SO ZAHLT DAS AGRIBUSINESS IN DEUTSCHLAND
|
|
- Gerd Brauer
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 SO ZAHLT DAS AGRIBUSINESS IN DEUTSCHLAND
2 Inhaltsverzeichnis Vorwort.1 Beschäftigungssituation im Agribusiness... 2 Datenstruktur der Studie.. 5 Geschäftsführung.6 Geschäftsführer...6 Assistenz der Geschäftsführung...11 Personal..15 Personalleiter.15 Personalreferent...18 Marketing Marketingleiter..22 Mitarbeiter im Marketing.25 Vertrieb..29 Vertriebsleiter...29 Key Account Management Vertriebsmitarbeiter im Außendienst..38 Vertriebsmitarbeiter im Innendienst 43 Produktmanagement Produktmanagementleiter 48 Mitarbeiter im Produktmanagement...52 Einkauf...57 Einkaufsleiter 57 Mitarbeiter im Einkauf.62
3 Inhaltsverzeichnis Forschung und Entwicklung Forschungs- und Entwicklungsleiter Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung.. 71 Rechnungswesen und Controlling Leiter Rechnungswesen und Controlling Mitarbeiter in Rechnungswesen und Controlling Qualitätsmanagement Leiter Qualitätsmanagement Mitarbeiter im Qualitätsmanagement Betriebsleiter Vergleich der Gehälter...94 Lohnzusatzleistungen Urlaubsregelung Zusammenfassung & Ausblick...102
4 Vorwort In den letzten 50 Jahren hat die deutsche Landwirtschaft einen umfangreichen Strukturwandel erlebt. Sinkenden Betriebszahlen auf der einen Seite stehen wachsende Unternehmen im vor- und nachgelagerten Bereich der Landwirtschaft gegenüber. Das aufstrebende Agribusiness bietet attraktive Berufschancen für gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte. Bislang fehlt eine detaillierte Darstellung der Gehälter dieser Branche, die geprägt wird von sich ständig wandelnden politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen. Die Abhängigkeit von volatilen Märkten zeigt sich nicht nur auf Ebene der landwirtschaftlichen Betriebe sondern reicht bis in die Unternehmen des vor- und nachgelagerten Bereichs. Boomende Märkte und Umsatzeinbrüche liegen nah beieinander. Dennoch ist die Situation auf dem Arbeitsmarkt in der Agrarbranche besser denn je. Der Fachund Führungskräftemangel zeigt seine Wirkung und macht den Personalbereich des Agribusiness zu einem Arbeitnehmermarkt. In diesem Zusammenhang bleibt zu untersuchen, wie sich die aktuelle Gehaltsentwicklung in diesem Bereich gestaltet. Die Frage nach einem angemessenen Verdienst stellt sich nicht nur bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Auch die Überprüfung bestehender Gehaltsstrukturen ist essentiell für ein leistungsgerechtes und faires Vergütungssystem. So bietet diese Gehaltsstudie mit ihren detaillierten Betrachtungen der bestehenden Strukturen einen Anhaltspunkt für Arbeitgeber und dient als Indikator für die zukünftige Gehaltsgestaltung. Doch auch für Arbeitnehmer des Agribusiness kann die vorliegende Untersuchung eine wichtige Vorbereitung für Gehaltsverhandlungen darstellen. Aufgrund der dargestellten Relevanz der Gehaltsbetrachtung im Agrarbereich, veröffentlichen wir die dritte Studie dieser Art, diesmal mit dem Fokus auf das deutsche Agribusiness. Insgesamt 20 Positionen werden anhand der Kriterien der Teilbranche des Agribusiness, der Berufserfahrung, der Größe des Unternehmens und dessen Jahresumsatz untersucht. Dafür wurden erneut mehrere tausend Datensätze aus der Datenbank der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung analysiert und statistisch ausgewertet. Außerdem gingen zusätzlich Ergebnisse aus der Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Ludwig Theuvsen des Departments für Agrarökonomie und Rurale Entwicklung im Rahmen einer Masterarbeit ein. Besonderen Dank gilt den Masterstudentinnen Winnie Sonntag und Kira Meiß für die wissenschaftliche Erhebung und Zusammenstellung der Ergebnisse. Die vorliegende Studie erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und soll vorrangig einen praxisrelevanten Anhaltspunkt zur Gehaltsgestaltung in Unternehmen des deutschen Agribusiness bieten. Aufgrund unterschiedlicher Datenstrukturen ist es möglich, dass vereinzelt Ausreißer Einfluss auf die Statistik nehmen und damit die Ergebnisse verzerren. Durch Rückmeldungen auf die ersten beiden Studien aus unserem Hause, zur Vergütung in Unternehmen aus dem Nordwesten Deutschlands, haben wir zahlreiche konstruktive Anregungen erhalten und uns bemüht diese auch in der vorliegenden Untersuchung zu berücksichtigen. Emstek im September 2014 Dr. Clemens Schwerdtfeger 1
5 Beschäftigungssituation im Agribusiness Der seit 50 Jahren fortschreitende Strukturwandel in der Landwirtschaft hat die Situation des deutschen Agribusiness grundlegend verändert. Einerseits nimmt die Zahl der landwirtschaftlichen Betriebe stetig ab, wobei die Größe der verbleibenden Betriebe maßgeblich steigt. Instabile und gesättigte Märkte, die aufgrund der voranschreitenden Liberalisierung und Globalisierung bestehen, stellen große Herausforderungen für die Agrarbranche dar. Die Unternehmen des vor- und nachgelagerten Bereichs leiden zudem unter hohem Wettbewerbsdruck, kurzen Produktlebenszyklen sowie dem Innovationsdruck bei Informations- und Kommunikationstechnologien. Insbesondere die Liberalisierung der Handelspolitik stellt eine enorme Herausforderung für hiesige Unternehmen dar, die sich zukünftig noch stärker im internationalen Wettbewerb behaupten müssen. Aufgrund der offensichtlichen Konzentrationsprozesse auf sämtlichen Ebenen müssen die Unternehmen Strategien entwickeln, um in diesen Strukturen auch zukünftig bestehen zu können. Sie müssen sich flexibel an Marktgegebenheiten anpassen und ihre Marketingstrategien auf die wenigen verbleibenden Kunden ausrichten. Auch auf gesellschaftlicher Ebene bestehen wachsende Ansprüche an die Landwirtschaft und die Unternehmen des Agribusiness. Medienwirksame Skandale führen zu intensiven Diskussionen über die Rahmenbedingungen der Agrarproduktion. Auf der einen Seite stehen von der Landwirtschaft entfremdete Konsumenten, die Nachhaltigkeit, Naturschutz und Tierwohl fordern. Auf der anderen Seite befinden sich Landwirte und Unternehmen, die sich durch Gesellschaft, Politik und die wirtschaftlichen Bedingungen eingeengt fühlen. Diese komplexe Ausgangssituation mündet in eine Diskussion um den derzeitigen und zukünftig erwarteten Fach- und Führungskräftemangel. Derzeit arbeiten laut Statistischem Bundesamt 18% der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland in der Agrarbranche. Davon sind etwa die Hälfte Frauen und 53% sind über 50 Jahre alt. Diese Altersstruktur wird den Fach- und Führungskräftemangel in Zukunft weiter anheizen. Aufgrund der schlechten Reputation einiger Bereiche der Agrarbranche wird dieser noch verstärkt und führt schon heute dazu, dass einige Positionen erst nach langwieriger Suche besetzt werden können. Der Mangel besteht vor allem an qualifizierten Mitarbeitern, die aufgrund der wachsenden Internationalisierung neben expliziten Fachkenntnissen auch zunehmend sowohl Sprach- als auch interkulturelle Kompetenzen mitbringen müssen. Im Kontakt mit Großkunden werden außerdem ein sicheres, verbindliches Auftreten und kommunikative Fähigkeiten erwartet. Da in wachsenden Unternehmen auch weitere Soft Skills wie Teamfähigkeit und Konfliktfähigkeit gefordert werden, besteht in diesen Bereichen häufig Nachholbedarf. Bei diesen Forderungen wird im Zusammenhang mit dem Fach- und Führungskräftemangel eine Kluft zwischen Anforderung und Wirklichkeit deutlich. So wird erkennbar, dass sowohl die Ausbildung des Nachwuchses von essentieller Bedeutung ist als auch die Besetzung der Positionen mit fachfremdem Personal in Erwägung gezogen werden muss. Hier ist allerdings eine Anpassung der Gehälter notwendig, da die Agrarbranche, wie auch schon die Vergütungsstudie 2013 zeigte, bislang in vielen Bereichen unter dem üblichen Gehaltsniveau liegt. 2
6 Beschäftigungssituation im Agribusiness Die Tatsache, dass nach wie vor viele der Unternehmen des Agribusiness in ländlichen Regionen angesiedelt sind, zeigt wie wichtig die Betrachtung der Lebenshaltungskosten für die Bewertung von Gehaltsstrukturen ist. Deshalb folgt an dieser Stelle aufgrund der Allgemeingültigkeit ein Auszug aus der Vergütungsstudie 2013 für den Nordwesten: Die im Vergleich zu größeren Ballungszentren in der Regel niedrigeren Gehälter sollten immer in Relation zu den vor Ort vorherrschenden Lebenshaltungskosten gesehen werden. Die Lebensqualität insbesondere gemessen an den Parametern, die für Menschen in der Familienphase etwa in der Region Oldenburger Münsterland gegeben sind, erscheint vergleichsweise hoch. Dies belegen sowohl Studien aus dem Hause McKinsey zur Zufriedenheit mit Lebensumständen im bundesweiten Vergleich. Besonders fokussiert findet sich dieser Aspekt jedoch in einer bereits mehrfach aktualisierten Studie eines regionalen Wirtschaftsförderverbandes, dem Verbund Oldenburger Münsterland. Dabei wurden Faktoren wie Wohn- und Wohnnebenkosten sowie weitere typische Lebenshaltungskosten einer in Hamburg lebenden Person mit einer Situation in einem Mittelzentrum im Nordwesten auf der Grundlage von Daten der Kommunen verglichen. Das beachtenswerte Ergebnis dieser Studie besagt, dass die Wohn- und Wohnnebenkosten wie Steuern, Abfallbeseitigung, Straßenreinigung, Wasser und Strom sowie die Kosten für Kinderbetreuung und Kfz-Versicherung im Nordwesten knapp 40% geringer ausfallen als die entsprechenden Kosten in Hamburg. Eine detaillierte Beispielrechnung erfolgt auf der nächsten Seite. 3
7 Beschäftigungssituation im Agribusiness Finanzierung eines Eigenheimes (häufigster Kaufpreis; Quelle: LBS) Miete (Quelle: Immowelt; März 2012) Lebenshaltungskosten im Vergleich Stand: April 2012 Wohnkosten gebrauchtes, frei stehendes Eigenheim in mittlerer bis guter Wohnlage Wohnfläche ca. 120m 2, inkl. Garage und ortsüblichem Grundstück häufigster Kaufpreis HH: häufigster Kaufpreis OM: ein Drittel Eigenkapital; KfW- Darlehen mit 3 % Zins und 1,689 % Tilgung Hypothekenbank-Darlehen mit 3,25 % Zins und 1,964% Tilgung Stadt Hamburg Kostensatz 977,38 Durchschnittsmiete für m m 2 11,33 /m 2 /Monat , ,00 Stadt im Oldenburger Münsterland 443 4,71 /m 2 /Monat Vergleich (Hamburg=100) Jahreskosten Kostensatz Jahreskosten 5.316,00 45,3% 5.652,00 41,6% Grundsteuer Abfallbeseitigung Restmüll Ortsgebundene Wohnnebenkosten Grundsteuermessbetrag jeweils 76,84 Cent Grundgebühr 120 l Biomüll kleinste Größe (80 bzw. 60 l) 540% 414,94 280% 215,15 51,9% 6,56 9,87 1,72 78,72 33 /Jahr 33,00 41,9% 118,44 49,2 /Jahr 49,20 41,5% 20,64 40,8 /Jahr 40,80 197,7% Schmutzwasser 150 m 3 2,09 /m 3 313,50 1,53 /m 3 229,50 73,2% Regenwasser 150 m 2 versiegelte Fläche 0,73 /m 2 109,50 0,27 /m 2 40,50 37,0% Wasser Wasserverbrauchsgebühr Grundgebühr 5,08 60,96 4,50 54,00 88,6% 150 m 3 1,67 /m 3 250,50 0,77 /m 3 115,50 46,1% Kfz-Versicherung für einen VW Touran 1.9 TDI (Neuwagen) Haftpflicht Kasko KH 100 Mio. pauschal, max. 15 Mio. je Person; 100% SF 1; incl. Versicherungssteuer; Geburtsjahr des Versicherungsnehmers 1977 Vollkasko mit 300,- und Teilkasko mit 150,- Selbstbeteiligung; 100% SF 1; incl. Versicherungssteuer; Geburtsjahr des Versicherungsnehmers 1977 Kinderbetreuung 768,92 /Jahr 757,52 /Jahr 768,92 757,52 554,42 /Jahr 589,60 /Jahr 554,42 72,1% 589,60 77,8% Kinderbetreuung für ein Kind von zwei Jahren und ein Kind von vier Jahren sechs Stunden täglich, fünf Tage/Woche HH: Höchstsatz und 1/3 des regulären Beitrags für das erste Kind OM: Höchstsatz und 30% Ermäßigung für das zweite Kind Jahreskosten für Miete, Nebenkosten, Kfz-Versicherungen und Kinderbetreuung Jahreskosten für Eigenheimfinanzierung, Nebenkosten, Kfz- Versicherungen und Kinderbetreuung 307 und 102, , und 173, ,20 103,0% , ,87 59,0% , ,87 63,0% Verbund Oldenburger Münsterland e.v. 4
8 Datenstruktur der Studie Die Datengrundlage der Studie besteht aus gesammelten Gehaltsdaten angestellter Fach- und Führungskräfte in Vollzeitbeschäftigung aus der Datenbank der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung. Im Rahmen der Datensammlung erfolgte eine anonymisierte Auswertung mehrerer tausend Akten bzw. Datensätze. Neben dieser, aus den vorangegangenen Studien der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung bekannten Vorgehensweise, wurde im Rahmen der diesjährigen Gehaltsstudie eine zusätzliche Befragung durchgeführt. Diese erfolgte im Rahmen der Masterarbeit von Frau Winnie Sonntag, in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Ludwig Theuvsen der Georg-August-Universität Göttingen, im Departement für Agrarökonomie und Rurale Entwicklung. Die dargestellten Gehälter sind ausschließlich Bruttojahresgehälter ohne mögliche variable Gehaltsbestandteile. Diese werden in einem eigenen Kapitel behandelt. Dieses wurde, aufgrund der Allgemeingültigkeit, zu einem großen Teil aus der Vergütungsstudie 2013 übernommen. Die Höhe des Bruttojahresgehalts ist in der Regel von mehreren Faktoren abhängig. Deshalb wurden die Gehälter der verschiedenen Positionen nach der Abhängigkeit von der jeweiligen Teilbranche des Agribusiness, der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und des Unternehmensumsatzes untersucht. Die Gehaltsstudie enthält insgesamt 20 verschiedene Positionen in Unternehmen des Agribusiness. Das Kriterium der Berufserfahrung wurde in zwei Gruppen unterteilt, mit mehr oder weniger als fünf Jahren Berufserfahrung. Soweit möglich wurden die Daten in Abhängigkeit der Teilbranchen des Agribusiness dargestellt. Die Unterteilung erfolgte in die Branchen Agrifood, Agrartechnik, Futtermittel, Pflanzenproduktion und Tierzucht. Als weiteres Kriterium wurde die Größe des Unternehmens bei der Auswertung berücksichtigt. Kleine Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern bilden die erste Kategorie. Die mittlere Unternehmensgröße besteht aus Unternehmen mit 100 bis 500 Mitarbeitern und die größten Unternehmen beschäftigen mehr als 1000 Mitarbeiter. Die Gehaltsstudie gibt für jede berufliche Position sowohl Minimal- als auch Maximalgehälter an. Somit ist die Spannbreite zu erkennen, in der sich die Gehälter der letzten Jahre bewegen. Außerdem wurden die Durchschnittswerte des 1. Quartils, des Median und des 3. Quartils ermittelt. Der Median gibt den Zentralwert der Daten wieder. Er teilt die Datenmenge in zwei gleich große Hälften, sodass in diesem Fall 50% der Beschäftigten mehr und 50% von ihnen weniger als den angegebenen Median verdienen. Die anderen Durchschnittswerte geben an, dass 25% der Befragten weniger als den Wert des unteren Quartils und 25% mehr als den Wert des oberen Quartils verdienen. Trotz der umfangreichen Datengrundlage war es nicht möglich, sämtliche berufliche Positionen nach den zuvor genannten Kriterien aufzuschlüsseln. Sofern die Datenbasis in vereinzelten Fällen für eine statistische Auswertung bei den einzelnen Rubriken nicht hinreichend aussagekräftig war, wurde auf eine Darstellung in den Übersichten verzichtet. Aus Gründen der Übersichtlichkeit und besseren Lesbarkeit wird im Übrigen auf geschlechtsspezifische Doppelnennungen verzichtet und ausschließlich die männliche Form verwendet. 5
www.om23.de Oldenburger Münsterland Lebensqualität im Vergleich Leben Wohnen Arbeiten Landkreis Cloppenburg Landkreis Vechta
www.om23.de Lebensqualität im Vergleich Oldenburger Münsterland Leben Wohnen Arbeiten Landkreis Cloppenburg Landkreis Vechta 2012 Leben im Oldenburger Münsterland bedeutet höchste Wohnund Lebensqualität
MehrI. VORWORT... 4 II. WIRTSCHAFTLICHE UND STRUKTURELLE RAHMENBEDINGUNGEN DES NORDWESTENS... 5 III. ERLÄUTERUNGEN ZUR DATENSTRUKTUR DER STUDIE...
Inhaltsverzeichnis INHALTSVERZEICHNIS I. VORWORT... 4 II. WIRTSCHAFTLICHE UND STRUKTURELLE RAHMENBEDINGUNGEN DES NORDWESTENS... 5 III. ERLÄUTERUNGEN ZUR DATENSTRUKTUR DER STUDIE... 8 a. Datengrundlage...8
MehrErfahrungen mit Hartz IV- Empfängern
Erfahrungen mit Hartz IV- Empfängern Ausgewählte Ergebnisse einer Befragung von Unternehmen aus den Branchen Gastronomie, Pflege und Handwerk Pressegespräch der Bundesagentur für Arbeit am 12. November
MehrGehaltsstudie 2013. Leseprobe. BME-Service Personal & Karriere
Gehaltsstudie 2013 Leseprobe BME-Service Personal & Karriere Inhaltsverzeichnis Einleitung... 2 Erhebungsbeschreibung... 2 Darstellung der Ergebnisse... 3 Berufsprofil... 4 Geschlecht... 4 Altersverteilung...
MehrMitarbeiterbefragung als PE- und OE-Instrument
Mitarbeiterbefragung als PE- und OE-Instrument 1. Was nützt die Mitarbeiterbefragung? Eine Mitarbeiterbefragung hat den Sinn, die Sichtweisen der im Unternehmen tätigen Menschen zu erkennen und für die
MehrStudie über die Bewertung von Wissen in kleinen und mittleren Unternehmen in Schleswig-Holstein
Studie über die Bewertung von Wissen in kleinen und mittleren Unternehmen in Schleswig-Holstein Sehr geehrte Damen und Herren, in der heutigen Wissensgesellschaft sind die zentralen Ressourcen erfolgreicher
MehrDeutschland-Check Nr. 35
Beschäftigung älterer Arbeitnehmer Ergebnisse des IW-Unternehmervotums Bericht der IW Consult GmbH Köln, 13. Dezember 2012 Institut der deutschen Wirtschaft Köln Consult GmbH Konrad-Adenauer-Ufer 21 50668
MehrFirmenwagenmonitor Deutschland 2013
ein Unternehmen von Firmenwagenmonitor Deutschland 2013 Seite 1/25 Wer fährt einen? Was kostet er? Wer fährt was? Wo fährt man einen? Juni 2013 Inhaltsverzeichnis Seite 2/25 Einleitung 3 Firmenwagennutzung
MehrErgebnisse der Befragung auf dem 11. Karrieretag Familienunternehmen
Ergebnisse der Befragung auf dem 11. Karrieretag Familienunternehmen 24. September 2013 Auf dem 11. Karrieretag Familienunternehmen im Juni 2013 in Bielefeld wurde zum wiederholten Mal eine Teilnehmerbefragung
MehrVäter in Familienunternehmen 2012. Die Ursachenstiftung Oktober 2012
Väter in Familienunternehmen 2012 Die Ursachenstiftung Oktober 2012 Methodisches Vorgehen Methodisches Vorgehen Zielgruppe: Mittelständische Unternehmen mit 20 bis 250 Mitarbeitern in der Region Osnabrück-Emsland
MehrMoney, Money Money Karrierechancen und Gehälter im Agribusiness Einsichten in die Gehälterstudie 2014
Money, Money Money Karrierechancen und Gehälter im Agribusiness Einsichten in die Gehälterstudie 2014 Dr. Clemens Schwerdtfeger Dr. Schwerdtfeger AgriHRConsult Young Farmers Day - Eurotier 2014 13. November
MehrDas Konzept der 360 Grad Echos
Das Konzept der 360 Grad Echos Die Mehrzahl an Unternehmen ist heute bestrebt, das Potenzial ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte zu nutzen und ständig weiter zu entwickeln. Die Beurteilung der Fähigkeiten
MehrWelches Übersetzungsbüro passt zu mir?
1 Welches Übersetzungsbüro passt zu mir? 2 9 Kriterien für Ihre Suche mit Checkliste! Wenn Sie auf der Suche nach einem passenden Übersetzungsbüro das Internet befragen, werden Sie ganz schnell feststellen,
Mehreffektweit VertriebsKlima
effektweit VertriebsKlima Energie 2/2015 ZusammenFassend - Gas ist deutlich stärker umkämpft als Strom Rahmenbedingungen Im Wesentlichen bleiben die Erwartungen bezüglich der Rahmenbedingungen im Vergleich
MehrDie Post hat eine Umfrage gemacht
Die Post hat eine Umfrage gemacht Bei der Umfrage ging es um das Thema: Inklusion Die Post hat Menschen mit Behinderung und Menschen ohne Behinderung gefragt: Wie zufrieden sie in dieser Gesellschaft sind.
MehrIhre PLM-Prozessexperten für Entwicklung und Konstruktion
Ihre PLM-Prozessexperten für Entwicklung und Konstruktion PLM2015 Umfrage zur Umstellung CATIA nach Siemens NX bei Daimler AG 16.04.2013 l Umfrageergebnisse 2 VIELEN DANK Vielen Dank für die zahlreiche
MehrINTERNET-PERSONALMARKETING IM SCHIFF- UND BOOTSBAU
INTERNET-PERSONALMARKETING IM SCHIFF- UND BOOTSBAU Eine praxisorientierte Analyse der Metropolregion Hamburg eine Studie der atenta Personalberatung Jan Kirchner (Dipl.Kfm.) & Alexander Fedossov (M.A.)
MehrPrivate Altersvorsorge
Private Altersvorsorge Datenbasis: 1.003 Befragte im Alter von 18 bis 65 Jahren, bundesweit Erhebungszeitraum: 10. bis 16. November 2009 Statistische Fehlertoleranz: +/- 3 Prozentpunkte Auftraggeber: HanseMerkur,
MehrTue Gutes und rede darüber. Gehaltsstrukturen und Arbeitgebermarketing im Nordwesten. Dr. Clemens Schwerdtfeger Dr. Schwerdtfeger Personalberatung
Tue Gutes und rede darüber Gehaltsstrukturen und Arbeitgebermarketing im Nordwesten Dr. Clemens Schwerdtfeger Dr. Schwerdtfeger Personalberatung 4x4-Gespräche 26.09.2013 - Herford Agenda Vorstellung und
MehrIhr Mandant möchte einen neuen Gesellschafter aufnehmen. In welcher Höhe wäre eine Vergütung inklusive Tantieme steuerrechtlich zulässig?
Ihr Mandant möchte einen neuen Gesellschafter aufnehmen. In welcher Höhe wäre eine Vergütung inklusive Tantieme steuerrechtlich zulässig? Oft wirft die Aufnahme neuer Gesellschafter oder auch die Einstellung
MehrIntegrierte Dienstleistungen regionaler Netzwerke für Lebenslanges Lernen zur Vertiefung des Programms. Lernende Regionen Förderung von Netzwerken
Integrierte Dienstleistungen regionaler Netzwerke für Lebenslanges Lernen zur Vertiefung des Programms Lernende Regionen Förderung von Netzwerken Gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung
MehrLetzte Krankenkassen streichen Zusatzbeiträge
Zusatzbeiträge - Gesundheitsfonds Foto: D. Claus Einige n verlangten 2010 Zusatzbeiträge von ihren Versicherten. Die positive wirtschaftliche Entwicklung im Jahr 2011 ermöglichte den n die Rücknahme der
MehrStudie über Umfassendes Qualitätsmanagement ( TQM ) und Verbindung zum EFQM Excellence Modell
Studie über Umfassendes Qualitätsmanagement ( TQM ) und Verbindung zum EFQM Excellence Modell (Auszug) Im Rahmen des EU-Projekts AnaFact wurde diese Umfrage von Frauenhofer IAO im Frühjahr 1999 ausgewählten
MehrGehaltsspiegel Finanz- und Rechnungswesen
2010 Gehaltsspiegel Finanz- und Rechnungswesen Vorwort Die schwierige wirtschaftliche Situation hat 2009 ihre Spuren hinterlassen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung trotz angespannter Personaletats
MehrManagement Report. Hernstein. Befragung von Führungskräften in Österreich, Deutschland und der Schweiz
Hernstein Management Report Befragung von Führungskräften in Österreich, Deutschland und der Schweiz Report 5, Thema: Diversity Management in Unternehmen Oktober 2012 OGM Österreichische Gesellschaft für
MehrProduktmanager Gehaltsstudie 2013/2014 Auswertung der Befragung von über 500 Produktmanager in Deutschland
Produktmanager Gehaltsstudie 2013/2014 Auswertung der Befragung von über 500 Produktmanager in Deutschland Marketing Consult GmbH * Clemensstraße 30 * 80803 München * Telefon: +49 89 55297330 Telefax:
Mehrzeitna Personaldienstleistungen
zeitna Personaldienstleistungen Unser sozialer Auftrag besteht darin, Menschen in Arbeit zu bringen. Die Neue Arbeit bietet Langzeitarbeitslosen und Menschen mit besonderen Problemen Perspektiven durch
MehrErgebnis und Auswertung der BSV-Online-Umfrage zur dienstlichen Beurteilung
Ergebnis und Auswertung der BSV-Online-Umfrage zur dienstlichen Beurteilung Es waren exakt 237 Rückmeldungen, die wir erhalten, gesammelt und ausgewertet haben und damit ein Vielfaches von dem, was wir
Mehr360 - Der Weg zum gläsernen Unternehmen mit QlikView am Beispiel Einkauf
360 - Der Weg zum gläsernen Unternehmen mit QlikView am Beispiel Einkauf Von der Entstehung bis heute 1996 als EDV Beratung Saller gegründet, seit 2010 BI4U GmbH Firmensitz ist Unterschleißheim (bei München)
Mehrnexum strategy ag Stampfenbachstrasse 117 CH-8006 Zürich www.nexum.ch SMC
Zielgruppe 55+ Senioren im Fokus der Banken und Sparkassen Studie zum Zielgruppenmarketing bei Banken und Sparkassen in Deutschland, Österreich und der Schweiz nexum strategy ag Stampfenbachstrasse 117
Mehr1. Stellungnahme des Elternbeirates der Kinderkrippe Adalbertstr. 106
1. Stellungnahme des Elternbeirates der Kinderkrippe Adalbertstr. 106 Nach Durchsicht der im Schreiben vom 23.09.2003 vorgeschlagenen Änderungen Neufassung der Kinderkrippengebührenfassung hat der Elternbeirat
MehrWas sind Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche?
6 Was sind Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche? Mit dem Jahresgespräch und der Zielvereinbarung stehen Ihnen zwei sehr wirkungsvolle Instrumente zur Verfügung, um Ihre Mitarbeiter zu führen und zu motivieren
MehrHannover Image Studie 2005 Hannovers Entscheider gefragt
Hannover Image Studie 2005 Hannovers Entscheider gefragt Einleitung Hannover ist besser als sein Ruf. So die häufige Umschreibung, wenn es um das Image der niedersächsischen Landeshauptstadt geht. Erstaunlicherweise
MehrKundenzufriedenheit mit Strom- und Gasanbietern
Kundenzufriedenheit mit Strom- und Gasanbietern Auswertung der CHECK24-Kundenbefragungen zur Zufriedenheit -nach dem Wechselprozess -nach dem ersten Vertragsjahr Stand: Juli 2014 CHECK24 2014 Agenda 1.
MehrPro Jahr werden rund 38 Millionen Patienten ambulant und stationär in unseren Krankenhäusern behandelt, statistisch also fast jeder zweite Deutsche.
Pro Jahr werden rund 38 Millionen Patienten ambulant und stationär in unseren Krankenhäusern behandelt, statistisch also fast jeder zweite Deutsche. Sie können auf die medizinische und pflegerische Qualität
MehrProfil der Zielgruppe der virtuellen Marketing Messe http://marketing.expo-ip.com
Profil der Zielgruppe der virtuellen Marketing Messe http://marketing.expo-ip.com und der Online Marketing Konferenzen Bericht und Auswertung der im Juni 2009 von msconsult [events over IP] durchgeführten
MehrERGEBNISBAND CRM QUICK CHECK
ERGEBNISBAND CRM QUICK CHECK TREND-SUMMARY Befragung der Infoman AG zur Kundenorientierung Juli 2011 Infoman AG CRM QUICK CHECK Infoman AG Der CRM Quick Check ist bei der Infoman AG ein etabliertes Instrument
MehrEhrenamtliche weiterbilden, beraten, informieren
Ehrenamtliche weiterbilden, beraten, informieren Inhaltsverzeichnis Regionalentwicklung und 16 Zukunftsprojekte 3 Weiterbildung worum geht es? 4 Ein konkretes Beispiel 5 Seminar Freiwilligenmanagement
MehrANTES International Assessment. Erfolg ist kein Zufall
ANTES International Assessment Erfolg ist kein Zufall 2 E.M. Forster hat es einmal auf den Punkt gebracht: Eine Person mit Begeisterung ist besser als 40 Personen die lediglich nur interessiert sind. Potenziale
MehrDie Invaliden-Versicherung ändert sich
Die Invaliden-Versicherung ändert sich 1 Erklärung Die Invaliden-Versicherung ist für invalide Personen. Invalid bedeutet: Eine Person kann einige Sachen nicht machen. Wegen einer Krankheit. Wegen einem
MehrKursdemo zum Kurs Vertragsgestaltung und Vertragsmanagement. Prof. Dr. Inge Scherer
Kursdemo zum Kurs Vertragsgestaltung und Vertragsmanagement Prof. Dr. Inge Scherer Inhaltsverzeichnis Der Onlinekurs Vertragsgestaltung und Vertragsmanagement soll Ihnen die Technik der Vertragsgestaltung
MehrDie Online-Meetings bei den Anonymen Alkoholikern. zum Thema. Online - Meetings. Eine neue Form der Selbsthilfe?
Die Online-Meetings bei den Anonymen Alkoholikern zum Thema Online - Meetings Eine neue Form der Selbsthilfe? Informationsverhalten von jungen Menschen (Quelle: FAZ.NET vom 2.7.2010). Erfahrungen können
MehrStudie zum Einsatz und Nutzen von strategischem IT-Benchmarking. Katharina Ebner Prof. Dr. Stefan Smolnik
Studie zum Einsatz und Nutzen von strategischem IT-Benchmarking Katharina Ebner Prof. Dr. Stefan Smolnik Ziel der Studie IT-Benchmarking-Projekte mit strategischem Fokus liefern immer wieder nicht den
MehrSocial Supply Chain Management
Social Supply Chain Management Wettbewerbsvorteile durch Social Supply Chain Management aus ressourcenorientierter Sicht (Johannes Nußbaum) Abstract Der Druck, soziale Auswirkungen entlang der Supply Chain
MehrArbeitsmarkteffekte von Umschulungen im Bereich der Altenpflege
Aktuelle Berichte Arbeitsmarkteffekte von Umschulungen im Bereich der Altenpflege 19/2015 In aller Kürze Im Bereich der Weiterbildungen mit Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf für Arbeitslose
MehrLineargleichungssysteme: Additions-/ Subtraktionsverfahren
Lineargleichungssysteme: Additions-/ Subtraktionsverfahren W. Kippels 22. Februar 2014 Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung 2 2 Lineargleichungssysteme zweiten Grades 2 3 Lineargleichungssysteme höheren als
MehrStarten Sie jetzt erfolgreich an verschiedenen Kursorten in NRW durch mit Ihrem Spezialisten für:
Starten Sie jetzt erfolgreich an verschiedenen Kursorten in NRW durch mit Ihrem Spezialisten für: Geprüfter Industriemeister Metall (IHK) Geprüfter Industriemeister Chemie (IHK) Geprüfter Industriemeister
MehrSFB 882-Teilprojekt B3: Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben
Befragung von Großbetrieben in Deutschland Unternehmen stehen heute angesichts vielfältiger Lebensentwürfe von Arbeitnehmern vor gestiegenen Herausforderungen, qualifizierte Beschäftigte nicht nur zu gewinnen,
MehrAbamsoft Finos im Zusammenspiel mit shop to date von DATA BECKER
Abamsoft Finos im Zusammenspiel mit shop to date von DATA BECKER Abamsoft Finos in Verbindung mit der Webshopanbindung wurde speziell auf die Shop-Software shop to date von DATA BECKER abgestimmt. Mit
MehrSichern Sie, was Ihnen wichtig ist.
Sichern Sie, was Ihnen wichtig ist. Risikoversicherung Garantiert gut gesichert. Jetzt Premium inklusive Pflege-Bonus Was wäre wenn? Was wird aus Ihrer Familie, wenn Ihnen etwas zustoßen sollte? Niemand
MehrBevölkerung mit Migrationshintergrund an der Gesamtbevölkerung 2012
Statistische Übersicht inkl. dem Vergleich zwischen und zur (Aus-)Bildungssituation von jungen Menschen mit und ohne Migrationshintergrund 1 in den Bundesländern nach dem Mikrozensus Erstellt im Rahmen
MehrStand 15. Oktober 2015. Fragen und Antworten
Stand 15. Oktober 2015 Fragen und Antworten Caritaspanel auf einen Blick (Link) Fragebogen als PDF (Link) Online-Befragung: https://www.skopos1.de/uc /caritaspanel/ 2 Hintergrund: Das IAB-Betriebspanel
MehrVorsorge für den Pflegefall? Jetzt handeln und nicht später
LVM-Pflege-Bahr (Tarif PTG) Vorsorge für den Pflegefall? Jetzt handeln und nicht später \ Mit staatlicher Förderung \ Für alle Pflegestufen \ Sofortleistung bei Unfall Private Vorsorge tut not und wird
Mehrinfach Geld FBV Ihr Weg zum finanzellen Erfolg Florian Mock
infach Ihr Weg zum finanzellen Erfolg Geld Florian Mock FBV Die Grundlagen für finanziellen Erfolg Denn Sie müssten anschließend wieder vom Gehaltskonto Rückzahlungen in Höhe der Entnahmen vornehmen, um
MehrI. Allgemeine Angaben zur Person und zum Unternehmen
I. Allgemeine Angaben zur Person und zum Unternehmen Sehr geehrte Damen und Herren, die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter ist für Ihr Unternehmen ein wichtiges Instrument, um langfristig Erfolg zu haben.
MehrForschungsprojekt. Frauen als Zielgruppe der Existenzgründungsförderung unter besonderer Berücksichtigung der Finanzierungsaspekte.
Forschungsprojekt Frauen als Zielgruppe der Existenzgründungsförderung unter Kurzfassung I. Ausgangslage und Ziele der Untersuchung Existenzgründungen wird eine entscheidende Rolle bei der Schaffung neuer
MehrWelche Staatsangehörigkeit(en) haben Sie?... Mutter geboren?...
Erhebung zu den Meinungen und Erfahrungen von Immigranten mit der deutschen Polizei Im Rahmen unseres Hauptseminars zu Einwanderung und Integration an der Universität Göttingen wollen wir die Meinungen
MehrDas große ElterngeldPlus 1x1. Alles über das ElterngeldPlus. Wer kann ElterngeldPlus beantragen? ElterngeldPlus verstehen ein paar einleitende Fakten
Das große x -4 Alles über das Wer kann beantragen? Generell kann jeder beantragen! Eltern (Mütter UND Väter), die schon während ihrer Elternzeit wieder in Teilzeit arbeiten möchten. Eltern, die während
MehrPHIMEA MITARBEITERZUFRIEDENHEIT. Erkennen. Verstehen. Handeln. Mitarbeiter sind das Kapital in Ihrem Unternehmen
METHODISCHE UND STATISTISCHE BERATUNG Erkennen. Verstehen. Handeln. Mitarbeiter sind das Kapital in Ihrem Unternehmen...und bilden somit die Basis für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg. Interne Befragungen
MehrBausparen vermögensaufbau. Die eigene. Immobilie einfach. bausparen. Weil jeder seinen FREIraum braucht.
Bausparen vermögensaufbau Die eigene Immobilie einfach bausparen. Weil jeder seinen FREIraum braucht. Schaffen Sie jetzt den FREIraum für Ihre eigenen Ideen. Ein eigenes Dach über dem Kopf gibt Ihrer Kreativität
MehrPersonalentwicklung im Berliner Mittelstand. Darstellung der Studienergebnisse Berlin, 12.02.2008
Personalentwicklung im Berliner Mittelstand Darstellung der Studienergebnisse Berlin, 12.02.2008 Gliederung 1. Ausgangssituation.3 2. Die Studie..4 3. Zentrale Ergebnisse...5 4. Bewertung der Ergebnisse.7
MehrUmweltbewusstseinsstudie 2014 Fact Sheet
Umweltbewusstseinsstudie 2014 Fact Sheet Seit 1996 führt das Umweltbundesamt alle zwei Jahre eine Umfrage zum Umweltbewusstsein in Deutschland durch. Für die vorliegende Studie wurden die Daten erstmals
MehrCross-Selling bei Versicherungen. Empirische Analyse zu Status quo, Trends und zukünftigen Anforderungen
Georg Wittmann Christiane Früchtl Silke Weisheit Cross-Selling bei Versicherungen Empirische Analyse zu Status quo, Trends und zukünftigen Management Summary In der Studie Cross-Selling bei Versicherungen
MehrUnternehmensname Straße PLZ/Ort Branche Mitarbeiterzahl in Deutschland Projektverantwortlicher Funktion/Bereich E-Mail* Telefon
Hinweis: Bei Begriffen, für die es sowohl eine weibliche als auch eine männliche Form gibt, wird in diesem Dokument aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf eine Unterscheidung verzichtet. Entsprechende
MehrZins-Strategie im Mittelstand - Prüfen der Kreditzinsen lohnt sich!
Presseinformation November 2011 Zins-Strategie im Mittelstand - Prüfen der Kreditzinsen lohnt sich! Im 3. Quartal 2011 entstand dem Mittelstand ein Zinsschaden von 700 Mio. aus zu hohen Zinsen für Betriebsmittelkredite.
MehrZusammenfassung CVTS3 Studie, Betriebliche Weiterbildung in Deutschland
Zusammenfassung CVTS3 Studie, Betriebliche Weiterbildung in Deutschland Die dritte europäische Erhebung zur betrieblichen Weiterbildung CVTS3 (erschienen in 2008) zeigt die Veränderungen zur Studie CVTS2
MehrHilfestellungen zur Mittelanforderung
Hilfestellungen zur Mittelanforderung Stand: 20.08.2014 Die nachfolgenden Hinweise ergänzen die Ausführungen des Zuwendungsbescheids und dienen dazu, Ihnen das Ausfüllen des Formulars zur Mittelanforderung
MehrDie Pflegelücke wird immer größer Mit AXA bieten Sie staatlich geförderten Schutz.
Info für Vertriebspartner Die Pflegelücke wird immer größer Mit AXA bieten Sie staatlich geförderten Schutz. Die private Pflegeabsicherung von AXA Pflege-Bahr und Pflegevorsorge Flex-U Die wachsende Bedeutung
MehrUrlaubsregel in David
Urlaubsregel in David Inhaltsverzeichnis KlickDown Beitrag von Tobit...3 Präambel...3 Benachrichtigung externer Absender...3 Erstellen oder Anpassen des Anworttextes...3 Erstellen oder Anpassen der Auto-Reply-Regel...5
MehrMobile Intranet in Unternehmen
Mobile Intranet in Unternehmen Ergebnisse einer Umfrage unter Intranet Verantwortlichen aexea GmbH - communication. content. consulting Augustenstraße 15 70178 Stuttgart Tel: 0711 87035490 Mobile Intranet
Mehrallensbacher berichte
allensbacher berichte Institut für Demoskopie Allensbach 2006 / Nr. 8 ALTERSVORSORGE THEMA NUMMER 1 Allensbach am Bodensee, Mitte Mai 2006. - Das Thema Altersvorsorge beschäftigt die Bevölkerung immer
MehrStatement. Dr. Jens Sträter zeb/rolfes.schierenbeck.associates
Statement Dr. Jens Sträter zeb/rolfes.schierenbeck.associates Das mittelständische Firmenkundengeschäft in Deutschland Zufriedenheit, Erwartungen und Anregungen des deutschen Mittelstands Pressegespräch
MehrPensum Consultants Personalvermittlung in Oldenburg, Hamburg, Wilhelmshaven
Pensum Consultants Personalvermittlung in Oldenburg, Hamburg, Wilhelmshaven Vorstellung von Pensum Consultants Pensum Consultants Oldenburger Unternehmen, Gründung 1999, Inhabergeführt, ca. 30 Mitarbeiter
MehrGRÖSSEREN BÜROS GEHT ES WIRTSCHAFTLICH BESSER
GRÖSSEREN BÜROS GEHT ES WIRTSCHAFTLICH BESSER Aktuelle Kennzahlen zur wirtschaftlichen Situation der niedersächsischen Architekturbüros In Fortführung der Strukturuntersuchungen 2007 und 2009 hat die Architektenkammer
MehrOutsourcing personalwirtschaftlicher Dienstleistungen in Stadtwerken
Outsourcing personalwirtschaftlicher Dienstleistungen in Stadtwerken Zusammenfassung der empirischen Ergebnisse der Diplomarbeit von cand. rer. pol. Stefanie Findeis geschrieben an der Professur BWL II
MehrBarometer Auswertung. So resümiert die Franchisewirtschaft das Jahr 2013
Barometer Auswertung So resümiert die Franchisewirtschaft das Jahr 2013 Franchise-Barometer 2 So resümiert die Franchisewirtschaft das Jahr 2013 Sehr geehrte DFV-Mitglieder, es ist ein fester Bestandteil
MehrDWD Immobilien GmbH Torsten Glörfeld Rather Kirchplatz 2a 40472 Düsseldorf Scout-ID: 18885191
DWD Immobilien GmbH Torsten Glörfeld Rather Kirchplatz 2a 40472 Düsseldorf Scout-ID: 18885191 Inhaltsverzeichnis Ihre persönliche Erfolgsanalyse... 3 Ihre Vermarktungsregionen... 4... 6 Wie häufig werden
MehrDie neuen Familienleistungen machen vieles leichter. Kinderbetreuungskosten.
Die neuen Familienleistungen machen vieles leichter. Kinderbetreuungskosten. Liebe Eltern, die neuen verbesserten Regelungen zur steuerlichen Absetzbarkeit von Kinder - betreuungs kosten sind ein wichtiger
MehrMobile-Money-Studie Daten und Fakten Europa
Mobile-Money-Studie Daten und Fakten Europa Überblick Studie Größe gesamte Stichprobe: 12.015 Märkte: 6 Länder Deutschland, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Polen, und Spanien Untersuchungszeitraum:
MehrLösungen mit Strategie
Lösungen mit Strategie Imagebroschüre Daaden Zeichen setzen Wenn sich Unternehmenserfolg über»anfangen im Kleinen und Streben nachgroßem«definiert, dann blicken wir nicht nur auf eine lange Tradition,
MehrEröffnung der Nordakademie Graduate School 26. Sept. 2013, 12 Uhr, Dockland, Van-der-Smissen-Str. 9
Seite 1 von 7 Freie und Hansestadt Hamburg Behörde für Wissenschaft und Forschung DIE SENATORIN Eröffnung der Nordakademie Graduate School 26. Sept. 2013, 12 Uhr, Dockland, Van-der-Smissen-Str. 9 Es gilt
Mehrikk-classic.de Gesetzliches Krankengeld für Selbstständige Kein Zusatzbeitrag 2010 Da fühl ich mich gut.
ikk-classic.de Gesetzliches Krankengeld für Selbstständige Kein Zusatzbeitrag 2010 Da fühl ich mich gut. 2 Informationen Gesetzliches Krankengeld für Selbstständige Selbstständige haben die Möglichkeit,
MehrMeinungen zur Altersvorsorge
Meinungen zur Altersvorsorge Datenbasis: 1.003 Befragte ab 18 Jahren, die nicht in Rente sind Erhebungszeitraum: 19. bis 22. März 2007 statistische Fehlertoleranz: +/- 3 Prozentpunkte Auftraggeber: komm.passion
MehrDeutschland. Gehaltsspiegel Finanz- und Rechnungswesen 2008/2009
Deutschland Gehaltsspiegel Finanz- und Rechnungswesen 2008/2009 Vorwort In Zeiten des Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter dauerhaft zu binden. Das Angebot
MehrÜBERGABE DER OPERATIVEN GESCHÄFTSFÜHRUNG VON MARC BRUNNER AN DOMINIK NYFFENEGGER
GOOD NEWS VON USP ÜBERGABE DER OPERATIVEN GESCHÄFTSFÜHRUNG VON MARC BRUNNER AN DOMINIK NYFFENEGGER In den vergangenen vierzehn Jahren haben wir mit USP Partner AG eine der bedeutendsten Marketingagenturen
MehrBERECHNUNG DER FRIST ZUR STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATES BEI KÜNDIGUNG
Frist berechnen BERECHNUNG DER FRIST ZUR STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATES BEI KÜNDIGUNG Sie erwägen die Kündigung eines Mitarbeiters und Ihr Unternehmen hat einen Betriebsrat? Dann müssen Sie die Kündigung
MehrAZK 1- Freistil. Der Dialog "Arbeitszeitkonten" Grundsätzliches zum Dialog "Arbeitszeitkonten"
AZK 1- Freistil Nur bei Bedarf werden dafür gekennzeichnete Lohnbestandteile (Stundenzahl und Stundensatz) zwischen dem aktuellen Bruttolohnjournal und dem AZK ausgetauscht. Das Ansparen und das Auszahlen
MehrGute Pflege kostet viel Geld Die Absicherung der individuellen Pflegelücke mit Pflegevorsorge Flex-U.
Gute Pflege kostet viel Geld Die Absicherung der individuellen Pflegelücke mit Pflegevorsorge Flex-U. Pflegelückenrechner Pflegevorsorge Flex-U Die wachsende Bedeutung der Pflege. In den kommenden Jahren
MehrMeinungen der Bürgerinnen und Bürger in Hamburg und Berlin zu einer Bewerbung um die Austragung der Olympischen Spiele
Meinungen der Bürgerinnen und Bürger in Hamburg und Berlin zu einer Bewerbung um die Austragung der Olympischen Spiele 4. März 2015 q5337/31319 Le forsa Politik- und Sozialforschung GmbH Büro Berlin Schreiberhauer
MehrEin wesentlicher Ausdruck von Unternehmertum. auch das Ungewöhnliche zu denken und es zu verwirklichen.
Sperrfrist: 6. Mai 2015, 10.00 Uhr Es gilt das gesprochene Wort. Grußwort des Bayerischen Staatsministers für Bildung und Kultus, Wissenschaft und Kunst, Dr. Ludwig Spaenle, bei der Eröffnung des Entrepreneurship
MehrI N S T I T U T F Ü R D E M O S K O P I E A L L E N S B A C H
I N S T I T U T F Ü R D E M O S K O P I E A L L E N S B A C H Erwartungen der Bevölkerung an die Familienpolitik Die Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört unverändert zu den familienpolitischen
MehrWeltweite Wanderschaft
Endversion nach dem capito Qualitäts-Standard für Leicht Lesen Weltweite Wanderschaft Migration bedeutet Wanderung über große Entfernungen hinweg, vor allem von einem Wohnort zum anderen. Sehr oft ist
MehrStrategische Beratung und IT-orientierte Beratung im Vergleich
Informatik Stefan Kinne Strategische Beratung und IT-orientierte Beratung im Vergleich Diplomarbeit Kinne, Stefan Vergleich Strategische Beratung IT-orientierte Beratung Diplomarbeit zur Erlangung des
MehrStrategische Vertriebsplanung systematisch entwickeln
Mastering-ConceptConsult Fit für die Marktdynamik! Strategische Vertriebsplanung systematisch entwickeln von Professor Dr. Harry Schröder ISBN: 978-3-939255-20-8 (PDF) Copyright - Alle Rechte vorbehalten:
MehrLSF-Anleitung für Studierende
LSF-Anleitung für Studierende 1. Veranstaltungen Beim Anklicken der Option Veranstaltung finden Sie unter der Navigationsleiste: Vorlesungsverzeichnis Suche nach Veranstaltungen Stundenpläne Stundenpläne
MehrErgebnisse der forsa-umfrage: Wie stellt sich der Autokunde den Vertrieb der Zukunft vor?
Ergebnisse der forsa-umfrage: Wie stellt sich der Autokunde den Vertrieb der Zukunft vor? Untersuchungsziel Ziel der Untersuchung war es zu ermitteln, worauf die Autofahrer beim Kauf eines Autos besonderen
MehrGeFüGe Instrument I07 Mitarbeiterbefragung Arbeitsfähigkeit Stand: 31.07.2006
GeFüGe Instrument I07 Stand: 31.07.2006 Inhaltsverzeichnis STICHWORT:... 3 KURZBESCHREIBUNG:... 3 EINSATZBEREICH:... 3 AUFWAND:... 3 HINWEISE ZUR EINFÜHRUNG:... 3 INTEGRATION GESUNDHEITSFÖRDERLICHKEIT:...
MehrTourismus Online Monitor 2011. - Kurzfassung -
Tourismus Online Monitor 2011 - Kurzfassung - Key Facts Tourismus Online Monitor Die Entwicklung der Tourismuszahlen (Übernachtungen, verkaufte Reisen) ist positiv. Auch ein positiver Trend für das Jahr
MehrUnterrichtsmaterialien in digitaler und in gedruckter Form. Auszug aus: Übungsbuch für den Grundkurs mit Tipps und Lösungen: Analysis
Unterrichtsmaterialien in digitaler und in gedruckter Form Auszug aus: Übungsbuch für den Grundkurs mit Tipps und Lösungen: Analysis Das komplette Material finden Sie hier: Download bei School-Scout.de
MehrMitarbeiterbefragung zur Führungsqualität und Mitarbeitermotivation in Ihrem Betrieb
Mitarbeiterbefragung zur Führungsqualität und Mitarbeitermotivation in Ihrem Betrieb Einleitung Liebe Chefs! Nutzen Sie die Aktion des Handwerk Magazins, um Ihre Führungsqualitäten zu erkennen. Durch eine
Mehr