vielfältig arbeiten und wirken Fortbildungsangebote Oktober 2015 Januar 2016 Speziell für kleinere Mitarbeitervertretungen des Bistums Essen

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1 vielfältig arbeiten und wirken Fortbildungsangebote Oktober 2015 Januar 2016 Speziell für kleinere Mitarbeitervertretungen des Bistums Essen

2 02 Fortbildungsangebote

3 Inhalt Vorwort 04 Kaminabende 07 Arbeits- u. Gesundheitsschutz/Gesundheitsmanagement 07 Vertrauensvolle Zusammenarbeit 08 Meine Rechte deine Rechte 09 Praxisseminare 10 Konflikte erkennen, bearbeiten, überwinden 10 Veränderungsprozesse gestalten und Sicherheit geben 12 Beteiligungsrechte der MAVen 14 Führung leben Menschen begeistern 16 Ansprechpartnerinnen 18 Impressum 19 Fortbildungsangebote 03

4 Vorwort Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Mitarbeitende, liebe MAV-Kolleginnen und MAV-Kollegen, in den heutigen Zeiten, in denen Mitarbeitende immer größeren Herausforderungen ausgesetzt sind, kann es passieren, dass sie zeitweise professionelle Unterstützung oder Hilfe suchen. Gesprächsbedarf bei Mitarbeitenden besteht häufig im Bezug auf die Themen: Umgang mit Konflikten im Alltag, Gesundheitsmanagement oder Bereitschaft und Fähigkeit zur Veränderung. Wir sind für unsere Mitarbeitenden da. So fördert das Bistum Essen zusammen mit den Mitarbeitervertretungen (MAV) die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeitenden und unterstützt bei Themen wie z. B.: Wie gehe ich mit Veränderungen um? Wie erhalte und fördere ich meine eigene Gesundheit? Welche Möglichkeiten der Wiedereingliederung gibt es nach einer längeren Erkrankung? Wie gehe ich mit Vorgesetzten sowie Kolleginnen und Kollegen in Konfliktsituationen richtig um? 04 Fortbildungsangebote

5 Die Mitarbeitervertretungen nehmen sich der persönlichen Sorgen und Nöte jeder/jedes Einzelnen an und unterstützen, wenn gewünscht, ihre/seine berechtigten beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Anliegen gegenüber der Dienststellenleitung. Damit hat die MAV eine sehr verantwortungsvolle Position inne, die es erfordert, dass alle Mitglieder der MAV stets gut geschult sind. Gerade kleine MAVen haben ein Bedürfnis nach Informationen und Angeboten, die speziell auf ihre Situation abgestimmt sind. Aus diesem Grund hat die DIAG-MAV darum gebeten, ein Zusatzprogramm zum regulären Fortbildungsprogramm für MAVen mit dem Fokus auf kleinere MAVen zu erstellen. Welche Möglichkeiten sich Ihnen im Einzelnen bieten, erfahren Sie auf den folgenden Seiten. Fühlen Sie sich eingeladen, die Angebote wahrzunehmen, werden Sie aktiv und fragen Sie nach! Wir freuen uns über eine zahlreiche Teilnahme. Ihr Dr. Markus Hein Stabsbereichsleiter Personalentwicklung und Gesundheit Fortbildungsangebote 05

6 06 Fortbildungsangebote

7 Kaminabend Arbeits- u. Gesundheitsschutz/ Gesundheitsmanagement Referent: Dr. Markus Hein Leiter des Stabsbereiches Personalentwicklung und Gesundheit Veranstaltungsort: Kath. Akademie Die Wolfsburg, Falkenweg 6, Mülheim Termin: 18. November :00 bis 21:30 Uhr Teilnehmerzahl: 10 Personen Anmeldeschluss: 2. November 2015 Die Teilnahme ist kostenfrei. Inhalt: Gesundheitsmanagement ist eine zentrale gemeinsame Aufgabe von MAV und Dienstgeber. Ein Angebot für die Mitarbeitenden zu entwickeln, die eigene Gesundheit zu erhalten und zu fördern oder nach einer längeren Erkrankung die Wiedereingliederung durch ein geeignetes BEM zu verbessern, werden nicht nur im Arbeitsschutzgesetz gefordert, sondern immer mehr zur betrieblichen Selbstverständlichkeit. An vielen Stellen ist eine Ein bindung der MAV dabei nicht nur wünschenswert, sondern auch vorgesehen. An diesem Kaminabend wird Herr Dr. Hein, Leiter des Stabsbereiches Personalentwicklung und Gesundheit, einen Überblick über dieses breit gefächerte Themengebiet geben. Auch Einflussmöglichkeiten und Schnittstellen mit der MAV können in einer gemeinsamen Diskussion thematisiert werden, um Ihnen viele Anregungen für die eigene Arbeit mitgeben zu können. Fortbildungsangebote 07

8 Kaminabend Vertrauensvolle Zusammenarbeit Referenten: Claudia Tiggelbeck Personaldezernentin im Bischöflichen Generalvikariat Berthold Rose MAV-Vorsitzender im Bischöflichen Generalvikariat Veranstaltungsort: Kath. Akademie Die Wolfsburg, Falkenweg 6, Mülheim Termin: 15. Dezember :00 bis 21:30 Uhr Teilnehmerzahl: 10 Personen Anmeldeschluss: 30. November 2015 Die Teilnahme ist kostenfrei. Inhalt: 26 der MAVO Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen. Das bedeutet, dass im Alltag der Dienstgemeinschaft Dienstgeber und MAV bei allen Erklärungen, Maßnahmen und Entscheidungen gegenseitige Ehrlichkeit und Offenheit walten lassen. An diesem Kaminabend werden Herr Berthold Rose, MAV-Vorsitzender im BGV, und Frau Claudia Tiggelbeck, Personaldezernentin im BGV, über die Zusammenarbeit berichten, Fragen beantworten und wertvolle Tipps geben. 08 Fortbildungsangebote

9 Kaminabend Meine Rechte deine Rechte Referenten: Claudia Tiggelbeck Personaldezernentin im Bischöflichen Generalvikariat Berthold Rose MAV-Vorsitzender im Bischöflichen Generalviakariat Veranstaltungsort: Kath. Akademie Die Wolfsburg, Falkenweg 6, Mülheim Termin: 26. Januar :00 bis 21:30 Uhr Teilnehmerzahl: 10 Personen Anmeldeschluss: 11. Januar 2015 Die Teilnahme ist kostenfrei. Inhalt: An diesem Kaminabend werden Herr Berthold Rose, MAV-Vorsitzender im BGV, und Frau Claudia Tiggelbeck, Personaldezernentin im BGV, einen Überblick über die Rechte der Mitarbeitervertretung und des Dienstgebers geben. Dieser Abend bietet gute Gelegenheiten zum Austausch und Dis kussion über Probleme oder Schnittstellen bei der Zusammenarbeit. Fortbildungsangebote 09

10 Praxisseminar Konflikte erkennen, bearbeiten, überwinden Für Mitglieder der Mitarbeitervertretung im Bistum Essen Referentin: Stefanie Zunft Diplom-Pädagogin Veranstaltungsort: Kardinal-Hengsbach-Haus, Dahler Höhe 29, Essen Dauer: 2 Tage Termin: 06./07. Oktober 2015 je 09:00 bis 17:00 Anmeldeschluss: 21. September 2015 Die Teilnahme ist kostenfrei. Ausgangssituation: Viele Konflikte entstehen durch die Summierung verschiedener Umstände. Konflikte können auftauchen zwischen Teams, mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie mit Kunden. Gleichzeitig sind konfliktäre Situationen auch ein wichtiger Bestandteil des Beziehungs prozesses zwischen Menschen. Im Seminar beleuchten wir schwierige Gesprächssituationen von der Diagnose über die Selbstreflexion bis hin zur effektiven Lösung. 10 Fortbildungsangebote

11 Die Ziele im Überblick Schwerpunkte unserer Zusammenarbeit. Die Teilnehmenden dieses Trainings... lernen Grundlagen des Konfliktmanagements kennen. begreifen Konflikte als wichtigen Bestandteil persönlicher und fremder Prozessentwicklung. erkennen, dass konfliktäres Verhalten personengebunden und partnerabhängig ist. erfahren, dass sie wesentlich zur deeskalierenden Reaktion beitragen können. werden sensibilisiert für Erfolgsfaktoren konstruktiver Gesprächsführung. Die Inhalte im Überblick Konfliktarten und Konfliktdiagnose Natürliche Reaktionsmechanismen Konfliktstiltest: mein eigenes Konfliktverhalten reflektieren Das Harvard-Modell zur Konfliktlösung Strategische Gesprächsvorbereitung für effektive Prozesse im Konflikt Konfliktkultur und -bewältigung Fortbildungsangebote 11

12 Praxisseminar Veränderungsprozesse gestalten und Sicherheit geben Für Mitglieder der Mitarbeitervertretung im Bistum Essen Referentin: Stefanie Zunft Diplom-Pädagogin Veranstaltungsort: Kardinal-Hengsbach-Haus, Dahler Höhe 29, Essen Dauer: 2 Tage Termin: 03./04. November 2015 je 09:00 bis 17:00 Anmeldeschluss: 19. Oktober 2015 Die Teilnahme ist kostenfrei. Ausgangssituation: Veränderungen sind mittlerweile auch in der Kirche keine Ausnahme mehr, sondern eher die Regel. Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit sind daher wichtige Anforderungen an die Mitarbeitenden. Change Management bildet keine fest umrissene Methode, sondern umfasst eine Vielzahl von Instrumenten und Werkzeugen. Richtig angewandt, machen sie Veränderungen beherrschbar und konstruktiv. Ein wesentlicher Eckpfeiler ist hierbei das Involvieren und Motivieren der Mitarbeitenden, damit Veränderungen wirksam und authentisch gelebt und aktiv mitgestaltet werden können. 12 Fortbildungsangebote

13 Die Ziele im Überblick Einsicht erhalten in Grundzüge, Definitionen und Prozesse des Veränderungsmanagements Erkennen klarer Ansätze für Veränderungsbedarfe Begreifen der Einbindungsmöglichkeiten der Betroffenen und Beteiligten zur Veränderungsmotivationssteigerung Sensibilisierung für die Analyse und den effektiven Umgang mit Hürden und Widerständen Die Inhalte im Überblick Gesetzmäßigkeiten und Strukturen von Veränderungen Ziele, Auswirkungen, Hürden im Change Management Ausgewählte Instrumente und Methoden im Veränderungsprozess Rollendefinition Rollenabgrenzung: Initialisierung oder Begleitung des Wandels? Tops & Flops Erfolgsfaktoren & Kardinalfehler im Prozess Motivieren, kommunizieren, einbinden Beteiligte mitnehmen Fortbildungsangebote 13

14 Praxisseminar Beteiligungsrechte der MAVen Für Mitglieder der Mitarbeitervertretung im Bistum Essen Referent: Assesor Stefan Ruhl Referent für Personalbetreuung und Arbeitsrecht im Bischöflichen Generalvikariat Veranstaltungsort: Bischöfliches Generalvikariat, Haus B, Raum 450, Zwölfling 16, Essen Für dieses Seminar stehen zwei Termine zur Auswahl! Termin 1: 12. November 2015 Termin 2: 21. Januar :30 bis 11:30 Uhr 09:30 bis 11:30 Uhr Anmeldeschluss: 26. Oktober 2015 Anmeldeschluss: 11. Januar 2015 Teilnehmerzahl: 12 Personen Die Teilnahme ist kostenfrei. Inhalt: Der Kurs soll einen ersten Überblick über die Regelungen der MAVO geben und wichtige Beteiligungsrechte der MAV vorstellen. Dazu gehört die Unterscheidung zwischen Informations-, Anhörungs- und Zustimmungsrechten sowie der möglichen Antragsrechte einer MAV. 14 Fortbildungsangebote

15 Die Ziele im Überblick Erster Überblick über die Tätigkeit der Mitarbeitervertretung Orientierung im Regelungssystem der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) Kennenlernen der wichtigsten Regelungen der MAVO Mehr Sicherheit im Umgang mit dem Dienstgeber Die Inhalte im Überblick Rechte und Pflichten der MAV Unterscheidung zwischen Informations-, Anhörungs- und Zustimmungsrechten sowie der möglichen Antragsrechte einer MAV Typische Situationen für Beteiligungsrechte in den verschiedenen Handlungsfeldern Ansprechpartner Fortbildungsangebote 15

16 Praxisseminar Führung leben Menschen begeistern Für Mitglieder der Mitarbeitervertretung im Bistum Essen Referentin: Stefanie Zunft Diplom-Pädagogin Veranstaltungsort: Kardinal-Hengsbach-Haus, Dahler Höhe 29, Essen Dauer: 2 Tage Termin: 12./13. Januar 2016 je 09:00 bis 17:00 Anmeldeschluss: 21. Dezember 2015 Die Teilnahme ist kostenfrei. Ausgangssituation: Führungskräfte sind mannigfachen Herausforderungen ausgesetzt. Sie erfüllen diverse Rollen, die es in Einklang zu bringen gilt. So entstehen bspw. häufig intrinsische Konflikte durch die Entscheidung zur Priorisierung operativer Aufgaben gegenüber führungsstrategischen Aktivitäten: Soll ich arbeiten oder führen? Das Seminar vermittelt neben der Selbstreflexion Einsichten in grundlegende Themen und Hürden im Führungsalltag, führt ein in spezifische Führungsstile und -mittel. Die Teilnehmenden lernen und entwickeln individuelle Führungsstrategien und Handlungsoptionen zur praxisnahen Umsetzung. 16 Fortbildungsangebote

17 Die Ziele im Überblick Reflexion der bisherigen eigenen Führungsrolle und des individuellen Führungsverständnisses Würdigung/Bilanzierung der vorhandenen Instrumente im Bistum Essen Orientierung gewinnen und geben bzgl. der eigenen Führungsrolle, insbesondere im Konflikt zwischen Führung & operativem Alltag Klärung & Sensibilisierung für wesentliche Eckpfeiler der eigenen Führungsaufgabe Gewinnen neuer (methodischer) Erkenntnisse zur optimierten Führung Die Inhalte im Überblick Meine Rolle als Führungskraft Was läuft gut/weniger gut? : Förderfaktoren, Störgrößen, bisherige Versuche & Anstrengungen Persönlichkeitsorientierte Aspekte im Führungsprozess (Kompetenzmodell Führung, Menschenbild nach McGregor, Spannungsfelder & konfliktäre Potenziale) Führungsstile- und mein eigener Führungsmittel & deren Einsatz im echten Leben beim Bistum Entwicklung einer individuellen Umsetzungsidee zum verbindlichen Transfer Fortbildungsangebote 17

18 Ihre Ansprechpartnerinnen Die Anmeldungen der Teilnehmenden nimmt Frau Gebel gerne entgegen. Für alle inhaltlichen Fragen rund um die Seminarangebote steht Ihnen Frau Schulte-Terhusen zur Verfügung. Gisela Gebel Sachbearbeitung Stabsbereich Personalentwicklung und Gesundheit Bischöfliches Generalvikariat Hauptabteilung Personal und Verwaltung Zwölfling 16, Essen Fon: Fax: Mail: Christiane Schulte-Terhusen Referentin für Ausbildung und Recruiting Stabsbereich Personalentwicklung und Gesundheit Bischöfliches Generalvikariat Hauptabteilung Personal und Verwaltung Zwölfling 16, Essen Fon: Fax: Mail: 18 Fortbildungsangebote

19 Impressum Herausgeber Bistum Essen Bischöfliches Generalvikariat Hauptabteilung Personal und Verwaltung Stabsbereich Personalentwicklung und Gesundheit Zwölfling Essen Redaktion Gestaltung Druck Christiane Schulte-Terhusen Referentin für Ausbildung und Recruiting smply.gd GmbH, Essen Walter Perspektiven Druck & Medien Service GmbH Fortbildungsangebote 19

20 Fortbildungsangebote

_ Ihr Zeichen vom Unser Zeichen vom --- --- A9-13/28-15 28.09.2015

_ Ihr Zeichen vom Unser Zeichen vom --- --- A9-13/28-15 28.09.2015 Sonnensteinstraße 20 4040 Linz Verwaltungspersonal der Bundesschulen in Oberösterreich, des Landesschulrates für Oberösterreich und der Bildungsregionen Bearbeiter: Hr. Mag. Riedl Tel: 0732 / 7071-3392

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