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1 Please choose / Bi-e wählen Sie

2 HR Consul6ng and Interim Management with passion

3 Short profile Success stories Core competencies

4 Holger Adams Execu6ve Consultant Human Resources T: M: In a nutshell: Accomplished and people focused HR leader with excep6onal strategic, analy6cal, interpersonal and communica6on skills. As a recognized coach for business leaders and HR professionals, Holger possesses a deep understanding and experience of prac6cal applica6on of Human Resource management, organiza6onal development and change across complex organiza6ons. With more than 20 years business experience applied to several industries, Holger has a passion for people, business, customer focus and service excellence. Qualifika7ons: Master in Business Administra6on, University of Paderborn, Cer6fied Public Affairs Manager, Global Remunera6on Professional (world at work) Member of DDIM (German Associa6on of Interim Managers) Industry Experience: Chemicals, Transporta6on, Telecommunica6ons, Banking, So`ware, Automo6ve, Oil Special7es: Compensa6on & Benefits (C&B), HR Informa6on Systems, HR Transforma6on, Shared Services, Talent Management, Change Leadership & Management, Culture Change, HR Strategy Development and Implementa6on, Employment Value Proposi6on, Employee Brand Development, Talent & Performance Management, Facilita6on, Employee Rela6ons, Organisa6on Diagnosis and re- design, Counselling, Recrui6ng, Employee value proposi6on, Reward & Recogni6on, Expatriate Management, Restructuring, Reorganisa6on Languages: German (na6ve) and English (fluent) Reference Companies / Customers: Bombardier, DZ Bank, Du Pont de Nemours, Lucent Technologies, Mann+Hummel, SAP, SAS Ins6tute, Schlumberger Realized Projects (Examples): Reengineering of a C&B offer (savings: 10 Mio. Euro / year), HR shared service center implementa6on (savings: 4 Mio. Euro / year), Restructuring of a plant (savings: 6 Mio. Euro / year)

5 Short profile Success stories Core competencies

6 Success stories Projekt focus Restructuring of a plant of an automo6ve supplier: Reduc6on of workforce by 30% within 4 months 6me Worldwide implementa6on of a grading system for a transporta6on company. Stra6gic goal: Crea6ng a boundary less orgiza6on Reengineering / implementa6on of a stock based long term incen6ve package for a global so`ware company Closure of an interna6onal HR with 400 employees for a so`ware company Outsourcing of recrui6ng for a so`ware company Results/ Success Reduc6on of annual costs by 8 Mio. Euro, implementa6on 2 Mio. Euro below budget, plant a`er 8 months with posi6ve EBIT, posi6ve feedback by works council and union. Cost neutral implementa6on within 18 months. Ra6o between internal and external hirings increased from 40% to 70%.Hiring costs dropped down by ca. 1 Mio. Euro per year Annual savings of a dual digit Mio. Euro number Execu6on within budget, Outplacement offer (a`er 4 months 80% of all employees in new jobs, a`er 12 months all employees) Cost savings of roughly 1 Mio. Euro per year, 6me to hire dropped down from 120 to 40 days.

7 Short profile Success stories Core competencies

8 Core competencies / Speziali6es

9 Short profile Success stories Core competencies

10 HR Beratung und Interim Management aus Leidenscha`

11 Kurzprofil Berater Erfolgsgeschichten Kernkompetenzen

12 Holger Adams Berater Human Resources T: M: In Kurzform: Erfahrener, geschä`s- und mitarbeiterfokussierter HR Leiter mit außergewöhnlichen strategischen, analy6schen, zwischenmenschlichen und kommunika6ven Fähigkeiten. Als anerkannter Coach für Linienmanager und HR Profis besitzt Herr Adams ein 6efes Verständnis und Erfahrung in der prak6schen Anwendung des HR Management, der Organisa6onsentwicklung und von Change Prozessen in komplexen Organisa6onsformen. Mit mehr als 20 Jahren interna6onaler Geschä`serfahrung in verschiedenen Wirtscha`ssektoren demonstriert Herr Adams eine ungebrochene Leidenscha` für Mitarbeiterbelange, Geschä`sentwicklungen, Kundenorien6erung und Exzellenz in Dienstleistungen. Qualifika7onen: Diplom Kaufmann, Universität Paderborn, Zer6fizierter Public Affairs Manager, Global Remunera6on Professional nach world at work, Mitglied im DDIM (Dachverband Deutscher Interim Manager) Industrieerfahrung: Automo6ve, Banking, Chemie, Öl, So`ware, Telekommunika6on, Transport Spezialgebiete: Compensa6on & Benefits (C&B), HR Informa6onssysteme, HR Transforma6on, Shared Services, Talent Management, Change Leadership & Management, Culture Change, HR Strategieentwicklung und Umsetzung, Employment Value Proposi6on, Entwicklung einer Employer Brand, Talent & Performance Management, Betriebsratsarbeit, Organsia6onsanalyse und Design, Rekru6erung, Reward & Recogni6on, Expatriate Management, Restrukturierungen, Reorganisa6onen Sprachen: Deutsch (Mu-ersprache) und English (fließend) Referenzfirmen / - kunden: Bombardier, DZ Bank, Du Pont de Nemours, Lucent Technologies, Mann+Hummel, SAP, SAS Ins6tute, Schlumberger Realisierte Projekte (Beispiele): Neugestaltung eines Vergütungssystems (Ersparnis: 10 Mio. Euro / Jahr); Auuau eines Shared Service Centers (Ersparnis: 4 Mio. Euro / Jahr); Restrukturierung eines Werkes (Ersparnis: 6 Mio. Euro / Jahr)

13 Kurzprofil Berater Erfolgsgeschichten Kernkompetenzen

14 Erfolgsgeschichten ProjekLokus Restrukturierung eines Werkes bei einem Automobilzulieferer: Reduk6on der Belegscha` um ca. 30% innerhalb von 4 Monaten Einführung eines neuen Stellenbewertungssystems bei einem Transportunternehmen weltweit: Strategisches Ziel, die Siloorganisa6onen aufzulösen Neugestaltung / Einführung von ak6enbasierten Vergütungsprogrammen bei einem So`warehersteller Komple-e Schließung eines interna6onalen Headquaters mit Abbau von rund 400 Stellen Outsourcing des Rekrui6ng bei einem So`warehersteller Ergebnis / Erfolg Reduk6on der jährlichen Kosten um ca. 8 Mio. Euro, Durchführung 2 Mio. Euro unter Budget, Werk nach 8 Monaten wieder in der Gewinnzone, posi6ves Feedback von Betriebsrat und Gewerkscha` Kostenneutrale Einführung innerhalb von 18 Monaten. Das Verhältnis der Stellenbesetzungen zwischen internen zu externen Besetzungen erhöhte sich von 40% auf 70%. Rekru6erungskosten sanken im gleichen Zeitraum um ca. 1 Mio. Euro pro Jahr Jährliche Ersparnis im zweistelligen Mio. Euro Bereich. Umsetzung innerhalb des Budgets, Outplacement Programm (nach 4 Monaten 80% der Mitarbeiter in neuen Rollen, nach 12 Monaten alle Mitarbeiter) Kosteneinsparung von rund 1 Mio. Euro pro Jahr, Reduk6on der 6me to hire von 120 auf unter 40 Tagen je Funk6on.

15 Kurzprofil Berater Erfolgsgeschichten Kernkompetenzen

16 Kernkompetenzen / Spezialisierung