Das Analyseverfahren zum. Erfassen von Kulturen
|
|
- Mina Kurzmann
- vor 5 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Das Analyseverfahren zum Erfassen von Kulturen
2 Stimmen zu nextexpertizer 1 Wir haben die innovativen Dienstleistungen und Methoden des Bremer Beratungsunternehmens nextpractice immer wieder mit Gewinn eingesetzt. Die Professionalität und Kreativität des nextpractice-teams haben uns überzeugt. Insbesondere der Einsatz der nextpracticewerkzeuge ist in vielerlei Hinsicht wirklich empfehlenswert ) Dr. Michael Otto, Vorsitzender des Aufsichtsrats der Otto Group 2) Thomas Gutberlet, Vorstand tegut 3) Prof. Dr. John Erpenbeck, Bereichsleiter Qualifikations Entwicklungsmanagement (QUEM) der Arge betriebliche Weiterbildungsforschung (ABWF) Bei vielen Methoden, die von Beratern entwickelt werden, ist das Verhältnis von Kosten und Nutzen durchaus fragwürdig. Die Werkzeuge der Bremer Methodenfirma nextpractice sind anders. Hier ist der Transfer von Theorie zu Praxis wirklich gelungen. Die Ergebnisse, die wir im eigenen Unternehmen mit nextexpertizer erzielt haben, waren für unsere strategische Entwicklung sehr nützlich und haben uns klar weiter gebracht. Wir (Prof. Dr. Volker Heyse, Prof. Dr. Dr. h. c. Lutz von Rosenstiel und ich) halten Ihre Herangehensweise an individuelle Team- und Unternehmensentwicklungsprozesse für einen der besten Zugänge, den wir vorgefunden haben.
3 nextexpertizer ein systematischer Blick hinter die Kulissen. Verstehen, was wirklich los ist im Markt, in der Gesellschaft, im Unternehmen. Wo die Intuition des Einzelnen nicht mehr ausreicht und die üblichen Methoden der Befragung größerer Gruppen an ihre Grenzen stoßen, eröffnet das computergestützte Interviewverfahren nextexpertizer völlig neue Dimen sionen: Über Markt- und Gesellschaftsstudien sowie Un ternehmens- und Führungskulturanalysen können mit nextexpertizer die emotionalen Resonanzen erfasst werden, die das Handeln der Menschen bestimmen. Über die erhobenen kulturellen Kraftfelder ist es möglich, Zusammenhänge zu verstehen und sich auf das Wesent liche zu konzentrieren. Mit dem von nextpractice entwickelten Tool nextexpertizer gehört der lange Zeit unüberbrückbar erscheinende Gegensatz zwischen quantitativen und qualitativen Me thoden endgültig der Vergangenheit an. Standardisierte Fragebögen erlauben zwar eine hohe Vergleichbarkeit der Ergebnisse, erreichen aber oft nicht die wünschenswerte inhaltliche Aussagekraft. Qualitative Interviews erlauben zwar eine differenzierte Erhebung komplexer Zusam menhänge, aber die Einzelaussagen lassen sich nur sehr bedingt miteinander vergleichen. Mit nextexperti zer werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede deutlich und selbst unbewusste Tiefenstrukturen transparent. Vorteile von nextexpertizer : nextexpertizer erfasst das intuitive Erfahrungswissen von befragten Personen direkt und unverfälscht, ohne sie in ihren Antwortmöglich keiten einzuschränken. nextexpertizer verbindet auf einzigartige Weise die Aussa gekraft qualitativer Interviews mit der Vergleichbarkeit quanti tativer Fragebögen. nextexpertizer ermöglicht die Reflexion der Ergebnis se anhand einer inhaltlich und optisch überzeugenden Darstellung verschiedener Meinungsbilder.
4 Das Wesentliche liegt oft unter der Oberfläche. Es wird immer wichtiger die Haltung hinter der Handlung zu erkennen. Das kann nextexpertizer.
5 nextexpertizer ein direkter Zugang zu den Emotionen der Menschen. Verstehen, was wirklich wichtig ist für die Kunden, für die Bürger, für die Mitarbeiter. Zielgruppen-Konzepte und soziale Milieus suchen die zur Verhaltensvorhersage notwen digen Konstanten im Individuum. Es wird unterstellt, dass jeder Mensch über seine persönliche Lebens- und Lerngeschichte ein stabiles Set von Einstellungen und Werte prä ferenzen ausbildet, das über verschie dene Situ ationen hinweg das Erleben einer invari anten persönlichen Identität ermöglicht. Aber je facettenreicher dieses Set von Einstellungen und Wertepräferenzen ist und je häufiger es durch neue Erfahrungen irritiert wird, desto schwerer fällt es den Menschen, eine situa tionsübergreifende Identität beizubehalten. Mit dem Anwachsen der Multioptionalität in der Gesellschaft verliert die Analyseeinheit Individuum an Aussagekraft. Angesichts der Überforderung durch die kom plexe Dynamik der Netzwerke sehen sich die Menschen immer häufiger gezwungen auf Sicht zu segeln. Die Menschen nutzen dabei ihre Fähigkeit, intuitiv die kulturellen Kraft felder zu erfassen, die als kollektiver Orientie rungsrahmen in Situationen zur Ver fügung stehen. Dadurch, dass sich die Menschen zunehmend an diesen Umfeld-Gegebenheiten ausrichten, scheinen sie beispielsweise als Konsumenten immer illoyaler und wider sprüchlicher zu werden. In der Marktforschung werden angesichts der unbefriedigenden Situation verstehen de, qualitative Erhebungstechniken immer wichtiger. Statt Zielgruppen zu definieren oder Milieus zu beschreiben, wird es für die Entscheidungsunterstützung sinnvoll, sich der Analyse situationsspezifischer Layer oder Wertewelten zuzuwenden, um noch so etwas wie stabile Inseln im Chaos zu finden. Das von nextpractice entwickelte Interview verfahren nextexperti zer nutzt die kollektive Intuition von Gruppen, um kulturelle Kraft felder systematisch zu erfassen und auch international vergleichbar zu machen.
6 nextexpertizer der Prozess Mit nextexpertizer äußern sich die Befragten in eigenen Worten und vollkommen frei über den Gegenstand der Untersuchung. Zur Erhebung der Aussagen, die vom Interviewer direkt in einen Computer eingegeben werden, verwendet nextexpertizer das psychologisch robuste Prinzip des assoziativen Paarverglei ches. Obwohl es sich bei nextexpertizer um eine qualitative Methode handelt, bietet das Tool alle Möglichkeiten eines quantitativen Verfahrens: Mit nextexpertizer können belie big viele Interviews mathematisch mitein ander in Beziehung gesetzt, ausgewertet und in dreidimensionalen Grafiken anschaulich dargestellt werden. Je nach Zielrichtung einer Befragung wer den bis zu 60 Vergleichselemente wie z. B. Marken, Produkte, Konzepte oder Images vorgegeben. Diese individuell entwickelten Elemente werden paarweise miteinander verglichen, assoziativ beschrieben und anschließend bewertet. 1 Entwicklung Untersuchungsdesign 2 Durchführung Interviews 3 Individuelles Bewertungsmuster 4 Kollektiver Bewertungsraum 5 Mathematische Analysen 6 Semantische Verdichtung 7 Darstellung Ergebnisse Moderationsfragen entwickeln Dieser1Vorgang wird mit immer neuen Paarbildungen so lange wiederholt, bis der und Themen sammeln 2 ausideen Befragte seiner Sicht alle wesentlichen Aspekte geäußert hat. So entsteht eine Matrix Schwerpunkte bilden 3 aus vorgegebenen Vergleichselementen und frei genannten Beschreibungsdimensionen, Maßnahmen die das4individuelle Bewertungsmuster des Befragten widerspiegelt. Aus der erzeugten erarbeiten Matrix lässt sich unmittelbar nach Abschluss reflektieren eines Interviews ein mehrdimensionaler Bedeutungsraum berechnen (Single ESA), der gewichten die persönliche Sichtweise des Befragten an Ergebnisse diskutieren 5 und schaulich vergleichbar macht. In der Gruppenauswertung wird über speziell entwickelte Algorithmen ein Gesamtbedeu tungsraum (Multi ESA) berechnet, der einen Zugang zu dem intuitiven Bewertungsmuster der befragten Gruppe ermöglicht und vielfäl tige Detailanalysen zulässt. Die Originalbe schreibungen und gebildeten Themencluster bleiben in der Auswertung und Ergebnisdar stellung erhalten.
7 nextexpertizer hat sich bereits in vielen verschiedenen Aufgabenfeldern als praxisnahes und aussagefähiges Werkzeug erwiesen: Kunden- und Marktanforderungen Welches sind die relevanten Themen (Dimensionen)? Wie ist deren Kräfteverhältnis? Marktsegmentierung Haben alle Kunden das gleiche Idealbild? Welche unterschiedlichen Präferenztypen gibt es? Positionierung und Benchmarking Wie wird meine Marke / mein Produkt auf den relevanten Dimensionen bewertet? Wie stehe ich im Bewertungs vergleich zu meinen Mit bewerbern? Spezifität und Profilierung Wie spezifisch wird meine Marke / mein Produkt wahrgenommen? Worin unterscheide ich mich von Mitbewerbern? Emotionalisierung Welche spezifischen Images, Attribute und emotionalen Ladungen werden mit meiner Marke / meinem Produkt beson ders assoziiert? Zukunft und Trendforschung Welche zukünftigen Entwick lungen werden im Vergleich zu heute und zur Vergangenheit gesehen? Welches Potential wird meiner Marke / meinem Produkt zugeschrieben? Innen- und Außensicht Stimmt meine Selbsteinschätzung mit der Fremdeinschätzung über ein? Ländervergleichende Analysen Welche Unterschiede bestehen zwischen internationalen Märkten? Was bedeuten diese Unterschiede für meine Marke / meine Produkte?
8 nextpractice GmbH Hoerneckestr Bremen Germany T F
Das Analyseverfahren. Erfassen von Kulturen
Das Analyseverfahren zum Erfassen von Kulturen Stimmen zu nextexpertizer 1 Wir haben die innovativen Dienstleistungen und Methoden des Bremer Beratungsunternehmens nextpractice immer wieder mit Gewinn
MehrDas Analyseverfahren. Erfassen von Kulturen
Das Analyseverfahren zum Erfassen von Kulturen Stimmen zu nextexpertizer 1 Wir haben die innovativen Dienstleistungen und Methoden des Bremer Beratungsunternehmens nextpractice immer wieder mit Gewinn
MehrDas Analyseverfahren. Erfassen von Kulturen
Das Analyseverfahren zum Erfassen von Kulturen Stimmen zu nextexpertizer 1 Wir haben die innovativen Dienstleistungen und Methoden des Bremer Beratungsunternehmens nextpractice immer wieder mit Gewinn
MehrEuropas Zukunft Ergebnisse einer qualitativen Studie in Deutschland, Spanien, England, Schweden, Polen. Berlin, 13. Februar 2009
Europas Zukunft Ergebnisse einer qualitativen Studie in Deutschland, Spanien, England, Schweden, Polen Berlin, Entwicklung Europas Angst vor geringerem Lebensstandard keine Identifikation und Desinteresse
Mehrnextexpertizer Wertewelten erfassen
ein systematischer Blick hinter die Kulissen. Verstehen, was wirklich los ist im Unternehmen, im Markt, in der Gesellschaft. Wo die Intuition des Einzelnen nicht mehr ausreicht und die normalen Methoden
MehrDas Moderationstool. für kollektive Intelligenz
Das Moderationstool für kollektive Intelligenz Stimmen zu nextmoderator 1 Es wird immer wichtiger, die Menschen im Unternehmen frühzeitig in Ideenentwicklung und Meinungsbildungsprozesse mit einzubeziehen...
MehrVertrauen in Deutschland
Vertrauen in Deutschland Ergebnisse von Bürgerinterviews zur Einschätzung der Situation und des Entwicklungspotentials Part I: Methode und intuitiv erzeugter Bewertungsraum Durchgeführt von unter der Leitung
MehrA matter in a world of fact of values
A matter in a world of fact of values Empowering Collective Intelligence Inhalt: Einleitung S. 3 / nextpractice S. 4 / nextexpertizer S. 6 / nextmoderator S. 10 / working global S. 14 nextpractice A Matter
MehrExposé zur Safari-Studie 2002: Der Mensch in IT-Projekten Tools und Methoden für den Projekterfolg durch Nutzerakzeptanz
Exposé zur Safari-Studie 2002: Der Mensch in IT-Projekten Tools und Methoden für den Projekterfolg durch Nutzerakzeptanz Inhalt: Viele IT-Projekte scheitern nicht aus technisch bedingten Gründen, sondern
MehrGENERATIONENBILDER VERÄNDERN EINE HAUPTAUFGABE DER DIGITALEN TRANSFORMATION. Düsseldorf, Frank Schomburg und nextpractice Team
GENERATIONENBILDER VERÄNDERN EINE HAUPTAUFGABE DER DIGITALEN TRANSFORMATION Düsseldorf, 14.09.2017 Frank Schomburg und nextpractice Team NEXTPRACTICE STUDIEN Elf Gesellschafts-Studien mit über 2.800 Interviews
MehrDie Bedeutung der Zufriedenheit mit der Mutterrolle für die Einstellung gegenüber verschiedenen Betreuungsmöglichkeiten
Die Bedeutung der Zufriedenheit mit der Mutterrolle für die Einstellung gegenüber verschiedenen Betreuungsmöglichkeiten Anna Stumpe Hans Böhmann, Christina Hillebrandt-Wegner, Monika Lück, Daniel Strüber
MehrHierarchie und Netzwerk sind kein Widerspruch, sondern zwei Zustände im System.
Hierarchie und Netzwerk sind kein Widerspruch, sondern zwei Zustände im System. Hierarchie Innovation Leistung Kreativität Invention Netzwerk Hierarchie hat die Verantwortung gegenüber Kapital und Eigner,
MehrBlick nach Innen Der Konzeptionelle Arbeitsraum als Methodisches Rahmenmodell AOC
Blick nach Innen Der Konzeptionelle Arbeitsraum als Methodisches Rahmenmodell Der Konzeptionelle Arbeitsraum... ist ein heuristisches Modell zur Analyse, Reflexion und Wissensgenerierung zur Gestaltung
MehrTouristische Strategie für München
Touristische Strategie für München Ausgangssituation Ausgangssituation Moderne Städtereisende folgen dem touristischen Trend: Wunsch nach Sinnhaftigkeit, echtem Erleben, Authentizität und Gemeinschaft
MehrForschungsmethoden VORLESUNG SS 2018
Forschungsmethoden VORLESUNG SS 2018 SOPHIE LUKES Rückblick Letztes Mal: Gütekriterien Heute: Erhebungstechniken I Rückblick Validität Nebengütekriterien Heute: Erhebungstechniken Wie kommt man zu einer
MehrKUNDEN ZUFRIEDENHEITS BEFRAGUNG
KUNDEN ZUFRIEDENHEITS BEFRAGUNG Präsentation Klenke Kundenbefragung Zufriedenheit Durch GO Research GmbH Demographische Daten der teilnehmenden Ärzte Geschlecht Facharzt 18% 36% weiblich männlich 4% %
MehrForschungsmethoden VORLESUNG WS 2017/2018
Forschungsmethoden VORLESUNG WS 2017/2018 SOPHIE LUKES Rückblick Letztes Mal: Gütekriterien Heute: Erhebungstechniken I Rückblick Validität Nebengütekriterien Heute: Erhebungstechniken Wie kommt man zu
MehrDie Frage nach dem Warum
Die Frage nach dem Warum Markenemotionen und -motive messbar machen Anja Regnat, PAYBACK Sören Scholz, Interrogare Erfolgreiche Markenführung basiert auf Emotionen und Motiven Funktionale Eigenschaften
MehrWolfgang Ludwig-Mayerhofer Sprechstunde: Di. 15:00-16:00
FB 1 W. Ludwig-Mayerhofer Methoden I Einstieg 1 Einstieg/Überblick Paradigmen Werturteile/Ethik Forschungslogik Hypothesen Forschungsdesign Messung Standardisierte Befragung Qualitative Interviews Beobachtung
MehrGrundlagen der systemischen Beratung
Grundlagen der systemischen Beratung S.1 Was heißt eigentlich systemisch? Technisch gesprochen ist ein System eine aus mehreren Komponenten zusammengesetzte Einheit. Diese Komponenten sind aufeinander
MehrForschungsmethoden VORLESUNG WS 2017/2018
Forschungsmethoden VORLESUNG WS 2017/2018 SOPHIE LUKES Rückblick Letztes Mal: Erhebungstechniken I Heute: Erhebungstechniken II Rückblick Lehrevaluation Einteilung von Erhebungsmethoden Selbstberichtsverfahren
MehrImmer einen Zug voraus. erkennen entwickeln erhalten. Talente finden, fördern und binden
Immer einen Zug voraus erkennen entwickeln erhalten Talente finden, fördern und binden Talente entdecken und fördern Es sind die motivierten Mitarbeiter, mit denen Sie Ihr Unternehmen nach vorn bringen.
MehrImageanalyse. "Das Unternehmensimage von heute ist der Umsatz von morgen" (Prof. Dr. Lothar Rolke)
Imageanalyse "Das Unternehmensimage von heute ist der Umsatz von morgen" (Prof. Dr. Lothar Rolke) München, Januar 2006 Vorbemerkungen Die unternehmensexternen Anforderungen steigen, nicht zuletzt durch
MehrDie Bedeutung von Kompetenzen, Interessen und Anforderungen bei der Berufswahl KOMPETENZANALYSE PROFIL AC und individuelle Förderung
Kongress Kompetent in die Berufswahl Stuttgart, 12. und 13. November 2014 Die Bedeutung von Kompetenzen, Interessen und Anforderungen bei der Berufswahl KOMPETENZANALYSE PROFIL AC und individuelle Förderung
MehrDIE INTERVIEWMETHODE. Eine persönliche Form des Feedbacks
DIE INTERVIEWMETHODE Eine persönliche Form des Feedbacks Allgemeine Methodenbeschreibung Eine der populärsten Evaluationsmethoden. Die gesprochene Sprache ist Hauptinformationsquelle. Ermöglicht daher
MehrEvaluation Magic Circle 2012/2013
Evaluation Magic Circle 2012/2013 1. Hintergrund der Evaluation Das Programm Stark im MiteinanderN mit seinen vier Bausteinen Magic Circle, Fair Mobil, Spotlight-Theater gegen Mobbing und Cool at School
Mehrder turbo-test für werbewirkung
der turbo-test für werbewirkung auf der überholspur getestet: die werbewirkung ihrer anzeigen Zuverlässige Ergebnisse in nur 2 Tagen zuverlässig und auf den punkt: der psychonomics anzeigen-test Ab sofort
Mehr(Methodisch-differente) Perspektiven auf Verständnisse pädagogischer Qualität in verschiedenen Bildungsinstitutionen Kommentar
(Methodisch-differente) Perspektiven auf Verständnisse pädagogischer Qualität in verschiedenen Bildungsinstitutionen Kommentar AEPF-Tagung 15.09.2014 Uni HH 15. September 2014 Prof. Dr. Thomas Coelen Uni
MehrRohstoffhandel. Nüsse. Reiche Leute. Exklusivität. Cremig. Fein. Kalorien. Vertrauen. Dunkel. Mein Schatz. Empfehlung Bettmümpfeli Billig
Kalorien Egal Testsieger Preis Dessert Sünde Diät Süss Genuss Fein Luxus Werbung Kalorien Mein Schatz Mein Schatz Rohstoffhandel Dritte Welt Traditionell Zucker Exklusivität Vertrauen Empfehlung Bettmümpfeli
MehrWas ist eigentlich Evaluation und warum ist sie hilfreich? Einige Vorbemerkungen
Berlin, 7. Juni 2016 Vermitteln & Kuratieren Was ist eigentlich Evaluation und warum ist sie hilfreich? Einige Vorbemerkungen Christine Gerbich Center for Anthropological Research on Museums and Heritage
Mehrnueva Nutzerinnen und Nutzer evaluieren
nueva Nutzerinnen und Nutzer evaluieren Nueva NutzerInnen evaluieren. NutzerInnen sind: Frauen und Männer mit Lernschwierigkeiten / Behinderung Wozu eine Evaluation? Erkenntnisse Überprüfung Entwicklung
MehrPilotierung der Unterrichtsbeispiele im Schuljahr 2008/2009 E-Technik
Pilotierung der Unterrichtsbeispiele im Schuljahr 2008/2009 E-Technik Im Schuljahr 2008/2009 wurde die Pilotierung der Unterrichtsbeispiele für Bautechnik durchgeführt. Insgesamt waren für die Pilotierung
MehrMitgliederumfrage 2010 Zusammenfassung der Ergebnisse
Mitgliederumfrage 2010 Zusammenfassung der Ergebnisse Überblick Untersuchungsdesign Untersuchungsinhalte I. Emotionale Mitgliederbindung II. Markenführung / Image III. Zufriedenheit Seite 2 Untersuchungsdesign
MehrIT Skills Diagnostik
IT Skills Diagnostik IT Skills Diagnostik Talente erkennen, Recruitingkosten minimieren, Fehleinstellungen vermeiden. Stephan Wald Privates Institut für IT-Skills Diagnostik GmbH, Saarbrücken IT Skills
MehrErgebnisauswertungen zu Die Slogans der Bundesländer
Ergebnisauswertungen zu Die Slogans der Bundesländer Empirische Erhebung der Universität Hohenheim Scannen Sie einfach diesen Barcode mit Ihrem Smartphone und Sie werden direkt auf unsere Homepage weitergeleitet.
MehrManagement Report. Hernstein. Befragung von Führungskräften in Österreich, Deutschland und der Schweiz
Hernstein Management Report Befragung von Führungskräften in Österreich, Deutschland und der Schweiz Report 3, Thema: Führungskräfte und Emotionen August 2012 OGM Österreichische Gesellschaft für Marketing
MehrPsychische Gefährdungsbeurteilung
Betriebliche Gesundheitsförderung für den Mittelstand Psychische Gefährdungsbeurteilung hahnzog 2014 Seit 01.01.2014 sind alle deutschen Unternehmen dazu verpflichtet, auch die psychischen Belastungen
MehrShopping-Center INTEGRATIONSmonitor. Marktforschung in der Immobilienwirtschaft
Shopping-Center INTEGRATIONSmonitor Marktforschung in der Immobilienwirtschaft ANGRIFF AUF DIE CITY Werden Ihre Einkaufszentren als integrierter Bestandteil des städtischen Einzelhandels wahrgenommen oder
MehrNo.33. Fernsehen das beste Umfeld für Marken Einstellungen zu Werbemedien
Ein Unternehmen der ProSiebenSat.1 Media AG SE No.33 Fernsehen das beste Umfeld für Marken Einstellungen zu Werbemedien Fragestellung Die Nutzung von Online-Videoangeboten wie YouTube ist vor allem in
MehrH A M B U R G _ DER G+J ADCHECK UND KAMPAGNENCHECK
H A M B U R G _ 2 0 1 8 DER G+J ADCHECK UND KAMPAGNENCHECK MEDIA RESEARCH SERVICES 2 DER ANSATZ IN ALLER KÜRZE Auf Websites von G+J und anderen von uns vermarkteten Sites werden User bzw. Leser über eine
MehrEmotionale Bedeutung der Werbemedien Fernsehen und Print. AGTT Emotionale Bedeutung der Werbemedien Fernsehen und Print Oktober 2015
Emotionale Bedeutung der Werbemedien Fernsehen und Print Inhalt 1. Über EmoLogic 2. Studienbeschreibung 3. Ergebnisse 3.1 Emotional vs. Kognitiv 3.2 Spots und Print-Anzeigen A1, kika Leiner 3.3 Emotionaler
MehrPilotierung der Unterrichtsbeispiele im Schuljahr 2008/2009 Bautechnik
Pilotierung der Unterrichtsbeispiele im Schuljahr 2008/2009 Bautechnik Im Schuljahr 2008/2009 wurde die Pilotierung der Unterrichtsbeispiele für Bautechnik durchgeführt. Insgesamt waren für die Pilotierung
MehrAuswirkungen mobiler Kundenbindungssysteme auf das Brand Image
29. November 2012 Auswirkungen mobiler Kundenbindungssysteme auf das Brand Image Ein Projektstudium am Lehrstuhl für Dienstleistungs- und Technologiemarketing der Technischen Universität München Angefertigt
MehrFritz Gempel Personalmonitoring. Sozialwissenschaftliche Methoden zur Unterstützung der Personalentwicklung
Fritz Gempel Personalmonitoring Sozialwissenschaftliche Methoden zur Unterstützung der Personalentwicklung Was ist Personalmonitoring? 2 Ein Instrument zur externen Beobachtung der Vorgänge in einem Betrieb.
MehrDas Image des Marketings
Das Image des Marketings Eine Befragung von Mitarbeitern in den Bereichen Vertrieb, IT und Marketing sowie unter Geschäftsführern 23. August 2013 q3516/28676 Le Max-Beer-Str. 2/4 10119 Berlin Telefon:
MehrNueva Nutzerinnen und Nutzer evaluieren
Arbeitsgruppe 2: Nueva Nutzerinnen und Nutzer evaluieren ReferentInnen: Mag. Martin Konrad (Nueva-Graz) Janna Harms (Nueva-Ausbildung Berlin) Eva Scherer (Nueva-Ausbildung Berlin) Marian Holland (Nueva-Ausbildung
MehrPotenziale Ästhetischer Praxis in der Sozialen Arbeit
Potenziale Ästhetischer Praxis in der Sozialen Arbeit Eine Untersuchung zum Bereich Kultur-Ästhetik-Medien in Lehre und Praxis Von Petra Marquardt und Wolfgang Krieger Schneider Verlag Hohengehren GmbH
MehrVortrag Evaluation und Fragebogenkonstruktion
Vortrag Evaluation und Fragebogenkonstruktion Dipl. Soz. David Schneider, Hochschulreferat Studium und Lehre 25.04.2012 Was erwarten unsere Benutzerinnen und Benutzer von uns? Umfragen in Bibliotheken
MehrBest of Native Advertising Ergebnisse der Native Advertising Werbewirkungsstudien im Netzwerk von BurdaForward
Best of Native Advertising 2016 Ergebnisse der Native Advertising Werbewirkungsstudien im Netzwerk von BurdaForward Inhalt der Studie 1 2 3 Key Learnings Einleitung und Studiendesign Studienergebnisse
MehrJänner Emotionale Bewertung Lebensmittelhandel Österreich. Seite 1
Jänner 2015 Emotionale Bewertung Lebensmittelhandel Österreich Seite 1 Ihre Gesprächspartner Herbert Kling Geschäftsführer Markt-und Meinungsforschungsinstitut meinungsraum.at Grace Pardy Gründerin und
MehrLoyalität & Exklusivität. iqd insights
Loyalität & Exklusivität iqd insights Loyalität & Exklusivität Wir haben 900 Nutzer von ZEIT ONLINE, Süddeutsche.de und FAZ.NET befragt jene, die Wettbewerbsseiten aus dem Premium News Bereich nur selten
MehrInhalt. Impressum. Marktforschung. DIM - Expertenpanel Marketing 2011 Marktforschung Köln, Januar Veröffentlichung: April 2011
DIM - Expertenpanel Marketing 2011 Marktforschung Köln, Januar 2011 Inhalt 1. Zugang / Studiendesign... 2 2. Stellenwert der Marktforschung... 2 3. Themen der Marktforschung... 4 4. Marktforschungsmethoden...
MehrDER STEINBEIS UNTERNEHMENS-KOMPETENZCHECK
DER STEINBEIS UNTERNEHMENS-KOMPETENZCHECK DER STEINBEIS UNTERNEHMENS- KOMPETENZCHECK (UKC) ist ein Instrument zur ganzheitlichen Analyse von Unternehmenskompetenzen. Er hilft Ihnen, die im Unternehmen
MehrTeil 1: Theorie des Kaufverhaltens bei Dienstleistungen
Teil 1: Theorie des Kaufverhaltens bei Dienstleistungen Kaufentscheidungen werden mehrheitlich in vier unterschiedliche Arten aufgeteilt. Nennen Sie die vier Arten von Kaufentscheidungen und beschreiben
MehrStudie: Advertorials. Mit AttentionTracking. Vergleich von Anzeigen und entsprechenden Advertorials
Studie: s Mit AttentionTracking Vergleich von n und entsprechenden s Testmaterial n Soventol ADAC Eucerin Germanwings JulesMumm Nivea s Soventol ADAC Eucerin Germanwings JulesMumm Nivea Studie s September
MehrDie touristische Marke München
Die touristische Marke München München Eine touristische Erfolgsgeschichte München eine touristische Erfolgsgeschichte seit über 10 Jahren geht es im Münchner Tourismus ausschließlich bergauf: Ansteigen
MehrJugendliche aus Sicht der Erwachsenen
Jugendliche aus Sicht der Erwachsenen Eine Untersuchung der Bertelsmann Stiftung in Kooperation mit Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider (Steinbeis-Hochschule Berlin) Seite 2 Jugendliche aus Sicht der Erwachsenen
MehrErinnerungen an den Zweiten Weltkrieg
Karsten Stephan Erinnerungen an den Zweiten Weltkrieg Zum Zusammenhang von kollektiver Identität und kollektiver Erinnerung Nomos Inhaltsverzeichnis Vorwort 13 Einleitung 15 1 Vernichtungskrieg und Aufstand
MehrErgebnisse der landesweiten Befragung der Eltern und des pädagogischen Personals zur Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit des Berufs- und Privatlebens
Ergebnisse der landesweiten Befragung der Eltern und des pädagogischen Personals zur Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit des Berufs- und Privatlebens Dr. Anette Schumacher Qualitative Vorstudie 2009 (45
MehrExplorative Untersuchung der Unternehmenskultur auf die Karrierechancen von Frauen
Explorative Untersuchung der Unternehmenskultur auf die Karrierechancen von Frauen Weissenrieder, Caprice Oona ; Graml, Regine; Hagen, Tobias ; Ziegler, Yvonne Frankfurt University of Applied Sciences;
MehrManagement Audit. Veranstaltung Datum Ort. Name des Präsentators Firma
Management Audit Veranstaltung Datum Ort Name des Präsentators Firma Übersicht Den Prozess verstehen 1 Management Auswahlverfahren Auswahl- Verfahren Interview Situation 2 Die Interview-Situation im Fokus
MehrDes hat unserm Viertel gut getan
Des hat unserm Viertel gut getan Plädoyer für eine bewohnerzentrierte Evaluation Dr. Ina Zimmermann Fachtagung Forschung über Evaluation am 20. April 2012 Wissenschaftszentrum für Sozialforschung Berlin
MehrInhalt 1. Einleitung: Kontrollverlust durch Social Media? Unternehmenskommunikation als wirtschaftliches Handeln 21
Inhalt Vorwort 11 1. Einleitung: Kontrollverlust durch Social Media? 15 1.1 Forschungsinteresse: Social Media und Anpassungen des Kommunikationsmanagements 16 1.2 Vorgehensweise der Untersuchung 18 2.
MehrPersonalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Carolina Kleebaur Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit Wissenschaftliche Personaldiagnostik vs. erfahrungsbasiert-intuitive Urteilsfindung Rainer Hampp Verlag 2007 INHALTSVERZEICHNIS Abbildungsverzeichnis
MehrReferenzrahmen Schulqualität. Leitfaden für den Einsatz der Reflexionsbögen
für den Einsatz der als Instrument für die Selbstvergewisserung und für die interne Bestandsaufnahme Die Frage nach der Wirksamkeit des täglichen professionellen Handelns ist grundlegend für eine Schule,
MehrVertrauen, Demokratie, Zukunft Eine qualitative Wertestudie, durchgeführt von nextpractice Dr. Jan Arpe
Vertrauen,, Zukunft Eine qualitative Wertestudie, durchgeführt von nextpractice Dr. Jan Arpe Konferenz Arbeitnehmerbewusstsein und Hans-Böckler-Stiftung, Rosa Luxemburg Stiftung und JenZiG Schloss Dornburg,
MehrInstrumente der Personalauswahl
Instrumente der Personalauswahl 1. Ansätze der Personalauswahl 2. Assessment Center 3. Einstellungsinterviews Theorie 4. Strukturierte Interviews (SI, BDI) 5. Übung eines strukturierten Einstellungsinterviews
MehrAuszug aus einem Vortrag von Prof. Dagmar Hentschel Nicht der Preis entscheidet sondern der Nutzen
Nicht der Preis entscheidet sondern der Nutzen 1 Auszug aus einem Vortrag von Prof. Dagmar Hentschel Nicht der Preis entscheidet sondern der Nutzen Es gibt kaum etwas auf dieser Welt, das nicht irgendjemand
MehrPersonalentscheidungen gehören zu den zentralsten und zu-gleich auch anspruchsvollsten Aufgaben im Unternehmen.
Personalentscheidungen gehören zu den zentralsten und zu-gleich auch anspruchsvollsten Aufgaben im Unternehmen. Fehlbesetzungen verursachen Unzufriedenheit und hohe Kosten. Für die Personalauswahl heißt
MehrMehr Effektivität und Effizienz in Marketing, Werbung, Unternehmenskommunikation. Chancen jetzt nutzen, Potentiale ausschöpfen!
Mehr Effektivität und Effizienz in Marketing, Werbung, Unternehmenskommunikation Chancen jetzt nutzen, Potentiale ausschöpfen! Darauf kommt es an: Die richtigen Dinge richtig tun 50% aller Marketingausgaben
MehrPilotierung der Unterrichtsbeispiele im Schuljahr 2007/2008. Naturwissenschaften
Pilotierung der Unterrichtsbeispiele im Schuljahr 2007/2008 Naturwissenschaften Im Schuljahr 2007/2008 wurde die Pilotierung der Unterrichtsbeispiele für die Naturwissenschaften durchgeführt. Insgesamt
MehrDER STEINBEIS UNTERNEHMENS-KOMPETENZCHECK
DER STEINBEIS UNTERNEHMENS-KOMPETENZCHECK DER STEINBEIS UNTERNEHMENS- KOMPETENZCHECK (UKC) ist ein Instrument zur ganzheitlichen Analyse von Unternehmenskompetenzen. Er hilft Ihnen, die im Unternehmen
Mehrqualitätsmanagementsysteme
qualitätsmanagementsysteme 27.05.2010 Übung 06 Sandra Lau Managementinformationssysteme Dipl.-Ing.-Inf. Sandra Lau 27.05.2010 Folie 13 service-blueprinting. Ziel: Darstellung (durch spezielle Form von
MehrTeil I: Methoden der Politikwissenschaft
Teil I: Methoden der Politikwissenschaft (50 Punkte) Gestellt sind sowohl Multiple Choice- als auch offene Fragen. Die offenen Fragen sind kurz und präzise in einem Satz bzw. mit den gesuchten Begriffen
Mehr5C CENTRE KULTURELLE & ETHISCHE PROFILE FÜR INDIVIDUEN & ORGANISATIONEN
5C CENTRE KULTURELLE & ETHISCHE PROFILE FÜR INDIVIDUEN & ORGANISATIONEN DER HINTERGRUND Die Kernkompetenz von 5C liegt in der Applikation von kultureller & ethischer Neutralität in den folgenden Gebieten:
MehrDER G+J ADCHECK UND KAMPAGNENCHECK MEDIA RESEARCH SERVICES
H A M B U R G _ 2 0 1 6 DER G+J ADCHECK UND KAMPAGNENCHECK MEDIA RESEARCH SERVICES 2 DER ANSATZ IN ALLER KÜRZE Jetzt anmelden! Auf Websites von G+J und anderen von uns vermarkteten Sites werden User bzw.
MehrPilotierung der Unterrichtsbeispiele im Schuljahr 2008/2009 Englisch
Pilotierung der Unterrichtsbeispiele im Schuljahr 2008/2009 Englisch Im Schuljahr 2008/2009 wurde die Pilotierung der Unterrichtsbeispiele für Englisch durchgeführt. Insgesamt waren für die Pilotierung
MehrSales Activation Agencies - Trendmonitor 2019
Sales Activation Agencies - Trendmonitor 2019 Frage: Was verstehen Sie unter POS-Marketing? Seite 2 Dezember 2018 Sales Activation Agencies -Trendmonitor 2019 Wordbubble zu POS-Marketing Frage: Was verstehen
MehrKommunikation und subjektive Gerechtigkeit von Vergütung
Kerstin Geier Kommunikation und subjektive Gerechtigkeit von Vergütung Eine (theoretische und empirische) Untersuchung zu deren Zusammenhang Verlag Dr. Kovac Hamburg 2007 1 Einleitung 9 1.1 Anlass und
MehrZukunftsfähigkeit durch Kompetenzentwicklung
Zukunftsfähigkeit durch Kompetenzentwicklung Kompetenzentwicklung statt klassischer Weiterbildung 2012 SAPHIR Kompetenz GmbH I Silke Keim I www.saphir-kompetenz.de Wandel Wandel der Belastungssituationen
Mehr20. qualityaustria Forum Intelligente Unternehmen Konrad Scheiber, CEO Quality Austria
20. qualityaustria Forum Intelligente Unternehmen Konrad Scheiber, CEO Quality Austria Das Spektrum n Intelligente Unternehmen, Organisationen, Strukturen, Systeme, Prozesse, Kunden, Lieferanten, Partnerschaften,
MehrMethoden der qualitativen und quantitativen Inhaltsanalyse
Pädagogik Regina Marsch Methoden der qualitativen und quantitativen Inhaltsanalyse Studienarbeit Methoden der qualitativen und quantitativen Inhaltsanalyse Hausarbeit Inhaltsverzeichnis 1 Unterschiede
MehrKognitiver Fragebogen (ESS)
Kognitiver Fragebogen (ESS) Ich stelle Ihnen nun ein paar Fragen zu Ihrer Einstellung zum Thema Steuer, zu öffentlichen Dienstleistungen, zu Sozialleistungen und zu Einstellungen gegenüber Personen aus
MehrPraxisbeispiel Potenzialerkennung und Führungskräfteentwicklung. Dr. Martina Scheinecker Mag. Franz Biehal MA Trigon Entwicklungsberatung
Praxisbeispiel Potenzialerkennung und Führungskräfteentwicklung Dr. Martina Scheinecker Mag. Franz Biehal MA Trigon Entwicklungsberatung Ziele Kompetenzprofil für Führungskräfte entwickeln Führungspotenzial
MehrEvaluierung von Anti-Stress Programmen innerhalb der SKEI Gewerkschaft Ergebnisse der Pilot-Studie
Evaluierung von Anti-Stress Programmen innerhalb der SKEI Gewerkschaft Ergebnisse der Pilot-Studie Dr. Paulino Jiménez Mag. a Anita Dunkl Mag. a Simona Šarotar Žižek Dr. Borut Milfelner Dr.Alexandra Pisnik-Korda
MehrVertrauensindex Banken 2016 zum Kunde-Bank-Verhältnis
Vertrauensindex Banken 2016 zum Kunde-Bank-Verhältnis Repräsentative Umfrage im Auftrag des Bundesverbandes deutscher Banken Langfassung September 2016 Zentrale Aussagen 1. Im Meinungsbild der Deutschen
MehrSemantische Aspekte des Formelverständnisses Fragebogen zum Formelverständnis
Semantische Aspekte des Formelverständnisses Fragebogen zum Formelverständnis TU Braunschweig Institut für Fachdidaktik der Naturwissenschaften Physikdidaktik Alexander Strahl M. Mohr, U. Schleusner, R.
Mehr6 Hüte Methode - 6 Thinking Hats
6 Hüte Methode - 6 Thinking Hats Diese Kreativitätstechnik ist eine der großen Lieblinge von Benno van Aerssen. Als Denkhüte von De Bono (engl. Six Thinking Hats) ist sie von Edward de Bono 1986 entwickelt
MehrTranskulturalität in der Entwicklungszusammenarbeit
Transkulturalität in der Entwicklungszusammenarbeit Herzlich Willkommen zum Impulsreferat: Transkulturalität in der Entwicklungszusammenarbeit im Kontext globalen und gesellschaftlichen Wandels und soziodemographischer
MehrPiaget. 2) Präoperationale Stufe (2-6 Jahre) Egozentrisches Denken: nur die eigene Perspektive.
Piaget 1) Sensumotorische Stufe (0-18 Monate) Handlungen werden im laufe der Entwicklung verinnerlicht. Schemata zur Objekterkennung werden aufgebaut. 2) Präoperationale Stufe (2-6 Jahre) Egozentrisches
Mehrbrand design Mache deinen Kunden zum Fan.
» Kunden kaufen keine Produkte, sie kaufen Emotionen! «Jochen Koop, CEO brand design Mache deinen Kunden zum Fan. Wir sind Unternehmensentwickler. Wir schaffen maßgeschneiderte Lösungen. Früher oder später
Mehr1 MULTIMOMENTAUFNAHME
1 MULTIMOMENTAUFNAHME 1.1 DEFINITION Die Multimomentaufnahme besteht in dem erfassen der Häufigkeit zufor festgelegter Ablaufarten an einem oder mehreren gleichartigen Arbeitssysthemen mit Hilfe stichprobenmäßig
MehrMarken einen Wert geben mit dem Brand Relevance Score. GIK Gesellschaft für integrierte Kommunikationsforschung
Marken einen Wert geben mit dem Brand Relevance Score GIK Gesellschaft für integrierte Kommunikationsforschung WOZU BEWERTET MAN MARKEN? Einleitung Brand Relevance Score 2 GIK Gesellschaft für integrierte
MehrAussagen bezüglich der Mitarbeiterbefragung
Wolfgang Fischmann Aussagen bezüglich der Mitarbeiterbefragung die Befragung dient den Mitarbeitern, die die wichtigste Ressource des Unternehmens darstellen die durchgeführten Maßnahmen entsprechen somit
MehrKANO4U: MIT DEN AUGEN DES KUNDEN
KANO4U: MIT DEN AUGEN DES KUNDEN 1978 entwickelte der japanische Professor Noriaki Kano das nach ihm benannte Kano-Modell der Kundenzufriedenheit. Hiermit wurden erstmalig die Erwartungen von Kunden systematisch
MehrPsychologische Stress-Modelle für Bearbeitung des Stromausfalls
Psychologische Stress-Modelle für Bearbeitung des Stromausfalls Lazarus und Hobfoll Richard Lazarus (1922-2002) Transaktionale Stressmodell Ereignis Wahrnehmung Nein Erste Einschätzung: Ja Ist das, was
MehrMatrikel-Nummer: (für Studierende anderer Fakultäten) Marketing SoSe Umfang der Klausuraufgabe: 17 Seiten
Prüfungsnummer: (für Studierende der WiSo-Fakultät) Matrikel-Nummer: (für Studierende anderer Fakultäten) Vorname und Name (nur Initial): 010 03 Marketing SoSe 2015 23.05.2015 (1. Termin) Prüfer: Dr. Jan-Michael
Mehr