Human Resources. und. Umfeldberatung. Schwerpunkte: Personalmanagement. Klausuren und Workshops. Unternehmenskultur/ Identität

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2 Zugang und Aufgabengebiet Unser Hauptaufgabengebiet liegt in der Konzeption, Durchführung und Umsetzungsbegleitung von Maßnahmen zur Personal- & Organisationsentwicklung: Human Resources und Umfeldberatung Konsequent betriebene Entwicklungsarbeit ist immer auf Umsetzbarkeit und Zielerreichung ausgerichtet: Dabei ist es wichtig, die Dinge in ihrer Gesamtheit zu erfassen. Standortbestimmung und Zieldefinition - ein klares Bild von den jeweiligen Gegebenheiten - bilden die Basis für die gemeinsame Vorgehensweise. Leistung wird dadurch transparent und überprüfbar. Schwerpunkte: Personalmanagement Klausuren und Workshops Unternehmenskultur/ Identität Umgang mit Stress und Konflikt Umfeldanalysen: betriebliche Gesundheitsförderung Ing.Mag. Gernot Köck, Human Resources, Diversity Management Mobil: Alexandra Köck, Umfeldberatung, 9586 Fürnitz, Volkshausplatz 4a Mobil: , office@frischwind.at,

3 Personalmanagement human resources Klausuren Individuell - auf den Unternehmenbedarf abgestimmte - Maßnahmen und Umsetzungsbegleitung: Personalmanagement: Personal-Check: Standortbestimmung und Zieldefinition Auswahl, Aufnahme und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern Vergütungsmanagement Gestaltung von Dienstverträgen Behandlung arbeitsrechtlicher Fragen Statusüberprüfung(en) durch spezifisches Feed-Back z.b. in Form von Punktbewertungen und/oder (anonymen) Fragebögen. Vom Problem m (Vergangenheitsbewältigung) ) zur Chance (aktive Zukunftsgestaltung). Zeitinvestment nur 1 Wochenende Direkte Umsetzbarkeit, hohe "Ergebnis-Akzeptanz", sowie Entwicklung gemeinsamer Sichtweisen durch moderierte Kleingruppen- und Plenumsarbeit. Zu erwartende Resultate: konkret ausformulierte Maßnahmenpläne gegenseitiges Lernen und Verstehen hat stattgefunden Intensivierung von Netzwerk-/ Teambildung

4 "Vor-Ort-Workshops" human resources Umgang mit Stressfaktoren diversity management Konsequente und methodenunterstützte Weiterentwicklung des Arbeitsumfeldes mit dem Ziel, die Arbeitsabläufe/ Arbeitsschritte effektiver und effizienter zu gestalten: Erkennen von Stressfaktoren und Optimieren von betrieblichen Ressourcen. Ordnung und Sauberkeit Erkennen von Sparpotenzialen Arbeitssicherheit Anordnungen zur Regel machen Alle Punkte einhalten und ständig verbessern Handlungsspielraum Arbeitsbelastungen Umgebungsbelastung Information und Mitsprache Entwicklungsmöglichkeiten Mit Hilfe von Bildern (vorher / nachher) werden die erkannten Verbesserungen dokumentiert und zum neuen Standard erklärt. Die Nachhaltigkeit der Erfolge steht somit im Mittelpunkt. Analyse des persönlichen Stressempfindens Persönliches Coaching zur Erlangung von Entspannung / Biofeedback Konzentration / Biofeedback Mentaler Stärke

5 Umfeldberatung (betriebliche Gesundheitsförderung) Hintergrund Harmonisierung und Energetisierung von Arbeits-, Wohn-, Aufenthaltsund Ruhebereichen Die Gesundheit und das Wohlbefinden werden durch die "Qualität" von Arbeits-, Wohn-, Aufenthalts- und Ruhebereich mitbeeinflußt! Sind diese geopathologischen, baubiologischen und / oder energetischen Beeinträchtigungen ausgesetzt, stellt das einen gesundheitlichen Risikofaktor dar. Schlafstörungen, Kopfschmerzen, Allergien, Stoffwechselerkrankungen,. können verursacht werden. Umfeldberatung hilft, Bedingungen zu schaffen, um das körperliche, geistige und soziale Wohlbefinden der Menschen zu erhalten bzw. zu verbessern. Bewertung und Optimierung geopathischer, elektrobiologischer, baubiologischer und energetischer Gegebenheiten Leistungsumfang Beurteilung und Optimierung von bestehenden Gebäuden bzw. Räumlichkeiten/ Plätzen Störfeldanalyse und Ableitung von Maßnahmenbündel: Radiästhesie, Elektrobiologie, Baubiologie, Farbgestaltung Innenraumgestaltung im Wohn- bzw. Geschäftsbereich Mitwirkung bei der Planung von Bauvorhaben: Neubauten, Umbauten, Ausbauten Beratung hinsichtlich gesundheitsfördernder Maßnahmen nach der 5-Elementenlehre Jede Beratungsleistung erfolgt auf Basis exakt definierter Qualitätskriterien.

6 Transparente Evaluierungsergebnisse Wasseradern Richtungsqualität Erdverwerfungen/ Erdebruchlinien Raumqualität Umgebungsqualität Baubiologische Situation Gitternetze Hartmann, Curry, Benker Niederfrequente Strahlung Hochfrequente Strahlung Wir liefern visualisierte Messergebnisse

7 human resources Persönliche Vorstellung: Umfeldberatung Geboren: in Zeltweg in Wolfsberg Verheiratet, 3 Kinder (Leon 3 J., Martin 14 J., Victoria 16 J.) Ausbildung: BORG Wolfsberg Kolleg Nachrichtentechnik Graz Uni Betriebswirtschaft Graz Gymnasium St. Paul Lehrgang Umweltmanagement Ausbildung zum Berater für Ing.Mag. Gernot Köck Unternehmensberater Volkshausplatz 4a 9586 Fürnitz + FAX: 04257/ Mobil: office@frischwind.at SP: Spez. Soziologie/ Marketing/ IBL Personalakademie & Trainerausbildung Berufliche Entwicklung Gernot Köck: 1990: Österreichische Philips GmbH - ICC Austria, Bereich Organization & Efficiency, Wien 1991: Leykam Mürztaler AG, Leiter Personalentwicklung, Gratkorn 1995: Heraklith AG, Leiter Personalmanagement/ Personalentwicklung der RHI-Division Dämmen/ Isolieren 2001: Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf dem Gebiet der Personal- und Organisationsentwicklung Klassisches Feng Shui Umfeldberater Köck Alexandra Umfeldberater Volkshausplatz 4a 9586 Fürnitz + FAX: 04257/ Mobil: office@frischwind.at

8 Anfahrtsskizze: B83 Richtung Arnoldstein Richtung Wurzenpass A2 -> Udine Knoten Villach A11 Autobahnunterführung 2, Ausfahrt = Villach Warmbad Wurzenpass Gail ÖBB Unterführung Ing.Mag. Gernot Köck Unternehmensberatung Alexandra Köck Umfeldberatung Fürnitz Volkshausplatz 4a B85 Richtung Finkenstein Volkshausplatz 4a 9586 Fürnitz + FAX: 04257/ Mobil: office@frischwind.at