GESPRÄCHSKULTUR STRESSBEWÄLTIGUNG & LEBENSKUNST

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Matilde Martin
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1 VISIONSENTWICKLUNG STRATEGIE-ENTWICKLUNG INNOVATIONSBERATUNG PROZESSOPTIMIERUNG KONTINUIERLICHER VERBESSERUNGSPROZESS FÜHRUNGSKRÄFTE TRAINING TEAMENTWICKLUNG GESPRÄCHSKULTUR STRESSBEWÄLTIGUNG & LEBENSKUNST MEDIATION COACHING VORTRÄGE

VERBESSERUNGSPROZESS FÜHRUNGSKRÄFTE TRAINING

2 DR. NORBERT WEISS unterstützt Sie effizient in Ihren personalen und organisationalen Veränderungsprozessen, damit diese messbar zu Ihrem Erfolg beitragen. MEHR-WERTE Schnelle, punktgenaue Analysen und Diagnosen Klare Entwicklungsimpulse auf individueller und organisationaler Ebene Effektivere und effizientere Kommunikationsstrukturen Spürbare Optimierung der Unternehmenskultur DURCH professionelle, auf Umsetzungserfolg fokussierte Haltung einen umfangreichen und praxiserprobten Methodenkoffer erfolgsbasierte Beratung effektives Coaching nachhaltig wirksame Mediation Weniger ist mehr und schwer zu gleich. (Norbert Weiss) Dr. Norbert Weiss. Beratung. Coaching. Mediation.

Spürbare Optimierung der Unternehmenskultur DURCH professionelle, auf Umsetzungserfolg fokussierte Haltung einen umfangreichen und praxiserprobten Methodenkoffer erfolgsbasierte

3 COACHING

4 COACHING Wir initiieren einen Perspektivenwechsel und unterstützen Sie in entscheidenden persönlichen Veränderungsprozessen. IN DIESEM COACHING-PROZESS lernen Sie, Ihre Beziehungen, Ihre Abhängigkeiten und Ihre Erwartungen aus einer größeren Distanz zu betrachten verändern Sie Ihre Wahrnehmung und erkennen Neues nehmen Sie Ihren individuellen Knack-Punkt wahr entwickeln Sie persönliche, wirkungsvolle Handlungsoptionen entdecken Sie Ihren Selbstwert und Ihre Selbstbestimmung wieder UNSER ZIEL Mittels professioneller, achtsamer Begleitung erarbeiten Sie individuelle Handlungsalternativen und verbessern dadurch spürbar Ihre Lebensqualität. Dr. Norbert Weiss. Beratung. Coaching. Mediation.

nehmen Sie Ihren individuellen Knack-Punkt wahr entwickeln Sie persönliche, wirkungsvolle Handlungsoptionen entdecken Sie Ihren Selbstwert und Ihre Selbstbestimmung wieder UNSER ZIEL

5 FÜHRUNGSKRÄFTE- TRAINING

6 FÜHRUNGSKRÄFTE-TRAINING Führungskräfte schulen mit unserer Hilfe ihren Blick für die Potenziale ihrer Mitarbeiter und lernen, diese zu fordern und zu fördern. MEILENSTEINE Übungen zu einem Perspektivenwechsel in der Wahrnehmung Vermittlung des integralen Führungsmodells Anwendungsübungen zu typischen Führungssituationen Festigung der erworbenen Handlungsmöglichkeiten in Reflexionsgesprächen Steigerung der Konfliktlöse-Kompetenz UNSER ZIEL Integrales Führungshandeln der leitenden Mitarbeiter führt zur Ausschöpfung von Entwicklungsressourcen und damit zu deutlich verbesserten Unternehmenserträgen. Dr. Norbert Weiss. Beratung. Coaching. Mediation.

erworbenen Handlungsmöglichkeiten in Reflexionsgesprächen Steigerung der Konfliktlöse-Kompetenz UNSER ZIEL Integrales Führungshandeln der leitenden Mitarbeiter führt zur

7 GESPRÄCHS- KULTUR

8 GESPRÄCHSKULTUR Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen und Ihren leitenden Führungskräften eine effektivere und effizientere Kommunikationsstruktur. MEILENSTEINE Klärung des Zusammenhangs von Gesprächs- und Unternehmenskultur Darstellung strategischer, operativer und spezifischer Gesprächsanlässe in Unternehmen Vermittlung und Erweiterung kommunikativer Kompetenzen Erarbeitung von Gesprächsstrategien Erwerb eines effizienten Zeitmanagements für Besprechungen UNSER ZIEL Ihre leitenden Führungskräfte und Sie verfügen über eine optimierte Besprechungsarchitektur und gewinnen dadurch mehr Freiräume für profitableres Arbeiten. Dr. Norbert Weiss. Beratung. Coaching. Mediation.

Erweiterung kommunikativer Kompetenzen Erarbeitung von Gesprächsstrategien Erwerb eines effizienten Zeitmanagements für Besprechungen UNSER ZIEL Ihre leitenden Führungskräfte und Sie

9 INNOVATIONS- BERATUNG

10 INNOVATIONSBERATUNG Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen und Ihren leitenden Führungskräften einen systematischen Leitfaden, um Ideen zu generieren, diese zu bewerten und diese erfolgreich umzusetzen. MEILENSTEINE Klärung der begrifflichen und methodischen Grundlagen von Innovationen Erwerb von Kreativitätstechniken zur Gewinnung von Ideen Anwendungsbezogenes Kennenlernen unterschiedlicher Bewertungsmethoden Entwicklung eines individuellen Verfahrensdesigns zur erfolgreichen Ideenbewertung systematische Umsetzung gewinnbringender Innovationen im betrieblichen Kontext UNSER ZIEL Das implementierte betriebliche System zur Ideengenerierung, deren Bewertung und deren Umsetzung ermöglicht Innovationen und sichert damit nachhaltig den Unternehmensfortbestand. Dr. Norbert Weiss. Beratung. Coaching. Mediation.

Bewertungsmethoden Entwicklung eines individuellen Verfahrensdesigns zur erfolgreichen Ideenbewertung systematische Umsetzung gewinnbringender Innovationen im betrieblichen Kontext UNSER ZIEL Das

11 KONTINUIERLICHER VERBESSERUNGS- PROZESS (KVP)

12 KONTINUIERLICHER VERBESSERUNGSPROZESS Wir begleiten Sie im Aufbau, in der Ausbildung und in der Umsetzung eines eigengetriebenen Systems zur Lösung von betrieblichen Problemen. MEILENSTEINE Analyse der Schwachstellen in der betrieblichen Kommunikation Ausbildung betriebseigener KVP-Moderatoren Aufbau und Konzeption eines eigengetriebenen Systems zur Lösung von Problemen auf Mitarbeiterebene Implementierung eines Entscheider-Gremiums auf Führungsebene Dokumentation und Visualisierung des KVP-Prozesses UNSER ZIEL Ein eigengetriebenes Problemlöse-System befördert die Mitverantwortung der Mitarbeiter und verbessert messbar die Unternehmensergebnisse. Dr. Norbert Weiss. Beratung. Coaching. Mediation.

Problemen auf Mitarbeiterebene Implementierung eines Entscheider-Gremiums auf Führungsebene Dokumentation und Visualisierung des KVP-Prozesses UNSER ZIEL Ein eigengetriebenes

13 MEDIATION

14 MEDIATION Wir lösen Widerstände, Blockaden und Konflikte auf, damit gewährleisten wir eine verbesserte Arbeitsfähigkeit sowie personale und organisationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten. IN DIESEM PROZESS machen wir alle Betroffenen zu Konfliktlösungs-Beteiligten entwickeln wir einen gemeinsamen Sinn = Konsens schaffen wir individuelle und organisationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten induzieren wir Verständnis, Synergieeffekte und Vertrauen legen wir den Grundstein für eine Unternehmenskultur des Miteinanders GEMEINSAM ERREICHEN alle Beteiligten eine Vertrauensbasis für eine Mehrwert steigernde Zusammenarbeit. Dr. Norbert Weiss. Beratung. Coaching. Mediation. weiss@dr-norbert-weiss.de.

IN DIESEM PROZESS machen wir alle Betroffenen zu Konfliktlösungs-Beteiligten entwickeln wir einen gemeinsamen Sinn = Konsens schaffen wir individuelle und organisationale

15 PROZESS- OPTIMIERUNG

16 PROZESSOPTIMIERUNG Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team reorganisieren und optimieren wir Ihre betrieblichen Prozesse. IN DIESEM PROZESS analysieren wir die einzelnen Tätigkeiten in den relevanten Geschäftsprozessen überprüfen wir alle Tätigkeiten auf Ressourcen-Verschwendung sammeln und bewerten wir Ideen zur Prozessverbesserung simulieren wir Teil-Prozesse unterbreiten wir Vorschläge zur Reorganisation von Prozessen erarbeiten wir gemeinsam Soll-Prozesse dokumentieren wir den Entwicklungsweg von Ist zu Soll GEMEINSAM ERREICHEN alle Mitarbeiter des Unternehmens eine selbst erarbeitete Prozessverbesserung und eine signifikante Gewinnoptimierung. Dr. Norbert Weiss. Beratung. Coaching. Mediation.

zur Prozessverbesserung simulieren wir Teil-Prozesse unterbreiten wir Vorschläge zur Reorganisation von Prozessen erarbeiten wir gemeinsam Soll-Prozesse dokumentieren wir den

17 STRATEGIE- ENTWICKLUNG

18 STRATEGIEENTWICKLUNG Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen und Ihren leitenden Führungskräften eine passgenaue Strategie zur Bewältigung der zukünftigen Herausforderungen und Veränderungen. MEILENSTEINE Klärung der Bedeutung und des Zusammenhangs von Vision, Strategie und integralem Führungshandeln Festlegung geeigneter Zielgrößen für die Unternehmensstrategie Entwicklung von Messkonzepten für eine erfolgreiche Umsetzung Systematischer Strategieentwicklungsprozess Präsentation und Implementierung der Strategie in allen Unternehmensbereichen UNSER ZIEL Die gemeinsam entwickelte Strategie beantwortet Ihre zentralen unternehmerischen Fragen der kommenden Jahre. Gleichzeitig liegen Messkonzepte für den Unternehmenserfolg auf allen Ebenen vor. Dr. Norbert Weiss. Beratung. Coaching. Mediation.

Messkonzepten für eine erfolgreiche Umsetzung Systematischer Strategieentwicklungsprozess Präsentation und Implementierung der Strategie in allen Unternehmensbereichen UNSER ZIEL Die gemeinsam

19 STRESSBEWÄLTIGUNG UND LEBENSKUNST

20 STRESSBEWÄLTIGUNG UND LEBENSKUNST Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung individueller Strategien, um mit belastenden Situationen besser umzugehen und geben Impulse zur (Wieder-)Erlangung Ihrer Lebensfreude. MEILENSTEINE Aufspüren von individuellen Blockaden und Denkmustern Erlernen einer persönlichen Art des Nein-Sagen-Könnens Erarbeitung individuell wirksamer Verhaltensänderungen zur Stressreduktion Entwicklung von Geduld, Gelassenheit und Resilienz Setzen von Impulsen zur (Wieder-)Erlangung der Lebensfreude UNSER ZIEL Sie erlangen durch erweiterte Handlungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen spürbare Entlastung, mehr persönliche Freiräume und eine höhere Lebensqualität. Dr. Norbert Weiss. Beratung. Coaching. Mediation.

MEILENSTEINE Aufspüren von individuellen Blockaden und Denkmustern Erlernen einer persönlichen Art des Nein-Sagen-Könnens Erarbeitung individuell wirksamer Verhaltensänderungen zur Stressreduktion

21 TEAM- ENTWICKLUNG

22 TEAMENTWICKLUNG Wir begleiten Ihr Team durch die typischen Entwicklungsphasen hin zu mehr Professionalität und Profitabilität. IN DIESEM PROZESS sehen wir die Teammitglieder als autonome Teilsysteme an betrachten wir gleichzeitig das ganze Team als Teilsystem einer größeren Organisationseinheit bieten wir eine konsequente Unterstützung, Hilfe zur Selbsthilfe, an generieren wir klare Entwicklungsimpulse gehen wir mit Interventionen verantwortlich um GEMEINSAM ENTWICKELN die Teammitglieder ein tieferes Verständnis von betrieblichen Zusammenhängen und eine größere Vertrauensbasis. Dieser Prozess ermöglicht ein höheres Maß an Profitabilität. Dr. Norbert Weiss. Beratung. Coaching. Mediation.

23 VISIONS- ENTWICKLUNG

24 VISIONSENTWICKLUNG Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen und Ihren leitenden Führungskräften eine tragende Vision für Ihr Unternehmen. MEILENSTEINE Klärung der Bedeutung und des Zusammenhangs von Mission, Leitbild und Vision Systematischer Visionsentwicklungsprozess Visualisierung der Vision und konsequente Verankerung der bild- haften Darstellung in allen Unternehmensbereichen Nachhaltige Implementierung der Vision bei allen Mitarbeitern Messbare Sogwirkung der gemeinsam entwickelten Vision UNSER ZIEL Eine gemeinsam entwickelte Vision bietet Orientierung, stärkt die Mitarbeiter-Identifikation und führt zu verbesserten Ergebnissen auf allen Unternehmensebenen. Dr. Norbert Weiss. Beratung. Coaching. Mediation.

25 VORTRÄGE

26 VORTRÄGE Wir stellen aktuelle, betrieblich relevante Themen in ihrem systemischen Zusammenhang kompetent und praxisorientiert vor. Im Anschluss an den jeweiligen Impulsvortrag moderieren wir eine kritische Diskussions- und Fragerunde. MÖGLICHE THEMEN Stressbewältigung und Lebenskunst mentale Entspannungstechniken für Führungskräfte Gelungene Unternehmenskommunikation Standortsicherung durch integrale Führung erfolgreiches Innovations- und Wissensmanagement Mediation als Schlüsselqualifikation der Zukunft Vision: eine vernachlässigte Ressource SIE ERHALTEN praxisorientierte und nachhaltig wirkende Anregungen auf der Basis wissenschaftlicher Expertisen. Dr. Norbert Weiss. Beratung. Coaching. Mediation.

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