Maschinenbau / Metalle / Technologie. Nahrungs- und Genussmittel. Energie und Rohstoffe

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1 1. Demographische Daten Ihre Position: 1a) In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig? Auto- und Luftfahrtindustrie Banken und Versicherungen Bauwirtschaft Bio / Pharma / Chemie / Gesundheit Consulting EDV / IT-Industrie Elektroindustrie Energie und Rohstoffe Handel Konsumgüter Maschinenbau / Metalle / Technologie Mischkonzerne Nahrungs- und Genussmittel Telekommunikation und Medien Transport und Touristik Sonstige: 1b) Haben Sie weitere Standorte? ja, national ja, europaweit ja, weltweit nein 1c) Wie viele Mitarbeiter sind in Ihrem Unternehmen insgesamt beschäftigt? Mitarbeiter 1d) Wie viele Mitarbeiter sind im Personalbereich Ihres Unternehmens beschäftigt? Mitarbeiter in der Personalbetreuung, -entwicklung und -politik 1e) Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat? ja nein 2. HR-Portale sind Business to Business Plattformen im Internet, die Personalmanagern Informationen, Produkte und Dienstleistungen zur täglichen Personalarbeit vermitteln. Mit ihrer Angebotspalette decken HR- Portale viele Bereiche des Personalmanagements ab. 2a) Kennen Sie HR-Portale und nutzen Sie diese in Ihrem Bereich? nein, völlig unbekannt und Nutzung weiter mit Block 3: E-Cruiting ja, die folgende Plattform ist... in Nutzung in Planung bekannt unbekannt HR4You HRforum HRblue HRgate Personalwelt MWonline Sonstige: 2b) Wenn HR-Portale in Ihrem Bereich nicht genutzt werden, warum nicht? (Mehrfachnennungen möglich) fehlende technische Voraussetzungen zu hohe Kosten mangelnde Qualität der Informationen mangelnde Quantität der Informationen n Bedarf Zeitaufwand Sonstiges:

2 2c) Wie sind / wären Ihnen folgende Bereiche in einem HR-Portal? weniger un - Personalbeschaffung - Personalentwicklung - Eignungsdiagnostik - Lohn und Gehalt - Arbeitszeit - Outsourcing - Arbeitsrecht - Sonstige: 2d) Wie sind / wären Ihnen folgende Funktionen in einem HR-Portal? weniger un - Foren (Diskussionplattform) - Chats (Livediskussion) - allg. Informationen zu den Bereichen - Newsletter - Literaturhinweise - Video / Audiovorträge - Wissensarchiv (z.b. Glossar) - Produktangebote des HR-Portals - Links zu Dienstleistungsanbietern - Sonstige: 2e) Wie viel wären Sie bereit für die Nutzung eines HR-Portals im Personalbereich pro Jahr zu bezahlen? 0 < 50 < 100 < 200 < 500 < 1000 > f) Wie sind Ihre Erfahrungen mit einem HR-Portal bezüglich der folgenden Punkte? - Informationsumfang - inhaltliche Qualität - Preis- / Leistungsverhältnis - technische Umsetzung - Benutzerfreundlichkeit - Sonstige: 2g) Wie oft nutzen Sie HR-Portale? täglich unregelmäßig wöchentlich nie 2h) Stimmen Sie folgender These zu: In Deutschland werden im Jahr 2010 Informationen für die tägliche Personalarbeit zum größten Teil aus HR-Portalen bezogen! ja ja nein nein

3 3. E-Cruiting ist die internet- und intranetbasierte Personalbeschaffung und auswahl. 3a) Welche Möglichkeiten des E-Cruiting werden in Ihrem Bereich genutzt? externe Plattformen: ja, seit nein, in Planung nein - Anzeigenschaltung in Jobbörsen (Posting) - aktive Bewerbersuche in Jobbörsen (Sourcing) - Newsgroups - Sonstige: eigene Plattform: ja, seit nein, in Planung nein - eigene Homepage / Präsentation - eigene Homepage / Bewerbung via - eigene Homepage / Online-Bewerbungsformular - eigene Homepage / interaktive Auswahlverfahren - Stellenmarkt im Intranet - Sonstige: Falls Sie alle Möglichkeiten verneint haben, weiter mit Block 4: E-Learning! 3b) Welche Erfahrungen haben Sie mit den externen Plattformen gemacht? - Qualität der Bewerbungen - Quantität der Bewerbungen - Sonstige: 3c) Welche Erfahrungen haben Sie mit der eigenen Plattform gemacht? - Akzeptanz durch die Führungskräfte - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen - Qualität der Bewerbungen - Quantität der Bewerbungen - Sonstige: 3d) Wie viele Bewerbungen erhält Ihr Unternehmen jährlich (ohne gewerbliche Arbeitnehmer)? ca. Bewerbungen davon sind : % in Papierform, % als , % per Online-Bewerbungsformular 3e) Wäre Ihr Unternehmen bereit, auf die klassische Form der Bewerbung (Papier) zu verzichten? ja nein, warum? ja nein, warum? 3f) Stimmen Sie folgender These zu: In Deutschland wird im Jahr 2010 ein Großteil der Bewerberauswahl virtuell durchgeführt! ja ja nein nein

4 4. E-Learning umfasst alle elektronisch gestützten Formen des Lernens, die der Aus- und Weiterbildung dienen. 4a) Werden folgende Formen des E-Learning in Ihrem Unternehmen bereits eingesetzt? ja, seit nein, in Planung nein - Computer-Based-Training (CBT) - Web-Based-Training im Internet (WBT) - Web-Based-Training im Intranet (WBT) Falls Sie alle 3 Formen verneint haben, weiter mit Block 5: E-Administration (PIS)! 4b) Welche E-Learning-Anwendungen setzt Ihr Unternehmen dabei konkret ein? ja nein, in Planung nein - Learning Management Systeme - interaktive Lernprogramme - Virtual Classrooms - Chats (Livekommunikation übers Netz) - Foren (Kommunikationsplattform) - Videos (Livestream) - Sonstige: 4c) In welchem Umfang werden die folgenden Inhalte bereits durch E-Learning vermittelt? ausschließlich weniger gar nicht - PC-Kenntnisse (z.b. MS Office) - Fachkenntnisse - Sprachkenntnisse - Soft Skills - Sonstige: 4d) In welchem Umfang werden folgende Mitarbeitergruppen mittels E-Learning geschult? ausschließlich überwiegend überwiegend weniger gar nicht - gewerbliche Mitarbeiter - kaufmännische Angestellte - technische Angestellte - Führungskräfte - Sonstige: 4e) Wie sind Ihre Erfahrungen mit E-Learning bezüglich der folgenden Punkte? - Kostensenkung - Flexibilisierung der Lernorganisation - Vermittlung aktuellen Wissens - Beteiligung / Akzeptanz der Mitarbeiter - technische Umsetzung - konzeptionelle Umsetzung - Sonstige: 4f) Stimmen Sie folgender These zu: In Deutschland wird im Jahr 2010 E-Learning in den Unternehmen den größten Anteil der Weiterbildung ausmachen! ja ja nein nein

5 5. E-Administration stellt den betrieblichen Einsatz von Informationstechnologien dar, mit deren Hilfe betriebswirtschaftliche Problemstellungen, wie Verwaltung und Verarbeitung von Massendaten, im Personalwesen gelöst werden. 5a) Welche der folgenden Module eines EDV-gestützten Personalinformationssystems (PIS) werden in Ihrem Unternehmen eingesetzt? ja, eigenentwickelte Software ja, gekaufte Software ja, geleaste Software ja, ASP ja, externer Dienstleister nein, in Planung - Stammdatenverwaltung - elektronische Personalakte - Lohn- und Gehaltsabrechnung - Zeitwirtschaft - Personalplanung - Bewerberauswahl - Bewerbermanagement - Betriebliches Vorschlagswesen - Seminarverwaltung - Travelmanagement - Sonstige: 5b) Mit welche(n) Produkte(n) / mit welche(n) Dienstleister(n) arbeiten Sie? nein 5c) Wie sind Ihre Erfahrungen mit Personalinformationssystemen (PIS) bezüglich der folgenden Punkte? - Entlastung der administrativen Personalarbeit - Benutzerfreundlichkeit - Akzeptanz im Personalbereich - Sicherheit der Mitarbeiterdaten - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Sonstiges: 5d) Stimmen Sie folgender These zu: Im Jahr 2010 sind die deutschen Personalabteilung weitgehend papierlos : ja ja nein nein 6. Mitarbeiterportal ist eine speziell für die Mitarbeiter entwickelte Informations- und Kommunikationsplattform, die für unternehmensbezogene aber auch private Zwecke und unabhängig vom Standort des Arbeitsplatzes nutzbar ist. 6a) Welche Services werden Ihren Mitarbeitern über Intranet angeboten? ja, seit nein, in Planung nein - Stammdatenpflege - Zeiterfassung - Urlaubsplanung - Travelmanagement - Qualifikationserfassung

6 ja, seit nein, in Planung nein - Betriebliches Vorschlagswesen - interne Stellenbörse - Wissensarchiv - Seminarmanagement - Unternehmensinformationen - aktuelle Informationen - Mitarbeiterverzeichnis - Sonstige: Falls Sie alle Möglichkeiten verneint haben, bedanken wir uns an dieser Stelle für Ihre Mitarbeit! 6b) Werden diese Services in Ihrem Unternehmen im Rahmen eines integrierten Mitarbeiterportals angeboten? ja, seit nein, in Planung nein 6c) Wie sind Ihre Erfahrungen mit diesen Services bezüglich der folgenden Punkte? - Akzeptanz / Beteiligung der Mitarbeiter - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Entlastung der administrativen Personalarbeit - Akzeptanz im Personalbereich - Benutzerfreundlichkeit - Datensicherheit - Aktualisierung der Seiten - Sonstige: 6e) Welche Zugangsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern? (Mehrfachnennungen möglich) Terminal PC-Pool PC am Arbeitsplatz Firmen- Laptop via Internet Heim-PC via Internet - gewerblichen Mitarbeitern - technischen Angestellten - kaufmännischen Angestellten - Führungskräften - Sonstige: 6f) Mit welcher Software setzen Sie Ihr Mitarbeiterportal technisch um? gekaufte Software, Name: Eigenentwicklung 6g) Stimmen Sie folgender These zu: In Deutschland wird im Jahr 2010 die administrative Personalarbeit weitgehend über Mitarbeiterportale abgewickelt! ja ja nein nein Vielen Dank für Ihre Mitarbeit!