07. Oktober VBL-Informationsveranstaltung Universität Erlangen-Nürnberg. Referent: Gerald Rubel. Universität Erlangen-Nürnberg
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- Fabian Rosenberg
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1 VBL-Informationsveranstaltung 2009 Referent: Gerald Rubel 07. Oktober Oktober 2009 Seite 1
2 VBL Inhalt Die VBL im Überblick Das Angebot der VBL Die Anspruchvoraussetzungen VBLklassik. Die Leistungen VBLklassik. Die Berechnung der Betriebsrente 07. Oktober 2009 Seite 2
3 VBL Die VBL im Überblick Die VBL in Zahlen Die VBL ist die größte Zusatzversorgungskasse in Deutschland mit über beteiligten Arbeitgebern, rund 4 Mio. Versicherten und ca. 4,1 Mrd. Euro jährlichen Rentenzahlungen. 07. Oktober 2009 Seite 3
4 VBL Inhalt Die VBL im Überblick Das Angebot der VBL Die Anspruchvoraussetzungen VBLklassik. Die Leistungen VBLklassik. Die Berechnung der Betriebsrente 07. Oktober 2009 Seite 4
5 VBL Die VBL im Überblick Betriebliche Altersversorgung Pflichtversicherung VBLklassik. Mehr Sicherheit. (geregelt durch Satzung und Tarifverträge) Freiwillige Versicherung VBLextra. Mehr Zukunft. VBLdynamik. Mehr Chancen. (geregelt durch die allgemeinen Versicherungsbedingungen) 07. Oktober 2009 Seite 5
6 VBL Inhalt Die VBL im Überblick Das Angebot der VBL Die Anspruchsvoraussetzungen VBLklassik. Die Leistungen VBLklassik. Die Berechnung der Betriebsrente 07. Oktober 2009 Seite 6
7 VBL Die Anspruchvoraussetzungen Die Betriebsrente der VBLklassik wird gewährt, wenn die Wartezeit erfüllt ist und der Versicherungsfall eingetreten ist. 07. Oktober 2009 Seite 7
8 VBL Die Anspruchvoraussetzungen Die Wartezeit beträgt 60 Monate Ein Umlage-/Beitragsmonat ist jeder Monat, in dem mindestens für einen Tag Aufwendungen erbracht wurden. Die Wartezeit muss bei Beginn der Rente erfüllt sein. Bei Arbeitsunfall gilt die Wartezeit als erfüllt. 07. Oktober 2009 Seite 8
9 VBL Inhalt Die VBL im Überblick Das Angebot der VBL Die Anspruchvoraussetzungen VBLklassik. Finanzierung und die Leistungen VBLklassik. Die Berechnung der Betriebsrente 07. Oktober 2009 Seite 9
10 VBL VBLklassik die Finanzierung Die Aufwendungen für die VBLklassik Abrechnungsverband West: Umlagen Umlagesatz ab Gesamtumlage 7,86 % Arbeitgeber 6,45 % Arbeitnehmer 1,41 % 07. Oktober 2009 Seite 10
11 VBL VBLklassik. Die Leistungen Die Leistungen im Überblick Altersrenten für Versicherte als Vollrente Erwerbsminderungsrenten für Versicherte Renten für Hinterbliebene (Witwen-, Witwer- und Waisenrenten) 07. Oktober 2009 Seite 11
12 VBL Inhalt Die VBL im Überblick Das Angebot der VBL Die Anspruchvoraussetzungen VBLklassik. Die Leistungen VBLklassik. Die Berechnung der Betriebsrente 07. Oktober 2009 Seite 12
13 VBL VBLklassik die Berechnung der Betriebsrente Die Berechnung der Betriebsrente VBLklassik Das Versorgungspunktemodell Umrechnung der Entgelte in Versorgungspunkte Die Höhe der Versorgungspunkte hängt ab von der Höhe des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts vom Alter der Versicherten Die Betriebsrente VBLklassik ergänzt die gesetzliche Rente. 07. Oktober 2009 Seite 13
14 Individuelle Altersvorsorge mit der VBL Freiwillige Versicherung Informationen für unsere Versicherten
15 VBL Altersvorsorge in Deutschland Altersvorsorge in Deutschland Fördermöglichkeiten VBL. Freiwillige Vorsorgelösungen VBLdynamik. Mehr Chancen VBLextra. Mehr Zukunft VBL. die Vorteile Was ist zu tun? 07. Oktober 2009 Seite 15
16 VBL Altersvorsorge in Deutschland Ist unsere Altersversorgung gesichert? 07. Oktober 2009 Seite 16
17 VBL Altersvorsorge in Deutschland Das Verhältnis zwischen Beitragszahlern und Rentnern in der gesetzlichen Rentenversicherung verschlechtert sich. Dies hat zur Folge, dass sich die Beiträge erhöhen oder die Leistungen reduzieren. Rentner Beitragszahler Durch diese Entwicklung kann die gesetzliche Rentenversicherung den gewohnten Lebensstandard nicht mehr in vollem Umfang abdecken. 07. Oktober 2009 Seite 17
18 VBL Altersvorsorge in Deutschland Monatsbruttogehalt * Bruttoverdienst Nettoverdienst Rentenlücke Rente aus VBLklassik 0 Arbeitnehmer Rentner Rente aus grv *(Steuerklasse III) 07. Oktober 2009 Seite 18
19 VBL Altersvorsorge in Deutschland Ihre Altersversorgung sollte auf drei Säulen aufgebaut sein Gesetzliche Altersversorgung Betriebliche Altersversorgung Private Altersversorgung DRV Pensionskasse VBL Lebensversicherung Eigenheim Pflichtversicherung Freiwillige Versicherung VBLklassik VBLextra VBLdynamik 07. Oktober 2009 Seite 19
20 VBL Fördermöglichkeiten Altersvorsorge in Deutschland Fördermöglichkeiten VBL. Freiwillige Vorsorgelösungen VBLdynamik. Mehr Chancen VBLextra. Mehr Zukunft VBL. die Vorteile Was ist zu tun? 07. Oktober 2009 Seite 20
21 VBL Inhalt Fördermöglichkeiten: Riester-Rente Entgeltumwandlung 07. Oktober 2009 Seite 21
22 VBL Fördermöglichkeiten Bei der "Riester-Rente" handelt es sich um eine staatliche Förderung der privaten und betrieblichen Altersvorsorge. Die "Riester-Rente" kennt zwei Förderwege: "Riester-Rente" Zulagenförderung Steuerliche Förderung Grundzulage Sonderausgabenabzug Kinderzulage 07. Oktober 2009 Seite 22
23 VBL Fördermöglichkeiten Zeitraum Mindesteigenbeitrag max. Sonderausgabenabzug einschl. Zulagen Grundzulage Kinderzulage ab % der beitragspflichtigen Einnahmen abzgl. Zulagen * *300 Kinderzulage für Geburten ab Berufseinsteigerbonus Bei geringerer Einzahlung erhalten Sie die Zulagen anteilig 07. Oktober 2009 Seite 23
24 VBL Fördermöglichkeiten Arbeitnehmer/in, rentenversicherungspflichtiges Entgelt 2008: % Mindesteigenbeitrag 2009 für volle Förderung abzüglich Grund- und Kinderzulagen ZfA 2 Kinder kinderlos Jahreseigenbeitrag zusätzliche Steuerersparnis Finanzamt Gesamtförderbetrag im Jahr Förderquote % 30 % 07. Oktober 2009 Seite 24
25 VBL Inhalt Fördermöglichkeiten: Riester-Rente Entgeltumwandlung 07. Oktober 2009 Seite 25
26 VBL Fördermöglichkeiten Die Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersversorgung Entgeltumwandlung ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, zukünftige Bruttobezüge in eine wertgleiche Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung umzuwandeln. Voraussetzungen: Öffnungsklausel im Tarifvertrag Förderumfang: bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (2.592 ) steuerfrei und sozialversicherungsfrei zuzüglich steuerfrei 07. Oktober 2009 Seite 26
27 VBL Fördermöglichkeiten Sparen aus dem Bruttogehalt: Ihre Vorteile Arbeitnehmer/ in, Bruttomonatseinkommen: 2.600, Private AV Entgeltumwandlung monatlicher Brutto-Aufwand abzüglich Steuerersparnis abzüglich Sozialversicherungsersparnis 20 0 Vorsorge-Sparbeitrag zur Versicherung Oktober 2009 Seite 27
28 VBL Steuerliche Behandlung Steuerliche Behandlung Ansparphase Leistungsphase Riesterförderung Steuerfreiheit der Beiträge Nachgelagerte Besteuerung der Rente Individuelle Versteuerung der Beiträge Besteuerung der Rente nur im Ertragsanteil 07. Oktober 2009 Seite 28
29 VBL VBL. Freiwillige Vorsorgelösungen Altersvorsorge in Deutschland Fördermöglichkeiten VBL. Freiwillige Vorsorgelösungen VBLdynamik. Mehr Chancen VBLextra. Mehr Zukunft VBL. die Vorteile Was ist zu tun? 07. Oktober 2009 Seite 29
30 VBL VBLdynamik. Mehr Chancen Die VBLdynamik ist eine fondsgebundene Rentenversicherung mit besonderen Renditechancen. Das bedeutet: Hohe Renditechancen durch professionelle Aktien- und Rentenfondsanlage. Garantie der eingezahlten Beiträge zum Rentenbeginn. Steuerung der Fondsanlage durch das Lebenszyklusmodell. 07. Oktober 2009 Seite 30
31 VBL VBLdynamik. Mehr Chancen Quoten im Lebenszyklusmodell 100 % Quoten des Aktien- und Rentenfondsanteils im Anlageanteil Anteil Rentenfonds Anteil Aktienfonds Lebensalter 07. Oktober 2009 Seite 31
32 VBL VBLextra. Mehr Zukunft Altersvorsorge in Deutschland Fördermöglichkeiten VBL. Freiwillige Vorsorgelösungen VBLdynamik. Mehr Chancen VBLextra. Mehr Zukunft VBL. die Vorteile Was ist zu tun? 07. Oktober 2009 Seite 32
33 VBL VBLextra. Mehr Zukunft Die VBLextra ist eine klassische Rentenversicherung in Anlehnung an das Punktemodell der VBLklassik. Das bedeutet: Hohe Sicherheit durch konventionelle Geldanlage Ermittlung der Versorgungspunkte in Abhängigkeit vom Alter und der Höhe der eingezahlten Beiträge. Garantierte Verzinsung von 2,75 Prozent. Überschussverteilung durch Bonuspunkte und einen nicht garantierten Gewinnzuschlag 07. Oktober 2009 Seite 33
34 VBL VBLextra. Mehr Zukunft VBLextra bietet Möglichkeiten, die Altersvorsorge jederzeit auf die jeweilige persönliche Lebenssituation anzupassen. A B C D Altersrente Tarif Hinterbliebenenrente Erwerbsminderungsrente 07. Oktober 2009 Seite 34
35 VBL VBLextra. Mehr Zukunft VBLextra bietet Möglichkeiten, die Altersvorsorge jederzeit auf die jeweilige persönliche Lebenssituation anzupassen. Arbeitnehmer, 30 Jahre alt spart bis zum 67. Lebensjahr 50 Euro monatlich: Tarif A B C D Garantierte Betriebsrente 162,32 186,96 217,88 242, Oktober 2009 Seite 35
36 VBL VBL. Freiwillige Vorsorgelösungen Produkte der freiwilligen Versicherung VBLextra. Mehr Zukunft VBLdynamik. Mehr Chancen die Rentenversicherung in Anlehnung an das Punktemodell der VBLklassik die fondsgebundene Rentenversicherung Die Riester-Förderung und die Entgeltumwandlung kann mit beiden Produkten flexibel genutzt werden.* * sofern die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind 07. Oktober 2009 Seite 36
37 VBL VBL. die Vorteile Altersvorsorge in Deutschland Fördermöglichkeiten VBL. Freiwillige Vorsorgelösungen VBLdynamik. Mehr Chancen VBLextra. Mehr Zukunft VBL. die Vorteile Was ist zu tun? 07. Oktober 2009 Seite 37
38 VBL VBL. die Vorteile Ihre persönlichen Vorteile bei der VBL Sichere Altersversorgung aus einer Hand Einfache und flexible Produkte Lebenslange Rentenleistung Keine Anrechnung der Leistungen aus der freiwilligen Versicherung auf die Rente der VBLklassik betriebliche Altersversorgung mit sehr günstigen Verwaltungskosten 07. Oktober 2009 Seite 38
39 VBL VBL. die Vorteile Wir investieren Ihre Beiträge in Ihre Kapitalanlage! Geringe Verwaltungskosten Keine Abschlussprovisionen Keine weiteren versteckten Gebühren Freiwillige Versicherung der VBL Andere Anbieter Anlage-/ Sparbeitrag Niedrige Verwaltungskosten Anlage-/ Sparbeitrag Verwaltungskosten Provisionen/Abschlussgebühren Sonstige Vertriebskosten Gebühren 07. Oktober 2009 Seite 39
40 VBL Mehr Rente im öffentlichen Dienst VBLextra. Finanztest hat die freiwillige Versicherung untersucht und mit Angeboten privater Lebensversicherer verglichen. Ergebnis: Die VBLextra ist wegen der hohen Garantierenten eine echte Empfehlung für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes. Im untersuchten Beispiel erhält der Kunde von der VBL jedes Jahr rund Euro mehr garantierte Leistung als von vergleichbaren privaten Anbietern. Die Analyse bestätigt, dass die guten Angebote der VBLextra insbesondere auf niedrigen Kosten und höheren Garantiezinsen beruhen. Finanztest empfiehlt daher, auf die VBLextra zu setzen: Wer heute zugreift, sichert sich die hohen Garantien auf Dauer. VBL. Informationsveranstaltung Seite 40 VBL. Karlsruhe
41 VBL Was ist zu tun? Altersvorsorge in Deutschland Fördermöglichkeiten VBL. Freiwillige Vorsorgelösungen VBLdynamik. Mehr Chancen VBLextra. Mehr Zukunft VBL. die Vorteile Was ist zu tun? 07. Oktober 2009 Seite 41
42 VBL Was ist zu tun? Persönliche Beratungen in der Hans-Thoma-Straße Karlsruhe Telefonische Beratungen unter der Telefonnummer Anfragen unter Internet Wir freuen uns auf Sie! 07. Oktober 2009 Seite 42
43 VBL Angebot Mustermann Maria Musterstr. 5 Maria Mustermann Musterhausen X X X Musterstr Musterhausen Tim X X X X X X X X X X Oktober 2009 Seite 43 Ulm, Musterhausen, M. Mustermann M. Mustermann
44 VBL Freiwillige Versicherung Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. 07. Oktober 2009 Seite 44
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