Das Bergische Fachkräftebündnis

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Katja Graf
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1 Das Bergische Fachkräftebündnis Erfahrungsaustauschkreis für die Region Bonn/Rhein-Sieg und angrenzende Regionen 27. März 2014 Bodo Middeldorf, Bergische Entwicklungsagentur Folie 1 von 25

2 Regionen in NRW Folie 18 von 25

3 Bergische Entwicklungsagentur Regionale Strukturpolitik Konzepte/ Cluster - management Interkom., überbetriebli. Kooperation Reg. Standortmarketing Tourismusmarketing/ Messeauftritte Regionalmanagement Interessenvertretung/ überregionale Zusammenarbeit Betreuung regional bedeutsamer Projekte Gesellschafter: Städte, IHK Sparkassen Folie 18 von 25

Standortmarketing Tourismusmarketing/ Messeauftritte Regionalmanagement

4 Strukturdaten Bergisches Städtedreieck Einwohnerzahl Innovation und wissensbasierte Wirtschaft gesamt 6 Mitarbeiter W: SG: RS: Beschäftigte / Unternehmen ca soz.-verspflichtige Besch. ca Unternehmen Arbeitslosenquote 10,5 % (Durchschnitt 2013 gesamt) Aktuell: W: 11,6% SG: 9,9 % RS: 11,6%

000 Beschäftigte / Unternehmen ca. 200.000 soz.-verspflichtige Besch. ca. 35.

5 Besondere Betroffenheit des Bergischen Städtedreiecks Innovation und Überdurchschnittlicher Standortentwicklung Bevölkerungsrückgang wissensbasierte und Tourismus Wirtschaft Hoher Industrieanteil mit besonderen Anforderungen an MINT-Qualifikationen Mittelständische 6 Mitarbeiter Unternehmensstruktur mit Bekanntheitsdefiziten und geringem Angebot differenzierter Karrierepfade Hohe Abwanderungsquote von Schülern und Studierenden Geringer Zuzug qualifizierter Arbeitskräfte

MINT-Qualifikationen Mittelständische 6 Mitarbeiter Unternehmensstruktur mit Bekanntheitsdefiziten und geringem

6 Arbeitsmarktentwicklung in NRW

7 Arbeitsmarktentwicklung im Bergischen Städtedreieck I

8 Arbeitsmarktentwicklung im Bergischen Städtedreieck II

9 Arbeitsmarktentwicklung im Bergischen Städtedreieck III

10 Arbeitsmarktentwicklung im Bergischen Städtedreieck IV

11 Arbeitsmarktentwicklung im Bergischen Städtedreieck V

12 Bergisches Fachkräftebündnis Agentur für Arbeit Solingen-Wuppertal Arbeitgeber-Verband Remscheid und Umgebung Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände Bergische Entwicklungsagentur GmbH Bergische Universität Wuppertal Deutscher Gewerkschaftsbund Region Düsseldorf Bergisch Land Handwerkskammer Düsseldorf Kreishandwerkerschaften im Bergischen Städtedreieck IHK Wuppertal-Solingen-Remscheid Jobcenter Wuppertal / Solingen / Remscheid

Wuppertal Deutscher Gewerkschaftsbund Region Düsseldorf Bergisch Land Handwerkskammer Düsseldorf

13 Selbstverständnis und Ziel Regionales Aktionsbündnis Innovation und wissensbasierte Gleichberechtigte Standortentwicklung Partner, gemeinsame Verantwortung und Tourismus Wirtschaft Bergische Entwicklungsagentur als Geschäftsführung 6 Mitarbeiter 1. Schritt: Austausch und Abstimmung von Instrumenten 2. Schritt: gemeinsames Dach, gemeinsame Positionierung 3. Schritt: gemeinsame Projekte

Bergische Entwicklungsagentur als Geschäftsführung 6 Mitarbeiter 1.

14 Regionale Arbeitsmarktstrategie zur Fachkräftesicherung A Attraktivität der Region für Fachkräfte erhöhen B Verbleib älterer Fachkräfte im Arbeitsprozess fördern C Ungenutzte Arbeitskräftepotenziale aktivieren A 1 Arbeitskräfte binden, Abwanderung entgegenwirken A 2 Gezielte Anwerbung neuer Arbeitskräfte A 3 Schulabgänger und Hochschulabsolventen in der Region halten A 4 Studienabbrecherquote reduzieren B 1 Bedarfsbezogene Qualifizierung älterer Arbeitskräfte B 2 Gesundheitsförderung verbessern B 3 Sicherung des berufsbezogenen know-hows C 1 Qualifizierung von (Langzeit-) Arbeitslosen C 2 Erschließung und Qualifizierung von Arbeitskräften mit Migrationshintergrund C 3 Frauenerwerbsquote durch Qualifizierung und Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf erhöhen Q 1 Regelmäßiges Fachkräfte-Monitoring durchführen Q 2 Arbeitsmarkttransparenz für Unternehmen und Fachkräfte verbessern Q 3 Unternehmen für zukünftige Herausforderungen sensibilisieren

reduzieren B 1 Bedarfsbezogene Qualifizierung älterer Arbeitskräfte B 2 Gesundheitsförderung verbessern B 3 Sicherung des berufsbezogenen know-hows C 1 Qualifizierung von (Langzeit-) Arbeitslosen C 2

15 Projektbeispiele I Innovation und wissensbasierte Wirtschaft Unternehmensbefragung / Branchentreffs Handlungsplan Veranstaltungen 6 Mitarbeiter Pilotprojekt zur für das Landesprogramm Bergisches z. B. Bildungsatlas Förderung von Teil- und Nachqualifizierung Fachkräftesicherung Städtedreieck Demografie Aktiv

Mitarbeiter Pilotprojekt zur für das Landesprogramm Be

16 Projektbeispiele II Stellungnahme des Bergischen Städtedreiecks zu den Eckpunkten der neuen Ziel 2-Förderperiode im Rahmen des Konsultationsverfahrens NRW Folie 18 von 25

17 Diskussionsthemen Struktur - Einbeziehung Wirtschaftsförderungen? - Einbeziehung Regionalagentur? - Umgang mit weiteren Partnern, z.b. Qualifizierungsträgern? - Heterogene Partnerstruktur! Inhalte - Umfang und Konkretisierungsgrad der eigenen Arbeit - Zusammenarbeit mit Unternehmen / Ansprechpartnerfunktion - Nicht: Misstrauen! Folie 18 von 25

18 Vielen Dank! Folie 18 von 25

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