Trends im Personalmanagement und ihre Zukunft. Ein Blick zurück und nach vorne!
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- Ludo Baumann
- vor 8 Jahren
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Transkript
1 Trends im Personalmanagement und ihre Zukunft Ein Blick zurück und nach vorne! München, 09. Mai 2014
2 HRM ohne Trends macht Berater arbeitslos!? Aber: Das Bullshit Bingo ist hoch ansteckend und nicht zielführend Lean HR Mobile HR Imagination based HR Evidence based HR Agile HR Gamified HR Hintergrundbild: Bayerischer Rundfunk Social HR Ressourceful Humans Insight based HR 2 Trends im Personalmanagement HRpepper
3 Agenda 1 Wo kommen wir her? 2 Was kommt auf uns zu? 3 Welche Antworten haben wir dafür? 3 Trends im Personalmanagement HRpepper
4 Agenda 1 Wo kommen wir her? 2 Was kommt auf uns zu? 3 Welche Antworten haben wir dafür? 4 Trends im Personalmanagement HRpepper
5 Wo kommen wir her? Von der Schutzfunktion bis zur strategischen Gestaltung und dann...? bis 1913 bis 1945 bis 1975 bis 1995 bis heute Zukunft Betriebliches Sozialwesen Lohnbüro & Personal- verwaltung Personal- management Human Ressource Management Strategic HR?? Schutzfunk- tion für die Beschäftigen (z. B. Kinder- arbeit) Professionali- sierung der Verwaltung Arbeits- bedingungen Ab ca. 1970: Spezialisierte Funktionen in HR Personal- Controlling Vergütungs- modelle als Hebel für die Produktivität (Strategic) Business Partner Change Agents CoC / CoE HR SSC? bpk EDEKA Dave Ulrich 5 Trends im Personalmanagement HRpepper
6 Strategischer Partner 6 Trends im Personalmanagement
7 Agenda 1 Wo kommen wir her? 2 Was kommt auf uns zu? 3 Welche Antworten haben wir dafür? 7 Trends im Personalmanagement HRpepper
8 Ist das die Zukunft? 8 Trends im Personalmanagement HRpepper
9 Sind das die verlässlichen Trends? Ergebnis der Berater HR- Studien Benennen Sie drei der folgenden HR- Handlungsfelder, die in 2014 in Ihrer Personalarbeit besondere Priorität haben... Quelle: Kienbaum Management Consultants GmbH, 9 Trends im Personalmanagement HRpepper
10 Oder sind das die üblichen Verdächtigen? Sammlung von verschiedenen Trend- Studien Mega Trends HR Trends Globalisierung Diversity Management Gesundheit Employer Branding Dynexity HR & Innovation Demographie Neue Arbeitsformen Connectivity HR im Social Web 10 Trends im Personalmanagement HRpepper
11 Superhirn Google weiß schon mehr? Demografie & Employer Branding Demografie Employer Branding 11 Trends im Personalmanagement HRpepper
12 Superhirn Google weiß noch mehr? Diversity Management & Innovation Management Innovation Management Diversity Management 12 Trends im Personalmanagement HRpepper
13 Achtung Tsunami: Geschäftsmodelle in Gefahr Sicher ist, dass nicht mehr viel sicher ist Autos kaufen? Bankfilialen kennen? Im Kino kuscheln? Reisebüros betreten? Angst vor TÜV- Prüfung haben? 13 Trends im Personalmanagement HRpepper
14 Kaffee gibt es überall zu trinken Trends im Personalmanagement HRpepper
15 Agenda 1 Wo kommen wir her? 2 Was kommt auf uns zukünftig zu? 3 Welche Antworten haben wir dafür? 15 Trends im Personalmanagement HRpepper
16 Welche Antworten haben wir dafür? Ein Perspektivwechsel hilft immer, ist zukünftig aber zentral Employee Experience Design Quelle: Personalmagazin, Ausgabe 06/2014, 16 Trends im Personalmanagement HRpepper
17 Superhirn Google sieht den Trend Meaningful Work Meaningful Work 17 Trends im Personalmanagement HRpepper
18 Wissen wir wirklich, was das Wichtigste unseres Unternehmens will? Beispiel: Die gelebte Talent Management Praxis Wen motiviert es, im 9- Box- Grid zu sein? Warum werden Nachfolgemanagement- Planungen zumeist ohne die potenziellen Nachfolger erstellt? Warum haben wir intern weniger Daten über unsere Mitarbeiter als wir auf externen Portalen sehen? Warum geben wir uns intern komplizierte Regeln zur Ansprache von Kandidaten in anderen Bereichen, an die sich der externe Headhunter nicht halten muss? Warum verlassen wir uns in HR so oft darauf zu wissen, was das Line Management da draußen braucht, anstelle unsere Kunden als Co- Creator einzubinden? Warum bewerten wir mit soviel Aufwand Kompetenzen, die bei wesentlichen Entscheidungen dann kaum eine Rolle spielen? Warum konzipieren wir so lange und probieren nicht einfach aus? 18 Trends im Personalmanagement HRpepper
19 Arbeiten am Employee Experience Design Agiles Vorgehensmodell zur Gestaltung der Design Objekte Konkretisieren 3. Interpretation 4. Verdichtung Syntheti- sieren 5. Ideenfindung 6. Prototyp Kreieren Lernen Analysieren 1. Problemdefinition 2. Beobachtung Abstrahieren Vertiefen 7. Test 8. Feedback Handeln 19 Trends im Personalmanagement HRpepper
20 Projektbeispiel Neue Führungsinstrumente Interaktive Workshopreihe, die anfassbare Protoypen schrittweise verfeinert Anzahl/Umfang neuer Ideen Funky Prototyp Pepper Prototyp Funktionaler Prototyp Prototyp: Kritische Funktionen 1.Workshop 2.Workshop 3.Workshop 4.Workshop 5.Workshop Finaler Prototyp Zeit 20 Trends im Personalmanagement HRpepper
21 Was bleibt? Ein Blick zurück und nach vorne! 1 Trendscouting hilft vorbereitet zu sein! 2 Der Sauen gibt es viele, daher ist Skepsis wichtig! 3 Geschäftsmodelle werden sich ändern, daher radikal hinterfragen! 4 Rechtzeitig handeln und unkonventionelle Wege gehen! 21 Trends im Personalmanagement HRpepper
22 Minds
23 Diskutieren Sie mit uns... Besuchen Sie unser Hoffest zum Thema Winning the (new) War for Hearts and Minds am 20. Juni 2014 bei HRpepper in Berlin
24 Macht das Sinn für Sie? HRpepper Management Consultants Tempelhofer Ufer 11, Berlin Dr. Matthias Meifert, Partner T F
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Die Post hat eine Umfrage gemacht Bei der Umfrage ging es um das Thema: Inklusion Die Post hat Menschen mit Behinderung und Menschen ohne Behinderung gefragt: Wie zufrieden sie in dieser Gesellschaft sind.
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Willkommen im Team Hier bin ich richtig! Starten Sie bei uns mit dem Kaufland-Managementprogramm, einem Traineeprogramm oder über den Direkteinstieg! Ihre Vorteile. Entdecken Sie unser Miteinander und