lassen. 9 Verfahren Mindestanteil : Zwar ist die Einhaltung der Mindestsitze nach dem Höchstzahlverfahren (vgl. Mindestsitze ) gesetzlich festgelegt, dennoch kann das Ergebnis stark von dem im BetrVG 15 Abs. 2 formulierten Ziel abweichen, dass das Minderheitengeschlecht mindestens entsprechend seines Anteils an der Belegschaft im Betriebsratsgremium repräsentiert sein soll (vgl. Minderheitenschutz im Betriebsratsgremium ). Im BetrVG werden damit weitaus anspruchsvollere Anforderungen an die Berücksichtigung des Minderheitengeschlechts in der betrieblichen Interessenvertretung gestellt als dies für die praktische Umsetzung in 5 WO (Wahlordnung) vorgesehen ist. In den vorliegenden Analysen wird daher zusätzlich zur Einhaltung der Mindestsitze ermittelt, ob der Anteil des Minderheitengeschlechts im Betriebsratsgremium prozentual mindestens seinem Belegschaftsanteil entspricht. 10 Betriebsrat: Der Betriebsrat ist die Interessensvertretung der Arbeitnehmer/innen. Seine Stellung im Betrieb wird durch das Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Das deutsche Gesetz verpflichtet den Betriebsrat zur Kooperation mit dem Arbeitgeber (vertrauensvolle Zusammenarbeit). Der Betriebsrat wird nach Wahlvorschlägen der Arbeitnehmer oder der im Betrieb vertretenen Gewerkschaft auf vier Jahre gewählt. Die Zahl der Betriebsratsmitglieder richtet sich nach der Größe des Betriebes. Betriebsräte arbeiten ehrenamtlich und üben ihre Tätigkeit während der Arbeitszeit aus. Ab 200 Arbeitnehmer/innen sind einzelne Betriebsratsmitglieder von ihrer sonstigen Arbeit freizustellen. Die Zahl der Freistellungen nimmt mit steigender Betriebsgröße zu. Außerdem genießen die Betriebsratsmitglieder einen besonderen Kündigungsschutz. Die Gewerkschaften bieten für Betriebsräte Schulungen und Einzelberatung an. Die Vertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch die Betriebsräte und die Gewerkschaftsrechte im Betrieb greifen ineinander. 11 Für privatwirtschaftliche Betriebe in Deutschland mit mehr als 5 Beschäftigten gilt, dass Betriebsräte umso wahrscheinlicher sind, je größer der Betrieb ist. Insgesamt werden 41 Prozent aller abhängig Beschäftigten in Deutschland durch einen Betriebsrat vertreten, in Großbetrieben mit mehr als 500 Beschäftigten sind es sogar 89 Prozent Weitere Hinweise zu dem Verfahren finden sich bei: Baumann / Brehmer / Hobler / Klenner / Pfahl (2016): Frauen und Männer in Betriebsräten. Zur Umsetzung des Minderheitenschutzes bei Betriebsratswahlen, WSI Report Nr. 34, 12/2016, S. 9 ff. 10 Für weitere Erläuterungen zu dem Verfahren siehe: Baumann / Brehmer / Hobler / Klenner / Pfahl (2016): Frauen und Männer in Betriebsräten. Zur Umsetzung des Minderheitenschutzes bei Betriebsratswahlen, WSI Report Nr. 34, 12/2016, S. 12 f. 11 Hans-Böckler-Stiftung (2016), Glossar: Mitbestimmung in Deutschland, Betriebsrat, ( ). 12 Hans-Böckler-Stiftung (2016): Betriebsräte. Was Gründungen erfolgreich macht, Böckler-Impuls Nr. 11, S. 5, ( ). Seite 5

6 Datentabellen zur Grafik Tabelle IV 05.1 Anteil der Betriebe 1) mit erreichter Repräsentanz des Minderheitengeschlechts im Betriebsratsgremium nach Gewerkschaften 2) in Deutschland (2015), in Prozent Gewerkschaften 3) Anteilsvergleich Anteil des Minderheitengeschlechts im Betriebsrat ist gleich oder höher als in der Belegschaft Minderheitengeschlecht Mindestsitze Minderheitengeschlecht nimmt im Betriebsrat mindestens die Mindestsitze ein Minderheitengeschlecht Frauen Männer Frauen Männer NGG 65,3 74,0 88,6 86,7 ver.di 61,4 80,0 84,0 95,1 IG BCE 53,7 65,8 89,4 93,9 IG Metall 52,7 85,4 87,3 97,5 IG Bau 42,2 74,9 83,2 86,9 Alle Gewerkschaftsbereiche 55,2 79,5 86,4 94,7 1) Berücksichtigt wurden hier nur die Betriebe, deren Belegschaft mehrheitlich in einer der genannten Gewerkschaften organisiert war. 2) Die Zuordnung eines Betriebes zu einer Einzelgewerkschaft erfolgt danach, in welcher Gewerkschaft die meisten Beschäftigten dieses Betriebes organisiert sind. 3) Gewerkschaften: NGG (Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten); ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft); IG BCE (Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie); IG Metall (Industriegewerkschaft Metall); IG BAU (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt) Datenquelle: WSI-Betriebsrätebefragung 2015, Berechnungen von H. Baumann und W. Brehmer Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2016 Tabelle IV 05.2 Minderheitengeschlecht im Betrieb 1) nach Gewerkschaften 2) in Deutschland (2015), in Prozent Minderheitengeschlecht im Betrieb Gewerkschaften 3) Frauen Männer Kein Minderheitengeschlecht Gesamt NGG 65,9 26,7 7,3 100,0 ver.di 33,2 58,5 8,3 100,0 IG BCE 77,0 18,5 4,5 100,0 IG Metall 89,3 7,7 3,0 100,0 IG Bau 80,3 16,8 2,9 100,0 Alle Gewerkschaftsbereiche 58,3 35,7 6,0 100,0 1) Berücksichtigt wurden hier nur die Betriebe, deren Belegschaft mehrheitlich in einer der genannten Gewerkschaften organisiert war. 2) Die Zuordnung eines Betriebes zu einer Einzelgewerkschaft erfolgt danach, in welcher Gewerkschaft die meisten Beschäftigten dieses Betriebes organisiert sind. 3) Gewerkschaften: NGG (Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten); ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft); IG BCE (Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie); IG Metall (Industriegewerkschaft Metall); IG BAU (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt) Datenquelle: WSI-Betriebsrätebefragung 2015, Berechnungen von H. Baumann und W. Brehmer Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal 2016 Seite 6

7 Methodische Anmerkungen Die vorliegenden Analysen basieren auf den Daten der WSI-Betriebsrätebefragung Bereits seit 1997 werden für die WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung die Gremien betrieblicher Interessenvertretung in allen Wirtschaftszweigen Deutschlands regelmäßig befragt. Themen der Befragung sind neben der Mitbestimmung unter anderem Arbeitsbedingungen, Tarifbindung und Konflikte im Betrieb. Für die Betriebsrätebefragung 2015 wurde eine nach Branchen und Betriebsgrößenklassen geschichtete Zufallsstichprobe aus der Betriebsdatei der Bundesagentur für Arbeit (BA) gezogen. 14 Für die gezogenen Betriebe wurde zunächst die Telefonnummer recherchiert und beim ersten Kontakt erfragt, ob der Betrieb über einen Betriebsrat verfügt. In den so ermittelten Betrieben mit Betriebsrat wurden die Betriebsratsvorsitzenden interviewt. Sofern dies nicht möglich war, wurden die stellvertretenden Vorsitzenden oder ein anderes Mitglied des Betriebsrates befragt. Die Datenerhebung fand zwischen Januar und April 2015 statt, daher beziehen sich alle Angaben auf das erste Quartal Insgesamt konnten Interviews mit Betriebsratsmitgliedern aus Betrieben realisiert werden. Die WSI-Betriebsrätebefragung 2015 ist repräsentativ für alle privatwirtschaftlichen Betriebe in Deutschland, die einen Betriebsrat haben und mindestens 20 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. 15 In die vorliegende Auswertung wurden nur die Betriebe einbezogen, die einen Betriebsrat mit mindestens 3 Mitgliedern hatten und deren Belegschaft zum Zeitpunkt der Befragung mindestens 20 sozialversicherungspflichtige Beschäftigte umfasste. Diese Bedingungen erfüllen insgesamt Betriebe. Die vorliegenden Befunde basieren auf Analysen, die von Wolfram Brehmer (WSI) und Helge Baumann (WSI) durchgeführt wurden. 13 Zu den methodischen Besonderheiten der WSI-Betriebsrätebefragung 2015: Baumann (2015): Die WSI-Betriebsrätebefragung 2015, in: WSI-Mitteilungen 8/2015, S Die Stichprobenziehung erfolgte geschichtet nach Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftsbereichen. Um auch Aussagen über große Betriebe und schwach vertretene Wirtschaftsbereiche zu ermöglichen, wurde eine disproportionale Besetzung der Stichprobenziehungszellen gegenüber der Verteilung in der Grundgesamtheit gewählt. Um diese Disproportionalität auszugleichen wurden alle hier gemachten Angaben gewichtet, sofern nicht anders angegeben. Vgl. dazu: Häring et al. (2015): Methodenbericht. WSI-Betriebsrätebefragung 2015, S. 41 ff. 15 In der Betriebsrätebefragung 2015 wurden keine Personalräte befragt. Alle Ergebnisse beziehen sich nur auf die Privatwirtschaft (vgl. Baumann 2015, S. 631). Seite 7

8 Literatur Baumann, Helge / Brehmer, Wolfram / Hobler, Dietmar / Klenner, Christina / Pfahl, Svenja (2016): Frauen und Männer in Betriebsräten. Zur Umsetzung des Minderheitenschutzes bei Betriebsratswahlen, WSI Report, Nr. 34, 12/2016. Baumann, Helge (2015): Die WSI-Betriebsrätebefragung 2015, in: WSI-Mitteilungen Nr. 8/2015, S Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2015): Betriebsverfassungsgesetz, ( ). Der Bundeswahlleiter: Glossareintrag im Wahl-Lexikon: d Hondtsche Sitzverteilung, ( ). Hans-Böckler-Stiftung (2016): Betriebsräte. Was Gründungen erfolgreich macht, Böckler-Impuls Nr. 11, S. 5, ( ). Hans-Böckler-Stiftung (2016): Glossar: Mitbestimmung in Deutschland, Betriebsrat, ( ). Häring, Armando / Schiel, Stefan / Kleudgen, Martin / Sklorz, Johanna / Aust, Folkert: Methodenbericht. WSI-Betriebsrätebefragung 2015, Bonn, Hobler, Dietmar / Pfahl, Svenja (2016 a): Einhalten der Mindestsitze nach Betriebsgröße In: WSI GenderDatenPortal. Hobler, Dietmar / Pfahl, Svenja (2016 b): Einhaltung der Mindestsitze nach Frauenanteil im Betrieb In: WSI GenderDatenPortal. Seite 8